煤炭企业推行供应链管理的难点分析及对策建议

煤炭企业推行供应链管理必须构建科学合理高效的煤炭企业供应链,同时要协调煤炭供应链相关企业的利益、提高煤炭企业的信息化水平,从多方面着手解决煤炭供应链人才严重匮乏问题。     

浅谈我国高技能人才的开发

我国高技能人才的现状 高技能人才是指在生产和服务企业中,拥有丰富的生产操作经验和较高技术水平、能够独立解决高难度的技术或工艺问题的人才,主要是指在生产或服务一线直接从事那些技术含量大、劳动复杂度高的工作的高级技术工人和技师.     

浅谈我国高技能人才的开发

我国高技能人才的现状高技能人才是指在生产和服务企业中,拥有丰富的生产操作经验和较高技术水平、能够独立解决高难度的技术或工艺问题的人才,主要是指在生产或服务一线直接从事那些技术含量大、劳动复杂度高的工作的高级技术工人和技师。随着我国工业化进程和经济的快速发展,     

浅析企业高技能人才培养

高技能人才是企业技能操作队伍的核心骨干,企业高技能人才的培养是一项长期、复杂的工作。企业必须结合自身实际情况,合理定位高技能人才,采取行之有效的措施,形成以企业行业为主体、职业院校为基础、学校教育与企业培养紧密联系、政府推动与社会支持相互结合的高技能人才培养体系。大力促进高技能人才队伍建设。     

煤炭城市与煤炭企业协同发展的博弈分析

通过阐述煤炭城市与煤炭企业协同发展的意义和内容,从博弈论角度解释煤炭城市与煤炭企业发展策略的演化过程,探讨两者在协同成本分配比例上的博弈问题,认为煤炭城市政府的行政能力与效率是影响煤炭企业采用协同发展策略的主要因素,协同发展策略是煤炭城市与煤炭企业可持续发展的必然选择.     

煤炭企业财务风险与防范措施

煤炭企业是我国经济组织中最关键的成分。煤炭企业财务风险的防范和控制对于煤炭企业的发展具有重要意义。财务风险是煤炭企业在生产过程中面临的主要问题,及时的应对和防范财务风险,对于煤炭企业的财务发展具有重要的意义。在我国煤炭企业的发展过程中,企业财务风险问题,成为了影响煤炭企业工作进展的最要因素,制约了企业的发展。本文主要针对煤炭企业财务风险的防范和应对问题进行探讨,对影响煤炭财务的问题进行分析,采用适合企业发展的政策降低煤炭财务风险,促进我国煤炭行业的发展。     

煤炭价格波动对我国煤炭企业财务风险的影响研究

在我国近几年的经济发展中,煤炭行业的价格产生了非常大的波动,而煤炭价格的波动对煤炭企业的财务安全影响是至关重要的,可谓是休戚相关紧密相连,如多煤炭价格的出现了下降的趋势,那么煤炭企业势必会陷入亏损的境地。所以,要想实现煤炭企业财务的安全平稳的科学发展,必须要对煤炭价格波动和煤炭企业财务两者的关系作出系统科学的分析,并进一步制定科学的应对措施和计划。     

煤矿机电自动化技术的创新应用的探讨

煤炭在现阶段仍然是我国的主要能源之一,煤炭也在国民经济发展中发挥着重要作用。现如今,煤炭资源的大量使用对煤炭企业来说是一个前所未有的发展机遇,也对煤炭采掘提出了更高的技术要求。传统的煤炭开采技术不再满足煤炭企业的需要。煤矿机电自动化技术的实际应用加快了煤炭企业的技术发展和技术创新,响应了国家“机械化换人、自动化减人”的号召,促进了我国煤炭工业的发展。     

借力产业结构优化,培养和提高煤炭企业市场竞争力

以粗放型管理为主导的煤炭企业已经无法适应新的市场经济发展的需要,优化和调整产业结构对于市场经济环境下的煤炭企业来说是大势所趋,是提高煤炭企业市场竞争力的关键。本文在分析煤炭产业结构方面存在的问题及国内关于煤炭产业结构优化的相关要求的基础上,提出了优化煤炭产业结构、培养和提高煤炭企业市场竞争力的策略。     

借力产业结构优化,培养和提高煤炭企业市场竞争力

由于历史原因形成的以粗放型管理为主导的煤炭企业已经无法适应新的发展需要,优化和调整产业结构对煤炭企业来说是大势所趋,是提高煤炭企业市场竞争力的关键。本文在分析煤炭产业结构方面存在的问题及国内关于煤炭产业结构优化的相关要求的基础上,提出了优化煤炭产业结构、培养和提高煤炭企业市场竞争力的一些策略。     

