我国中小企业人才战略刍议

我国中小企业在国民经济发展的过程中呈现出越来越重要的地位,中小企业面临着诸多机遇,同时也面临着挑战。人才战略是中小企业持续发展的基石,分析目前中小企业人才战略存在的问题及如何建立正确的人才战略是企业不容忽视的重要课题。     

从WTO的视角谈我国人才战略的几个问题

入世以后,实施人才战略面临着一系列新形势和新问题,人才资源的争夺日趋激烈,如何利用人才资源为经济建设服务,是我们面临的重要课题.为实施人才战略,应着力创立机制,做好各项引进和培养工作.     

论金融危机形势下的中小企业用人战略和发展战略

在金融危机严峻形势下,很多没有做好准备的中小企业陷入了经济危机之中,有的甚至面临破产,而做好合理应对举措的企业就轻松地度过了这个寒冷的冬天。笔者从人力资源储备、合理管理人才和企业战略变革三个角度分析中小企业人才管理策略和企业发展战略,对中小企业应对金融危机带来的挑战有重要的现实意义。     

关于构建中小企业企业大学的设想和建议

大学和企业大学都是社会创新的产物,中小企业企业大学则是期待中的一种创新.在中国语境下,建立中小企业企业大学对于实施人才强国战略、坚持党管人才重要原则和转型中小企业扶持策略都具有不可估量的现实意义,因此需要决策智慧和勇气,构建中国中小企业企业大学体系.     

论中小企业的人才管理策略研究

中小企业在我国国民经济发展和社会稳定中起到了十分重要的作用。当前,市场变化迅速,企业生存压力巨大,面临着来自多方面的挑战。中小企业由于管理、技术、员工素质、抗风险能力等方面无法与大型企业相抗衡,很难将人才引得进、留得住,从而在人才竞争中处于劣势。本文将就中小企业人才管理进行研究,为中小企业提供借鉴和参考。     

浅谈中小企业财务管理改进方法

中小企业在促进我国经济发展中发挥着重要作用,与此同时,中小企业在发展中也面临着来自各方面的挑战,如技术问题、资金问题、人才问题等。其中,企业财务管理是最重要的因素,这就需要我们在企业成本控制、资金管理等方面进行深入研究,采取有针对性的改进方法,促进中小企业长足发展。本文先对中小企业的财务管理作用与财务管理特点进行了阐述,之后对中小企业财务管理现状进行了分析,最后探讨了中小企业财务管理改进方法。     

无品牌战路和品牌共享战略--浅议我国中小企业的营销战略

中国的成功入世,给我国的中小企业带来了机遇和挑战;入世的多项承诺,使我国的中小企业不得不面对日趋激烈的国内外市场竞争.我国中小企业面临着资金紧张、技术设备落后、市场需求不旺和社会负担沉重等困难,这就要求我国中小企业在竞争中增强实力,取长补短,找出适合自己发展的战略.     

无品牌战路和品牌共享战略--浅议我国中小企业的营销战略

中国的成功入世,给我国的中小企业带来了机遇和挑战;入世的多项承诺,使我国的中小企业不得不面对日趋激烈的国内外市场竞争.我国中小企业面临着资金紧张、技术设备落后、市场需求不旺和社会负担沉重等困难,这就要求我国中小企业在竞争中增强实力,取长补短,找出适合自己发展的战略.     

中小企业与大企业的人才争夺战

中小企业经常面临着一个窘境：一方面,在人才招聘中面对大企业处于相对劣势,高端人才都被大企业所吸引.另一方面,中小企业又在一定程度上成为大企业的“培训中心”,企业内部具有一定能力的人才主动跳槽或者被挖角。不仅如此,在这个过程中,人工成本在不断拉升。     

福建中小企业的人力资源管理现状及对策

中小企业在我国国民经济和社会生活中占有重要地位。金融危机的到来,使福建中小企业大幅度裁员,人心涣散,需求结构面临变革。在经济复苏的背景下,人力资源管理对福建中小企业来说具有重要的意义。但是中小企业在人力资源管理过程中存在着家族式管理、人才流失退化、缺乏文化建设、缺乏激励机制等问题。政府必须强化人力资源管理的对策和措施,中小企业自身也要进行战略人力资源成本管理、最终实现可持续发展。     

