加强租改进企业文化建设的思考

如何加强和改进企业文化建设，本文提出升华全企业职工文化建设意识；“三贴近”是企业文化建设的方向；实现企业文化的功效性；企业文化建设要以人为本。并进行了探讨、研究和论述。     

浅谈加强企业文化建设的几点思考

企业文化既是文化创新的重要内容，又是经济发展中最具活力的因素。提高认识是建设企业文化的重要前提；加强学习是建设企业文化的重要途径；强化目标教育是建设企业文化的重要手段；突出人本管理是建设企业文化的重要方式；塑造企业价值观是建设企业文化的重要内容。     

浅议企业内部的合作意识

分工合作是企业存在和发展的基本前提。如何强化合作意识，提高工作效率是现代企业管理研究的一个重要课题。本文针对企业员工在共事合作中存在的一些问题和矛盾，提出了一些解决方法，如树立统一的工作目标；加强人格修养，互相尊重，注重细节，营造愉快工作的氛围；重视民主制度建设和作风建设，提供有序工作的保障等等。     

厘清社会文化与企业文化的关系与企业文化建设

企业文化受社会文化的制约和影响，但具有相对独立性；从提高企业绩效的角度看，企业文化又具有很强的工具性特征。我国企业文化建设，应着重学习国外企业文化建设的经验，同时注意吸收中国传统商业文化精华，并将其同提高企业绩效紧密联系起来。     

浅谈新形势下物业服务企业的企业文化建设

企业文化是企业健康成长的基石,企业文化的正确运用会促进企业健康有序的发展,作为服务行业的物业服务企业,要在市场竞争中长足发展,必须加强企业文化建设。我国物业行业格局已经形成,企业文化长足发展,经过多年的建设以及实践的证明,发展物业服务企业文化是物业服务企业可持续发展的一项重大方针。而现实中部分物业公司盲目追求利润,忽视企业文化建设,阻碍行业的发展;科技日新月异,新形势下的物业企业文化建设还需进一步加强。本文从四个方面简述了我国物业服务企业文化在实践中的建设和未来发展。     

儒家义利观与企业群体意识

儒家义利观的实质是维护群体利益，从孔子、孟子、荀子到董仲舒均有精到的论述。现代企业的发展尤其注重团队作用，而群体意识作为群体的纽带，正是企业的灵魂。欲树立企业的群体意识，首先企业领导、管理与全体员工要有共利意识；其次，企业应及时满足员工的心理需求。     

企业共青团工作机制创新浅探

在新形势下，作为党联系青年员工桥梁和纽带的企业共青团组织，如何进一步解放思想、转变观念、创新机制，全力服务青年成长，服务企业发展，成为摆在企业团组织面前的一道重大课题。本文通过分析企业共青团工作当前遇到的新情况、新问题，对创新企业共青团工作机制提出了几点建议。     

企业领导者必须重视企业文化建设

外业文化建设是社会主义精神文明建设的重要组成部分，是社会主义精神文明建设在企业中的具体体现。企业文化建设是指企业内部的思想建设、道德建设以及健康的生活方式、风俗习惯的营造和文化科学知识教育、民主法制纪律教育。它是企业职工的理想、信念和价值观的体现，是科学管理方式和人的精神塑造相结的企业管理艺术。加强企业文化建设，对促进两个文明建设的有机结合，把任务落实到基层，创文明企业，树立良好的社会风气和行业风气具有重大意义。     

广东省商贸企业发展之对策研究

当前广东商贸企业存在的主要问题是：其支柱作用未能充分体现；产业整体素质不高；国企改革滞后；资金、人才缺乏，技术落后，管理水平低；商业布局不合理、经营定位雷同、营销方式落后等。其主要原因在于对商贸流通业的重视不够；企业经营观念落后；经营模式基本属于粗放型。要解决这些问题，必须树立现代流通理念；推进连锁经营，扩大经营规模；更新经营模式，提高经济效益；优化管理，技术创新；加快人才开发，加强队伍建设。     

略论路桥企业文化建设

路桥企业文化是路桥企业物质文化和精神文化的总和。构建优秀的路桥企业文化不仅是知识经济的适时需要,而且是路桥企业发展壮大、提高竞争力的本质要求,因此,路桥企业必须做到以人为本,树立诚信,加强领导,倡导学习。     

强化企业生态创新能力 推动企业绿色转型

企业的生态创新能力可分为绿色产品创新能力、绿色工艺创新能力、绿色营销创新能力和组织生态创新能力。绿色产品创新能力的培养可通过加大绿色产品研发投资;强化绿色技术研究;与产业链内其它企业加强合作来实现。绿色工艺创新能力的形成依赖于绿色战略制定;员工绿色创新意识培养;绿色工艺创新支撑平台的建立等。绿色营销创新能力可通过树立生态创新的企业家精神;构建消费者的环境知识;加强绿色服务创新来提高。努力创造绿色组织文化;强化面向绿色发展的组织学习;及时测量和报告开展生态创新的环境绩效,则有助于组织生态创新能力的提升。     

