论服装平面裁剪和立体裁剪

本文阐述了东西方服装裁剪各自的特点，分析了我国服装裁剪中对平面裁剪与立体裁剪的创新应用。指出服装设计的过程是立体一平面一立体的过程。立体裁剪既是平面裁剪的基础，又是平面裁剪的再改进。而两种方法有机结合，也是未来服装制板的发展方向。     

网络一致性对双元创新能力的权变平衡北大核心CSSCISSCI

如何平衡部门内探索式创新和利用式创新(双元创新)的矛盾,是管理实践和理论研究关注的重要主题。本文基于并行结构视角,运用社会网络理论和知识管理理论,分析了正式网络与非正式网络一致性对双元创新能力中探索式和利用式创新矛盾的平衡,并探讨了不同知识管理的调节作用。通过收集高新技术企业创新相关部门的实证数据进行分析,研究结果表明:部门正式互动或顺序工作流网络与非正式咨询网络的一致性与双元创新能力之间呈倒U型关系;知识交换与整合和知识冲突正向调节部门正式互动工作流网络与非正式咨询网络一致性与双元创新能力之间呈倒U型关系。说明适度重叠的部门正式互动或顺序工作流网络与非正式咨询网络能够有效平衡双元创新能力的矛盾,有效的知识管理能增强这一效果。该结论从社会网络视角细化了部门中并行结构自下而上实现双元创新能力的路径,并基于知识管理理论界定了并行结构实现双元创新的权变条件,也对企业借助正式与非正式网络一致性平衡探索与利用式创新的矛盾并形成双元创新能力具有重要指导意义。     

城市建筑空间与建筑管理问题刍议

提高城市建筑空间设计和建筑管理水平要实现思想转变：转变对城市空间分析角度，丰富城市建筑空间内涵；转变二维平面空间管理为三维立体空间管理；把单一建筑物内部空间管理变为建筑物内部空间与外界环境的协调管理；从单一建筑风格的规划管理变为空间环境艺术的管理。     

团队互动过程模型研究评介与未来展望北大核心CSSCISSCI

工作团队的有效运作是确保企业竞争力的有效法宝,研究团队互动过程,探究团队互动的前因与结果以及各个影响因素之间的作用机理对于发挥团队精神、确保组织成功具有重要的理论及实践意义。本文对较有影响的团队互动过程模型进行了回顾和分析,总结了这些模型的特点、贡献,模型之间的承继关系及对国内团队互动研究的启示,并展望了团队互动过程研究未来进一步深入的方向。     

建筑物立体绿化景观生态效益评价研究——基于西雅图系数评估方法

在城市化进程中,保持城市生态系统平衡的重要方法之一就是在保证现有平面绿化的基础上,使更多的绿化向空间发展,城市的立体绿化已经得到了广泛应用和深入研究.但对中国立体绿化评估仍处于探索阶段,对其评价研究较少,未建立成熟的立体绿化评估体系,从而限制了中国立体绿化工作的开展.因此,文章为了更好地量化立体绿化的生态效益,引入西雅图绿化系数方法,它是一套绿色建筑和社区的生态性能评价工具,其分析结果更准确地反映立体绿化的生态性能和价值.文章以深圳市建科大楼为例进行具体剖析,其研究结果以期为指导城市绿地建设,促进立体绿化技术的提升,为相关部门制定管理措施和办法提供依据,并对中国建筑立体绿化生态效益定量评价的广泛开展具有一定意义.     

