"软权力"的基本理论

自美国学者约瑟夫·奈第一次在学术界系统地提出和阐述"软权力"的概念以来,许多学者都对此加以重视,一些评论奈的论点,一些阐释他的概念并运用"软权力"分析国际关系问题.笔者就是以此为着眼点,阐述了"软权力"的基本理论.     

实施"一把手"权力制约手段论

权力缺乏制约和监督是我国当前"一把手"腐败现象日益严重的主要原因.我们应综合运用思想道德教育、制度创新、权力制衡、权利抗衡和法纪制裁等多种手段来制约"一把手"的权力,以有效地从源头上、流程上和结果上防止和遏制"一把手"的腐败现象.     

张伟:辞官"下海"第一人

1988年,改革开放的气息日益浓郁.中央出台了一系列政策,逐步承认、鼓励私营企业发展,个体私营经济发展因此形成了一个小高潮.随着政策调整,一些国营企业职工、知识分子和机关干部辞去公职,投身商海,开始寻求另一种人生,"下海"一时炙手可热.     

"中国也应该有一流的私立大学"

具有20年教龄的朱德炎,一个偶然的机会使他纵身一跃,"下海"经商,做服装、办工厂、搞贸易,积累了一笔财富,而今他毅然返身"上岸",兴办私立学校.朱德炎说,他的人生就像兜了个圈,他要把这个圈画得更圆些.     

建议成立天津期权交易所

期权是买卖一种标的之合约（合同）。期权合约规定在约定期限内按约定价格买或卖约定标的的权力。标的可以是股票、债券、黄金、白银、小麦期货合约、玉米期货合约、外汇、利率、股票指数等等。美国期权合约规定买方可以在到期日前任何交易日履行期权合约。欧洲期权合约规定买方只能在到期日履行期杈合约。期权合约的购买方拥有在约定期限内按约定价格买或卖约定标的之权力，     

"动用警力"征地要慎重

新华社6月8日报道,江苏苏州市光福镇黄渠村"镇村两级出动多辆警车,带着电棍、手铐甚至救护车,强行在农户承包地用煤渣填路"的恶劣事件.报道说,当前,地方基层政府"侵害农民土地流转权的现象较多.其中之一是以权力剥夺了农户的自主决策权.按现行法规,土地归集体所有,一些基层干部仗着土地所有者代表的身份和行政权力,搞硬性流转."     

推行"首问负责制"好

"门难进,脸难看,事难办",这是群众对至今一些权力机关遗存着的衙门作风发出的感叹.怎么样能够变得"门好进,脸好看,事好办"呢?办法自然是有的.西安市供电局在本系统推行"首问负责制"就颇有成效.     

新形式下我国企业实行经理股票期权博弈分析

近期,国家进行了一系列制度改革,我国企业对经理人实施股票期权激励的制度障碍得以消除,同时,进一步完善我国企业的公司治理结构,使股票期权激励顺利进行.股票期权激励是一项激励经理人勇于承担企业风险的长期激励计划.本文采用博弈的方法,分析了企业实施股票期权激励可在一定程度上防止经营者的"道德风险"和"逆向选择"行为,并分析了业绩发展空间有限的企业不适合实施股票期权激励.     

期权理论在投资决策优化中的应用

传统的投资决策方法NPV和IRR忽略了投资项目中隐含的一些期权的价值,从而造成投资者的"短视"行为.文章通过将期权理论的引入,利用布莱克-斯科尔斯期权定价公式为投资项目中包含的期权定价,使投资决策更完善,更准确的衡量投资项目的价值.     

美国对企业经营者的股票期权激励方法

股票期权是指在固定时期内按固定价格购买公司股票的权力。这通常意味着公司的高级管理人员被给予一种可以在10年内按今日的股票市场价格购买本公司上市股票的权力。如果10年内股票价格上扬,那么高级管理人员就可以凭借股票期权,在一定的价位上“低吸高抛”而获得利益。 如果说20世纪80年代美国企业界最盛行的是收购兼并,那么90年代美国企业内部管理与激励中最富戏剧性的现象是实施股票期权。     

驳"高薪养廉"

在反腐倡廉中,不断有人照搬发达国家的"高薪养廉"主张.高薪养廉论者认为,现阶段我国国家工作人员当中出现较严重的贪污腐败现象是由于他们收入不高,他们就要利用手中权力情不自禁地捞一把,若给他们高薪,就可以减少他的贪欲,就可以倡廉防腐了.     

