知识经济时代企业的知识资源与知识管理

知褒经济朝代的来临,企业经营环境的变化,必然推动企业管理不断变革,知识资源已日渐成为企业生存与发展的决定性资源。知识资源的开发与运作使知识成为当代企业资本构成的重要查企业创造财富和竞争优势的关键,创新的源泉是知识,因此,知识管理是当代企业管理变革的方向。     

当代国际企业管理的变化环境,对我国企业管理变革和发展对策思路和建议

当代企业的管理的变化趋势,正在随着国际经济体制的发展开始了新一轮的深刻变化.我们必须深刻认识到国际企业正在朝着企业全球环境的变化而进行着深刻的变化,资本主义的企业扩张已使这个世界变得更小,我国企业管理变革和发展需要不断去开拓新的市场,寻救变革,响应变革,利用变革,要变得富有创造力,唯此,才能使我们的企业立于不败之地.     

刍议传统经济管理思想对当代经济管理的影响

伴随着我国经济的大力发展,很多企业的经济管理也产生了巨大的变革.虽然传统的经济管理思想已经渐渐不能完全适应新时代社会经济发展的需要,但是依旧对当代经济管理产生了重要的影响.     

针对管理会计变革与创新的实地探究

在当代激烈的社会主义市场竞争中,企业要想立于不败之地,就必须适应环境。在企业内部,企业开始利用一些预算法等会计方法对企业进行管理,这些会计方法的实行在很大程度上促进了企业对于新环境的适应。因此,对于管理会计变革与创新的研究是企业的一大课题。本文主要阐述了管理会计实地研究方法的内涵,并且提出了加强管理会计变革与创新的实地研究,旨在为我国企业当中管理会计等方面的工作提供一定的参考意见。     

论企业战略管理思想的演变

战略管理思想的产生和发展始终是与市场竞争紧密相联的，同时技术的变革也会促使战略管理思想发生根本的变化。本文按时间顺序，从市场竞争和当代新技术——信息技术发展的角度来研究战略管理思想的演变规律，对战略管理的主要思想流派作一探讨。     

浅析中国农村土地制度变革的价值取向

中国农村土地制度变革与当代中国的政治、经济、社会、制度的内在价值取向有着密切的关系,通过深入研究,可以透视这次农村土地制度变革深层背景。中国农村土地制度变革与当代中国的政治取向—统一地权、经济取向——扩大内需、社会取向——构建和谐社会、制度取向——城乡一体化。     

浅谈企业人力资源管理中的人本管理

知识经济时代,企业正面临着重整提高的挑战。企业管理也从强调以物的管理转向重视对人的开发,这是管理领域一次变革和创新。而把人当作一种使组织在激烈的竞争中生存、发展、始终充满生机和活力的特殊资源来刻意地发掘、科学地管理的“人本管理”方式,已成为当代先进管理思想的重要组成部分。     

当代中国社会转型中法律制度的变革

本文首先探讨了当代中国社会转型中法律制度变革所带来的问题，并探索了解决法律制度变革所带来问题的解决途径，为中国社会转型中法律制度的变革和完善做贡献。     

传统人事管理向人力资源管理的变革探究

当前，企业的竞争是企业人力资源的竞争，改变以往强调对物的管理为加强时人的管理，把“人”作为企业在激烈市场竞争中生存、发展、始终充满生机和活力的特殊资源加以发掘和科学管理，已成为当代企业管理思想的一个重要组成部分。本文就传统人事管理向人力资源管理如何变革进行了研究，是提高企业竞争力、赢得更大发展空间的必由之路。     

知识经济时代企业人力资源开发与管理刍议

知识经济是建立在高科技、信息化、网络化基础上的经济，它不仅使当代社会经济关系和经济结构发生了重大变化，同时也导致企业人力资源开发与管理在理论与实践两方面都必须实施变革。因此，研究探讨知识经济时代背景下企业下人力资源开发与管理，对我国企业的发展具有重要的现实意义。     

当代机电一体化复合人才三点论

培养应用型复合人才既是适应经济结构调整和经济发展方式转变的需要,同时也是中国适应经济全球化、人才国际化的重要举措.培养当代合格的机电一体化复合人才,必须顺应加快转变经济发展方式的大趋势,将管理变革、业务外包、技术创新等等与专业技术融合相通.     

