转变思路坚持连锁探索民族品牌发展之路

追求完美,追求卓越,力争将培罗蒙培育成特色龙头品牌企业是培罗蒙人最终的目标,是发展企业的永恒信念.存弘扬民族品牌的征途上培罗蒙积极探索,以老大楼结构调整为抓手,以做强批发、做精连锁为重点,以提升自主创新为抓手,以突出企业特色为关键,激活中华老字号名特品牌,重塑老字号品牌形象,实现"国际品牌引进来,中华品牌走出去"的战略目标.     

转变思路 坚持连锁 探索民族品牌发展之路

追求完美，追求卓越，力争将培罗蒙培育成特色龙头品牌企业是培罗蒙人最终的目标，是发展企业的永恒信念。在弘扬民族品牌的征途上培罗蒙积极探索，以老大楼结构调整为抓手，以做强批发、做精连锁为重点，以提升自主创新为抓手，以突出企业特色为关键，激活中华老字号名特品牌，重塑老字号品牌形象，实现“国际品牌引进来，中华品牌走出去”的战略目标。     

标杆管理在学校管理工作中的应用

一、标杆管理的内涵 标杆管理，是指企业不断寻找和研究行业内或其它行业一流企业的最佳实践，并以此为基准，将自己的产品、服务和经营管理方式等与行业内或其他行业的领袖企业进行比较和衡量，分析基准企业达到先进的原因，找出自己的不足，并在此基础上选取本企业改进的最佳策略，从而使企业不断超越自身、追求并创造卓越的良性循环过程。标杆管理的核心思想是通过向业内或业外的最优秀的企业学习，企业重新思考、改进并优化经营实践，最终创造自己的最佳实践。     

企业文化建设路径探析

企业文化建设是企业永续经营、走可持续发展的重要战略,全力培育和打造强势企业文化,提高企业的创新力和核心竞争力、是以文化力推动生产力取得企业更快发展的途径。本文论述了在现代企业制度下创建和培育企业文化的途径,从挖掘、建设、培育、发展、创新、繁荣六个方面进行了探析。     

基于标杆管理的房地产企业目标成本控制研究

一、标杆管理法 标杆管理法是由美国施乐公司于1979年首先提出"benchmarking"的概念,之后经美国生产力与质量中心(APQC)系统化和规范化,将其定义为"是一项有系统、持续性的评估过程,通过不断将组织流程与全球企业领导者相比较,以获得协助改善营运绩效的咨询."标杆管理的核心问题是企业管理要向业内或业外的最优秀的企业学习,通过学习重新思考和改进经营方法与实践,创造自己的最佳经营方法与实践.标杆管理方法体现了现代企业管理中追求竞争优势的本质特性.20世纪90年代,成为与企业再造、战略联盟并称的三大管理方法.     

高职学生“工匠精神”培育的必要性研究

工匠精神是严谨态度、职业精神、技德并重和价值观的综合体现。我国现阶段高职学生工匠精神的培育上还存在着诸多问题。在日新月异的信息化时代,培养高职学生的工匠精神,是"中国制造"转向"中国创造"的必然需要,是企业创新发展的原动力,是高职教育人才培养的必然趋势,同时也是高职学生成长、就业和发展的内驱力。     

理念致胜:老百姓大药赢在"民生"

存在的都是合理的.企业的存在,也是需要一定的符合市场规律的理由的,要么能满足人们的物质需求,要么能体现人们的某种精神追求,这种满足与体现产生企业的利润,使得企业得以生存与发展.然而,在某些特殊历史时期,是在合理利润的基础上最大程度地满足社会需求,还是不顾一切地追求利润最大化,往往是决定一个企业能否永续发展的重要因素.     

创新驱动下的中国制造业升级———以高技能人才培养为视角

随着社会经济的发展,我国制造业也在迅速发展,也是成为世界上的制造大国。 然而“创新”是现代工业制造的灵魂,体现了追求卓越和完美的精神。 在如今这个新时代,全球的竞争异常激烈,所以对于中国的制造业来说就面临着严峻的考验和挑战。 按照以往的发展模式已经跟不上时代的发展,所以现在的制造业需要转型升级并进入新发展。 文章探讨了创新如何引领中国制造业的升级。     

理念致胜：老百姓大药房赢在“民生”

存在的都是合理的。企业的存在，也是需要一定的符合市场规律的理由的，要么能满足人们的物质需求，要么能体现人们的某种精神追求，这种满足与体现产生企业的利润，使得企业得以生存与发展。然而，在某些特殊历史时期，是在合理利润的基础上最大程度地满足社会需求，还是不顾一切地追求利润最大化，往往是决定一个企业能否永续发展的重要因素。     

市场经济条件下我国企业的伦理价值取向探究

任何一个现代企业的发展都回避不了企业伦理的构建问题,社会主义市场经济条件下追求伦理价值是企业的必然选择。市场经济条件下我国企业应把"自由与责任并存",功利价值与伦理价值相统一等作为基本伦理价值取向。培育与社会主义市场经济相适应的企业伦理,需要社会、政府、企业和员工的共同努力。     

