我国经济中长期发展前景分析

今后一个时期,发展我国经济要更加突出地强调产业技术进步战略,制度创新战略和人力资源优先开发战略,着力提高经济增长的质量和效益,促进经济结构优化升级,充分有效发挥我国巨大的经济增长潜力,实现全面、协调和可持续发展。     

"可持续发展"视角下的企业人力资源开发

本文从可持续发展角度将企业资源分为“可再生”与“不可再生”两类，提出人力资源开发是可持续发展战略在企业层面的具体体现，并提出基于知识管理的企业人力资源开发的实施路径，为企业实现可持续发展提供了一个新的视角。     

试论我国的高等教育与人力资源开发

在现代经济中，人力资源被称为经济增长的“引擎”，人力资源已成为最重要的战略资源。人力资源发展的状况与水平，从根本上取决于教育的规模及质量。但是，我国的高等教育在推动人力资源开发方面还没有发挥其应有的作用，存在缺陷。本文将分析人力资源开发与高等教育的关系。并通过基于我国高等教育大众化下毕业生配置的突出矛盾分析我国高等教育存在的一些弊端。     

对和谐社会构建过程中农村人力资源开发问题的思考

构建现代和谐社会需要以高素质人力资源作基础，但是由于我国长期以来没有把农村人力资源开发放在应有的战略高度加以重视，导致农村人力资源开发不全面，这与经济日益增长的人力资本需求之间、农民全面发展的教育需求与教育发展之间很不平衡矛盾越来越突出。有建立农村人力资源开发的长效机制，切实把农民由人力资本贫困者转变为人力资本“小康者”，才能在农民全面发展的基础上实现构建和谐社会的目标。     

青年民工人力资源开发初论

民工是我国城市化过程中出现的新的庞大的群体,青年民工的人力资源开发目前还是个薄弱环节。开发青年民工人力资源是提高青年民工素质,实现青年民工自我发展,解决“三农问题”,推进城市化,促进经济可持续发展和社会公平的重要举措。开发青年民工人力资源需要政府、企业和全社会共同重视。     

人力资源与可持续发展

可持续发展从资源角度讲，就是以人力资源替代自然资源。从不同国家的发展战略看，注重人力资源积累的国家经济发展就快。我国人才从存量到增量同经济快速增长的重要相比都远远不足，必须加大开发力度。人力资源不仅是实施可持续发展的关键因素，而且它本身也存在着一个可持续发展的问题。影响人力资源可持续发展的不利因素一是教育投资机会成本偏高，回报率低；二是人才资源使用不合理而导致资源浪费，包括就业难和人才使用高消费。要克服这些不种因素，首先国家要加大教育投入，其次应合理分担教育成本费用，再次是从政策上鼓励人才到中小城市、农村和西部地区就业。     

宁夏人力资源生成与提高的重要途径

西部大开发，基础是“人”的开发。西部经济落后的差距，从根本上讲是人才素质的差距，西部人才资源开发将成为新世纪人才战略的重点。就西部开发而言，虽然我们在减少贫困方面已经取得极大成效，但要想进一步开发人力资源，利用西部地区的人力资本为经济增长和社会可持续发展做出贡献，最重要的一项任务就是要发展宁夏教育事业。     

适应石油企业发展 开创企业教育新局面

一、企业教育背景分析首先 ,国家经济结构调整 ,是我国经济建设的长期战略任务。实现“两个转变”必将引起经济体制、教育体制的重大变革。继续教育作为科技、教育、人才的结合点 ,应适应经济及产业发展的需要。其次 ,国际经济一体化和国际间竞争加剧 ,势必将各国经济联系在一起。我国加入ＷＴＯ后 ,与世界经济发展一体化的趋势也明显加强。这给我们的教育 (包括继续教育 )带来了新的契机 ;第三 ,科教兴国和可持续发展战略的制定实施 ,教育体制改革的实施以及人力资源理论的日益成熟 ,都给继续教育带来新的机会。第四 ,石油开采与运输技术的…     

西部开发大战略的思考

实施西部大开发战略 ,是在坚持实事求是同时又敢于开拓的基础上提出来的 ,对于实现我国经济战略“三步走”的目标以及我国经济协调且可持续发展战略具有重要意义。实行西部大开发不仅有利于扩大内需 ,提高西部人民生活水平 ,推进全国的改革和发展 ,同时对增强民族团结、社会稳定也具有重要意义。因此世纪之交提出的西部大开发战略自然成为此次九届人大三次会议代表们讨论的焦点 ,并列为我国“十五”经济建设以及未来中国发展战略的重中之重。一、纵横西部大开发从历史角度来说 ,新中国成立以来 ,在“一五”和“三线”建设时期 ,我国生产力布…     