企业财务核心竞争力分析

目前,煤炭是地球上重要的基础能源,至少在未来的几十年中,煤炭都是我国的主要能源。由此可见,煤炭企业在中国的经济发展中占据着重要的地位,为了国家的长远发展,我国必须重视煤炭企业的发展,要重视煤炭企业中企业核心竞争力包括企业财务核心竞争力的提升。     

企业财务核心竞争力分析

目前,煤炭是地球上重要的基础能源,至少在未来的几十年中,煤炭都是我国的主要能源。由此可见,煤炭企业在中国的经济发展中占据着重要的地位,为了国家的长远发展,我国必须重视煤炭企业的发展,要重视煤炭企业中企业核心竞争力包括企业财务核心竞争力的提升。     

对煤炭企业留住人才课题的探讨

由于煤炭产业的行业特性,许多人才在选择工作、事业的时候,对煤炭企业持保留态度、回避态度.很多煤炭企业不但没有吸引到引领企业长远发展所需要的人才,还因为种种客观原因,使很多人才流失,严重影响和制约着煤炭企业的可持续发展.本文通过事业引颔、待遇激励.文化感召三个方面分析,对煤矿企业留住三个层次的人才进行了深入探讨.     

煤炭价格波动对我国煤炭企业财务风险的影响研究

在我国近几年的经济发展中，煤炭行业的价格产生了非常大的波动，而煤炭价格的波动对煤炭企业的财务安全影响是至关重要的，可谓是休戚相关紧密相连，如多煤炭价格的出现了下降的趋势，那么煤炭企业势必会陷入亏损的境地。所以，要想实现煤炭企业财务的安全平稳的科学发展，必须要对煤炭价格波动和煤炭企业财务两者的关系作出系统科学的分析，并进一步制定科学的应对措施和计划。     

煤炭价格波动对我国煤炭企业财务风险的影响研究

近年来我国煤炭行业价格波动很大,煤炭企业的财务安全和煤炭价格波动关系十分密切,一旦煤炭价格走低,煤炭企业就会面临亏损风险。因此分析煤炭价格波动对煤炭企业财务风险的影响因素,从而提出相应的完善措施,对于促进煤炭企业的财务安全水平是具有非常重要的作用。     

进一步深化国有煤炭企业体制改革之我见

煤炭做为国家的基础产业,国有及国有控股大中型煤炭企业在全国煤炭行业中占据主导地位.国有大中型煤炭企业在发展历程中见证了社会主义市场经济的发展历程,在国有经济体制的改革中扮演了重要角色.进一步深化煤炭企业改革,提高煤炭生产集中度,建立安全长效机制,使煤炭企业得以健康持续发展.     

煤炭企业经营风险分析及对策分析

煤炭在我国能源产业结构中一直占据着重要的地位,随着市场经济国际化步伐的加快,煤炭行业市场受到国外煤炭价格波动的影响日益明显,国内煤炭企业在经营中存在的一些问题逐渐显现,特别是营销风险意识淡薄,风险预测机制不健全,使得煤炭企业在市场竞争中困难重重。本文就煤炭企业的经营风险问题展开分析,并提出了相应解决对策,希望能为促进煤炭企业市场发展提供参考。     

煤炭企业经营风险分析及对策分析

煤炭在我国能源产业结构中一直占据着重要的地位,随着市场经济国际化步伐的加快,煤炭行业市场受到国外煤炭价格波动的影响日益明显,国内煤炭企业在经营中存在的一些问题逐渐显现,特别是营销风险意识淡薄,风险预测机制不健全,使得煤炭企业在市场竞争中困难重重。本文就煤炭企业的经营风险问题展开分析,并提出了相应解决对策,希望能为促进煤炭企业市场发展提供参考。     

煤炭企业运营过程中的成本核算与审计探讨

近年来,我国煤炭经济步入了高速发展的快车道,煤炭企业成为推动社会经济发展的重要因素日渐受到人们的关注。随着煤炭经济的市场化,成本精益化成为煤炭企业管理和可持续发展的重中之重。本文从我国目前煤炭企业运营中成本核算和审计存在的问题入手,提出相应的对策,以确保企业在运营过程中更好地实现成本控制,提升煤炭企业的市场竞争力。     

国有煤炭企业人力资源管理问题研究

国有煤炭企业人力资源管理是对煤炭生产经营工作人员进行计划、组织、指挥、协调和控制,最终达到预期组织目标管理程序.煤炭企业人力资源开发是对内部员工及可被利用的社会上的人力资源,采取能力开发战略、加强潜力挖掘等一系列活动的总称.国有煤炭企业在人力资源管理方面存在人才短缺、结构不合理、流失严重、激励机制缺乏等问题,迫切需要建立新的人力资源管理制度.通过作好人力资源合理规划,加强人员培训,实现度,可以在一定程度上解决煤炭企业存在的人力资源管理问题.