只要公开公平公正,改革就能稳步推进——河南油田精蜡厂坚持改革实例

近年来,精蜡厂面临着许多困难.首先是受国家宏观调控政策的影响,企业面临着严重的生存危机,必须实行战略转型、大幅度调整产品结构,拓宽生存发展的空间,干部职工对企业前途缺乏信心;其次,企业转型中进行了一系列大刀阔斧的改革,如管理体制创新、营销体制改革、全员竞聘上岗等给职工心理上带来了巨大的压力;再次是企业近年来与职工协议解除劳动合同及职工余缺调剂给职工思想带来很大的冲击.     

凭借好风方扬帆──国电公司系统党建工作会议综述

当前,电力企业改革和发展的任务十分繁重,进一步深化改革,碰到了许多体制上的深层次问题,涉及国家与企业、企业与职工、职工与职工利益关系的重大凋整。企业要深化改革,加快发展,首先要坚定不移地贯彻执行党和国家的方针政策,还要充分发挥包括经营管理者、科技人员在内的广大职工群众的积极性、创造性,团结全体职工认识改革、支持改革、投身改革,提高对改革的承受能力。在电力企业改革的进程中,靠什么才能做到这些？1月13日召开的国电公司系统党建工作会议对此做出了明确的回答：最重要的是靠加强党对企业的政治领导,充分利用我…     

浅谈在合资企业中如何发挥工会的作用

企业工会作为组织基础,处在协调劳动关系,维护职工权益第一线,在密切联系职工群众,履行工会各项社会职能,促进企业与职工共同发展中起着不可替代的重要作用。特别是合资企业,多样化多元化的组织形式、就业方式、利益关系必将使工会工作面临一系列新情况、新问题,同时也会带来新机遇、新挑战和新任务。     

建立和谐平等的干群关系 搞好大中型施工企业

人是生产力中最活跃的因素,是企业的主体力量,把企业的人搞活,企业才可能好起来。而要把职工搞活,必须建立一个和谐平等的干群关系,增强凝聚力和向心力,职工群众的聪明才智才得以发挥出来。这就要解决好三个问题:一、施加非权力性影响,清除职工群众的逆反心理非权力性是指企业干部通过道德感召力和自身形象示范作用,唤起职工发自内心的敬佩,做到不持权力自有威,使职工群众自觉地拥护和支持改革,贯彻和落实决策。单靠权力,不能完全化解各种矛盾,还会使职工产生逆反心理和对立情绪。企业无法搞好。1.率先垂范。干部廉洁奉公才能使职工群众信其言,感其行,服其威。如晋级中的“轮流坐庄”、用人的裙     

工会要在推动企业改革发展中切实履行维护职能

新形势下,随着企业改革向深入层次推进,国有企业的经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日趋多样化,职工的思想观念、价值取向、精神需求和利益需求也趋于多样化,许多深层次的矛盾就会暴露出来,广大职工群众更加需要依靠工会组织。作为职工之家,工会既要坚定地促进企业改革发展,又要忠实地表达和维护职工群众的合法权益。实现这一艰巨任务,企业工会组织应当在两方面下大气力。一、大力构筑"三大名牌工程",推动工会整体工作水平达到新的高度     

职工代表也要述职

随着煤炭市场竞争的加剧和煤炭企业改革深层次矛盾的集中显现,需要通过职工代表大会审议的重要议案和涉及职工切身利益的改革方案日益增多,职工群众要求职工代表提高参政议政能力,正确行使代表权力的呼声也越来越高。这体现了职工代表大会在企业中显示出越来越重要的意义和作用。同时,也给我们的职工代表提出了更高的要     

谈谈改革中石油职工思想波动的规律

改革是除旧布新，必然要触动部分石油职工的切身利益，也必然引起新旧社会矛盾的交叉。因此，改革既能给石油企业带来新的活力、新的思想、新的作风、新的做法，也必然给石油企业和石油职工带来阵痛，引起企业职工新的思想波动。企业的领导者和思想政治工作者不能及时地把握职工思想波动的脉搏，不能及时化解各种矛盾，不能及时正确地解决和处理职工中随时可能出现的思想波动，会给企业的改革带来阻力，引起混乱。因此，研究和探索在改革中石油企业职工思想波动的一般规律，为超前思想工作提供必要的依据，就是十分必要的了。一、石油职工可…     