如何创建和培育企业文化

加强企业文化建设,是建立现代企业制度的内在要求,是永续经营、走可持续发展的重要战略,全力培育和打造强势企业文化,提高企业的创新力和核心竞争力、是以文化力推动生产力取得企业更快发展的途径。从企业文化建设的流程、方式、要点、指导原则等方面论述了如何创建和培育企业文化。     

沙城长城20年荣耀系列报道之十五：专注的力量

在这个专业精神领跑的时代，企业要想保证持续增长和永续经营，就需要远离逐利社会的浮躁和虚华，回到生产经营的基本点——品质、市场和品牌，以更高的效率、更好的效果和更好的品质及服务为消费提供他们需要的产品和营造健康有序的市场氛围。专注的企业必定会在激烈的市场竞争中强化自身的品牌优势并不断传达企业化和产品理念。也正因如此，他们成为了行业的领跑和标杆。     

高职大学生“工匠精神”培育创新现状调查研究

"工匠精神"是职业教育的灵魂,是一种职业态度和精神理念。对高职院校大学生"工匠精神"的培育,是中国经济转型升级发展的需要,是实现"大众创业、万众创新"战略、"中国制造2025"战略的重要路径,是推动高职教育中学生职业素养培育的重要手段。文章通过对湖南铁道职业技术学院在校大学生"工匠精神"培育现状进行调查分析,了解高职大学生对"工匠精神"的掌握情况,致力于为高职大学生"工匠精神"培育提供决策参考。     

习近平的历史文化思维探究

习近平认为中华文化是国家之"根"、之"魂"的历史文化思维。要善于用中华民族创造的精神财富来以文化人,以文育人,增强做中国人的骨气和底气。治国理政要修身立德立志,坚定信仰追求,强烈的历史担当、历史大视野和历史逻辑,视民生为人民幸福之基、社会和谐之本,全面推进依法治国。中国特色社会主义及其核心价值观必须立足中华优秀传统文化,以史为鉴培育好自己的"三观"。发展社会主义道德观必须继承和弘扬中华传统美德,培育社会主义核心价值观。     

零售业呼唤“张瑞敏”

因为对外开放最彻底,竞争最残酷,外资侵蚀最严重,中国商业更需要有全局影响的标杆和领袖。而且,不仅要有海尔或联想似的企业,还应该有比它们更好、更大的企业,那么诞生出"张瑞敏"和"柳传志"式的人物也是零售业迫在眉睫的事情     

培育工匠精神对促进职业教育发展的重要意义探析

习近平总书记在祝贺2020年12月10日的首届全国职业技能大赛中强调要"大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神"培养更多高技能人才和大国工匠.在长期的社会劳动与实践中,我国的培育形成了"执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的工匠精神".如今,在这个充满挑战的新时代,迈向新征程,扬帆再出发,国家急需一大批具有工匠精神的劳...     

物质激励与精神激励相结合的企业激励机制研究

随着我国经济的快速发展,迎来了"心经济"时代,这就需要我们有"新理念",与时俱进。现代企业,谁能够第一时间满足人们的心理需要和精神需要,谁就有可能立于不败之地。企业不但要为员工创造物质财富,还要创造精神财富;不但要对员工进行物质激励,还要进行精神激励。以较低成本达到更好的激励效果,是企业管理者追求的目标之一,所以本文主要介绍了物质激励和精神激励的关系,指出激励应注意的问题,提出精神激励将逐渐占据激励主导地位的观点,在此基础上,提出精神激励体系构建的主要选择途径。     

论现代制造服务业态下的卓越管理团队打造

本文在概述现代制造服务业现状和发展趋势基础上,阐明卓越管理团队建设是现代制造服务业发展的根基,进而通过表述卓越管理团队人员素质要求和精神树立、主要建设方法和重点,强调现代制造服务业态下加强卓越管理团队建设。是企业的竞争优势所在、发展的强势所需。     

艰苦奋斗创基业 变革创新书华章——五征集团献礼新中国成立70周年

<正>在建立新中国和建设新中国的进程中,中国人民铸造积淀了长征精神、延安精神、大庆精神等永远激励中华民族奋勇向前的伟大精神。五征集团成立近60年来,五征人不断汲取这些精神内涵并植入内心,培育形成了"诚信、协同、创新、卓越"的五征精神,并树立了"打造百年五征,振兴民族工业"的发展愿景。以史为鉴,可以知兴替。值此新中国成立70周年之际,五     

培训论坛信息

优秀的公司将普通人组织起来做出不普通的事业。中国企业如何实现跨越式发展和永续经营？这不能仅靠一时的机遇巧合或者企业家的个人能力．而要依靠有共同价值观念和卓越领导才能的管理团队。