经济增加值在考核中央企业经营业绩中的运用

随着经济环境的变化,企业经营管理的内容和重点已经有重大变化,与此同时,新的经营业绩评价指标及其体系逐渐取代传统的业绩评价体系.本文介绍经济增加值和在国有企业业绩评价中的优越性,并用简要例子说明经济增加值在反映企业真正业绩、调整会计信息失真等方面的积极作用.     

企业业绩评价指标的创新研究

传统企业业绩评价指标难以适应现代企业管理的要求,需要进行变革创新。推广应用经济增加值指标是中国企业适应全球经济一体化和信息技术不断发展的必然趋势。     

经济增加值在考核中央企业经营业绩中的运用

随着经济环境的变化,企业经营管理的内容和重点已经有重大变化,与此同时,新的经营业绩评价指标及其体系逐渐取代传统的业绩评价体系。本文介绍经济增加值和在国有企业业绩评价中的优越性,并用简要例子说明经济增加值在反映企业真正业绩、调整会计信息失真等方面的积极作用。     

油公司业绩评价指标的思考

本文对混合所有制的油公司业绩评价指标进行了浅析.笔者首先引入业绩评价的基本理论,然后对油公司现有业绩评价指标进行了说明,在此基础上对油公司业绩评价引入经济增加值指标(EVA)的修正及实施的保障措施进行了分析.     

浅析经济增加值在中央企业绩效评价中的应用

本文在对我国中央企业业绩评价指标体系现状分析的基础上,提出以经济增加值(EVA)构建中央企业业绩评价综合指标体系.     

两种典型的战略业绩评价系统的比较

经济增加值与平衡记分法两个战略业绩评价系统是在传统业绩评价系统基础上发展而来的。本文在总结两个系统对传统业绩评价系统所做不同改进的基础上，运用对比分析方法，对两者之间在出发点、理论基础、指标设计、适用条件、信息要求和激励机制方面进行了对比分析．认为我国企业应当结合企业实际从中选择一种或对两者加以结合来构建自己的战略业绩评价系统．并提出在构建战略业绩评价系统过程中应当注意的问题。     

经济增加值：企业业绩评价体系的理性判断与选择

经济增加值与传统的业绩评价指标相比具有清晰公正和可靠的特征．是新形势下对国有企业的绩效进行监测和评估的有效途径，是加快我国企业制度创新和技术进步的理性选择。     

浅析经济增加值在中央企业绩效评价中的应用

本文在对我国中央企业业绩评价指标体系现状分析的基础上,提出以经济增加值（EVA）构建中央企业业绩评价综合指标体系。     

EVA在企业业绩评价中的应用研究

任何理论的产生发展都是为了满足实践的需要,当传统的财务指标业绩评价体系不能满足股东及其他利益相关者的需求时,EVA作为一种新的度量企业业绩的指标,近年来逐渐被国内外越来越多的公司使用。EVA业绩评价体系的核心就是经济增加值,是全面衡量企业生产经营真正盈利或创造价值的一个指标。     

整合EVA和BSC的企业综合业绩评价体系

从对经济增加值和平衡计分卡涵义的界定入手,整合EVA与BSC的思想,构建企业业绩评价体系。通过相关模型构建,系统地研究影响企业EVA变动的主要因素,使业绩评价具有可操作性。希望通过对企业综合业绩评价体系的构建研究,能够为该方法在企业中的应用提供借鉴。     

EVA视角下的企业激励与补偿方案设计

经济增加值(EVA)是目前国际上较为流行的以价值为核心的业绩评价和激励机制指标,笔者从EVA概念的引入入手,在此基础上设计了EVA理念下的企业激励与补偿方案,对EVA激励补偿机制我国市场上的应用提出建议.     

企业业绩评价的新视角 —基于BSC和EVA的企业业绩评价体系

经济增加值(EVA)与平衡记分卡(BSC)两个战略业绩评价系统是在传统业绩评价系统基础上发展而来的.本文在总结两个系统对传统业绩评价系统所做不同改进的基础上,运用对比分析方法,对两者进行了比较分析,认为我国企业应当结合企业实际对两者加以结合来构建自己的战略业绩评价系统.     

