基于岗位的胜任力模型开发

未来的组织强调培养员工胜任力,获取、使用、激励和开发员工胜任力将成为组织人力资源管理的核心.因此,加强胜任力模型的开发和应用,将员工胜任力整合成组织胜任力,企业必会获得竞争对手不可复制的核心胜任力.     

处理好农村税费改革中的几个关系

推行和完善农村税费改革,直接关系到农民富裕和农村社会稳定。本文在调研的基础上,提出并论述了要处理好的六个关系:改革、发展和稳定的关系;税费改革和配套改革的关系;减轻农民负担和确保基层组织运转的关系;税费改革与发展农村义务教育的关系;乡与村的关系;纯农户与工商户的关系。     

“五步法”开发任职资格标准

任职资格是指从事某一种职位功能的任职者所必须具备的知识、技能、经验与成果和行为的总和。任职资格标准包括能力标准（必备知识、专业技能和专业经验与成果）和行为标准。能力标准界定了员工能做什么，做到什么程度；行为标准描述员工以什么样的行为规范来开展工作并取得好绩效。专业人员任职资格结构，如图1所示。     

对农村新型合作经济组织的调查与思考

一、农村新型合作经济组织的发展状况农村新型合作经济组织之所以谓之“新” ,是因为与我国 5 0— 60年代农村发展迅猛并对中国农村的经济、社会产生巨大影响的集体经济组织比较 ,在组织制度、运作模式、利益机制等方面都有着本质的区别 ,它在新的历史条件下 ,对解决农业、农民、农村问题有着十分积极的作用。目前 ,农村新型合作经济组织主要有专业合作社和专业协会两种形式。据初步统计 ,江苏农村现有各类合作社 1 1 73个 ,入社人数 5 1 .5万人 ;专业协会 2 5 1 7个 ,会员 46万人。发展较快的高邮市现已创办各类合作经济组织 3 0 4个 ,吸纳…     

以廉政促发展 以监督保成效－－以阿克塞县财政廉政、监督工作为例

财政部门的工作职能决定了它是党和政府服务社会、服务经济、服务群众的窗口，反腐倡廉建设是否到位、财政监督是否得力。直接影响财政工作的健康发展。多年来，阿克塞县财政局立足本职、务实创新，以廉政促发展，以监督保成效，为财政事业健康、稳步发展保驾护航，取得了较好效果。     

专业合作组织是实现农业产业化经营的最佳载体

在普遍推行家庭承包经营的制度框架下 ,一家一户分散经营的农民仍然难以摆脱弱质地位 ,为了争取与其他利益群体共享改革开放的新成果 ,农民必须以适当的方式重新组织起来。经过多年艰苦探索 ,农业产业化经营这种组织形式和利益机制终于脱颖而出 ,成为多种探索的集大成者。农业产业化经营 ,意味着生产、加工、销售诸经济单元在进一步深化分工、重组生产力要素 ,意味着贸、工、农各经济环节追求市场竞争优势 ,克服各自的外部不经济性 ,寻求一体化经营的组织创新和机制安排。虽然农业产业化经营处在初创阶段 ,但它所折射出的发展之光 ,却预示着…     

专业合作组织是实现农业产业化经营的最佳栽体

在普遍推行家庭承包经营的制度框架下，一家一户分散经营的农民仍然难以摆脱弱质地位，为了争取与其他利益群体共享改革开放的新成果，农民必须以适当的方式重新组织起来。经过多年艰苦探索，农业产业化经营这种组织形式和利益机制终于脱颖而出。成为多种探索的集大成者。农业产业化经营，意味着生产、加工、销售诸经济单元在进一步深化分工、重组生产力要素，意味着贸、工、农各经济环节追求市场竞争优势，克服各自的外部不经济性，寻求一体化经营的组织创新和机制安排。     

借力税费改革创新村级组织

人们常比喻村级组织为“上面千条线,下面一根针”,党的各项农村政策的落实和保证农村的稳定与发展,村级组织都肩负着极为重要的责任。实行农村税费改革后,我省村级组织建设面临农业和农村经济进入新阶段的挑战,应把握机遇,乘势而上,全面推进农村基层民主政治建设,大力发展村级经济,确保村级组织正常运转和农村社会稳定。     

促进江苏江海联动开发

本文认为江苏“江海联动”开发的总体思路应当是由点切入,点—线联动,逐步走向网络化、一体化。     

税费改革：寻求制度突破

农村税费改革是继土地改革、家庭承包经营之后中国农村的又一次重大变革。江苏省自2000年实行农村税费改革试点并于2001年全面推开以来，已经取得了阶段性成效。但农村税费改革涉及的深层次体制问题仍未根本改变，一些体制性障碍正蚕食着税费改革已经取得的成果。农村税费改革要达到预期的目标，必须继续深化改革，实现制度创新。