浅淡护士情绪对临床护理工作影响及调适

对临床护士不良情绪产生原因进行分析。良好情绪在临床护理工作中发挥的最佳临床效应。临床护士在工作中不断提高情商能力;利用换位思考自我心理调适;管理者利用谈心或情绪释放法调节护士的情绪,使其带着愉快的心情在和谐的工作环境中发挥自身潜能,提高工作效率,减少差错事故,更好地为患者服务。     

手术室护理管理的人文关怀与护士的能动作用

护理是一项集脑力和体力于一体的工作,随着患者对护理服务要求的不断提高,对其素质要求越来越高,这就决定了护士处于一个高度紧张的工作环境中,其应激水平通常高于其他医务人员及一般人群。尤其是在手术室工作的护士,需具有较高的应激水平才能满足手术室高风险、高劳动强度的护理要求。管理者在手术室护士对患者实施人性化服务的同时也需要对其进行人文关怀,护士的工作热     

浅谈社区护理的开展与护士的关系

随着我国卫生事业正在实现由医疗型为主向保健型为主的历史性跨越,护理工作范围及工作职能也在不断地拓展和转变,社区护理也从单纯医院护理转向预防、医疗、保健、康复、健康教育、计划生育"六位一体化"的服务。而在社区卫生服务模式的不断推广下,社区护士逐渐成为社区卫生服务事业的重要组成部分。本文结合笔者多年的工作经验,就社区护理的开展与护士的关系进行了较为深入的探讨,具有一定的参考价值。     

手术室护士与麻醉医生的护理配合

目的总结手术室护士与麻醉医生的护理配合,确保手术患者在麻醉期间的生命安全,顺利完成手术。方法通过总结和分析手术室护士和麻醉医生配合工作,积累经验。结果麻醉护理配合工作各个环节、工作细节有专业特色,安全高效的配合麻醉、配合工作。结论医护密切配合保证全程麻醉安全,手术安全,提高医疗、护理质量,给手术患者提供优质服务。     

优质护理示范病区责任护士和主管医生联合查房的效果与分析

目的 探讨责任护士和主管医生联合查房,对医疗工作的影响.方法 分为责任护士和主管医生晨间例行查房和危重患者、新入院患者的随时查房两种.结果 联合查房促进了医护、医患、护患的关系,提高了患者对护士的信任感和满意度.结论 联合查房有利于医疗事业的发展,使护理工作能更好的进行.     

加强精神科护士心理健康人性化管理的必要性

随着近年来精神类疾病患者的增多以及医院、患者家属对医疗护理水平要求的不断提高,精神科护士面临着前所未有的身心压力,其在工作中的心情及态度直接关系着精神疾病患者的康复效果。本文通过对影响我国精神科护士身心健康的各种因素进行分析,探讨加强精神科护士心理健康人性化管理的必要性。     

术前访视和术后回访的护理体会

随着护理模式的转变,手术室护士的观念需与时俱进,明确术前、术后访视已成为手术室护理工作的重要组成部分。在临床中不断探索,并积极采取有效措施,如手术室整体护理,可以全面提高手术室护理质量。手术室整体护理包括术前访视、健康教育、术中护理与术后随访。其中术前访视是指手术室护士在病房与患者面对面的进行交流,建立友好与信赖的关系,减少患者心理生理的应激反应,     

骨科开展优质护理服务的体会

目的探讨在骨科开展优质护理服务的临床效果。方法全面评估骨科住院患者的自护能力和需求,完善并修订各项护理职责、工作流程和制度,夯实护理基础,先进行有效沟通,然后实施优质护理服务于患者。结果通过优质护理,患者及社会的满意度得到提高,护理工作人员的工作压力也得到减轻,明确了优质护理的内涵,自觉地进行护理形象塑造、形象管理、形象投资,自觉意识到优质护理服务的客观性和重要性。结论通过优质护理服务,骨科患者更加信赖和认同护士的工作,充分体现出护士的价值。优质护理服务更加具有灵活性、多样性和整体性,明显的提高了骨科护理质量。     

