市场分割条件下的最低工资制度效应研究——以农民工市场为例

最低工资制度旨在保护劳动力市场上的弱势群体,是劳动经济学和劳动立法者争论的焦点。在我国,农民工市场并不存在最低工资制度无效的市场条件,也就是说,最低工资制度的出台有利于劳动力市场的弱势群体。最低工资标准的实施客观上是对市场失灵的一种政府干预行为,是一种合理的政府调控行为。从目前的执行情况看,应提高各地的最低工资标准,加大最低工资标准实施过程中的劳动执法、检查和监督,保证最低工资制度能够得以实施。     

最低工资制度对和谐劳动关系的影响——基于2003-2013年中国省级面板数据分析

最低工资制度作为一项公共政策,其利弊备受争议。本文基于对该制度不同实施阶段的作用机制分析,从城市和农村两方面入手,对2003-2013年中国省级面板数据进行实证分析,探究了该制度对和谐劳动关系的影响效应。研究结果显示:无论城市还是农村,我国最低工资制度的实施都可以显著降低劳动争议案件的发生,有利于和谐劳动关系建设;但城市中最低工资制度与劳动关系和谐程度呈现U型关系,理论上这与该制度实施对低技能劳动群体的淘汰作用和对高技能劳动群体的溢出效应相关。基于研究结论,指出大多数省市区应控制最低工资标准相较于居民收入水平的比值,并通过对相关的社会经济因素的合理引导,实现对劳动关系的积极影响。     

最低工资制度对劳动力市场影响——以江西省为例

通过对最低工资制度对江西省劳动力市场的影响进行实证分析,认为我国的最低工资制度对我国劳动力市场产生影响是有条件的,当前的最低工资制度,并不会对我国劳动力市场产生影响。     

各省最低工资纷纷上调 机制不健全侵蚀职工利益

虽然各地都掀起了"加薪潮",但最低工资调整机制仍不健全,最低工资制度在实施中也面临不少问题;一些企业以食宿费、福利费充抵工资:或是采取延长劳动时间、提高劳动定额等方式来规避最低工资制度的现象依然存在.     

最低工资标准调整对我国劳动力市场的影响

工资水平一直是关系到人们生活的重要问题,最低工资制度在中国实施时间并不长,而近些年最低工资标准的频繁上调对劳动力市场,特别是对计划经济向市场经济转轨的我国劳动力市场的影响引起了关注。我国劳动力市场呈现明显的分割状态,城乡的二元结构使分析显得复杂。本文的重点是通过劳动力就业方面、对劳动力激励方面、"民工荒"问题等方面分析最低工资标准不断调整对于我国劳动力市场的影响。     

完善我国最低工资制度

最低工资制度作为一项社会保障福利已经得到了大多数国家的认同。中国的最低工资制度还处于起步阶段,从实施到现在呈现了很多问题,对出现的问题进行了一定分析,并给出了建议和对策。     

农民工最低工资制度就业效应分析

农民工劳动力市场供大于求和工资低廉已是不争的事实。借鉴国内外的最低工资理论,本文分析在不同结构的农民工劳动力市场上,最低工资制度对农民工就业的影响。发达的东部地区近似于完全竞争市场,最低工资制度对农民工就业产生负面影响;而落后的中西部地区近似于买方垄断市场,若为无歧视买方垄断市场,最低工资制度对农民工就业产生正面影响;若为完全歧视买方垄断市场,最低工资制度则无影响。最后,根据我国不同地区农民工劳动力市场上最低工资就业效应的不同,给出相关建议。     

完善我国最低工资制度

最低工资制度作为一项社会保障福利已经得到了大多数国家的认同。中国的最低工资制度还处于起步阶段，从实施到现在呈现了很多问题，对出现的问题进行了一定分析，并给出了建议和对策。     

最低工资制度与劳动契约行为的匹配研究——实验经济学与行为经济学的视角

作为调整收入分配的重要劳动制度,最低工资制度一直处于各方争议之中,本文设计三类最低工资制度实验,考察最低工资制度与劳动契约行为的匹配效应.实验发现,最低工资制度的影响范围与自利模型的预测不一致,同时也验证了最低工资的溢出效应;最低工资制度促进工资的增长,增加劳动报酬,起到了调整收入分配的作用.工资预期是既定制度环境下的理性判断,最低工资制度提高了工人的工资预期,降低了就业匹配效率.最低工资的溢出效应维持了工人的社会偏好,实现制度与社会偏好的互补,提高了社会福祉匹配效率.     

