就业竞争力视角下地方高校大学生成长规划探析

加强大学生成长规划是提升大学生就业竞争力的有效途径。做好大学生成长规划,既要把握大学生成长规划的动因,遵循大学生成长规划的基本原则,更要从实际出发,重构模式,实现学业职业统筹;注重保障,创新制度,建立学业规划和职业规划教育长效机制;搭建平台,构建大学生成长规划教育发展载体。     

当前大学生职业生涯规划存在的问题与解决方案

大学生就业难问题已经成为社会普遍关注的热点,解决就业难的主要方式之一是要做好大学生的职业生涯规划。当前,大学生职业生涯规划中存在的问题从表象看是源于大学生自身职业规划的缺失,而深层原因在于高校缺乏大学生职业生涯规划方面系统性与长期性的工作。强化大学生职业生涯规划,必须从大学生个人与高校、社会多个层次进行改进,全面解决大学生职业生涯规划中存在的问题,以促进当前大学生就业。     

大学生核心就业能力培养机制研究

大学生核心就业能力是他们现在甚至将来在竞争环境中占居主动的综合能力,主要包括实践能力、团队合作能力、创新能力和职业规划能力。要开展市场调研和职业规划教育,注重情商培养和创新创业教育,切实提高大学生核心就业能力。     

浅析大学生职业生涯规划大赛的有效作用

做好职业生涯规划对促进大学生就业有积极的作用。大学生缺乏自我规划意识,自我定位不清晰,对职业信息缺乏全面了解,生涯决策行动被动等问题日益引起高校和社会的普遍关注。职业生涯规划大赛是鼓励高校大学生做好职业规划的一种重要形式,但是由于各种原因,它的有效作用在学习和实践过程中会受到限制和削弱,因此有必要深入分析原因,既治标,更治本,促使高校职生涯规划大赛的有效作用得到不断提升。     

改革高校就业指导体系规划大学生未来职业生涯

目前高校缺乏完善的就业指导体系是大学生就业难的原因之一，因此改革高校就业指导体系，规划大学生未来职业生涯尤为重要。高校应转变传统的就业指导模式，应用职业生涯规划理论，开设《大学生职业生涯规划》课程，让职业规划走进课堂，同时建立专业的高校就业指导队伍，结合丰富多彩的社团活动（这个我不太理解，是否可改成社团活动），综合各方面的力量，共同推进高校大学生就业工作。     

论高校辅导员在大学生职业生涯规划中的作用

本文对教育部《普通高等学校辅导员队伍建设规定》中关于辅导员的相关工作职责进行了分析,阐述了新时期开展大学生职业规划的重要意义,同时指出了当前大学生职业规划存在的问题,探讨了辅导员在大学生职业生涯规划中所起的作用。     

基于职业适合性的职业规划服务观

我国高校职业规划服务尚处于起步阶段。在深刻认识大学生职业规划服务内涵的基础上,借鉴国外高校大学生职业规划服务的成功经验,充分考虑大学生的个性特征和职业适合性,应用职业规划服务相关理论,提出符合我国高校大学生实际的职业规划服务观,对高校教师开阔职业规划服务思路具有重要意义。     

从大学生就业心理及行为状况谈高校职业指导的对策

本文从目前严峻的就业形势入手,分析当代大学生就业心理及行为状况,强调高校职业指导工作的必要性,并提出针对性的对策与建议。帮助大学生克服就业心理压力,进行切合实际的职业规划,从而增强大学生的就业竞争力。     

对大学生职业生涯规划体系建设的思考

近几年高校毕业生就业困难的问题比较突出,其中有国际金融危机、高校培养与社会需求脱节以及学生对就业的期望值偏高等因素的影响,但是大学生缺乏科学的职业生涯规划也是一个重要原因。为此本文分析了职业生涯规划与就业的关系,并提出了自己对大学生职业生涯规划体系建设的初步设想。     

大学生就业现状分析——以湖北经济学院三届毕业班学生就业现状为例

掌握大学生就业现状是做好毕业生就业工作的前提。本文以我院04级、05级、06级三个毕业年级学生群体为样本,并通过实地走访,分别从毕业生职业规划、就业现状以及对未来设想三个方面了解已毕业学生的就业现状与思想动态。     

朋辈教育在大学就业互助团体中的运用——以安徽财经大学经济学、投资学专业运作为例

高校大学生就业问题已成为重要民生问题,做好大学生的就业指导与职业规划显得至关重要。通过对大学生朋辈教育存在的必要性和现实可能性的分析,以安徽财经大学经济学、投资学专业中试运行中的"三层六块"就业互助团体为基础,探讨就业指导环节"朋辈教育"的运用过程,并总结实践。     

