严格质量管理 加强质量责任制

一、根据“木桶学”原理,确定质量管理工作的重点。 “木桶学”原理告诉我们,要使一个木桶能盛更多的水,当务之急不是使长板更长,而是想办法改变短板的现状。如果将木桶的盛水量比作企业的社会效益和经济效益,那么企业的短木板就是产品质量。而且,抓质量     

生于长板 亡于短板

关于“木桶理论”的争论由来已久,到底是补“短板”、还是不断加长“长板”,“新木桶理论”、“反木桶理论”真是层出不穷。     

“长板原理”管理的企业核心竞争力提升

<正>管理学中“木桶理论”认为：一个桶的装水量不取决于木桶的长板，而取决于木桶的短板。在当今全球互联网高速发展的时代，企业市场交易成本越来越低，专业的精细化使得企业无法做到面面俱到以补足每一块短板。但只需要有一块足够长的长板，围绕这个长板进行系统化布局，便可在市场中立足，接着运用合作、购买等方式就可以补足其他短板。本文尝试基于“长板原理”对提升企业核心竞争力进行探究。     

新“木桶理论”与企业成长

管理学中有个著名的木桶理论——木桶的容量取决于最短的那块木板。构成企业的各个部分、各个环节良莠不齐,而最差的部分和环节决定了整个企业的管理水平和经营能力。木桶理论后来被从不同的角度演化出许多新的认识,诸如"反木桶原理"、"木桶直径原理"、"桶底原理"、"斜木桶原理"等,给企业的经营管理带来各种有益的启发。笔者从木桶理论的原点出发,提出新的演变思路。     

1+1=7 沃尔沃的赚钱文化

我们为什么非得使用短板？我们可不可以打开思路，把你的长板和我的长板结合起来，大家形成一个直径更大、长板更长的木桶？     

互联网时代的"长板原理"

在工业化时代,木桶理论非常有效.但是在全球互联网的时代,企业发展已从短板原理变成长板原理——当你把桶倾斜,你会发现能装最多的水决定于你的长板(核心竞争力),而当你有了一块长板,围绕这块长板展开布局,就能为你赚到利润.如果你同时拥有系统化的思考,你就可以用合作、购买的方式,补足其他的短板.     

立足特色产业兴市

按照经济学的“木桶效应”理论，一个木桶盛水量的多少主要取决于木桶上最短的那块木板。构成经济发展的“木板”既包括产业基础，也包括自然资源、区位条件、资金、劳动力、管理、技术、信息等生产要素。从县城经济的发展来看，其发展潜力和发展状况也同样取决于长板(比较优势)和短板(要素缺陷)的结合情况。从“长板”角度来说，比较优势是指一个地区与其他地区相比所具有的独特优势，     

"木桶理论"在高校学生班级建设中的启示

本文结合我国高校学生班级建设的现状,分析了木桶原理与反木桶原理对学生辅导员在班级工作的启示.学生辅导员在班级建设中要尊重每一个个体,同时需要引导所有学生积极构建自身的班级文化和班级意识,为优秀的同学提供更多的发展空间.     

“木桶理论”在高校学生班级建设中的启示

本文结合我国高校学生班级建设的现状,分析了木桶原理与反木桶原理对学生辅导员在班级工作的启示。学生辅导员在班级建设中要尊重每一个个体,同时需要引导所有学生积极构建自身的班级文化和班级意识,为优秀的同学提供更多的发展空间。     

“木桶理论”在高校学生班级建设中的启示

本文结合我国高校学生班级建设的现状,分析了木桶原理与反木桶原理对学生辅导员在班级工作的启示。学生辅导员在班级建设中要尊重每一个个体,同时需要引导所有学生积极构建自身的班级文化和班级意识,为优秀的同学提供更多的发展空间。     

多学科交叉融合:高校气象学科的发展趋势及变革

学科交叉是形成一门新的综合理论系统,两门或两门以上优势学科依存于内在逻辑关系而联结和渗透,具有整合性、远缘性、多样性的特征,是21世纪学科发展的主流,已成为大学学科建设的重要途径和主要手段。多学科交叉融合并与经济、社会等各方面的可持续发展紧密相关,已成为气象科学发展的趋势和新特征,气象学科交叉融合要处理好"多"与"精"、"合"与"分"的关系,气象交叉综合课程区别于传统课程,是高校课程建设的发展趋势,是气象科学发展的关键一环。     