解决职工思想问题的方法须创新

经济体制改革对职工思想造成的影响具有双重性。一方面，由于改革给企业带来生机，经济效益明显提高，使职工产生思想上的认同，也获得了一定的物质利益。另一方面，改革的深入必然带来利益格局和分配关系的重大调整，并不总是能够立即给职工带来实惠，由于改革不可避免地调整某些人暂时的或不合理的利益，同时由于职工对改革的期望值过高等情况，难免出现暂时的或局部的思想失衡，给职工思想带来冲击和震荡，表现出一种不适应、不平衡、不稳定状态。这虽然不是职工思想的主流和主导方面，但对它的消极作用却不能低估，不可忽视。 　　当前…     

求实创新激发工会活力

工会工作要保持旺盛的生机活力,必须坚持与时俱进、开拓创新、求真务实.其中,创新是灵魂,坚持立党为公、服务民众是关键,提高执行力是重点,落实好关心职工群众的生活、实现职工群众的愿望、满足职工群众的需要、维护职工群众的利益是基点.要把握好工会定位,处理好与企业利益的关系,工会代表职工群众,在为职工群众说话办事的过程中,要抓住企业发展这个关键,通过实现企业利益的最大化,来最大限度地实现和维护职工的根本利益.     

引导职工当“主人”─—关于增强入股职工股东意识的几点思考

近两年来，企业产权制度改革之风席卷中华大地。股份制、股份合作制改革的普遍推开，使职工在企业中的地位发生了新的变化。为了调动职工积极性，绝大部分企业在改革过程中都在内部募集股份，几乎企业所有职工都数额不等地入了股。不少职工在成为企业股东以后，主人翁意识更加强烈，对企业更加关心，工作积极性更加高涨。但眼下许多企业中也有很大一部分职工股东意识非常淡薄，他们并不认为当上股东以后自己在企业中的地位有什么变北，更谈不到因此而增强工作积极性，不少入股职工甚至连企业股东大会都做得参加。毫无疑问，采取有效措施，切…     

浅谈怎样处理好煤炭企业承包人与职工的关系

一个企业经济效益的好坏,是和领导与职工群众的关系是否融洽密切相关的。在深化企业改革的今天,尤其要处理好干群关系,根据企业的实际情况,以职工群众的利益为出发点和归宿,来处理好企业中承包人与职工的关系。一、领导者所具备的领导艺术作为一个煤炭企业的领导者,应从职工队伍的实际出发,充分发挥人的作用和加强人的管理。     

尊重职工主人翁地位完善全员劳动合同制

尊重职工主人翁地位完善全员劳动合同制张洪礼为了适应建立社会主义市场经济体制的需要，我国许多企业加快了企业用工制度的改革，纷纷实行了全员劳动合同制。和任何事物一样，作为一种新事物的全员劳动合同制度的实施，必然得到大多数职工群众的支持、拥护、赞许，同时也...     

淮北:“三维管理”促和谐

<正>国网淮北供电公司面对员工队伍年轻化、民主管理意识逐年增强、社会信息日益透明等新情况给企业民主管理带来的新挑战,认真落实国家电网公司《职工民主管理纲要》,从健全制度、完善程序、丰富载体等"三个维度"上,强化民主管理,通过实施职工代表和职工自主参与的"双路径"管理,最大限度地确保了职工群众对管理中重大事项的知情权、参与权和监督权,及时化解了企业管理中的"热点、难点、焦点"问题,调动了职工参与企业管理、关心企业发展的积极性,保障了企业和谐发展。     

提高认识 促进发展

面对日益激烈的市场竞争 ,供电企业的改革与发展迫在眉睫。如何提高全体职工的认识 ,用邓小平理论凝聚职工群众 ,赢得职工群众对改革的支持 ,是值得我们深思的课题。通过多年工作的实践和学习 ,我认为在供电企业改革中应把握以下几个方面 :一、准确理解和把握党的十五届四中全会的精神实质 ,是供电企业改革与发展能否成功的关键前不久召开的党的十五届四中全会 ,就国有企业的改革与发展问题做了专题的讨论与研究。会议指出“从战略上调整国有经济布局 ,要同产业结构的优化升级和所有制结构的调整结合起来 ,坚持有进有退 ,有所为有所不为”。…     

