浙江调整最低工资标准最高档调整到620元

《最低工资标准有望再提20％》引起了社会广泛关注。从浙江省劳动和社会保障厅获悉，今年的最低工资调整标准已经公布(新标准从10月1日开始执行)，新的月最低工资标准分为440元、510元、560元和620元四档，最高一档月工资比调整前增加100元。     

应跳出“最低保障”思维制定最低工资标准

7月1日中国新闻网报道,江苏、四川和辽宁三省上调最低工资标准以后,2013年全国已有18个省区市先后上调了最低工资标准。从绝对数上看,上海月最低工资标准达到1620元,系全国最高;而小时最低工资标准最高的为北京和新疆,均为15.2元。点评:国家对最低工资标准的要求是"每两年至少要调整一次"。在实际操作     

中国进入最低工资“调涨年”

继江苏省今年率先提高最低工资标准后，浙江、广东、福建、上海、天津、山西等地陆续调整最低工资标准，调整幅度在10％以上，一些省份超过20％。这使2010年成为最低工资标准调涨年。此次最低工资调整出现的最大变化是，最低工资超千元首次出现3个省市，分别为上海、浙江和广东，成为最富的“千元俱乐部”。     

应跳出“最低保障”思维制定最低工资标准

7月1日中国新闻网报道，汀苏、四川和辽宁三省上调最低工资标准以后，2013年全国已有18个省区市先后上调了最低工资标准。从绝对数上看，上海月最低工资标准达到1620元，系全国最高0而小时最低工资标准最高的为北京和新疆，均为15．2元。     

宏观

据人力资源和社会保障部数据显示，截至2013年12月31日，全国共有26个省份调整了最低工资标准，月最低工资标准平均增幅18％。     

内退生活费能否低于最低工资标准

主持人：我属于内退人员,按月从单位领取内退生活费。开始时领取的生活费高于最低工资标准,随着这几年逐年调整最低工资标准,现在我领取的生活费要低于该标准。请问,内退生活费能否低于最低工资标准,我能否要求用人单位按最低工资标准支付？     

内退生活费能否低于最低工资标准

主持人： 我单位有职工办理了内退,每月领取600元左右的内退生活费。经过连续调整,北京市目前的最低月工资标准已达730元。现其要求单位按最低工资标准向其支付内退生活费。请问其要求是否合法？     

最低工资标准外还有最低工资

最低工资标准外还有最低工资根据《劳动法》有关规定，省、市政府已先后颁布了分地区类别职工的最低工资标准，某县按省、市规定，最低工资标准为１４０元。笔者最近就工资分配问题对一个系统进行了初步调查。该系统在深化企业改革方面做了大量工作，随着企业经营机制的转...     

新规速览

北京调整城市居民社会保障待遇标准近期,《北京市2008年城市居民社会保障相关待遇标准调整方案》公布,该方案从7月1日起执行。职工最低工资标准由每人每月730元,每小时4.36元,调整到每人每月800元,每小时4.6元。城市居民最低生活保障标准由每人每月330元提高到每人每月390元。失     

数字

22．8％ 中国人民银行6月1日发布《2010中国区域金融运行报告》显示,2010年,全国共有30个省份调整了最低工资标准,月最低工资标准平均增长幅度为22．8％,超过八成的被调查企业提高了工人工资,其中一些地广人稀、劳动力相对短缺、对省外劳动力依存度较大的西部省份,劳动力价格涨幅更大。     

资讯

广东节后最低工资加至880元据香港经济日报报道,广东省将会在春节后调高最低工资标准,省劳动和社会保障厅厅长方潮贵前日于广东省人大会议后表示,平均最低工资增幅约13%,即春节后,全省最低工资将由780元增加至880元左右。     

劳动保护影响了企业经营绩效吗? ——来自我国最低工资标准调整的经验证据

依据最低工资数据与上市公司微观数据,研究最低工资标准调整对企业经营绩效的影响及其作用机制.研究表明:最低工资标准上升提升了企业经营绩效,而且在竞争程度高的行业、民营企业、小规模企业最低工资标准上升对企业经营绩效的提升作用更显著.机制检验显示:一方面,最低工资标准上升会倒逼企业增加科研投入,用技术替代劳动,提升企业经营绩效;另一方面,会产生效率工资效应,提高企业经营效率,提升企业经营绩效.     

