和谐社会视角下企业文化变革的思考

为顺应和谐社会的发展需求,实现可持续发展,企业必须要坚持以人为本、坚持承担社会责任、坚持持续创新和坚持和谐发展的原则进行企业文化变革,经过"五阶段八步骤",在企业形成与和谐社会目标一致的适合企业自身特点的和谐企业文化。     

论企业发展的以人为本观念

"以人为本"是科学发展观的核心。现阶段坚持以人为本,就是要以实现人的全面发展为目标,从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展,不断满足人民群众日益增长的物质文化需要,切实保障人民群众的经济、政治和文化权益,让发展的成果惠及全体人民。企业要想可持续发展,就要把"以人为本"作为发展的核心,认清人是发展的根本目的,也是发展的根本动力,做到发展中依靠人,发展为了人。企业发展的根本目的一是为了满足企业内部员工的物质和文化生活需要,二是为了满足社会其他人的物质文化生活需要,三是任何企业的发展都不能以损害人类社会的长远发展为代价,因为社会是人赖以生存的基础。     

用以人为本的理念提高企业核心竞争力

"以人为本"作为企业文化的核心,是社会和历史进步的成果,是我国实现全面建设小康社会奋斗目标宝贵的精神财富。在现代社会之中,企业的成功很大程度上取决于企业文化建设战略,研究和倡导"以人为本"的企业文化,具有重大的现实意义。     

履行社会责任实现企业可持续发展

自20世纪70年代以来,可持续发展思想逐渐成为一种社会共识。本文从履行社会责任的角度出发,分析了企业社会责任与可持续发展的内涵,认为企业在追逐营利、对股东(资本所有者)利益负责的同时,还应履行对其他各利益相关方的社会责任;可持续发展是发展与可持续的统一,两者相辅相成,互为因果。提出了企业应从坚持以人为本;大力发展循环经济;推行清洁生产;推进技术进步;积极参与社会公益事业几方面着手真正实现可持续发展。     

浅谈高校档案社会服务功能的作用

高校档案工作在新的历史条件下如何体现档案的社会服务功能,坚持"以人为本",是科学发展观对高校档案工作提出的新要求,我们要按照科学发展观的要求去认识和对待档案工作,树立"以人为本"的科学发展观,提高档案的社会服务的意识,促进高校档案事业"全面、协调、可持续发展."     

低碳经济下人力资源管理创新探析

随着国民经济发展速度不断提高,市场经济竞争愈加激烈。在我国低碳经济必须将经济、社会、环境进行全面协调发展,并走可持续发展的道路。在低碳经济条件下,企业人力资源管理应将"以人为本"作为管理的核心内容;组建优秀人力团队,构建终身学习组织理念,建立新型激励体制。     

基于"以人为本"的企业社会责任探讨

在市场激烈的竞争环境中,为了保证企业有效的竞争力,使其可持续的发展,企业应该正确认识履行企业社会责任的重要性.文章通过分析企业社会责任的影响因素,着重研究基于"以人为本"视角的企业社会责任重要性,并对"以人为本"实施过程中的相关问题提出可行性措施.     

坚持以人为本管理贯彻科学发展观

<正>胡锦涛同志在"十七大"报告中分别从政治理论和社会实践的角度,指出了科学发展观的存在价值及其作用,重申科学发展观的核心是以人为本。在这种"以人为本"的政策导向的大环境下,各行各业都在倡导、探索和实施"以人为本"的管理模式和服务模式,坚持以人为本也成为企业经营管理遵循的基本原则,这也是市场经济的要求,是全球企业发展的一种潮流,一种必然趋势。     

建立和谐企业文化的哲学思考

和谐企业文化是以马克思主义哲学为其理论基础,在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的,并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。落实科学发展观要求我国企业要以人为本,拥有社会责任感,走全面、协调和可持续发展的道路,建立和谐企业文化。     

人的全面发展"以人为本"的出发点和落脚点

坚持以人为本,实现人的全面发展,是科学社会主义理论的体现,符合人的本质以及社会发展规律的客观要求.以人为本是科学发展观的本质,促进人的全面发展是以人为本的核心.坚持以人为本,促进人的全面发展,是社会主义本质的集中体现,是顺应当代人类社会发展趋势的必然选择.本文时坚持以人为本、实现人的全面发展理论与实践进行了阐述,对于正确认识人的全面发展与企业全面、协调、可持续发展的关系进行了探讨,对于企业如何满足员工日益增长的物质与文化的需求以及如何充分发挥企业员工的民主权利等做了深入研究.     

中国传统文化对和谐企业文化构建的启示

中国传统文化博大精深,"和"是中国传统文化的内在精神和显著特征.文章指出,中国企业的可持续发展,必须坚持以人为本,走"和为贵"的发展之路,积极构建和谐的企业文化,追求"天人合一"的和谐境界.     