基层工会做好稳压阀、减压阀和升压阀

作为企业中职工群众的特定组织形式,基层工会组织在维护职工群众利益、打造“四有”职工队伍、增强职工的主人翁意识、提高企业的凝聚力与向心力等方面,发挥着不可替代的作用. 基层工会工作千头万绪,最大特点就是经常与最基层的职工群众打交道,面对的都是一些琐事、小事.但是,正是这些看似不起眼的小事牵动着职工群众的神经,影响着他们的生活态度与工作情绪,甚至决定着他们对企业的忠诚度.     

发挥职工群众在营销中的作用

一、职工群众在营销中居于主体地位职工在营销中的主体地位是由我国的社会主义性质决定的，也是企业营销工作的内在要求。职工是质量责任和成本责任的直接承担者。市场竞争归根到底考验的是产品的质量、价格与服务。重视职工群众的作用，发挥群众的聪明才智，依靠职工群众...     

围绕中心任务 理顺职工情绪 实现稳定发展

随着改革的不断深入和生产经营形势的变化,集体企业面临着许多新情况,也暴露出一些深层次的问题,潜伏着不稳定因素。从我们实业公司情况看,影响职工思想情绪主要来自四个方面,即:企业生产经营和经济效益滑坡,职工收入增长难以保障;一些重大改革措施出台,职工群众的思想认识滞后,承受能力不适应;集体企业中放手使用集体职工显得不够;社会和企业内的某些消极腐败现象,也影响职工的积极性。我们认为,这些问题对企业稳定所造成的负效应不可低估,因此,党委工作的一个重要任务就是要结合企业改革发展和职工思想实际加强思想政治工作,促进企业改革和发展的顺利进行。我们的具体做法是:一、抓思想首先从生产经营出发,为企业稳定创造坚实的物质基础面对困境,实业公司党委首先抓好两级领导班     

企业改制转型期职工思想政治工作探索

实施辅业改制是解决国有企业改革与发展过程中深层次矛盾的根本途径,也是在新的形势下盘活资产、精干主业、实现国有资产有进有退、进一步深化国有企业改革的重大举措,同时,还是一项政策性很强、难度较大的工作。企业要顺利实施辅业改制,必须做好有针对性的思想政治工作。本文结合我公司的实践谈几点看法。以人为本讲究感情是前提思想政治工作的对象是人,是做人的工作,当然要讲感情。而以人为本,就是从根本上把人摆在第一位。企业改制的关键是"两个置换",即产权关系的置换和职工身份的置换。"两个置换"的改革、变化是势在必行、不可回避的。在"两个置换"的过程中,必然带来思想领域的一场探刻革命,带来利益的再分配和地位的再调整,而这种利益和地位的重新配置,必然造成部分职工的思想错位和心理失衡。为减轻改制给职工带来的思想阵痛,在做职工思想政治工作的过程中,一定要坚持以人     

推进新时期企业思想政治工作创新的思考

当前,随着国有企业改革的不断深入,保持企业稳定发展,做好职工思想政治工作的难度也不断加大。一是在企业改革的不断深化过程中,职工中许多思想问题是随着利益格局的调整而产生的。这几年武钢改革的步伐很大,住房制度改革、医疗制度改革、分配制度改革、劳动人事制度改革、养老保险制度改革、福利制度改革等全面展开。这些改革都关系到职工的切身利益,涉及利益格局的重新调整,由此产生了一系列的思想问题。二是企业思想政治工作对象的多样化趋     

打造受信赖的职工之家

<正>工会要善于创造科学有效的工作方法,全心全意为广大职工群众服务,让职工群众真正感受到工会是职工之家,工会干部是最可信赖的"娘家人"。创建职工之家是对基层工会建设目标的高度概括,是增强基层工会活力的形象化要求。职工之家建设,就是在企业内要营造一种"家"的氛围,建立桥梁和纽带,并以此将行政、工会与职工紧密联系在一起,使职工具有归宿感,进而增强企业的凝聚力和向心力。打造有为之家新形势下职工之家建设要坚持以人为本,贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级办企业的方针,依法