浅析EVA

经济增加值(Economic value Added)又称经济利润，简称EVA，是80年代在美国兴起的一种可以广泛用于企业内部和外部的业绩评价指标。EVA就是一定时期的公司税后净利润与投入资本的资金成本之差额，是从税后净营业利润提取包括股权和债务的所有资金成本后的经济利润，是公司业绩度量的指标，衡量了企业创造的股东财富的多少。经济增加值分析是以企业价值为核心，基于价值管理和价值驱动的企业运营模型。     

应用经济增加值评价我国上市公司经营业绩的局限性

经济增加值（EVA）与修正的经济增加值（REVA）在衡量公司经营业绩方面比传统的会计利润指标要优越得多,但在评价我国上市公司经营业绩时仍存在着诸多问题,因而目前阶段的应用条件并不成熟。为了对我国上市公司的经营业绩进行科学的评价,需要将财务指标和非财务指标结合起来并建立一套多元的评价指标体系。     

EVA与BSC结合的业绩评价系统之尝试

企业经营业绩评价是运用特定的指标和标准，采用科学的方法对企业生产经营活动及过程做出的一种价值判断。随着社会经济的快速发展，企业感受到的竞争压力日益增大，传统的主要依靠财务指标来衡量企业业绩的评价方法，显现出越来越多的弊端，已经不能满足企业管理者及股东的需要。本文在阐述经济增加值和平衡计分卡两种较新的业绩评价体系的理论基础上，将两种评价体系进行对比，运用层次分析法将二者有机结合，使新的指标体系更加科学，从而能在业绩评价过程中发挥更好的作用。     

基于经济增加值的上市公司经营业绩评价——以中国石油化工股份有限公司为例

经济增加值是价值总量指标,通过EVA的计算结果可以直接判断企业是否在为股东创造财富。在实际计算EVA时需要对经营利润和投入资本等项目进行调整,进而计算得出EVA值。本文以中国石油化工股份有限公司为侧阐释EVA在业绩评价中的重要作用,并为寻找上市公司价值评估方法进行探讨。     

经济增加值与平衡计分卡的结合及其改善

价值管理型业绩评价体系的创新与发展成为业绩评价方式的必然趋势,而评价的目标和归宿就是企业价值的持续增长.本文提出了构建经济增加值和平衡计分卡相结合的价值管理型业绩评价体系,并从财务、客户、内部业务流程、学习和成长方面提出了改善企业价值的切入点.     

管理控制视角下的业绩评价

业绩评价是国内外企业界的一个重要研究领域。随着企业发展以及时间的迁移,评价理论方法以及评价内容不断变化。在管理控制和业绩评价理论的基础上,总结出一个基于管理控制视角的业绩评价框架,并运用该框架对预算控制、经济增加值和平衡计分卡三大业绩评价方法做一比较、分析与总结。     

经济增加值指标在项目评价中的应用

EVA的目的不是追求一种理论上的利润指标,而是改变经营管理者和员工的行为方式,以实现投资利益最大化的最高准则.由于经济增加值指标项目评价指标的优越性和我国企业内部业绩考核和管理方面需要改善的必要性,EVA这一体系在我国普遍推行必然是大势所趋.经济增加值指标在项目评价中的应用有利于改善企业治理结构,将促使企业建立一套新的管理体系,提升企业的竞争力.EVA指标的运用将为企业提供新的业绩衡量标准争决策依据.     

经理人EVA业绩评价的探讨与应用

在现代企业制度下,存在着严重的所有者和经营者目标不一致的现象。目前我国经理人业绩评价指标存在着一定的缺陷和可操作性,同时也不利于风险管理。因此,有必要建立一种合理的符合长期发展的经理人业绩评价指标。对于业绩衡量标准的选择,认为经济增加值指标（EVA）能更合理地衡量企业的业绩,并将它模拟应用到意胜公司中,设计了一套以EVA为基础的经理人业绩评价实施方案。