加强荣辱观教育 提高企业执行力

认真学习以“八个为荣，八个为耻”为重要内容的社会主义荣辱观，对于加强企业文化建设，教育广大公路干部职工树立社会主义世界观、人生观、价值观，坚定理想信念，提高公路执行力，推动湖南公路持续协调健康发展，具有重要的指导意义。因此，我们要以学习贯彻落实胡锦涛总书记提出以“八个为荣、八个为耻”为重要内容的社会主义荣辱观为契机，[第一段]     

中外企业文化比较

企业文化在企业经营和发展过程中起着至关重要的作用。优秀的企业文化，将极大地促进企业的发展。反之则将削弱企业的组织功能。日本之所以能够在短短20年左右的时间内同美国和前苏联站在同一个起跑线上，在于日本企业的迅速崛起，而日本企业迅速崛起靠的就是日本鲜明的企业文化。美国的企业具有强烈的竞争意识，这使得美国企业文化具有很强的创新意识。本文通过分析日本、美国和中国的不同企业的企业文化，找出中外企业在企业文化建设方面的共性和差距。     

浅论企业纳税筹划

纳税已成为财务管理的重要职能之一，并发挥着越来越重要的作用。但是，就我国企业纳税筹划的现状而言，还存在许多令人担忧的问题：第一，企业纳税筹划意识淡薄；第二，企业纳税筹划观念陈旧；第三，企业纳税筹划理论体系落后。提高企业纳税筹划水平需从以下几个方面入手：首先应树立正确的纳税筹划意识，其次要进行纳税筹划理论创新，最后要提高企业纳税筹划水平。     

河南省物业管理行业发展对策研究

河南省物业管理虽有所发展，但存在问题仍然不少，应采取以下基本对策：加强宣传教育使城镇居民树立有偿服务意识；加强和完善物业管理行业的法律法规建设；加快物业管理行业市场化的步伐；加大城市存量房产的管理体制改革力度；物业管理企业应科学定位物业管理服务的内容与质量标准；转变政府职能，加强行业管理，并发挥行业协会的作用；采取相应措施，促进物业管理行业的均衡发展。     

煤矿企业安全文化建设研究

建设适应煤矿企业形势发展要求的安全文化，对于促进煤矿企业实现安全生产目标有不可低估的作用。论文阐述了安全文化的含义、煤矿企业安全文化的含义及构成；分析了煤矿企业建设安全文化的必要性和作用；在此基础上从决策层，管理层，职工层三个方面提出煤炭企业建设安全文化的途径。     

物业管理企业面临的难点

当前伴随房地产和物业管理的快速发展，物业管理活动中出现的矛盾和纠纷不断增加，物业管理企业面临诸多难点；无法分清开发企业与物业管理企业之间的责任；开发企业遗留问题太多；物业管理法规不完善；物业管理服务收费难；物业管理企业服务意识不高，解决问题的出路是：理顺物业管理体制，实现建管分离，彻底分清双方的责任界限；妥善处理房地产开发中的遗留问题；完善相关的法律法规；规范物业管理服务的内容和标准；提高物业管理企业的服务意识。     

网络环境下图书馆员服务意识弱化现象分析及对策

当前图书馆部分馆员服务意识弱化主要表现在：用户和馆员的观念滞后；生活环境、人际环境不佳，导致服务意识弱化；实现自我价值的障碍所产生的信心危机，挫伤了馆员的工作热情，从而影响服务质量的提高。针对这种现象，我们应采取以下对策。第一，图书馆要牢固树立“以人为本”的管理观念，加强馆员素质教育，提倡无私奉献；第二，改善馆员的工作、生活和学习环境，建设一个协调、和谐的集体，不断增强服务意识，提高服务质量。     

论企业个性

企业个性要受领导个性、企业品牌、企业服务活动、企业发展及外部环境因素的制约，其中领导个性是核心的、决定性的因素。成功的企业有与众不同的、成熟的企业个性。因此，必须注重企业个性的塑造。首先是选择优秀的有成熟个性的企业领导（企业家）；其次是培养企业的经营个性；再次是树立、强化品牌意识；最后是注重企业化建设。这样，才能使企业持续、长久地发展。     

企业安全文化建设之探讨

企业安全文化建设直接影响着企业生产经营和经济效益。加强企业安全文化建设,树立安全理念是基础,健全安全制度是保证,提高安全素质是根本,安全教育要落实。