科技型中小企业开放式技术创新模式研究——以辽宁省为例

科技型中小企业是区域创新体系中最具有创新动力、创新能力和成长优势的部分.辽宁科技型中小企业创新能力在不断增强的同时,还存在着企业内的资金、人才、信息和政策等资源不足的问题,企业现有资源不能与企业的可持续创新要求匹配.大部分中小企业还处于封闭式创新,没有充分利用企业外部创新资源,实施开放式技术创新模式.基于开放式创新理论和辽宁省的实际,提出辽宁科技型中小企业要与金融机构、用户、供应商、行业相关企业、以及科技中介机构和技术标准机构等创新源合作,为企业实现可持续创新提供资源支持.     

湖南中小企业创新人才管理问题与对策——以农产品加工企业为例

知识经济时代,创新是企业发展与生存的关键.对于中小企业来说,创新人才的管理已经成为中小企业提高市场竞争力,实现可持续发展的命脉.本文以湖南中小农产品加工企业为例,指出其对企业发展的重要性,分析创新人才管理方面存在的问题与原因,最后提出相应的措施与对策,以供企业管理者与行政决策者参考.     

中小企业创新管理与大学生的创业观

中小企业作为我国市场经济的主体,在现代市场经济发展进程中要不断进行创新管理.中小企业的创新管理,应从技术创新、管理创新和制度创新入手,考虑优化人力资本的配置.中小企业创新的关键是企业人力资本的更新,而更新人力资本的重要途径是吸纳新的、有一定专业知识的大学毕业生.大学生就业中小企业,要在精神上有充分的准备,在行为上要适应中小企业的发展需要,要树立新的创业观.     

对中小企业人才培养问题的探讨

在现代经济社会,中小企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,人才是企业赖以生存与发展的核心竞争力。因此,中小企业必须建立科学的选人用人机制,完善人才培养制度,通过培训、激励等方式,最大程度的开发中小企业所需人才,保持企业的创新和活力。本文从中小企业角度出发,阐述了人才培养的重要性,提出了中小企业在人才培养中存在的问题,探索了中小企业人才培养的相关措施。     

人才是中小企业技术创新的关键因素

影响我国中小企业技术创新的因素很多,但最关键的因素应该是人才的因素。应当从建立人才机制,培育人才队伍,与大专院校、科研机构合作创新,与大企业合作创新以及建立创新联盟等方面解决中小企业技术创新的人才匮乏难题。     

浙江:技术中心成企业创新范式

浙江省结合中小企业发展迅速、量大面广、块状经济优势明显的特点,把企业技术创新体系作为"创业富民、创新强省"战略的重要内容,分层次、分步骤建设和发展企业技术中心,经过10多年的培育,从一个教育资源,人才拥有量都相对不足的省份,一跃成为创新和专利大省,形成了以企业为主体、高校科研院所为依托、企业技术中心为主要形式的企业技术创新体系.目前,已经形成面对大企业集团的企业研究院、中等规模企业的企业技术中心,以及面对大量中小企业开展技术服务为主要内容的行业(区域)技术中心的多层次企业技术创新体系.     

中小企业创新激励动因分析——以吉林省为例

中小企业的自主创新活动体现为创新战略不明确、创新意识不足,中小企业创新投入不足,中小企业创新人才缺乏,创新激励机制不健全、创新缺乏原动力等特点。中小企业技术创新的动因主要分为外部动因和内部动因,在创新的低级阶段以外生激励为主,在创新的高级阶段以内生激励为主。外部动因包括外部技术系统的自我更新、市场竞争机制和政府的政策引导,内部动因包括企业家使命、企业中层骨干的技术创新激情和企业的创新文化。     

国家大学科技园创新型创业人才培养研究

国家大学科技园作为中国特有的新兴科技主体,其主要职能之一就在于创新创业型人才.文章从我国目前对于创新创业型人才的需要出发,分析了创新创业型人才的基本特征,指出应结合国家大学科技园的功能特点,积极培养和完善有利于创业创新型人才成长的各种环境,更好地为创新创业型人才提供宽松的发展条件,使创新创业型人才能够更好地为国家建设发挥作用.     

