中美文化产业行业分类标准及发展优势比较

中美文化产业以不同的核心理念对行业进行分类,其分类标准表现了对文化产业发展的不同要求和不同优势。文化和版权分别作为中美文化产业的分类标准,使得中美在文化产业的战略地位、商业运营模式、生产要素的高效匹配及抗风险能力上表现出各自的优势和特点。中国文化产业下一步的良性发展,应在对文化创意的保护、文化创意的量化、文化产业的商业运营模式和文化贸易的核心主张方面借鉴美国文化产业的核心理念。     

基于商业文化视角的中国企业跨国并购文化整合影响因素研究

中国企业跨国并购面临着民族文化、商业文化、企业文化以及文化自身多层次等因素的影响.基于商业文化的视角,运用文化分层理论,通过中西商业文化差异的对比分析,构建了跨国并购中商业文化的三层次(基本假设、价值观体系、行为和物化行为)分析维度模型,这为今后进行中国企业跨国并购商业文化整合的实证研究打下理论基础,同时也为中国企业的跨国并购文化整合提供有益的参考和借鉴作用.     

中美专利制度利益相关者权利保护比较

通过收集中美两国关于专利的法律、法规及政策,对比分析了中美两国专利制度的差异。结果显示:中美专利制度保护内容和力度的差异体现为专利制度中利益相关者权力和利益的不对称;美国专利制度中较宽的审查条件有利于企业权利的获得;美国专利制度在侵权方面的规定更为严格,较高的维权成本不利于中国企业维权。据此提出中国企业在国际化过程中实施权利保护的建议。     

中美企业员工培训现状的比较研究——基于两国培训行业年度报告的分析

企业员工作为关键性的人力资源,直接关系着企业人力资源发展与核心竞争力,而员工培训便是企业获取与发展人才优势的重要途径。通过对比分析中美两国企业在员工培训的投入、内容、方法、外包、理念等方面的基础上,比较研究中美企业员工培训的具体差异,并对中国企业发挥员工培训的重要性提出相关建议。     

中美基础会计课程的差异比较与启示

随着中美文化的逐渐交融,专业知识的相互借鉴,以及会计准则的日益趋同,我国高校会计学专业人才的培养目标和教学模式越来越国际化。文章针对中美基础会计课程的培养目标、教学方法和课程内容三个方面,进行差异比较与分析,以期为我国的基础会计课程教学提供启示与参考。     

不同文化背景下的心理契约研究——基于中美比较的视角

心理契约在一定程度上受到文化因素的影响,文章就中美两国不同文化背景下,员工心理契约的形成、类型、性质和违背等方面的差异进行了对比分析,旨在探讨适应中国本土文化的心理契约管理模式。     

中美两本文学教材比较研究

中美两国的大学都有文学欣赏方面的课程,由于相异的文化背景和社会环境,双方在教材的设计上有所不同。教材的比较分析,既能够看出两种文化在价值观念、思维方式、社会理念等方面之错综,也可以辩识由特定当前背景所设定的不同教育功用。针对两部中美常规的文学教材对其编写方式及作品评述上的表现异态,从文化远期的深度背景与当前的表层叙述两个方面试以阐发,从而解读双方在教育、社会及文化上的固有差异。     

无锡运河老字号保护传承利用研究

老字号拥有世代传承的独特产品、精湛技艺和服务理念,是在商业和手工业竞争中大浪淘沙而形成的具有厚重文化底蕴的企业或品牌.无锡运河老字号是运河文化的重要载体与继承者.本文凝练了无锡运河老字号特征,阐释其当代价值和时代精神,提出无锡运河老字号振兴策略,对于无锡提升城市品质、彰显文化标识、推进大运河文化带建设、满足人民日益增长...     

中美会计文化差异分析

文化对会计的发展发挥着重要的作用。一国的社会文化通过作用于会计人形成会计亚文化,从而对会计管理体制的选择和确定产生直接的影响。中美文化在民族文化特性的五个维度上存在差异。中美会计文化在职业化与法律化、统一性与弹性、稳健主义与乐观主义和保密与透明等四个层面上存在差异。基于此,中国应加强会计规范与监管、会计从业人员和财务信息等方面的工作。     

中美两国企业家年薪制的比较研究

本文从年薪构成，年薪支付方式、年薪额度、年薪绩效考核、年薪激励效果等方面对中美两国企业家年薪制进行了比较，分析了中美两国社会制度，社会文化和经济发展水平的差异对其企业家年薪制的 影响。最后对中国国有企业经营者年薪制的改进和完善提出了一些建议。     

中美企业人力资源管理的差异及启示

人力资源是企业的第一资源,对企业的发展有着至关重要的作用.本文结合中国企业人力资源的管理现状,分析中美企业人力资源管理存在的差异并从中得出启示,有助于建立和完善适合中国国情的企业人力资源管理模式.     