以沈阳工业大学为例浅析划转院校的发展战略选择与实践

本文以沈阳工业大学为例,分析了由于受到地方经济发展状况、学校发展理念和国家支持力度的制约,划转院校发展过程中遇到了很大困难。在这种情况下,划转院校在发展战略上应当处理好三个关系,抓住两个关键点。即,要处理好立足行业与服务地方、提高学科综合实力与强化传统学科优势、教学与科研这三个关系;要抓住人才队伍建设和学校内部管理体制改革这两个关键点。     

An interdisciplinary review of AI and HRM: Challenges and future directions

Artificial intelligence (AI) has the potential to change the future of human resource management (HRM). Scholars from different disciplines have contributed to the field of AI in HRM but with rather insufficient cross-fertilization, thus leading to a fragmented body of knowledge. In response, we conducted a systematic, interdisciplinary review of 184 articles to provide a comprehensive overview. We grouped prior research into four categories based on discipline: management and economics, computer science, engineering and operations, and others. The findings reveal that studies in different disciplines had different research foci and utilized different methods. While studies in the technical disciplines tended to focus on the development of AI for specific HRM functions, studies from the other disciplines tended to focus on the consequences of AI on HRM, jobs, and labor markets. Most studies in all categories were relatively weak in theoretical development. We therefore offer recommendations for interdisciplinary collaborations, propose a unified definition of AI, and provide implications for research and practice.     

基于传染疾病防控的GIS构架实现

随着信息技术的发展,GIS为传染疾病信息的处理以及疾病与人们周围的社会环境、自然环境和卫生服务环境的分析提供了一个理想的平台,它可以很好地阐述环境和健康之间的因果关系。本文论证了GIS与元胞自动机在理论上相结合的可行性并分析了元胞动态演化的相关参数,通过将GIS与元胞自动机技术相结合,建立起基于传染疾病的CA模型,这样就解决了一系列实验数据与现实有出入的问题,从而为公共安全和流行病学的研究提供更为接近现实的资料,更有效地模拟传染疾病发生、发展的复杂性以及可变性,更好地保护人民的生命财产不受损失。     

医学类图书的目标市场分析

医学类图书是医学科学知识的载体,是为促进医学学科的发展,培养医疗保健人员和提高大众的健康水平服务的。由于医学学科的特殊性,医学图书的销售相对于其他社科类图书又有其鲜明的特色。所以,进行医学类图书目标市场分析,寻找有价值目标客户,是进行医学类图书市场营销的关键。     

中国医疗卫生事业效益分析之系列研究——2005-2009年全国肿瘤、妇产(科)和传染病三类专科医院效益分析

研究2005-2009年全国肿瘤、妇产(科)和传染病三类专科医院,对比发现三类医院在规模、医疗水平上均稳步前进,各项业务指标均向正向发展。肿瘤医院向800张病床规模扩容以满足社会需求;妇产(科)医院中非国有机构迅速增多,应加强对其监管;传染病医院发展仍需依靠国家扶持。提高医疗水平,定期健康检查,送医送药送技术下乡,注重结对扶贫医疗工程。     

江西省“社会医学与卫生事业管理”重点学科建设的体会与实践

如何加强"社会医学与卫生事业管理"省级重点学科建设,学科带头人谈了五点有关学科建设的实践体会,其中凝炼发展方向,建立"学科特区",加强队伍建设是核心。     

关于《网络营销》课程本科教学的思考

《网络营销》课程涉及多个学科,伴随着互联网技术的发展而迅猛发展,新的网络营销方式不断涌现。目前《网络营销》本科课程存在着《网络营销》教材滞后,课程授课脱离实际等问题。针对存在问题,教师应尽量选择最新教材,搜集整理最新的案例加以补充,积极鼓励学生动手,参与网络营销实践活动,同时引导、激发学生进行创新。     

企业后备人才开发与管理模式的构建

企业后备人才开发与管理应该遵守"3S1E"原则,即战略原则、科学原则、系统原则、效益原则。一个较为科学的后备人才开发与管理,应该是以企业战略为导向,以甄别关键岗位为核心,以后备人才胜任力模型构建为基础,包括了甄别关键岗位、构建岗位胜任力模型、后备人才规划、后备人才选拔、后备人才培养、后备人才管理六大步骤,贯穿人力资源管理各个环节的完整体系。     

民办高校理科生源数字媒体艺术专业培养方案探讨

结合学校重点学科的建设规划,文章主要探讨招收理科生源的数字媒体艺术专业的培养方案,从专业背景调研开始,深入探讨,提出了切实可行的专业建设方案及其具体措施,主要包括专业背景、培养目标、课程体系、实践体系、教师团队建设等方面。