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企业信息化刻度推出 10月9日,国家信息化测评中心正式推出被誉为“衡量企业信息化刻度”的中国企业信息化指标体系。作为国家信息化指标体系的一部分,这套体系由基本指标、效能指际和评议指标三部分组成。专家指出,该指标体系的特色在于:是创造性地从效能上评估企业信息化水平的新方法。它第一次从效能、适宜度、灵敏度等多个方面,全面评估企业信息化水平并提供方案的咨询。     

论企业信息化评价指标体系的指导作用

一、企业信息化指标体系的整体结构企业信息化指标体系是评价指标的构成框架 ,用以对企业信息化水平和信息化效果进行分析判断。信息化评价的内容根据评价目的的不同分为基本指标、补充指标、评议指标三个部分。企业信息化的基本指标从企业信息化的战略地位、基础建设、应用状况、人力资源、安全和效益六个方面考察企业信息化的状况 ,描述了一幅企业信息化的基本图景 ,国家、政府和企业可以通过这些指标来了解信息化的客观状况 ,进行初步的横向行为对比。企业信息化的效能指标是反映企业信息化效益的指标 ,以标杆库和标杆值为参照值 ,包括适…     

建设领域信息化水平测度方法研究

根据中国建设领域信息化发展的需要，对信息化水平测度的方法进行了研究。笔认为，综合指标体系与关键单指标测度结合，是认识中国建设领域信息化水平的有效途径。提出以恩格尔系数法、增量效益分析法与平均GNP法作为关键单指标分析方法，同时建立了包括软指标与硬指标的综合指标评价模型，并给出了估计综合指标评价权重最优赋权法。     

ERP应用效益的动态评估

“重建设、轻评估”是很多实施ERP系统应用企业遇到的问题，然而科学有效的ERP应用效益评估系统将是连接企业战略目标和日常经营活动的桥梁，其作用举足轻重。本文从分析ERP效益的动态表现出发，利用平衡计分卡的基本原理和思想，从系统的角度，从战略实施的层面提出ERP应用效益的动态评估模型及评估指标体系，以冀能全面、科学地评价我国企业实施ERP的应用效益。     

制造业信息化测评指标体系实证研究——以江苏省为例

信息化测评指标体系研究对于指导及推动制造企业信息化发展具有重要现实意义。本文依据评价指标体系的构建原则,采用网上特尔菲法确定其测评指标、AHP法计算指标权重,并以江苏省制造业信息化为应用实例,提出制造业信息化测评指标体系。该指标体系从企业内部业务信息化、商务信息化、信息化动力、信息化质量4个角度展开,全面涵盖当前制造业信息化的主要考察范畴,为制造业信息化测评提供参考。     

缓／控释肥料的翘楚——山东金正大集团

4月7日上午。北京人民大会堂，在“2007中国石油和化工经济形势发布会”上。中国石油和化学工业协会、国家统计局向全社会郑重宣布：山东金正大集团在“中国肥料百强成长企业”综合评价中。荣膺“中国肥料百强成长企业第一名”。这次中国肥料企业成长力综合评价。是由中国石油和化学工业协会与国家统计局联合组织实施的。首次使用了国际先进的评价体系、评价范畴和评价手段，应用多元非线性化统计模型。以企业利润、销售额、产品类型、产品产量、产品研发、资源利用、环境保护等经济社会指标为评价体系。运用科学先进的评价模式，导出的“企业成长综合评价指标体系”。“中国肥料百强成长企业”综合评价，手段先进，方法科学。组织公正。评价指标体系科学完整，具有很强的权威性和公信力。     

新效益指标应用之管见

为了适应社会主义市场经济体制下评价企业经济效益的实际需要,财政部财工字[1995]7号文决定:从1995年起试行新的企业经济效益评价指标(以下简称“新效益指标”)体系。通过一段时间的学习和实践,笔者对新效益指标的应用问题有了粗浅认识。 一、新效益指标的主要特征 1.综合性。新效益指标体系是在确定各项     