中外区域经济开发战略模式的比较研究

国内外区域经济发展战略主要存在均衡发展战略,非均衡发展战略和非均衡协调发展战略等三种理论模式,其在不同国家的区域开发中产生了各自实践效果,我国的西部大开发战略应选择“非均衡－均衡”的协调发展战略模式,并在该模式下建立区域经济发展的调节机制,重点实施“大开发”与“大开发”相结合的发展战略和可持续发展战略。     

我国人力资源开发战略探讨

在知识经济发展、我国加入WTO、保持可持续发展、构建和谐社会的大背景下，在新世纪为了实现我国经济社会的宏伟发展战略目标，必须重视我国的人力资源开发战略。为此，要把教育作为重要的基础产业优先发展；要加强人才市场建设，促进人力资源合理配置和利用；要大力构建人力资源开发的支持体系。从制度上、环境上、法律上、思想观念更新上进行改革和创新，在全社会形成人力资源开发、利用、培养的合力。     

试论适应可持续发展的人力资源开发

可持续发展需要高素质的人力资源.我国人力资源开发相对滞后,人力资源存在数量丰富但素质较差、开发成本过高和使用不合理的问题,所以要把人力资源开发作为中国可持续发展的关键,大力发展教育以提高人力资源的质量,并且构建科学的人力资源开发机制,以适应可持续发展的要求.     

现代科技革命与人力资源开发

现代科技革命日新月异,给人类社会的经济、政治与军事等各个方面带来了巨大转变与飞跃,同时也给人们思维方式带来深刻影响。人才在经济社会发展中的地位越来越突出,人力资源是经济全球化进程中各国经济发展的战略资源,是第一资源。与发达国家相比,我国人力资源开发还面临很多问题。教育是人力资源开发的重要途径。大力实行科教兴国战略,进一步开发人才其科技潜力与创造力,这对于加快我国人力资源开发,全面建设小康社会,具有重要的指导意义。     

教育培训——企业人力资源开发的基础

知识经济时代，人力资源开发已成为世界各国共同关注的战略问题。企业的人力资源开发重在教育培训，教育培训是企业人力资源开发的基础工程，这可以从理论和实践上得以证明。当前我国企业人力资源教育培训主要有岗前培训和在职培训、“师带徒”培训和脱产培训等。但我国人力资源教育培训现状不容乐观，在指导思想、培训内容和方法等诸方面尚存在许多问题，需要加以改进。     

新疆人力资源开发存在的问题及对策

新疆作为我国西部大开发战略的主要基地、“丝绸之路经济带”建设的核心区,新疆经济的稳定发展对我国的和谐发展具有至关重要的影响.人力资源已经成为当今社会发展的第一资源,开发新疆人力资源是构建和谐新疆和实现新疆长治久安的重要因素.本文通过对新疆人力资源开发中的问题及成因进行论述的基础上,提出了解决相关问题的对策建议.     

人力资源资本化研究

1、引言在现代经济中 ,人力资源被视为经济增长的“引擎” ,人力资源已成为最重要的战略资源 ,经济竞争也转向人才、人力资源竞争 ,各国经济发展的历史和现状表明 :人力资源开发是现代国民经济高速发展的关键所在 ,而人力资源资本化问题是人力资源开发研究的中心内容之一。人力     

试论市场经济体制下人力资源的开发

人力资源开发是现代经济增长的源泉,本文根据我国人力资源开发的问题和特点提出了我国人力资源开发利用首先要确定人力资源开发为先导的发展战略,在优化劳动力配置基础上,充分利用我国人力资源的措施选择。     

按照科学发展观要求开发企业人力资源

在新的形势下,企业必须认真把握人力资源开发的目标和任务,着力开发培养“三高”人才队伍,通过解放思想,转变观念,改善结构,盘活资源,注重培训,强化锻炼,深化改革,完善机制,实施人才开发战略,全面做好企业的人力资源开发,努力推进企业全面、协调、可持续发展。     

人力资源的开发与利用

本文分析了我国改革开放以来人力资源开发利用状况 ,针对存在的问题 ,立足于可持续发展和知识经济的要求 ,提出了面向 2 1世纪的人力资源开发利用战略、体制选择和政策导向。     

人力资源管理与区域经济发展的对策研究

文章首先论述了人力资源与区域经济可持续发展的关系,在深入分析了当前我国人力资源区域协调的障碍与约束的基础上,提出了战略人力资源管理与区域可持续发展的对策。