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基于岗位的胜任力模型开发 总被引:4,自引:0,他引:4
未来的组织强调培养员工胜任力,获取、使用、激励和开发员工胜任力将成为组织人力资源管理的核心。因此,加强胜任力模型的开发和应用,将员工胜任力整合成组织胜任力,企业必会获得竞争对手不可复制的核心胜任力。 相似文献
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<正>所谓政治力就是指政工干部从政治上划清是非、区分美丑,及时、准确判断事物发展方向和趋势,从事政治活动并取得政治绩效等能力的总和。政工干部的政治力包括政治认知力、政治评价力、政治践行力和政治自律力。其具体构成要件包括在理想信念上的坚定力、对大是大非的辨别力、对复杂事物的洞察力和对政策与决策的执行力等。在政工干部"五位一体",即在政治力、思维力、执行力、公信力、亲和力的能力体系中, 相似文献
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灵活正确的经营头脑把经营头脑说成是老板经商的最基础的能力,实不为过。经营头脑大致是由预见力、经营姿态、实践力、灵活力、自省力等因素纵横交错最终形成的。预见力。顾名思义就是预知将来的眼力。作为一个老板,要结合周围有预见力的人的话加以对 相似文献
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以胜任力为导向,参考技术、管理类胜任力研究建立研发人员的胜任力模型和评价体系,在研发人员胜任力研究的基础上提出基于胜任力的研发人员的管理模式。 相似文献
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文章分析了欠发达地区企业核心竞争力的现状及成因,进而提出了欠发达地区企业核心竞争力培育的六个途径,即从培育企业的战略规划力、制度管理力、开拓创新力、战略成本管理力、人才力、文化力等六个方面着手,系统培育企业的核心竞争优势和核心竞争力. 相似文献
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未来的组织强调培养员工胜任力,获取、使用、激励和开发员工胜任力将成为组织人力资源管理的核心.因此,加强胜任力模型的开发和应用,将员工胜任力整合成组织胜任力,企业必会获得竞争对手不可复制的核心胜任力. 相似文献
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梁红兵 《中小企业管理与科技》2013,(20)
心智销售的五种力分别是产品力、形象力、价格力、沟通力、交际力。
产品问题是销售的核心问题。
这里说的产品包括实体产品、知识产品、服务产品、体验产品、信息产品、金融产品、劳动力产品等。
产品力首先是说产品要符合客户当时的刚性需求,刚性需求又可以简单分为消费性刚性需求和生产性刚性需求。 相似文献
产品问题是销售的核心问题。
这里说的产品包括实体产品、知识产品、服务产品、体验产品、信息产品、金融产品、劳动力产品等。
产品力首先是说产品要符合客户当时的刚性需求,刚性需求又可以简单分为消费性刚性需求和生产性刚性需求。 相似文献
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首先在对胜任力定义、分类和特征进行梳理的基础上,阐述了具体岗位胜任力模型构建的一般思路、原则、步骤与检验方法;其次,分析了管理咨询顾问的胜任力诉求,对国内首个管理咨询顾问胜任力模型研究进行了简要评述;最后,对管理咨询顾问胜任力模型今后的研究进行了展望. 相似文献
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把经营头脑说成是老板经商的最基础的能力,实不为过。经营头脑大致是由预见力、影响力、实践力、灵活力、自省力等因素组成的。 相似文献
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文章简要介绍了核心能力的概念、特征及其对企业的重要性,提出企业核心能力应从思想力、远见力、创新力、整合力和市场力5个方面来进行培育,其中内部管理型和外部交易型两种战略是企业巩固和发展其核心能力的根本途径。 相似文献