企业文化创新对企业管理创新的影响力

创新能力是企业的生命基因,是企业核心竞争力的主要源泉,企业只有通过不断创新才能适应知识经济快速发展的需要,才能不断发展壮大.而企业文化创新是企业创新的源泉,是推动企业不断创新的关键动力.企业文化创新贯穿于企业创新发展的全过程和各个环节.企业文化创新对提升企业创新能力具有重要的驱动作用.     

企业文化创新是企业创新的关键动力

创新是知识经济时代主要的特征，企业只有不断创新才能适应知识经济快速发展的需要，才能不断发展壮大，而企业文化创新是企业创新的源泉，是推动企业不断创新的关键动力。企业文化创新贯穿于企业创新发展的全过程和各个环节，通过影响企业管理者和员工的价值观念，     

企业文化创新是企业创新的关键动力

创新是知识经济时代主要的特征,企业只有不断创新才能适应知识经济快速发展的需要,才能不断发展壮犬.而企业文化创新是企业创新的源泉,是推动企业不断创新的关键动力.企业文化创新贯穿于企业创新发展的全过程和各个环节,通过影响企业管理者和员工的价值观念、思维方式和行为方式等,提升企业的凝聚力、激励力、约束力、导向力、纽带力和辐射力,从而推动企业不断创新.     

企业文化创新提升企业创新能力

企业文化是一个企业得以发展的基础和内在驱动力．只有不断创新发展企业文化,一个企业文化才能跟上时代的进步。发挥企业的潜在能力进而更新企业技术和管理体系,将企业壮大,获得更多的经济效益。企业文化的更新决定着企业能否创新．因此。企业应该注重对企业文化的整顿创新,并且顺应市场要求,将企业做大、做好．最终成为行业的领军代表。     

创新——企业的活力

江泽民同志指出：“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。一个没有创新能力的民族，难以屹立于世界先进民族之林。”企业作为国民经济的细胞这一创新的主体，企业的不断创新，是国民经济持续发展的基础和动力，关系着中华民族的前途和命运。企业只有不断进行全方位的创新，才能成长壮大，实现超常规发展，才能适应市场经济激烈竞争的挑战。     

知识经济时代企业的管理创新

知识经济时代的到来,对管理提出了新的要求.为了迎接知识经济的挑战,员工和企业的知识化成为企业竞争能力的重要源泉.作为市场主体的现代企业,要在激烈的市场竞争中立于不败之地,必须不断创新,使知识经济下的管理逐步走向人性化、知识化、柔性化、网络化.创新是知识经济的灵魂,创新有动力,才能促发展,才能出效益.     

企业发展的动力——企业创新

创新是国内外经济迅猛发展的需要,是党中央的要求,也是企业自身发展的必由之路。创新是企业永恒的主题,企业只有创新才能适应不断变化的消费需求、才能适应科学技术的快速发展要求、才能适应激烈市场竞争的需要。企业实现创新,关键是领导的观念和管理的创新,创新能给企业带来活力和生机,企业只有不断创新才能长期地生存、发展和壮大。     

浅析企业创新机制

企业要在激烈的市场竞争中生存和发展,就必须适应时代的要求,持续不断地以各种各样的创新取得竞争优势。而企业的创新机制正是保证企业不断创新的生命力的源泉。本文通过探讨创新机制的内涵及对企业持续发展的作用,从而论述了如何构建企业创新机制,保证企业富有挑战力。     

党建工作的创新是我国煤矿企业发展的动力源泉

创新是一个民族进步的灵魂阶梯,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个政党永葆生机的力量源泉.党的建设是一项永不懈怠的伟大工程.面对当前的新形势下,我国煤矿企业作为煤矿企业的"重头戏",只有与时俱进来加强企业党的建设,不断创新党建工作方式方法,增强党建工作实效性和针对性,才能更好地发挥企业党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用,才企业改革和发展过程中提供源源不断的精神支柱和动力源泉.     

高新技术企业文化创新战略

高新技术企业的本质是与时俱进、不断创新,并通过高知识、高智力的创新运用而引领科技发展的时代潮流.这种高科技的创新性特质必然使其文化内涵的层次相对高于一般企业,同时也要求其文化必须随着时代的发展和企业经营活动的推进而不断创新,适时地把塑建特色企业文化作为改革与发展的基础工程,以观念、战略、机制等方面的创新为切入点,行之有效地推进企业文化的创新发展.     