团队授权目标及其实现策略研究

本文运用集合理论形象地描述了实现能力、任务和权力三者匹配的授权TPA目标模型,并运用缺口理论探讨了授权供需“平衡-不平衡-新的平衡”的循环过程,推断出只有团队能力提升的比率达到权力供给系数与权力需求系数之比,才能实现能力、任务和权力的完全匹配。最后,通过对团队能力发展的预测,提出了拉式授权策略和推式授权策略缓解权力供需缺口的思路,以便团队实现完全自主管理。     

浅谈服装结构制图

服装结构制图通俗来讲就是把一件需要缝制的服装在纸上按所需要的尺码画出它的平面结构图。服装制图是服装设计到服装加工的中间环节，是实现设计思想的根本，也是服装从立体到平面，再从平面到立体的关键所在。它在服装设计中有着极其重要的地位，也是服装设计师必须具备的素质之一。     

浅议个体与团队和谐在建设和谐组织中的作用

团队由相对独立的个体所组成，要充分体现团队的价值，就要发挥其个体的协同努力，而同时，个体必须将自己融入团队之中才能实现个人追求，个体与团队之间的和谐与良性互动，能够为促和谐组织建设并促进组织发展发挥重要作用。     

基于网格的城市精细化管理

基于网格的城市精细化管理有利于提升城市管理水平,应对城市快速发展产生的诸多挑战。城市网格分为空间网格和工作网格,空间网格是将连续城市区域平面空间离散为多个物理网格单元,工作网格是以空间网格为基础根据管理需要划分的逻辑网格单元。标准体系的建立完善对网格的实现具有引领作用和重要意义,网格技术框架使城市经济社会属性数据实现精准空间匹配,有助于揭示城市主体要素内在和外在的空间关联性。在论述网格的实现基础上,探讨了城市精细化管理如何实施的问题,提出Grid Stat架构模式,强调数据分析与管理工作的良性互动和循环累积,以实现城市闭环式管理。     

TMT团队互动对战略决策速度的影响研究——以团队效能感为中介变量

在文献回顾的基础上提出假设,构建了TMT团队互动-团队效能感-战略决策速度研究模型。以来自江、浙、沪、赣、粤等地的高管团队为研究对象进行实证研究表明,TMT团队互动对战略决策速度具有显著正向影响;团队效能感对战略决策速度具有显著正向影响;TMT团队互动对团队效能感具有显著正向影响;团队效能感在TMT团队互动对战略决策速度的影响中起部分中介作用。     

The Implicit Incentive Effects of Horizontal Monitoring and Team Member Dependence on Individual Performance

This study examines the implicit incentive effects of horizontal monitoring and team member dependence for individuals working in teams but facing explicit incentives based solely on measures of individual performance. We combine proprietary performance data with survey data for 133 internal auditors. We show that the social influences of relatively high levels of both horizontal monitoring and team member dependence provide implicit incentives that motivate individual performance, making the provision of team rewards unnecessary to ensure individual and team productivity. We conclude that horizontal monitoring and team member dependence are complementary control mechanisms whose effectiveness helps explain the observed practice of organizing work into teams without explicit team‐based rewards.     

共享心智模式对团队创新绩效的影响机制研究——基于知识密集型服务业研发团队的实证分析

文章以知识密集型服务业研发团队为研究对象,通过四省103家知识密集型服务业150个研发团队的问卷调查,采用结构方程模型,实证研究研发团队共享心智模式对团队创新绩效的影响机制,研究发现:共享心智模式对团队创新绩效有显著影响,并且,团队沟通与团队冲突管理在共享心智模式与团队创新绩效的关系中发挥完全中介作用。因此,企业研发团队在开发共享心智模式的同时,必须注重团队过程的提升,才能有效提升团队整体创新绩效。     

民办高校基层教学管理队伍建设探析——以重庆人文科技学院（原西南大学育才学院）为例

随着民办高校的高速发展,越来越多的民办高校意识到要生存与发展只有走提高教学质量的路子,教学管理队伍水平的提高是其必要保障,而民办高校教学管理队伍目前存在诸如结构不合理、稳定性差等问题。本文以重庆地区具有代表性的一所民办高校为例,通过分析民办高校教学管理队伍的现状,并就如何建立一支结构合理、高效、精干、稳定的教学管理队伍...     

