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本文以收入差距静态缩减规律为基础，建立“库兹涅茨假说”的连通器模型，以经济学与物理学的研究方法对模型参数系统分析，并作为制定收入差距政策的导向依据。 相似文献
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科学发展观以系统观念为基础,引入全面的观点,揭示了社会发展的整体性特征,体现了系统的整体性思想,蕴含着深刺的系统哲学思想. 相似文献
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项永芳 《中小企业管理与科技》2009,(33):189-190
通过展示背景，以史激趣，引发”再创造”的动机，刨设情境，设置悬念，唤起“再创造”的动机，追求和谐，以美激发“再创造”的愿望，最后引导学生以数学现实为基础在数学化过程中“再创造”。 相似文献
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李中平 《福建质量技术监督》2016,(2)
福州市市场监管局持续深化商事制度改革,不断优化审批流程,以企业设立登记的"一口受理"窗口并联审批模式为基础,大力提升市场准入效率,积极服务大众创业、万众创新. 相似文献
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“理性经济人”假设决定了传统的“最优化”财务决策思维范式。本文以中西方的决策管理思想为基础,探索适合我国现代企业的财务决策目标、准则、方法,以转换传统的“最优化”财务决策思维范式。 相似文献
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目前河南省已具有以交通框架为基础的"才字型"经济隆起带,针对这种现状,从实证分析的角度找出了河南省经济隆起带发展的新思路. 相似文献
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晋西机器工业集团有限责任公司是隶属于中国兵器工业集团的一家大型企业。近年来,晋西从建设国际化大公司和高科技现代化兵器工业的战略需要出发,以自身实际为基础,借鉴国内外企业文化建设的先进经验,企业文化建设工作取得了较好效果,使企业文化成为提升公司竞争力的重要因素。 相似文献
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"心的管理"是"以人为本"管理的必然发展和升华 总被引：2，自引：0，他引：2
“以人为本”的管理是以一切人的人格平等为基础，以激发员工主动性，调动员工积极性为基点的管理。主动性和积极性所具备的心理特性以及个人与组织之间存在的“心理契约”使“以人为本”的管理发展为“心的管理”成为必然。本文同时对中国企业“心的管理”的进一步完善进行思考。 相似文献
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李防 《北京市经济管理干部学院学报》2018,(2):59-63
提高高职学生英语输出的能力是当今时代对高职英语教学的要求,本文以"输出驱动—输入促成"模式为指导,以"翻转课堂"模式为基础,对高职英语教学课程进行设计,以提高高职学生的英语语言输出能力. 相似文献
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西安曾是汉唐古都,却在宋元明清迁都他地,而逐渐凋零:在西部大开发的强力政策下,正试图从″废都″中翻身,以高新技术产业为基础,重建昔日的荣光. 相似文献
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我国是农业人口占绝大多数的国家,这一国情决定了建设有中国特色的社会主义现代化道路,必须以妥善解决农民、农村、农业问题为基础.可以讲,党的十六大提出的全面建设小康社会宏伟目标的进程,关键要看"三农"的现代化进程. 相似文献
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公司股权变更对公司业绩提高体现出显著的"三年效应",从变更后第四年开始这种正面效应逐步减弱.究其原因,主要是缺乏长效激励与约束机制.本文通过构建以年薪制为基础的股票期股薪酬制度和对高层管理人员实行声誉激励,以达到提高公司长期业绩的目的. 相似文献
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对"以专业化促集聚"的区域发展战略的经济学分析 总被引：3，自引：0，他引：3
区域经济专业化作为专业化发展的高级阶段,它是以人的劳动专业化、企业生产的专业化为基础而集聚形成的.文章分析了其特性和机制,指出中国区域经济发展应实施专业化的发展战略. 相似文献
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本文以党的十七大"坚持以人为本,树立全面协调可持续的科学发展观,促进经济社会和人的全面发展"精神为指导,阐述了新形势下高校院(系)办公室管理中树立"以人为本"管理理念的意义和必要性。要求在管理中以尊重教职员工为基础、以关注教职员工为核心、以发展教职员工为目的,并结合工作实际,对高校院(系)办公室管理如何坚持"以人为本"进行了粗浅的探索。 相似文献
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中国兵器工业集团公司是我国特大型国有重要骨干企业集团．1999年集团组建时,乒器工业集团在十大军工企业集团中,摊子大,员工人数多,人才结构不合理,高层次科技与经营管理骨干人才严重流失,面对着种种团境,集团公司党组探索出一条国有企业人力资源管理改革之路,坚定不移地实施“科技领先,人才先行”战略,在全系统推进以考评制度改革为基础、以分配制度改革为动力、以用人制度改革为核心的“新三项制度“改革,实现了国企人力资源管理的转型升级．本刊记者通过对中国乒器工业集团公司党组成员、副总经理樊友山的采访,希望能给那些正在探讨和摸索人力资源改革的国有企业提供一些借鉴和帮助． 相似文献