外包拉大了工资差距吗?——基于行业技术特定性的理论与实证分析

本文从理论和实证两个角度,深入探讨了外包行业的技术特定性对中国制造业熟练劳动与非熟练劳动相对工资的影响。我们首先建立熟练劳动在行业间不能自由流动的技术特定性模型,通过比较静态的研究方法,分别讨论发展中国家承接高技术外包和低技术外包对本国相对工资的影响。实证方面,我们以中国1997—2006年28个工业细分行业为样本来检验行业技术特定性对我国相对工资差距的作用。实证结果支持理论模型的结论,认为我国承接的非熟练劳动外包会缩小我国的工资差距,行业的技术特定性会加强外包的工资效应。     

贸易自由化对中国工业就业与工资波动性的影响

本文从贸易自由化与中国就业与工资波动性的关系这一新的视角分析了贸易自由化对我国劳动力市场的影响。研究首先在弹性分析框架之下,对贸易自由化对我国工业工资和就业波动性的影响进行了模拟分析。然后采用我国细分工业行业的数据,在估算全要素生产率的基础上,使用回归分析方法进一步考察了贸易自由化对我国工业工资和就业波动性的影响。研究的基本结论是,贸易自由化很可能增强了给定外生劳动需求冲击之下工业劳动者工资和就业的波动性。     

外包与工资差距——基于工业行业数据的经验研究

本文首先检验了国际外包对我国熟练劳动力与非熟练劳动力工资差距的影响.计量结果表明,与斯托尔帕-萨缪尔逊定理所揭示的相反,外包贸易降低了我国相对丰裕的非熟练劳动力的相对工资.微电子设备的使用也加大了对熟练劳动力的需求,进一步加大熟练劳动力与非熟练劳动力的工资差距.为了检查是否是因为贸易形态的变化所导致的结果,我们进一步检...     

外商直接投资对我国收入差距的影响——基于制造业工资基尼系数的实证分析

本文利用1998～2006年中国30个省市的面板数据,对FDI对制造业工资收入差距的影响进行了实证分析。研究发现,FDI有利于缩小我国制造业行业间工资收入差距;FDI缩小制造业行业间工资收入差距的原因在于其能够更多地拉升制造业中低收入行业的相对工资,该作用在东部地区要大于中西部地区;FDI能提高制造业的相对工资,但这种作用在不同地区是有差别的。因此,FDI虽然缩小了制造业行业间的工资收入差距,但是客观上扩大了东部和中西部地区之间制造业的工资收入差距。基于以上结论,本文最后提出了一些缩小制造业行业间收入差距和地区收入差距的政策建议。     

垄断竞争、产业内贸易与相对工资差距

本文首先运用理论模型推导出垄断竞争市场条件下产业内贸易与行业相对工资差距之间的关系。理论结果显示,当产品的产出技能替代弹性(高技术工人相对雇佣量的变化率/产出的变化率)为正时,产业内贸易将会扩大相对工资差距;当产品的产出技能替代弹性为负时,产业内贸易将会缩小相对工资差距。然后以中美工业制成品产业内贸易为例对该结论进行验证,计量检验结果表明,我国制成品的产出技能替代弹性为正,中美工业制成品产业内贸易扩大了相对工资差距。     

收入差距中的“贸易-技术效应”分析

本文在分析"贸易-技术效应"对收入差距影响的短期与长期机制的基础上,利用2000～2009年我国制造业28个细分行业数据,实证分析了"贸易-技术效应"对熟练与非熟练技术劳动力间收入差距的影响。结果表明:贸易自由化对我国制造业细分行业的技术升级与新技术采用有着正面影响;短期内,贸易自由化通过"贸易-技术效应"机制,引致熟练技术劳动力相对需求上升,熟练与非熟练技术劳动力间的收入差距扩大;长期而言,"贸易-技术效应"机制使得熟练技术劳动力供给数量相对增加,熟练与非熟练技术劳动力间的收入差距缩小。     

收入差距中的“贸易-技术效应”分析

本文在分析"贸易-技术效应"对收入差距影响的短期与长期机制的基础上,利用2000～2009年我国制造业28个细分行业数据,实证分析了"贸易-技术效应"对熟练与非熟练技术劳动力间收入差距的影响。结果表明:贸易自由化对我国制造业细分行业的技术升级与新技术采用有着正面影响;短期内,贸易自由化通过"贸易-技术效应"机制,引致熟练技术劳动力相对需求上升,熟练与非熟练技术劳动力间的收入差距扩大;长期而言,"贸易-技术效应"机制使得熟练技术劳动力供给数量相对增加,熟练与非熟练技术劳动力间的收入差距缩小。     

