关于劳动和劳动价值理论的分析与思考

本文在充分肯定马克思劳动和劳动价值理论的历史和现实价值的基础上,分析了100多年以来的时代发展对传统的劳动和劳动价值理论提出的挑战．在时代因素和制度因素的结合上对社会主义社会的劳动和劳动价值理论作了初步分析,提出了深化对社会主义社会的劳动和劳动价值论认识应该创新的几个观念,最后分析了科学认识社会主义社会的劳动和劳动价值论的重要理论和实践意义。     

马克思主义分配理论的理性回归和时代发展

本文应用马克思主义基本原理,论证社会主义实行按生产要素分配是马克思主义分配理论的理性回归和时代发展.提出按生产要素分配是商品经济关系中分配的一般原则,按劳分配是按生产要素分配在社会主义社会的特殊表现形式;通过分析价值创造与价值分配的区别,说明社会主义市场经济中物质生产要素参与分配的必然性;分析现阶段按劳分配实践中内容与形式的矛盾及其根源,通过论述现阶段社会主义劳动的双重属性,提出解决矛盾的思路,认为按生产要素分配是对按劳分配制度的补充和完善.     

对我国收入分配制度的思考

本文主要就我国现行的收入分配制度的理论基础做出解释.马克思的劳动价值论阐明了按劳分配与按要素分配并存,在私有制存在条件下的合理性;现实生活中独立经营、自负盈亏的企业,它们的收入分配行为在很大程度上主要依照要素价格理论,即西方经济学上所谓的"分配"理论;收入分配其实质是价值分配,并说明了价值分配与价值创造的关系.     

劳动扩展与还原理论及其现代意义

要深化对劳动价值的认识，重要的是要搞清马克思的劳动和劳动价值理论的基本含义，以及在分配关系上遇到的问题究竟同劳动和劳动价值论有什么关系。在新的形势下，必须对劳动进行重新界定，并在此基础上对分配的基础进行深入分析。     

对社会主义市场经济条件下劳动价值理论的再认识

马克思主义的劳动价值论是马克思政治经济学的理论基础。但在社会主义市场经济条件下，经济基础和阶级关系、社会生产目的、市场经济的主体、资本结构以及生产力水平等都发生了深刻的变化。深化对社会主义社会劳动和劳动价值理论的研究和认识，对发展社会主义市场经济，建设有中国特色社会主义具有重大的现实意义和深远的历史意义。     

论科技劳动的价值创造及其分配

科技产品的使用价值和价值由生产科技产品劳动的两重性决定.科学技术本身不创造价值,而有用的生产用于交换的产品的科技劳动是创造价值的劳动.科技工作者的收入不仅是按劳分配的体现,而且是按生产要素分配的结果.按科技劳动与科技要素分配收入是必要的.按高科技劳动者的收入水平能引起人们对人力资本投资的重视.     

劳动价值论与提高企业竞争力

马克思劳动价值论中的商品二因素、劳动二重性、价值、竞争规律等都对企业竞争力的提高具有重大的指导意义。本文将马克思劳动价值论与提高企业竞争力进行了理论上的结合:首先阐述劳动价值论中指导提高企业竞争力的基本理论,然后论述劳动价值论对提高企业竞争力的指导作用。最后,本文对企业如何提高竞争力提出一些建议。     

劳动价值论与提高企业竞争力

马克思劳动价值论中的商品二因素、劳动二重性、价值、竞争规律等都对企业竞争力的提高具有重大的指导意义。本文将马克思劳动价值论与提高企业竞争力进行了理论上的结合:首先阐述劳动价值论中指导提高企业竞争力的基本理论,然后论述劳动价值论对提高企业竞争力的指导作用。最后,本文对企业如何提高竞争力提出一些建议。     

对我国实施经理股票期权现状的探讨

在我国，政府对股票期权的实施具有重大影响。一方面，政府作为国有资产的代理人和许多上市公司的大股东，对公司内部股票期权计划的制定和实施具有决定作用；另一方面，政府作为社会事务的管理者和法律法规的制定者，对股票期权制度的走向起着重要的引导作用。尽管目前国家对于股权激励给予了明确的政策支持，如党的十六大明确指出，“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则，完善按劳分配为主体，     

完善经理股票期权激励与公司治理的策略

经理股票期权在西方国家的广泛应用证明了它是一种比较有效的激励手段.在我国公司治理中引进经理股票期权制度将有利于规范经理人市场和资本市场的运作.为了使经理股票期权制度的运作能有一个良好的内外部环境,我们在实施经理股票期权制度的进程中必须加强规范经理股票期权的来源、授权范围、行权价格、授权数量、行权期限及其相关的法律制度建设.     