春节闲话二则

自 聊 2003年初,我由公务员申请"下海",端了"泥饭碗",许多同事、朋友不解:好好的局长不当,辞什么职?于是各种言论都有了.至今想起来还真有点后怕,怕什么?当初有人说我下海不入流(不烟、不酒、不歌、不舞、不打麻将),预言我要被"呛"死.     

上市公司实行股票期权的制度环境分析

股票期权的基本内涵１．股票期权的概念。股票期权指的是给予员工（主要是高级管理人员）的一种权力，即员工可以凭此权力在规定时间内（一般为３至１０年）以一个固定的价格购买一定数量的公司股票。期权被授予时的价格称为“施权价”，这个价格一般是授权时公司股票的市场价，也可以是另外约定的价格。如果行权时股票价格高于“施权价”，则二者的差价就是员工的收入。由于股票价格是公司长期赢利能力的反映，而期权至少要一年以后才能实现，所以，股票期权制具有长期激励的特点，引导管理人员着眼于公司的长期目标，避免经营决策的短期化…     

经营者股票期权激励的理论与实践

股票期权的全称为"经营者股票期权"①或"经理股票期权".股票期权是由企业股东向经营者提供的一种长期激励制度,通常的做法是公司董事会授于经营者在未来的一段时间内(一般3-5年、最长不超过10年)以预先设定的价格(即执行价格)购买公司股票的选择权.②持有这种权利的经理人在规定的时间买入本公司的股票(这种行为称之为"行权"),可以获得股票市价高于行权价的溢价收益.     

对我国"大部制"推行进程中的思考

推行"大部制"是政府职能转变的稳固器,提高了政府的行政效能,促进了服务型政府的建设.权力整合、机制磨合与运行过程中的监督是伴随"大部制"推行进程始终的难点.应以政府职能的进一步转变推动"大部制"的建设;在内部监督不力的情况下,加大行政系统外部监督控制可能形成的"部上之部";将中央与地方"大部制"改革同步进行;加快推进政府机构设置法制化,巩固"大部制"的成果.     

个人外汇投资新品种--期权宝

继去年底推出"两得宝"业务后,中国银行上海市分行近期又推出个人外汇投资新品--期权宝.至此,上海市民在中行"打理"外汇时,可以根据汇市波动的具体情况,巧妙选择中行"外汇三宝"--外汇宝、两得宝、期权宝的任一种或者组合进行投资.     

“辞官下海”“高官落马”与“博士考官”——多维视角下的当前官场“三热现象”

2000年以后,在中国官场掀起了自改革开放以来的第三次辞官下海热潮。这股热潮随着去年年底江苏"建湖现象"的浮出和今年4月份温州市政府4位高级官员同时辞官下海,引起了社会各界的普遍关注。聚焦当前的辞官下海潮,我们会发现这一次与前两次有着本质的不同。如果说80年代中期的第一次官员下海热潮还只是"半下海"——下的是人工湖,是体制内的一种流动,所     

黄河流域生态环境协作治理中的"条块"相济:以渭河为例

面对日益迫切的流域生态治理需求,依托"科层制"的纵向流域治理体系已经难以满足流域发展的需要,横向府际和部门间协作逐渐成为黄河流域生态环境治理中的重要议题.然而,流域协作治理中依然面临着地方政府间和政府各部门之间利益分配难以达成共识、流域协调机构难以履行协调职能等治理困境.以黄河最大的支流渭河为例,探讨流域内"条块"关系的调适对流域协作治理机制的影响,分析如何对流域横向协调机构进行权力与资源的合理匹配.应从赋予流域协调机构更多的权力和职能、完善"条块"协作的法律体系、保障协作制度的自我更新能力三方面来调和"条块"关系,推动流域协作治理的发展.     

论我国董事会和股东会的权力边界——以"国美案"为切入点

国美案的爆发,凸显了我国实践中股东大会与董事会权力划分和我国立法不相符合,我国尚处于市场经济的初级阶段,"董事会中心主义"不适合我国公司发展,董事会应享有的是经营和投资决策权以及业务执行权,而股东会仍应出当好一个权力机关的角色.     

"差序格局"视域下廉政建设的现实障碍与实现路径

廉政建设既是全面从严治党的重要任务,也是治国的一个永恒课题.本文从"差序格局"视角分析了廉政建设的现实障碍,即利益关系"圈子化"、法律制度"人情化"及公共权力"私人化".同时提出了廉政建设的三条途径:破解关系本位,强化平等意识;重构法律正义,抵制人情变异;多元常态监督,推进廉政建设.