绩效考核在合同制护士管理中的应用

目的探讨合同制护士绩效考核在护理管理中的应用效果,及对提升合同制护士的自身素质和工作效率起到的作用。方法根据合同制护士自身存在的问题及特点制订考核标准及内容。实行分级考核制度,成立院科两级护理质量管理考核组,科考核组根据各科情况对基础护理及技能和患者满意度等实施考核,并根据考核成绩分配绩效工资,对问题较多的项目上报护理部,由护理部及时采取整改措施。结果通过护士考核方案的制订、检查、指导及协调,并对考核成绩进行分析,对于薄弱环节实施改革方案,使医院的护理质量有了很大的提高,同时还增加了合同制护士的工作热情,调动了其工作积极性,稳定了护理队伍。结论在我院实施合同制护士绩效考核,并将考核成绩记录在案,以绩效考核为依据制订激励政策,极大的调动了我院合同制护士的积极性和工作热情。使我院的护理质量有了大幅度的提升,护理队伍相对稳定,保证了临床护理及医疗安全。     

外科护士预防护理纠纷的体会

目的就外科护士如何预防医疗纠纷进行研究。方法定期对外科护士进行医疗核心制度培训、三基及三严训练、综合素质培训,使其熟悉及掌握各项临床制度,并定期进行思想品德及职业道德教育、针对各种医疗纠纷场景进行模拟训练,以及理想、信念的教育。结果通过关于医疗护理安全的一系列科学培训,深入学习并应用于临床实践,使我院外科医疗护理纠纷呈明显下降的趋势,逐步树立了医院在社会中的良好形象。结论外科护士的护理技术水平,及处理复杂护理问题的能力均有明显提高,外科护理病历质量有了极大改善,同时也巩固和发展了和谐的护患关系。     

护理管道标识的临床应用

目的规范护理管道标识在临床中的应用,让护士快速识别各种管道,为患者提供高效、安全的护理措施。方法设计不同用途和不同颜色护理管道标识,分门别类在临床应用,并进行规范化管理及使用。结果护理管道标识增强了护士对风险的防范意识,提高了用药的安全管理,保证了护理安全,防止护理差错事故发生。结论设计合理、使用便捷的护理管道标识值得在临床应用和推广。     

人性化护理管理在临床护理工作中的应用

目的探讨不同护理模式下患者对护理工作满意度以及护患纠纷发生率。方法 2009至2010年组患者实施常规临床护理措施,并执行传统护士管理制度;2011年组与2012年组患者在实施上述常规护理措施基础上,给予人性化护理管理模式,观察并记录两组患者对护理效果满意度、护患纠纷发生情况以及护理人员对本职工作满意度评分,给予统计学分析,得出结论。结果 2011至2012年期间,由于我院实施人性化护理管理措施,相较于2009~2010年护患纠纷发生率显著减少,而患者对护理工作满意度评分以及护理人员对本职工作满意度评分情况则显著上升,P<0.05,对比结果具有统计学意义。结论实施人性化护理管理模式可有效提高患者临床护理效果,改善患者对护理工作满意度以及护理人员对自身工作满意度,显著降低护患纠纷发生率,促使护理人员与患者和谐相处,值得临床推广应用。     

新合同制护士临床带教心理因素调查分析

目的 找出新合同制护士在临床带教期间主要存在的心理负担和提高教学质量的有效方法.方法 采用问卷调 查对 2011 年 1 月至 2012 年 1 月我院 30 名新合同制护士进行心理压力调查分析.根据应对心理问题制定相应的对策.结果新合同制护士临床带教期间在业务能力不强,工作不能胜任,基础知识不过硬,不能指导临床实践易发生差错事 故.如何处理工作生活和学习关系,缺乏相关的法律知识害怕引起法律纠纷的几个方面有较强的心理压力.我们会通过 对这几个方面制定相应对策,缓解压力,减轻心理负担,提高了新合同制护士上岗角色转变速度,自我管理能力和带教 教学质量.结论 临床带教的新合同制护士都有不同程度的心理问题.护理带教人员在做好临床带教工作应同时要关注 新合同制护士的心理问题,减轻其心理负担,帮助新合同制护士更快更好的走向临床岗位的必要环节,同时也有利于带 教人员不断提高带教质量.     