我国即将实施最低工资保障制度

一项旨在保障劳动者合法权益的最低工资保障科度，从明年初开始，将在全国普通实施。劳动部日前发出通知，要求各地在1995年1月1日《劳动法》实施前，拟定出本地区的最低工资标准，保证该制度顺利实施。     

最低工资保障正当其时

重新修订的《最低工资规定》已经出台,最低工资保障工作将得到进一步加强和落实,我国政府重视民生又一次落到实处。最低工资保障,是国家通过立法形式确定最低工资标准来保障劳动者获得最低劳动报酬,以满足其自身及其家庭成员的基本生活需要。最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动,其所在单位应支付的最低劳动报酬。最低工资保障制度起源于19世纪末自由资本主义逐渐向垄断资本主义过渡时期,现在世界大部分国家均已建立了这个制度。根据《中华人民共和国劳动法》     

最低工资、最低生活保障与就业积极性:上海的经验分析

最低工资、最低生活保障是社会保障制度的重要组成部分。其本意是,既保障低收入群体的基本生活权益,又促进失业人员积极就业。这就要求最低工资标准与最低生活保障线相互衔接、拉开距离、分清层次、整体配套。否则的话,就会形成福利依赖,对就业造成负面影响。上海市自从1993年在全国率先实施最低工资、最低生活保障制度以来至今已有14年。在这14年中,上海最低工资标准、     

工资就像一面镜子

香港经济学家张五常称,全世界经济学家唯一达成共识的经济学观点是"最低工资制度不可取".然而,经济学家们却从未达成过任何反对最低工资制度的共识.与此同时,绝大多数国家都建立了本国的最低工资制度.实践也证明,最低工资标准确实能够帮助工会力量不发达的经济体的劳动者提高工资收入.     

统一认识,加快最低工资制度建设

一段时间以来,社会上最低工资制度的"存废之争"不绝于耳,争论的焦点集中在最低工资制度存在的必要性上.     

人脉

最低工资标准每两年必须至少调整一次 劳动和社会保障部副部长王东进5月20日在成都召开的全国劳动工资工作座谈会上强调:最低工资标准每两年必须至少调整一次,并上报劳动保障部审核,确保职工的最低报酬权益。 王东进强调,各地要认真宣传贯彻《最低工资规定》,让企业和劳动者了解掌握。今年各地区都要根据新的规章,制定颁布小时最低工资标准,同时切实建立最低工资标准的正常调整机制,确保每两年至少调整一次最低工资标准。要结合指导企业加强定额定员工作,研究单价与最低工资的转换问题。加强对企业执行最低工资情况的监督管理,确保职工的最低报酬权益。 据介绍,劳动和社会保障部修订颁布的《最低工资规定》已经在全国所有地区全面实行。全国31个省(区、市)建立了最低工资保障制度,22个省(区、市)制定了小时最低工资标准。29个省(区、市)建立了工资指导线制度,124个大中城市发布了劳动力市场工资指导价位。29万多家企业建立了工资集体协商制度。     

最低工资标准提高对我国物流企业影响的效应分析与对策研究

首先回顾了近年来我国最低工资标准调整概况,从理论角度对最低工资标准提高对市场均衡工资率和均衡就业量的影响进行研究,并结合我国物流企业的实际情况,就最低工资标准提高对物流企业的影响进行分析,在此基础上提出物流企业应对最低工资标准提高的具体建议。     

论我国最低工资制度现状及对策探析

我国目前仍处于社会主义初级阶段,人们赖以生存的最重要最基本的手段仍然是劳动,那么,通过劳动获得报酬或工资是人们的最根本目的。然而,我国目前很多低收入群体的工资仍然位于国家规定的最低工资标准,他们的最基本权益得不到很好的保障,这将直接影响到劳动力市场的健康发展,对于社会稳定和发展也将起到负面作用。因此,本文结合我国目前的最低工资制度现状,针对其中的问题,提出了相应的对策,以期最大程度上改变最低工资现状,保障劳动者的合法权益,构建规范的劳动力市场秩序。     

最低工资标准提高对我国物流企业影响的效应分析与对策研究

首先回顾了近年来我国最低工资标准调整概况,从理论角度对最低工资标准提高对市场均衡工资率和均衡就业量的影响进行研究,并结合我国物流企业的实际情况,就最低工资标准提高对物流企业的影响进行分析,在此基础上提出物流企业应对最低工资标准提高的具体建议.     

来论

正住房公积金制度应选择以市场化为主改革创新湖北_郭文婧首先,住房公积金福利"保底额"的确定可以借鉴和与最低工资制度相结合。在"保底额"的确定上,应该明确国家支持、单位补贴和个人负担的科学比例,根据每一个城市的房屋租赁价格的平均水平,像最低工资制度一样,动态调整单位补贴的额度。在公积金的发放上,直接将单位补贴和个人应该缴纳的这部分所得,计入最低工资总额进行发放,并实行免税政策。这样,既保证了住房公积金的社会福利性质,也解决了公民对个人财产自由支配的问题。     

最低工资制度不断完善 标准大幅提高

最低工资制度是政府调节企业工资分配,保障劳动者特别是低收入劳动者取得合理劳动报酬的重要手段。最近几年,国务院有关部门和各地政府按照党中央、国务院关于"提高低收入者收入水平"的精神,进一步完善最低工资制度,大幅度提高最低工资标准,促进劳动者的工资水平不断提高。