我国中小企业投资战略过程中的问题及对策

近年来,我国中小企业发挥着越来越重要的作用,成为推动国民经济和社会发展以及构建和谐社会的重要力量。但实践表明,中小企业财务战略缺失或没有有效实施,严重影响着中小企业的健康和长远发展。对于中小企业,投资不仅是财务管理的核心内容,更是关系企业生死存亡的关键因素。本文将对中小企业投资战略过程中的问题进行分析,并提出相应的对策。     

中小企业如何构建合理、完善、有效的激励机制

近年来,我国的中小企业发展迅速,在国民经济和社会发展中的地位和作用日益增强。但值得注意的是,我国的中小企业在高速发展的背景下也面临着管理、营销、融资、成本、人才储备等诸多困境。就目前我国中小企业的管理机制现状来看,阻碍中小企业发展的最大问题是人才的引进、储备和有效利用。本文在分析中小企业现状和面临问题的基础上提出,中小企业应从企业文化建设、激励机制建设以及量化考核体系建设等方面入手对员工实施有效激励,以确保人才队伍的稳定,使企业在激励的市场竞争中立于不败之地。     

建立中小企业会计信息披露规范的设想

目前，学术界对上市公司的会计信息披露进行了各种有价值的探讨，但对中小企业的会计信息披露探讨不多。中小企业在我国经济和社会发展中具有重要作用，与此同时，中小企业的发展面临着诸多严重问题，如筹资困难、技术和人才缺乏、竞争能力弱等。其中融资难问题已成为制约广大中小企业发展的瓶颈。要解决上述问题，很重要的一点，就是通     

入世与高校人事人才工作

加入WTO后,我国正面临着前所未有的人才争夺战.高校是人才的集结地,高校人事人才工作者应面对国际、国内新形势,改革高校内部环境,尽快制定和实施人才战略,培养和造就大批优秀人才,在新一轮国际国内竞争中才会赢得主动.     

中小企业的融资策略

我国中小企业为我国经济发展作出重要贡献,然而它们也面临着发展中的诸多融资困难.我们借鉴一些外国发展的先进、成功经验,提出我国中小企业发展的融资策略.     

中小民营企业应如何开展人力资源战略管理

中小民营企业在激烈的市场竞争中的不少处在的是劣势地位,其中人才的匮乏、管理的落后,无疑是摆在中心企业开展人力资源战略管理的重要课题。本文就中小企业人力资源战略管理的现状,实施人力资源管理的意义和作用作了深刻的阐述,对中小企业开展人力资源战略管理具有借鉴意义。     

低成本战略在我国中小企业中的应用探讨

随着经济发展和全球化市场的形成,我国中小企业面临的竞争越来越激烈.在全球竞争中,低成本优势是我国企业现在和未来较长时间里的比较竞争优势.但随着市场环境的变化,中小企业过去形成的成本优势将会逐渐弱化.在竞争激烈的市场中,中小企业将如何运用低成本战略,实现"低成本,高收益",是我国企业界思考的问题.本文通过分析中小企业实施低成本战略的客观原因和存在问题,联系实际,为中小企业合理、有效地运用低成本战略提出建议,以提高中小企业的竞争力,促进中小企业和我国经济可持续地发展.     

“一带一路”背景下中小企业融资问题研究

“一带一路”战略的实施促进了各国经济贸易的往来,其目标是实现沿线国家的互通互融,互利共赢.“一带一路”战略诚然为中小企业的发展提供了重要的契机,但是,中小企业的融资瓶颈却制约着其生存与发展.因此,本文首先对中小企业进行了界定;然后分析了中小企业的融资现状;其次,基于事物发展的内因和外因两个维度阐释中小企业融资困难的原因;最后,根据中小企业的融资困难的原因分析提出了相应的可行性对策.     

刍议中小企业财务风险

中小企业在我国经济中占据着重要的地位,对经济发展、扩大就业、保证人民生活以及社会稳定起着举足轻重的作用.在当前激烈的市场竞争中,中小企业面临着极大的财务风险,应从宏观和微观两方面采取应对之策,以促进中小企业健康发展.     

发展中小企业对振兴辽宁老工业基地的意义和作用

辽宁老工业基地在改造过程中面临着许多的困难和问题,解决这些困难和问题的出路之一,就是要大力发展中小企业.从世界范围内来看,中小企业在一个国家的国民经济结构中发挥着不可替代的作用.辽宁地区的中小企业发展还不够充分,与沿海经济发达地区相比,还存在着较大的差距.大力发展中小企业对振兴辽宁老工业基地具有特别重要的战略意义.