现代劳动价值论研究三大使命

从理论发展及其与实践的关系来说，劳动价值论应当有其现代形态。因此，我国对劳动价值理论的研究必须解决三大问题，一是从根本目的上明确现代劳动价值论不是为了揭露资本主义的不合理性，而是为社会主义市场经济和现代化建设提供最基本的基础理论支持；二是从具体要求上为按生产要素分配提供具有说服力的价值理论支持。在理论上从而在政策上促进价值创造与价值分配的统一，三是增强劳动价值论在现代社会中的解释力，概括力和预测力。     

古典政治经济学的劳动价值理论评析

古典政治经济学劳动价值理论是马克思劳动价值论的理论来源，古典政治经济学对劳动价值论有其贡献也有其缺陷，理解它有利于完整、准确地理解马克思劳动价值论的科学性。     

论我国公有制条件下的收入分配制度创新——对按劳分配和按要素分配的比较研究

允许非劳动要素参与收益分配,是我党对马克思主义政治经济学理论的重大创新,对推动社会主义市场经济体制建设也有着重要的意义.党的十六大报告在论述我国收入分配制度时,提出了"完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度"的新要求,并将劳动要素的分配与资本、管理、技术等非劳动要素的分配置于相同层次进行表述,这一思想是对原有分配制度的重大创新,标志着我党在理论上的更加务实和更趋成熟;同时也预示着我国公有制经济内部收入分配领域深层次改革的开始.     

浅议经理股票期权激励制度

在美国和欧洲各国企业中经理股票期权激励制度被广泛采用,我国企业也纷纷试行.但在股票期权的实践中出现了一些问题,美国财务造假丑闻使其受到许多批评.从经理股票期权激励的实践和效应分析,经理股票期权激励制度完全可以加以完善并发挥其应有的作用.     

股票期权在我国的实施障碍

二十世纪80年代经理股票期权（ExecutiveStockOption）在西方国家产生，并于90年代得到了很大发展。在我国，1997年上海仪电控股集团属下的上海金陵、自仪股份开始采用经理股票期权，开创了我国股票期权的先河。随后，武汉、北京等地也都相继推出了经营者股票期权制度，从而股票期权一下子成了理论和实务界的热点。然而，这几年的实践结果发现股票期权在我国并没有产生很好的效果，股票期权的长期激励效果在弱化，对克服决策层行为短期化和道德风险的作用也非常有限。为什么股票期权在我国会先天不足？下面就我国目前实施股票期权制度存在…     

劳动价值论与收入分配体系改革重构

马克思劳动价值理论是马克思思想理论的精华部分,在中国发展市场经济前提下,劳动价值理论的内涵和指导意义都有了实质性改变。本文从劳动价值构成、新要素参与分配等劳动力价值理论现实意义,结合目前收入分配体系改革的必要性,阐述了在劳动力价值理论下重新构建我国收入分配体系的整体思路。对于深化对马克思劳动力价值理论的认识,以及改革我国收入分配体系具有重大的现实意义。     

关于劳动价值论问题的系统分析

劳动价值诊费 马克思经济理论的基石，但在新的历史条件下，由于社会经济环境的变化，劳动价值论面临一系列新情况和新疸，需要通过深化对劳动价值论的认识来解决，这些问题的产生有其深刻的社会经济原因，也包括人们认识观念的变化，为此，我们应对劳动价值论的创立目的、方法、0实质内容和发展方向进行深入研究。     

初探股票期权激励计划的公司法规范

股票期权激励制度作为公司治理的一项重要激励措施将公司的利益和经营者的收益紧密结合,体现了人力资本的产权价值。本文力图在一个经济制度中分析其中的法律问题,着重分析该制度中所碰到的两个重要的公司法问题,一个是公司资本制,来解决股票期权制度中的股票来源问题;另一个是股份转让的问题,主要涉及股票期权价值的实现。     

西方国家股票期权制度剖析

股票期权产生于十九世纪下半叶，股票期权的本质是在公司的经理人员与公司的长远利益之间建立一种相关关系。美国的股标期权分为激励股票期权和非法定股标期权。股票期权制度的优点是：1、锁优秀人才于公司；2、促使公怀的经理人员为公司的长远利益而奋斗；3、提高的经理人员的福利；4、缓和“劳资”关系。股票期权运作中需要解决股票期权重新定价、股东权益被“稀释”、规模与效率的权衡以及税收优惠等问题。     

劳动价值论研究取得重要进展

目前,在劳动价值论研究中,学术界在许多问题上都存在不同的看法,其中一个重要问题是,时代发展了,劳动价值论的基本观点是否还正确呢?究竟是劳动创造价值,还是多元要素创造价值?近日,中国社会科学院副秘书长何秉孟研究员在就社科院劳动价值论研究问题接受记者采访时说,尽管两个课题组在很多问题上看法不同,但都不同意多元要素创造价值的说法.因为劳动创造价值的理论是马克思主义经济学的基础.以劳动价值论为基础的剩余价值理论,是马克思主义的两大理论基石之一.因此,否定了劳动价值论,马克思主义基本理论也就将随之动摇.从马克思主义产生到现在已经150多年了,其间社会、经济形势都发生了巨大变化,劳动的形式不断丰富,劳动的领域不断拓宽.因此,有必要对科技劳动、管理劳动、第三产业的服务劳动等问题进行重新研究和解释.