中小企业国际化企业家精神的行业比较

中国中小企业国际化企业家精神的衡量维度主要有：创新精神、风险精神和创新能力。受企业自身对生产要素需求和企业家背景差异的影响,按要素密集度划分的不同行业中国中小企业在企业国际化进程中表现出不同的企业家精神。在创新精神的层次、风险精神的类型和创新能力来源三个方面,从资源密集型到技术密集型中小企业的企业家精神都存在一定的区别。     

中小企业与大企业的人才争夺战

中小企业经常面临着一个窘境：一方面,在人才招聘中面对大企业处于相对劣势,高端人才都被大企业所吸引.另一方面,中小企业又在一定程度上成为大企业的“培训中心”,企业内部具有一定能力的人才主动跳槽或者被挖角。不仅如此,在这个过程中,人工成本在不断拉升。     

创业板的建立对科技型中小企业融资的影响分析——以辽宁省科技型中小企业为例

科技型中小企业无论在数量上还是在质量上,都已经成为我国经济的重要组成部分,是经济发展新的重要的增长点.但科技型中小企业的个体弱势,使融资难成为制约其创新和成长最为重要的瓶颈因素.创业板是拓宽中小企业直接融资的关键渠道.科技型中小企业必须在企业改制,信用文化建设、技术创新等方面进一步强化力度,使企业旱日合规地进入资本市场.     

中小企业如何吸引人才

中小企业生存和发展过程中，人才起了关键性的作用，大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才，而名气和资源都比较小的中小企业，如何吸引人才便成了中小企业经营者都十分关心的问题。本文认为：中小企业应充分利用其本身的特点，采取多种措施吸引人才。     

我国中小企业人才战略刍议

我国中小企业在国民经济发展的过程中呈现出越来越重要的地位,中小企业面临着诸多机遇,同时也面临着挑战.人才战略是中小企业持续发展的基石,分析目前中小企业人才战略存在的问题及如何建立正确的人才战略是企业不容忽视的重要课题.     

中小企业如何吸引人才

在中小企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用,大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气和资源都比较小的中小企业,如何吸引人才便成为中小企业经营者十分关心的问题。中小企业须根据其特点,采取各种策略,广泛吸引人才。     

“1+1”人才管理模式:破解偏远地区中小企业人才难题的钥匙

"招人难"、"留人难"是影响偏远地区县域中小企业发展的主要障碍。文章在分析了偏远地区中小企业人才匮乏原因的基础上,结合榆林市实践经验,探索出破解这一障碍的、由地方政府和企业共同引进人才的创新模式———"1+1"人才管理模式,进而分析该模式对于解决企业用人难、大学生就业难问题以及促进地方经济发展起积极作用。最后提出推广该模式的具体措施。主要有以下几点:一是地方政府应该建立人才淘汰机制;二是地方政府应该科学评价企业发展潜力,向大学生推荐合适的企业;三是地方政府和中小企业应该灵活运用人才管理模式等。     

产业集聚下科技型中小企业创新机制研究

集群条件下科技型中小企业与分散中小企业在创新问题上存在很大区别,选择集聚而不是分散,在分析过程中要考虑空间因素。创新已成为企业的生存之本。因此,研究集群条件下的科技型中小企业的创新机制,对于促进企业的发展以及高新技术企业集群和区域经济的发展都有重要的理论意义和现实意义。阐述企业的创新构成要素,并对科技型中小企业集群内的企业创新环境进行了分析。     

影响中小企业吸纳大学毕业生就业的因素与对策

随着我国非公有制经济的迅猛发展，中小企业在国民经济中所起的作用越来越大，但其人才短缺问题也尤为凸显，企业需要人才，而高校毕业生又急需找到“婆家”。本文分析了影响大学毕业生到中小企业就业的主要因素，并从政府、高校、中小企业和毕业生四个方面提出了应对措施。     

中小企业持续成长过程中的治理结构创新探索

改革开放后中国中小企业的持续成长是中小企业不断创新的结果 ,在当前政策红利和资源红利不断下降的现实背景下,治理结构创新是促进中小企业持续成长的新源泉。通过强化法律层面的产权保护问题,创新企业内部的产权合作机制,以组织创新和合作机制创新促进中小企业激励约束结构的改善,可以实现治理结构与中小企业持续成长相匹配,促进中小企业的持续成长。     

影响中小企业集群技术创新的主要因素分析

中小企业集群是一种有利于创新和获得竞争优势的产业组织形态.技术创新是提升中小企业集群竞争力的重要的手段,技术创新已成为推动集群乃至区域经济发展的重要力量.对企业的创新意识、集群创新文化环境、企业创新资源、政府行为等因素对中小企业集群技术创新的影响进行了分析,并得出了这些主要因素之间的关联.     

我国中小企业品牌国际化的路径探析

随着经济全球一体化的逐步深入。中国企业的竞争格局发生了根本性变化，品牌国际化已经成为企业的必然选择。中小企业由于经营规模、核心人才、关键技术和资金等方面的局限性，决定了贴牌是中小企业品牌国际化的重要手段，创牌是中小企业品牌国际化的最终目的。