四川盆地致密气规模效益开发对标管理体系与关键指标分析

开展致密气规模效益开发对标管理分析,是向标杆学习先进经验从而提升致密气勘探开发水平的重要途径.四川盆地致密气勘探开发对标管理的关键是提出对比对象、构建一套科学合理的对标指标体系,并开展对比分析.研究结果表明:1)北美圣胡安盆地致密气可作为四川盆地致密气勘探开发对比的标杆对象;2)四川盆地致密气勘探开发对比可从资源、技术、经济、政策、管理5个方面筛选指标建立对标指标体系;3)四川盆地致密气具有巨大的资源潜力和可观的规模储量,但致密气勘探开发技术仍然面临巨大的挑战,在经济效益、扶持政策、管理模式等方面与标杆对象还存在差距,在一定程度上制约了致密气产业发展.四川盆地应加快致密气勘探开发一体化步伐,油气企业应该建立对标管理长效机制,持续丰富和完善对标指标体系,通过学习先进、查找差距、补齐短板来提高致密气勘探开发水平.     

“两个先进”看指标

总体思路 紧密围绕国家电网公司发展战略和公司发展目标,基于同业对标指标体系和企业负责人业绩考核指标体系,融合标杆管理和目标管理,创新管理模式,以指标的量化目标为导向,构建以指标体系、目标体系、责任体系、管理体系为基础的“一个目标、四个体系”管理模式,明确“两个先进”的建设目标,落实“两个先进”的建设责任,引导员工以“两个先进”建设为载体,推动公司业绩水平和管理水平的持续提升,确保“两个先进”建设目标的实现.     

油气田集输管道完整性管理效能评价体系研究

新疆油田集输管道分布分散、流动情况复杂，开展检测与完整性评价等工作十分繁杂。开展油气田集输管道完整性管理效能评价方法研究，建立油气集输管道完整性管理效能评价体系，对增加新疆油田生产效率、效益、效能具有重要科研意义。基于国内外效能评价相关标准，分析各标准在油田的适用性，从效能测试及综合效能评价两个方面建立油气田管道完整性管理效能评价体系。油气田集输管道的综合效能评价分为数据管理、高后果区识别、风险评价、管道腐蚀评价、腐蚀防护、管道失效评估、地质灾害评价、管道安全运行评价、风险控制及综合管理等工作，优化选取出相应的效能评价指标，以提高管道在运行过程中的效益，从而为管道效能评价标准建立技术支持和借鉴。     

企业效能监察要把握好三个方面

文章从企业效能监察实践出发，认为要充分发挥效能监察“纠偏”的作用，就必须把握好准确切入、抓住关键和不断延伸3个环节，即把企业管理的重点、难点、热点和效益流失点等作为效能监察的“切入点”；建立健全效能监察的领导体制和工作机制，确保工作落实、问题查清；抓好跟踪检查和举一反三的工作，为从源头上加强管理提供保证。     

基于灰色聚类评估理论的纺织企业信息化水平评价方法研究

本文根据纺织企业生产管理的特点确定信息化水平评价指标体系。针对相关数据有限并且灰度大的特点,选择灰色聚类评估理论建立评价模型并给出模型求解过程,试图为定量的评价纺织企业信息化水平和比较企业间信息化水平高低提供科学依据;该模型可以指出影响企业信息化水平的因素,为企业今后进一步提高信息化水平提供决策依据。     

中国企业自主创新能力评价指标体系出台

国家统计局国家经济景气监测中心日前发布的《中国企业自主创新能力分析报告》，从技术创新能力的角度提出了一个企业自主创新能力的评价指标体系．共包括4个一级指标：     

如何考察炼油企业的加工成本

以往，在评估炼油企业的总体规划方案时，有关部门提出要考察“吨油加工费用”，作为衡量该企业成本费用水平的指标之一。中国石化改制上市之后，炼油企业要逐渐向成本控制和生产管理中心转变，以“吨油现金加工成本”指标取代“吨油加工费用”指标将更为合适。但是，将“吨油现金加工成本”作为比较指标使用时，应该注意它的局限性。本文试图设计出一个新指标，即“吨油息税折旧摊销前利润”，综合反映总体规划方案的“吨油现金加工成本”和“吨油毛利”水平，以取代“吨油加工费用”指标。     