我国新能源企业高管团队组成特征与企业绩效的关系:董事会与股权结构的调节作用

新能源产业是"十二五"能源规划的重中之重,将面临巨大的机遇和挑战。我国新能源产业起步较晚,产业内政策体系不完善,具有资本密集性和技术密集性的特点,并且竞争非常激烈。在这样一个快速变动的环境中,董事会、股权结构对高管团队及企业绩效的影响关系到企业长期稳定发展。本文以在我国沪深两市上市的新能源企业为研究对象,探讨高管团队组成特征(包括规模、年龄及教育程度)与企业绩效(包括财务绩效与市场绩效)的关系,并以董事会权力、股权结构为调节变量进行实证分析。研究结果表明,随着市场竞争度的不断增强,规模较大的高管团队的优势凸显,同时,平均年龄较小的高管团队对企业绩效有明显的促进作用,此外,代表董事会权力的董事会持股比例较高可以强化高管团队组成特征与企业绩效的关系。     

浅谈加强“五型五好班组”创建要把握的三个要素

班组是企业基层建设的基础,是企业生存和发展的关键。文章通过辽河油田公司锦州采油厂积极推进和创建"五型五好班组"存在的三个方面的问题,提出了注重表现形式与创建内容兼顾、规范管理与严化考核并举、内力激发与外力推动相融等三个方面的对策。     

中国情境下包容型领导对研发团队创新行为的影响——一个链式中介模型

以企业68个研发团队为研究对象，基于情感事件理论、自我归类理论以及人际互动理论，以“团队投入-团队状态-团队过程-团队产出”为整体逻辑框架，引入个人-团队匹配作为团队状态和团队心理安全感作为团队过程，构建链式中介模型，从团队行为形成机制角度揭示包容型领导对团队创新行为的作用路径。研究发现，企业包容型领导风格能够直接或间接地通过团队成员的个人-团队匹配和团队心理安全感促进研发团队创新行为。既弥补了包容型领导风格在团队创新层面研究的不足，又深化了对团队创新行为形成机制的探索。     

基于和谐管理理论的创新团队管理——界面系统关键要素辨识

在创新团队管理中资金、技术、人才等核心资源配置问题具有明显的边界属性,对这些属性因素予以清晰界定是创新团队提高管理效率的一个重要研究课题。文章创造性地将界面管理与创新团队有机结合,在剖析管理界面系统结构各类界面的前提下,通过应用BP-DEMATEL(即后馈神经网络(Back-Propagation Neuron network)与决策试行与评价实验室评价(DEMATEL)相融合的方法),提出一种创新团队管理界面系统关键影响因素识别方法。该方法不仅通过BP网络的联结权重替代直接影响矩阵(DIM)的元素,有效克服了传统DEMATEL方法专家构造DIM过于主观武断的内在缺陷,而且在创新团队界面分析过程中从和则、谐则视角充分体现了团队和谐管理的创新思维。实例验证结果表明,所提方法实践可操作性较强。     

研发团队内部知识转移过程机制分析

有效的知识转移是提升研发团队知识创新水平的关键。本研究结合知识管理理论与组织学习理论,揭示出研发团队内部知识转移的一般过程,在此基础上,提出了研发团队内部知识转移过程机制模型,并对影响研发团队知识转移过程的因素进行了简要分析。     

高校辅导员研究型团队建设几点思考

目前,大部分高校的辅导员团队构成结构单一,管理方案陈腐,在这种环境下,建设高校辅导员研究型团队迫在眉睫。本文对构建高校辅导员研究型团队的意义及其建设中的一些思考,结合技术应用型高校创建研究型辅导员团队的优势进行了研究。     

团队沟通、信任与冲突关系的实证研究

有关团队冲突和绩效的议题一直深受学术界和实践界关注。然而沟通作为引起和解决冲突的重要因素,尚未得到充分重视。通过文献梳理构建沟通与冲突的关系模型,基于178个工作团队的数据进行实证分析。结果发现沟通意愿和沟通方式对冲突和团队绩效影响显著,并且信任程度高的团队,沟通对冲突的影响更为强烈。团队领导者可以通过建立良好的沟通氛围来进行冲突管理,最终提高团队绩效。