高校学生社团工作经验与就业能力的相关性分析

近年来,高校学生社团不断涌现,不仅形式新颖,而且内容也相当丰富。因此,高校学生社团是否能增强大学生的职业规划意识以及人生规划意识,提升大学生的就业竞争力,促进大学生综合素质的提高,是高校教育工作者需要深入探讨和研究的课题。笔者从相关概念的界定出发,对高校学生社团工作经验与大学生就业竞争力做了相关分析,以期能够促进高校社团建设,使其更加规范和合理。     

浅谈辅导员在毕业生就业中的导向作用

就业指导是辅导员做好学生工作的一个至关重要环节,因此加强就业指导、提升毕业生就业力是格外重要的。辅导员作为大学生人生的"指导者"及"引路人",在毕业生职业规划和就业中应起到积极的导向作用,文章就辅导员在毕业生就业中的导向作用做了简要分析。     

浅析大学辅导员工作与大学生就业的关系——以宿迁学院为例

高校毕业生就业难已成为社会高度关注的热点问题之一,就业难客观上要求高校为学生提供实用有效的就业指导。就业指导是提高大学生就业竞争力的重要手段。适时的、科学的就业指导,可以帮助大学生理性的进行职业规划,本文主要从笔者近年来在宿迁学院担任辅导员一职中参与学生就业指导过程的经验以及感悟,探析高校辅导员如何更好地指导学生就业。     

大学生职业生涯规划与心理健康教育融合途径探索

当下严峻的就业形势引发高校毕业生就业迷茫、职业困惑、选择困难,从而激发系列心理困扰,如何让大学生对自己的职业规划、就业方向有一个清晰的认知,同时促使大学生有意识地去觉察自己的焦虑、压力、迷茫等情绪,并解决它,使他们身心健康,更好地适应社会,走向未来。文章结合新时代背景,将心理健康教育因素引入职业生涯教育中,即将两者结合起来,提出教育模式的改革建议,如提前灌输职业规划理念、唤醒生涯规划意识,将相关理论和我国国情相结合、进行本土化应用等,以期助力大学生身心健康发展教育。     

刍议新时期三维视野下大学生职业生涯规划

近几年,随着高校的不断扩招,大学生的需求趋于饱和状态,"就业难"的问题也愈加突出,究其本质是当代大学生"就业迷茫"。针对这一问题,我们应该从学生自身出发去解决问题,职业生涯规划无疑是最根本且有效的解决方法。本文根据职业生涯规划的重要性,讨论分析了职业生涯的现状,并提出帮助大学生进行职业生涯规划的具体措施。     

校企合作背景下大学生内在自我就业理念的塑造——以地方性应用型本科院校为例

地方性应用型本科院校学生在自我就业过程中遇到的问题包括：自我职业规划不清晰,就业教育获得途径扁平,个体自我矛盾未解决。在校企合作背景下大学生的就业指导过程中,应重视大学生个体在就业过程中的主观能动性,从引导学生进行自我认知、激励学生自我发展和促进学生自我实践等三个方面引导和帮助大学生进行内在自我就业理念的塑造,从而让每个学生获得最适合自己成长的发展机会,实现最优化的发展结果。     

精准施策下高校困难毕业生就业扶贫工作路径探析——以南通大学纺织服装学院为例

就业扶贫是扶贫攻坚战的重要举措,是高校思想政治教育和大学生就业创业指导工作的重中之重。文章结合辅导员工作案例,立足困难生就业实际,帮助学生清晰职业规划、明确就业方向,以期为高校优化就业工作路径,精准施策,全员、全力、全方位进行指导,激发学生就业动力,切实做好贫困大学毕业生的就业帮扶提供借鉴和参考。     

职业生涯规划:大学生就业前的战略选择

本文从大学生就业难的现状出发,阐述了在大学阶段进行职业生涯规划的战略意义,并对大学生的职业生涯规划的主要内容、现实中存在的问题及如何解决问题提出了自己的看法,为大学生就业提供参考。     

着力于“七个下功夫”全面提升大学生核心竞争力 促进大学生就业

当前,大学生就业是一项＂国计民生＂工程,高校应因地制宜加强大学生就业系统工程建设和研究,着力于七个方面下功夫即＂大学生理想信念、大学生道德品质、夯实大学生专业知识和技能、做实大学学业规划和职业指导、提高大学生就业能力、广泛建立校友网和精心于大学生就业指导＂全面提升大学生核心竞争力,促进大学生就业。