站在新起点 更上一层楼——华东电网有限公司信息化建设和深化应用实践

2009年3月，在“2008年度中国企业信息化500强大会”上，华东电网有限公司（以下简称公司）首次参选即在500强中占据第27位，同时获得“最佳管理创新奖”和“最佳ERP应用奖”。10月，公司又被国家信息化测评中心评为“中国信息化标杆企业”。     

深入实施人才强企战略 为推动公司“两个标杆”建设加快锻造一流队伍

<正>从倡导“尊重知识、尊重人才”，到党的二十大将“充分发挥人才作为第一资源作用”写入党章；从提出人才强国战略，到习近平总书记在中央人才工作会议上明确“八个坚持”，人才工作始终摆在党和国家发展大局的重要位置，不断被赋予新的时代内涵。国家电网公司以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续完善人才队伍体系建设，对加强新形势下人才队伍工作作出系统部署。国网冀北电力以中央精神为指导，聚焦国家电网公司中心任务和中国式现代化河北篇章，提出了争创“两个标杆”总抓手和“三抓一防”基本工作思路，并将实施人才强企战略、打造一流队伍作为一项关键内容和重要保障，积极探索符合实际、特色鲜明的人才发展之路。     

中国煤炭工业的新标杆——世界一流的“神东模式”

神东矿区在短短的20年内建成国内第一个亿吨级现代化煤炭生产基地．一跃成为世界最大的井工开采煤炭企业．特别是1998年以来．神东矿区煤炭产量连续7年以1000万吨级的速度递增．原煤生产效率、单产单进水平、企业效益、安全等经济技术指标更是不断刷新和创出世界纪录．树立了中国煤炭工业的新标杆，创造了中国乃至世界煤炭工业发展史上的奇迹——“神东模式”。     

企业信息化绩效评价与实证研究

企业信息化绩效直接影响着企业信息化在企业战略中的有效实施.本文在国内外研究的基础上,根据企业信息化绩效的特性,建立以平衡记分卡(BSC)为准则的企业信息化评估指标体系,运用网络层次分析、模糊评价和数据包络分析的方法对企业信息化绩效进行综合评价.本方法既克服了传统AHP的局限性,又融合了精确定量指标和模糊指标的评价优点,评价结果更加客观准确.通过对浙江宁波企业的实地问卷调查,验证该方法的有效性,为企业信息化绩效评价提供参考.     

A Fuzzy AHP Model of Engineering Quality and Performance of Environmental Comprehensive and Integrated Renovation Programs in Guangzhou for the 16th Asian Games

为准确有效评估广州市于2009～2010年实施的迎亚运人居环境综合整治,采用层次分析模糊综合评价方法评估,并建立了由工程实施、经济性、社会性和自然生态性4个一级评价指标和设计水平等14个二级评价指标组成的评价指标体系.分析结果显示广州市迎亚运人居环境综合整治工程质量和效益为良好,但最大隶属度原则在政府主导工程的评价分析中需谨慎使用.     

“X-非效率”与电网企业经营绩效评估

评价自然垄断的效率问题不能仅从理论出发，而要从电网企业实际经营绩效判断。国家电网公司经营绩效评估可以按市场活力、技术创新、内部管理、社会责任4个领域的指标进行分析，可进一步细分为24个子指标。绩效评估指标体系的实证分析表明，国家电网公司的经营绩效为较好，至少并不存在所谓的“X-非效率”问题，也反映了政府对电网企业的监管是有效的。未来改革的关键不在于打破垄断或者输变电一体化与否，而在于继续完善监管体系、进而形成更加富有激励的制度安排。