关于企业文化创新的几点思考

企业文化是企业的灵魂。它是在企业长期发展过程中逐步积累的独特的文化管理模式．是企业的核心价值观．企业精神、管理理念、经营理念与企业各项管理制度和员工行为规范融为一体的企业个性。它是随着时代的转变和企业的发展而不断创新和完善的。当前．我们面临着知识经济的新时代．企业自主创新己成为时代的潮流。面对这样大的趋势．形塑企业文化的参照框架发生了质的变化．因此戒们只有对原来企业文化的诸要素进行扬弃整合和不断创新．才能使企业文化与企业生产力发展同步．才能与外部环境变化相适应．[第一段]     

浅谈电力施工企业的创新发展

随着电网建设市场竞争得日益激烈,优胜劣汰速度加快,电力施工企业不进则退,要在这种社会求生存、求发展,就必须不断创新,只有创新才能使企业充满生机和活力,也只有通过创新,改进自己企业的不足,增加自我发展的优势,在微利时代永葆财源不竭,才能快速发展和壮大。创新是时代的要求,企业成功的关键。     

“格力”渠道变革的启示——以从企业文化角度分析

创新型企业的主要任务是持续创新,创新型企业的文化是企业不断创新的源泉。根据沙因的观点,企业文化可以分为表层、中间层和核心层,其中核心层是一个企业性格的体现,企业文化在企业生存和发展中起着至关重要的作用。文章以格力公司渠道变革为例,分析格力渠道变革过程中企业文化发挥的作用。     

企业发展规划管理与创新

随着经济的快速发展,市场中各个企业之间竞争日趋激烈,对于企业而言属于一种挑战,在这样一种新形势下如何做好自身规划管理,提高自身竞争力,在市场中取得长足的发展是当前所有企业都面临的问题。企业发展规划与管理是一个动态的过程,企业应该根据市场需求和发展形势,制定科学、合理适合自身的发展规划,同时创新是任何企业活力的源泉,因此提高自身的创新能力,也是企业需要考虑的重点内容。文章针对企业当前管理规划发展现状进行简要分析,针对其中存在的问题提出合理的解决方案,进一步加强企业发展规划的管理创新。     

提高创新能力 增强企业活力

提高创新能力增强企业活力湖南省科委技术创新是企业科技进步的源泉，是现代产业发展的动力。在湖南省委、省政府的领导和国家科委的具体指导下，我省企业技术创新工作日渐深入，创新能力不断提高，企业活力显著增强，一批具有创新观念、创新战略、创新机制的技术型企业不...     

企业文化建设需要『三步走』

坚持与时俱进,不断创新企业文化建设内涵,是企业在激烈的市场竞争中,跨越各种困难,创造更大业绩,实现持续、协调、快速发展的不竭动力.大量事实表明,重视企业文化建设,不断创新其内涵,才能在复杂多变的社会环境中,赢得主动、保持优势、创造辉煌,企业文化建设的创新,应把追求效益、效率、效果作为重点,也就是说,企业文化建设必须在理念、机制、方法上有新的定位、新的结合、新的创新.     

不断创新是企业发展的内动力--经营创新是企业的生命线

2001年第2期美国《财富》杂志刊登文章在分析总结全球最有竞争力企业的经验时，将其高度概括为：第一是创新，第二是创新，第三还是创新。这个概括集中反映了全球最具有竞争力企业发展的客观现实。企业发展关键问题就是经营创新，只有经营管理不断创新，才能不断取得跨越式发展。     

高新技术企业文化创新的战略对策

高新技术企业的本质是与时俱进、不断创新，并通过高知识、高智力的创新运用而引领科技发展的地代潮流。这种高科技的创新性特质必然使其文化内涵的层次相对高于一般企业，同时也要求其文化必须随着时代的发展和企业经营活动的推进而不断创新，适时地把塑建特色企业文化作为改革与发展的基础工程，以观念、战略、机制等方面的创新为切入点，行之有效地推进企业文化的创新发展。     

创新的系统模型和企业创新机制的基础

建立企业创新机制,提升企业创新能力,是企业提升竞争力和可持续发展的关键。通过Csikszentmihalyi的创新系统模型,讨论建立创新机制是保障和促进企业创新的基础。企业的创新机制建立要立足于企业的文化基础、知识基础、激励基础和制度基础。     

香港政府对科技创新的作为

创新是企业发展的源泉，企业只有在不断的创新中才能快速发展与稳步前进。走企业自主创新的发展之路，需要企业自身和社会各方面共同努力，其中地区政府对该区域内的企业创新的支持措施和力度对于企业创新的动力机制形成和创新成果有至关重要的影响。