浅谈如何提高骨外科护士课堂教学能力

目的研究如何培训骨外科护士快速提高课堂教学能力的方法。方法对于承担课堂教学任务的护士进行教师基本素质、护理学基础理论及基本技能能力、教学文件及课件制作、课堂心理素质及综合表达能力、专业外语的应用能力、医学专业文献检索能力六个方面进行系统的培训。结果骨科护理组通过不断的探索,总结出了一套提高骨科护士课堂教学能力的培养经验,通过系统的培训,使骨外科护理课堂教学能力得到了很大的提高。结论护理和医疗在现代医院的地位很重要,随着护理学专业学生素质不断提高,作为承担教学任务的骨科护士要不断提高课堂教学水平。通过培训,骨科护士的课堂教学水平提至较高的层次,其培训理念值得推广。     

浅谈实施人性化护理工作中的体会

随着现代医疗理论和技术的进步,社会经济的发展,生活水平的提高,原有的护理模式已不能适应现在的临床工作.患者对医疗的需求不再满足于单纯的治疗机体疾病,还希望在获得治疗性护理的同时享受人性化、个体化的护理服务[1].现代医疗护理模式已成为融临床护理、心理护理与人文护理于一体.为适应患者因年龄、性别、性格特征、家庭环境、教育背景、疾病严重程度的不同,而对护理需求的差异,护理工作必须给予患者个性化的关怀和照顾,要求护理人员在工作中不但要完成单一的治疗性护理,还要注重以患者为本的护理理念.     

护士分层级管理模式在护理管理中的应用效果

目的探讨护士分层级管理模式的应用效果。方法我院自2012年1月实施了护士分层级管理模式,对应用前后的护理工作质量及患者满意度进行比较。结果应用护士分层级管理模式后护士的整体护理能力、病室管理能力、基础护理能力、护理文件管理以及差错缺陷护理次数等工作质量较应用前明显提高,差异有统计学意义（P〈0.05）;患者的满意度较应用前明显提高（P〈0.05）。结论护理分层级管理模式的应用,可明显提升护理质量,促进患者恢复,保障患者安全。     

人性化管理在临床护理管理中的作用

在护理管理中,护理管理者应合理应用人性化管理,以充分发挥护士的积极性和主动性,坚持营造一种良好的工作环境,增加护理团队的凝聚力,在提高管理者自身素质的前提下,提高护士的整体素质,促进医院护理质量的全面化。笔者根据临床工作经验,首先分析了人性化管理在临床护理管理中实行的必要性,其次针对如何在临床护理管理中正确的实施人性化管理展开论述,并做出总结性的分析,为今后更好的做好护理管理工作提供了坚实的基础。     

五官科护理安全隐患及防范措施

五官科患者在临床护理工作中易发生护理安全隐患。本文对科室患者进行分析,分类统计安全隐患常见的原因为护理人员理论实践知识、责任心的缺乏、机械性执行医嘱及入院患者自身问题等。临床应合理配置人力资源,不断提高综合素质,增强法制观念,做到一切从患者安全问题出发,加强对护理人员专业知识和护理操作技能的培训,保障护理安全管理制度的实施,从根源上杜绝一系列的安全隐患。     

压疮护理体会

目的探讨解决压疮的简单经济有效的方法。方法良好的护理始终是防止压疮发生的前提，护理人员护理人员在临床工作中使用辩证的思维方法的方法，借鉴国内外先进护理的模式不断的探索新的实用科学器具和方法结合实例使压疮发生率降到最低，使患者生活水平生存质量提高使压疮护理走向制度化人性化科学化。结果压疮是全球性一个普遍存在的健康问题，随着研究的不断深入，国内外对压疮有了新的认识，压疮是多种原因结合发生的临床并发症。压疮不仅増加了患者的痛苦，而且因为治疗时间长増加了医疗费用。增加了家庭的经济负担。结论通过正确护理，大大减少了压疮的发生率。     

手术室常见护理差错及防范措施

手术室是医院的重要组成部分,是为患者治疗的特殊区域,随着新《医疗事故处理条例》和医疗诉讼举证责任倒置的实施,患者及家属的法制意识、自我保护意识不断增强,面临医疗服务竞争意识的挑战,作为手术室人员必须分析常见差错事故的原因并加强手术室管理,提高护理工作质量,防止工作中任何的疏忽大意,杜绝护理差错事故的发