从管理科学的发展中看管理会计的发展

管理会计是随着管理科学的发展而不断发展、提高和完善的 ,是与管理科学相伴随的一门科学。为适应管理科学发展的要求 ,管理会计的发展可包括执行性管理会计与决策性管理会计两个阶段。当管理科学出现新的趋势———战略管理时 ,管理会计也在战略管理的指导和要求下 ,出现新的领域———战略管理会计。相信随着当代科学技术的突飞猛进、企业生产组织的重大变革以及现代管理科学的蓬勃发展 ,现代管理会计也将会更加提高和完善。     

基于认知图式的交易型与变革型领导行为差异分析

交易型和变革型领导理论已成为当代领导理论研究的新范式,由于组织愿景、下属认知、自我认知和激励图式等认知图式的差异,导致领导行为的差异.这种差异主要表现在交易型领导更强调权变奖励、积极或消极的例外管理;变革型领导则表现为理想化影响、智力刺激、个人化考虑等.由于交易型与变革型领导行为具有不同的情境适应性,因此,企业领导应采取多种措施,培养适应企业特点的领导认知图式以提高领导行为的有效性.     

浅谈当代大学生思想道德现状及对策分析

积极、健康、向上是当代大学生思想道德的主流，随着经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻变动、思想观念深刻变化，当代大学生思想道德出现的隐患令人担忧？深入分析了当代大学生思想现状及其产生原因并提出自己的建议。     

金融创新视角下的中央银行职能变革

当代中央银行职能的一个重要变革就是金融监管职能的分离。本文从金融创新的角度分析了这一历史性的变化,认为金融创新过程中出现的虚拟资本扩张与金融危机加重、放松管制带来的货币政策实施环境变化以及混业经营引致的综合性监管是中央银行职能变革的主要原因,同时也对当代中央银行体制产生了深刻的影响。     

管理方式变革理论的批判性回顾

管理活动发生的同时就发生着管理方式的变革,但管理方式变革理论只有管理活动发展到一定阶段之后才萌生。反思管理方式变革理论演进历程,可以较为明晰地发现管理方式变革理论的发展经历了二个既相区别又有联系的阶段;单面变革论、适应变革论,并正在甚至已经向博弈变革论转型。     

金融创新视角下的中央银行职变革

当代中央银行职能的一个重要变革就是金融监管职能的分离.本文从金融创新的角度分析了这一历史性的变化.认为金融创新过程中出现的虚拟资本扩张与金融危机加重、放松管制带来的货币政策实施环境变化以及混业经营引致的综合性监管是中央银行职能变革的主要原因.同时也对当代中央银行体制产生了深刻的影响.     

环境变动与管理变革的关系研究

环境变动给定了管理变革的界区,管理变革又使组织主动地适应着环境变动。本文在述评环境变动与管理变革关系的理论研究刳成果的基础上,提出环境变动决定管理变革、环境变动与管理变革相互适应、管理变革决定产业环境变动的三阶段来说,并结合战略变革、组织变革、流程变革和文化变革,阐述了组织对环境变动实现从“被动适应”向“主动进攻”转变的主张。     

浅谈当代图书馆价值观与服务模式变革的内在联系

本文阐述了当代图书馆价值取向与价值标准的内涵,分析了图书馆价值与服务的的辨证关系,以当代读者需求变化特征为基础,提出了图书馆服务模式的变革理念与途径。     

人力资源管理变革方向和组织结构再造

管理的本质是人的管理,现代组织面临着新的挑战,人力资源管理方式的变革将不可避免。本文通过分析人力责源变革的必然性,得出人力资源管理变革的方向和组织结构再造的结论,并提出了变革的具体方向和组织结构再造的方式。