贸易开放与工资差距——基于中国制造业行业面板数据的实证研究

本文在中国贸易非均衡发展现状基础上,构建计量模型,从商品价格机制、技术进步机制和生产率进步机制角度探讨中国贸易开放影响中国制造业行业间工资差距的具体传导机制。研究发现:(1)就制造业总体而言,贸易主要通过技术进步机制和劳动生产率机制来影响行业工资,造成行业间工资差距的扩大。(2)具体而言,劳动力密集型行业中,进出口贸易、资本密集度和劳动生产率共同作用于行业工资差距;在资本密集型行业中,进口贸易、资本密集度和劳动生产率是扩大工资差距的动因;在技术密集型行业中,出口贸易是工资差距扩大的主导因素。     

中国国民收入的要素分配——行业劳动份额的变化趋势及其分解

要素分配是研究国民收入分配结构的起点，劳动和资本要素份额的相对变化是考察社会不平等的重要表征之一。文章基于国家统计局三种不同的数据来源[资金流量表（非金融交易）、投入产出表和分省收入法GDP]，考察中国行业劳动份额的变化趋势，发现自2010年以来，中国劳动份额持续增长，增长幅度超过3个百分点，且逐渐趋于稳定，这表明全社会要素分配的不平等状况有所缓和，并且三种数据来源估算的劳动份额变化趋势基本一致。结构性分解结果表明，虽然第一产业增加值占比降幅明显，但其行业内劳动份额涨幅也较为可观；第二产业（尤其是制造业）经历了增加值占比和行业内劳动份额的双重下降；第三产业增加值占比和行业内劳动份额同时呈上升趋势，这是全国劳动份额上涨的主因。在高质量发展中推进共同富裕需要持续提升劳动份额，可以考虑从构建稳定的就业空间和合理的工资分配制度着手，尤其需要注重提升制造业劳动份额。     

中国对外直接投资对母国行业间收入差距的影响

本文在理论和实证上探讨了中国对外直接投资(ODI)通过"生产要素需求创造"和"生产要素需求替代"的直接效应,以及通过"生产率效应"和"产业结构调整效应"的间接效应对母国行业间收入差距产生的影响。由于数据获得的局限性,目前国内的研究集中采用《中国工业企业数据库》分析工业企业ODI与工资的关系。本文利用Dealogic及FDI Markets数据库中2003-2017年12623家中国对外并购和绿地投资的企业数据,考虑行业异质性的影响差异,在34个全行业的层面上进行跨时期和分行业生产要素密集度的实证分析。结果表明:总体上,中国ODI对母国行业间收入差距的影响为先扩大后缩小,呈"倒U型"趋势,但当前阶段缩小的影响仍小于扩大的影响。中国ODI通过"生产率效应"间接扩大了国内行业间的工资差距,并且影响具有时滞性;通过"产业结构调整效应"间接扩大了国内行业间工资差距,但影响呈收敛趋势。行业异质性影响结果显示:劳动密集型行业ODI总体上呈扩大影响,而资本密集型行业ODI总体上呈先扩大后缩小的影响。34个细分行业中,有24个细分行业的ODI当前处于扩大国内行业间工资差距的阶段。但知识密集型制造业中的通用、专用设备制造业及通信设备行业,以及知识密集型服务业中的信息传输、软件和信息技术服务业具有明显的缩小作用。     

International trade and within-sector wage inequality: The case of South Korea

This paper studies which factors contributed to the changes in wage inequality in Korean manufacturing over the last three decades. By adopting Akerman et al. (2013)’s decomposition method, we examine the relative importance of within-sector and between-sector wage variations in Korean manufacturing over the period of 1980–2012. Our analytic results confirm that within-sector wage variation explains the lion’s share of overall wage inequality. Taking this finding into account, we estimate the impacts of international trade, skilled-biased technological change and labor market conditions on within-sector wage inequality in Korea. Our estimation results suggest that there was a structural change in determinants of wage inequality before and after the mid-1990s. The influence of international trade mainly through heightened import competition on wage dispersion became relatively more conspicuous over the last two decades.     