经济发展亟待四大转变

2010年3月,生态环保、可持续发展成为两会的主题,"关于推动我国经济社会低碳发展"的提案被列为全国政协一号提案. 2010年6月2日和7日制造业航母富士康两次宣布加薪,随后的6月9日,深圳市将月最低工资标准调高至1100元,除此之外近期已有11个省市宣布上调最低工资标准,涨幅皆在10%以上,一些省市甚至超过20%,平均涨幅为17%.     

最低工资提升了低收入群体消费吗？——基于中国城镇最低工资线家庭的比较分析

最低工资标准是保障我国低收入者生活水平、激发我国城镇低收入家庭消费潜力的重要手段。在实现“共同富裕”目标背景下，从比较分析的视角对最低工资的消费带动作用进行准确检验，具有重要的理论与现实意义。本文运用1992—2009年中国城镇住户调查数据，以家庭人均收入低于当地最低工资标准的最低工资线家庭为研究对象，分别检验了最低工资认定及标准提升对于最低工资线家庭消费水平的实际影响效果。结果发现，最低工资线家庭本身具有抑制自身消费的倾向，其消费水平也显著低于相近条件下的其他家庭，并呈现出显著的结构性特征。本文进一步以2004年《最低工资规定》实施为政策冲击，检验了最低工资标准提升对于最低工资线家庭消费水平的影响，发现了不同条件下的差异性结果：与收入情况相近的家庭相比，最低工资线家庭的消费水平并未得到显著提升；而与包括中高收入家庭在内的全部样本相比，最低工资线家庭的消费水平得到了显著改善。这一结果与最低工资的消费抑制倾向形成了有效呼应，同时为我国消费升级背景下最低工资标准的实际影响效果及相关政策制定提供了思路与借鉴。     

集体合同与个别合同谁为主

主持人： 我的劳动合同约定我每月基本工资为1000元。因用人单位存在违法行为,我向劳动保障行政部门投诉,单位因此可能对我心存芥蒂。后来单位签订了集体劳动合同,约定最低工资为900元（略高于本地最低工资标准）。单位因此拟按900元标准向我支付工资。请问,集体合同是否适用于我？用人单位的做法是否正确？     

珠三角加薪潮涌

6月6日晚间，全球最大的消费电子产品代工企业富士康科技集团宣布，自今年10月1日起，富士康位于深圳的各厂区将再度上调标准薪资，经考核合格的作业员及线组长的标准薪资上调为每月2000元。此前的6月1日，富士康刚刚上调了最低工资标准，将一线作业员的标准薪资无条件提高到每月1200元。     

最低工资标准是否包含个人应缴纳的社保费

主持人： 我们单位给我的工资是按照最低工资标准计算的，还要扣除个人缴纳的社保费，我实际拿到手的工资有时还不到最低工资标准。有的时候有加班，如果加上加班费，勉强能达到最低工资标准。有人说最低工资标准中不包括个人应缴纳的社保费，也不知道对不对。请主持人给予解答。 北京读者何女士     

拖欠生活费的法律责任与维权程序

案例 金先生所在的北京某公司于2009年5月开始停止营业，每月给金先生发放300元生活费。2011年1月公司改制，停止向金先生支付生活费。2011年4月，金先生申请劳动仲裁，要求公司按最低工资标准支付2011年1月至4月的生活费、2009年3月至2010年12月少发生活费、两项总额25％的经济补偿金等。仲裁委经审理认为，用人单位在停业期间应按当地最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费，     

新劳动合同法实施后基层央行潜在的法律风险

一、新劳动合同法实施后面临的问题（一）同工不同酬,工资及福利待遇差距较大。目前基层央行普遍存在着对劳务派遣工与本单位正式职工实行不同的工资福利标准和分配办法的现象。鄂尔多斯市中心支行在册职工最低工资为4100元／月,劳务派遣工的平均工资仅为2590／月,尤以司机岗位差距最大,司机岗位中正式职工工资约为4800元／月,而劳务派遣工工资为2500元／月,差距将近一倍。因此,同工不同酬是一个不争的事实。新的《劳动合同法》第六十三条明确规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。     

加班工资缴费基数能否约定

主持人：我是一家餐饮公司的厨师,实行标准工时制。我的正常月工资为3500元。公司与我签订的劳动合同中载明,加班工资以当地最低工资标准计算。《北京市工资支付规定》第四十四条规定：依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。有人认为劳动合同的这一约定合法。请问该约定是否合法,应以何标准计算我的加班工资？