当前形势下加强企业思想政治工作之我见

企业思想政治工作在当前形势下出现了认识不足,政工队伍建设不够完善,工作方式有待改进等问题。在认清企业思想政治工作重要性的同时,坚持以科学发展观为统领,坚持以人为本,加强政工队伍建设,积极改进政工工作方式,为企业和社会的可持续发展立新功。     

浅析新形势下“以人为本”的企业文化建设

加强企业文化建设，能够科学整合企业生产要素，引导企业形成共同价值观，增强企业凝聚力，构建和谐企业。使企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展。当前，一些企业对“以人为本”企业文化的认识存在着较为片面、机械、僵化的现象。新形势下建设“以人为本”的和谐企业文化的有效途径是：确定企业服务于社会、服务于全体职工的价值观；提炼“以人为本”企业文化的核心是企业精神；企业领导者必须成为推动“以人为本”企业文化建设的中坚力量；企业文化应得到企业全员的认同。同时，应实施制度在建工程和典型示范工程。     

论企业核心价值体系中传统人本思想的观照

当前市场中企业之间的竞争日趋激烈,而企业核心价值体系的构建是企业在市场竞争中能否持续发展的关键。企业由人组成,因此企业核心价值体系构建要以人为本,北宋张载提出了"四为"理念,对今天企业核心价值体系的构建有着重要的参考和借鉴意义。企业核心价值的构建应以"四为"理念为导向,以人为本,培养企业员工良好的人文素养、强烈的社会担当意识、锐意的创新精神和对人类的终极关怀态度。     

也谈环境艺术设计中的“以人为本”

在现代工业化社会的背景下,环境艺术设计的根本出发点是"以人为本"的设计理念,设计中的审美现应当是把物质与精神,实用与审美综合在一起的,以人为本很重要的一方面是对人的精神层面需求的关注,遵循绿色生态设计原则。未来环境艺术设计的新理念:既要以人为本,也要自然为本、以环境为本、以和谐为本和坚持可持续发展战略。     

浅析国有企业人力资源管理

随着知识经济时代的到来,仅靠劳动力、资本、原材料和能源的经营管理,已不能满足企业改革发展的需要,人才对企业生存发展的定性作用日益显现,人力资源管理在企业经营发展中的主导地位日益凸显。因此,只有确立先进的人力资源管理制度,树立"以人为本"、"人才资本"、"人才开发"等新理念,建立健全各项管理机制,才能使企业稳定、可持续发展。     

以人为本,提升人力资源管理品质

人力资源管理是企业发展动力的源泉,是企业可持续发展的根本保障。本文以青岛市海润自来水集团人力资源管理为例,围绕"以人为本",重点从企业的基础管理、机构设置、信息化建设和用工形式方面阐述了海润集团人力资源管理不断探索完善的过程和途径。     

浅议我国公共财政政策目标的重新定位及改革的思路

公共财政政策既是政府宏观调控的重要手段之一,也是其履行政府职能的基本工具。党的十六届三中全会所提出的科学发展观是国家实施政府职能的重要指导思想。科学发展观强调"以人为本",注重统筹兼顾,注重经济、社会的全面、协调、可持续发展。在这一指导思想下,我国的公共财政政策目标就要求应该从过去的只注重经济增长或经济发展目标为主逐步转为经济、社会目标并重,注重可持续发展。因此,本文认为,在"科学发展观"可持续发展的要求下,我国的政府公共财政政策目标应该包括经济发展和社会发展两个方面,既要追求经济的可持续发展,也要追求社会的全面进步。     

主题“动力之源贡献中国” 聚焦进入中国20年成就 伊顿中国发布第五份可持续发展报告

2013年6月5日,伊顿中国在第八届企业社会责任国际论坛"能源效率与可持续发展城市"分论坛,发布了《2012年伊顿中国可持续发展报告》(以下简称"报告")。报告聚焦伊顿进入中国20年成就报告系统全面地解读了伊顿过去一年中在可持续发展与企业社会责任领域的实践进展和成果,并聚焦伊顿进入中国20年的各项成就。这是伊顿自2008年首次发布中国地区可持续发展报告以来的第五份年度报告,更全面也更系统深入地诠释了伊顿中国的可持续发展之路。     

浅析“以人为本”的企业管理思想

"以人为本"是企业在管理和发展中的一个重要的核心理念,在企业发展的过程中,只有真正树立"以人为本"的管理理念,才能够激发员工的工作热情,进而有效地增强企业内部凝聚力,促进企业的长远发展。因此,尊重人性,树立"以人为本"的管理思想是非常重要的,笔者就"以人为本"管理思想的树立进行了有效研究。