劳动力供给、生产率与外商直接投资工资外溢效应

本文利用中国1999-2007年441个四位码工业行业数据,考察外商直接投资在产业内部和产业之间,通过直接影响劳动力市场供给方式和间接生产率外溢方式对中国内资行业的工资外溢效应。研究结果表明:(1)外商直接投资(FDI)通过直接和间接方式对中国内资行业工资在产业内部和产业之间都产生了显著的正向外溢效应;(2)国有行业比重提高会显著促进FDI通过劳动力供给方式对内资行业产生工资外溢效应,但同样会显著阻碍FDI通过间接的生产率外溢方式对内资行业产生工资外溢效应;(3)FDI对内资劳动密集型行业的工资外溢效应显著高于资本密集型行业,FDI进入显著缩小了中国不同劳动生产率工业部门的工资收入差距。     

全球生产网络、贸易结构与工资差距：来自中国的证据

论文通过建立全球生产网络的中间投入品模型,实证分析中间品贸易对一国技术劳动力和非技术劳动力工资差异的影响。研究发现：加工贸易是中国融入全球生产网络的典型形态;其出口会扩大对技术和非技术劳动力的需求。但技术劳动力的工资上涨幅度要高于非技术劳动力的工资涨幅,从而使相对工资差距扩大。短期内,中间品的进口减少了技术劳动力的需求和就业,但长期来看中间品进口会扩大对技术劳动力的需求,相对工资差距拉大。人力资本投资的供给增长由于未能满足劳动力市场的需求,从而在一定程度上表现为工资差距拉大;但长期来看,人力资本积累机制的完善使得相对工资差距会逐渐缓和。     

THE DETERMINANTS OF EMPLOYMENT: A SECTORAL ANALYSIS FOR TURKEY

This paper analyzes the effects of wages, openness, and demand on employment in the private manufacturing industry in Turkey based on panel data for the period of 1973–2001. The wage elasticity of employment increases after trade liberalization. Nevertheless, output elasticity of labor demand is higher than wage elasticity in the total manufacturing sector for the whole estimation period, and in the high- and medium-skilled sectors in the post-1980 period. Trade effects, after controlling for output, seem to have a low economic significance. The positive effects of exports on the labor intensity of production are low or are offset by labor saving effects of foreign trade, particularly in the high- and medium-skilled sectors. On the other hand, there is some evidence of a negative import effect in the low-skilled sectors, whereas in the high- and medium-skilled group a complementary relation between domestic labor and imported inputs dominates the effects.     

Global value chains,firms, and wage inequality: Evidence from China

How does participating or moving to more upstream in the global value chains (GVCs) affect the premium paid to skilled compared to unskilled labor within firms? In this paper, we develop a model of heterogeneous firms with intermediate trade and two skill inputs, in which we apply the fair wage hypothesis to predict the wage premium changes according to firms' GVCs activities. The model predicts that firms' backward GVC participation, as measured by the share of foreign value-added content in exports (FVAR), has an ambiguous impact on wage inequality of skills, which depends on the relative importance of “FVAR-labor substitution effect” and “FVAR-profit effect.” However, moving to upstream sectors in GVCs, as measured by the export varieties' upstreamness (or average distance from final use), raises a firm's wage premium. Using detailed Chinese firm-level data from 2000 to 2006, we develop a Mincer-type empirical model to study the wage premium changes associated with FVAR and upstreamness. We find robust empirical evidence that the rise of wage inequality in China mainly arises from moving to more upstream sectors rather than changing GVC participation.     

中国出口复杂度的测度与影响因素分析

本文采用1996～2006年期间细分至HS-10位数编码分类的商品贸易数据分别测度了中国产品层面和国家层面的出口复杂度,考察了不同投资贸易类型出口产品复杂度的演化趋势,并引入金融发展水平指标对我国国家层面出口复杂度的影响因素进行了实证分析。结果显示,1996～2006年间,我国出口产品结构虽然从行业层面而言是逐步改善与提升的,但加工贸易类出口产品的出口复杂度高于非加工贸易类出口产品的出口复杂度,并且国内投资的加工贸易产品为最主要的推动力;就1996～2006年而言,我国出口复杂度的主要推动因素仍为非熟练劳动力和价格,但价格主导的影响机制正逐渐向利率主导的影响机制转化。