论美国对中国的高技术转让

1972年,中美两国关系正常化是战后国际关系中最重大的事件之一.从这一年起,中美之间的经济关系也开始恢复.1979年,中美正式建交,两国的经济交往进入新的历史时期.自那时以来,中美两国的经济交往正在迅速地并在更加广阔的领域里展开.在中美经济交流的过程中,两国的意识形态、政治制度、军事战略、社会文化、历史传统以及地理特点等方面的巨大差异虽然给这种交往造成了一定的困难和障碍,但是,两国外交关系的不断加深以及经济互补性的日益突出,则为两国的经济交往奠定了实质性的基础.在两国不同的经济发展水平     

中美影视服务贸易竞争力差异及原因探讨

本文首先基于进出口额分析了中美影视产品贸易的现状,并运用贸易竞争优势指数（TC）分析了中美影视服务贸易的竞争力差异。针对上述分析,探讨了中美影视服务贸易竞争力差异的原因：“文化贴现”效应、影视产业的“聚集效应”、影视公司的“规模效应”;同时,提出了相应的对策建议。     

"路带国家"越南商业文化的特征及启示

越南是中国一衣带水的邻邦,越南和中国有着长达千年的历史与文化联系.通过调查研究,总结了越南商业文化在商业习俗、商业礼仪、语言沟通、非语言沟通、企业文化、团队精神、商业活动中礼物的选择、女性在商业活动中的地位等多方面的特征,提炼了越南中资企业语言文化服务的需求,提出了中国企业走出去的几点启示.     

中美行政区划的比较与启示

行政区划在一国社会经济发展和政治稳定方面具有重要作用。通过比较中美两国行政区划在层级、幅度、幅员、边界、区划原则以及政治、经济中心分布方面的差异,得出了中美两国在诸方面的差异,最后分析原因,并从层级、幅度、区域经济发展等角度提出了中国行政区划调整的一些策略。     

中国商业复兴和商业文化改良

世界上任何事物现象都是作为原因的结果而存在着的.中国古代悠久繁荣的商业史,证明中国传统商业文化必然包含优质的文化基因.但自近代以来,在与西方商业的竞争与碰撞中,中国商业一直处于下风,这说明,古老的中国商业文化也存在着劣质性的基因成分,尽管这种劣质性是隐性的和不占据中国商业文化的主流地位,但随着社会环境和商业环境的变化,其负面影响愈发突出和显现,中国商业文化基因改良已迫在眉睫.只有顺应历史潮流,重塑中国现代商业文化,中国商业才会早日复兴,中国商人才会迅速崛起.中国现代商业文化基因改良体现在三个方面,一是纠正轻商、贬商思想;二是培植义利并举的文化基因;三是克服中庸文化的负面作用,强化诚信文化基因.     

从中美贸易顺差看中国本土企业的贸易利得

中美贸易长期失衡,导致中美贸易摩擦的不断升级,本文分析中国本土企业在两国贸易顺差中取得的贸易利益,指出中美贸易顺差带给中国本土企业的贸易利得有限,并分析了原因,提出了提高中国本土企业在中美贸易中的贸易利得的建议.     

互联网经济下免费商业模式生态环境分析

工业经济向新经济转换过程中,商业环境发生剧烈改变,企业必须建立与环境深度融合的商业生态系统才能获得可持续发展.消费方式及结构的改变要求企业从只注重商业资源向商业资源和社会资源并重转变.免费商业模式颠覆了传统的经营理念和盈利模式,是互联网经济环境改变的结果.本文从社会文化环境、经济环境、竞争环境和法律政策环境角度,对免费商业模式的发展环境因素进行分析.作为软性制度环境的社会文化环境促进了商业模式的创新,经济环境和竞争环境是免费商业模式发展的直接诱因,最后通过强制度环境使以免费商业模式为代表的商业模式创新稳定健康发展.     

中美家族企业治理结构比较分析

家族企业是中国和美国国民经济的重要组成部分.美国家族企业发展历史悠久,治理结构完善;中国则正好相反.本文通过比较中美家族企业的控制权(或股权结构)变迁、资本结构现状、内部监控机制和激励机制、外部市场机制等治理结构的差异,总结出中国家族企业健康成长和持续发展的五点启示:产权明晰,实现产权结构合理化;科学管理,完善现代企业管理制度;依法管理,强化法制建设;提炼特色,构建现代企业文化;尽早安排,培养好企业接班人.     

试比较中美企业间管理模式或文化的差异——结合中集集团海外合作案例实证分析

在跨国合作和经营中,企业的经营环境不再是单一的稳定的本土化经营环境,而是不同的领域,不同文化主体和不同文化的大背景下的环境.本文在结合公司实践和具体案例基础上,借鉴国内外相关文献成果,对中美企业管理模式和文化差异进行实证分析.在具体对策上,提出了吸收异文化因子进行流程设计和流程再造,进而总结出一般性对策,即以中体为体,西体为用的的管理思想.以便给欲与美方企业合作或合资的企业一些有益的启示.