试用期的困惑

案例一: 安徽青年小赵来广州打工,在一家规模不大的制衣厂找到了一份短期工作.雇用小赵的老板与他订立了口头合同:劳动合同期为三个月,如果小赵表现出色,这三个月试用期就作为正式录用的劳动合同期计算工资(每月1300元),在第三个月补发试用期和劳动合同期的差额工资;如果表现一般,三个月就作为试用期,只能每月发给800元.第三个月底,老板告诉小赵,由于他的技术水平很低,工作中又出现了很多差错,所以这三个月全部作为试用期处理,以试用期工资发放.     

镍铬烤瓷牙致病悬疑

小张在医院查出患了慢性肾炎,这让他百思不得其解.肾脏本没有问题,怎么会得病呢?直到有一天,小张偶然看到一篇美国医学论文,称镍铬合金会导致肾病.     

加班挨罚

两年前,小张硕士毕业后,在澳大利亚墨尔本的一家商业公司谋到一份工作。小张是个勤奋的人,他对第一份工作格外珍惜。不久,小张就招揽到一位有合作意愿的客户,不过,客户声明先要看到他的企划书再做最后定夺。小张不敢怠慢,立即着手工作。做好企划书后,小张准备第二天交给客户。就     

甲方乙方

Q试用期内不胜任等于不符合录用条件吗 我公司前段时间招聘销售主管,经过一番筛选,我们最终确定录用了张某,并约定6个月的试用期.但是,张某已经连续3个月业绩不达标,但是我们的录用条件并没有关于业绩不达标可以解除合同这一项.请问,我们能否以试用期不符合录用条件和他解除劳动合同呢? a如您所说,业绩达标不在当初约定的录用条件范围,因此以员工试用期内不符合录用条件为由解除合同,是不符合法律规定的.     

呵护好你的第二张面孔

小张是一家著名广告公司最能干的文案,他的文字创意常常令人叫绝.和他的文字创意一样,他的办公桌也是让人"耳目一新":各种文件像纸抽一样叠在桌上,保洁人员从来不敢乱碰,生怕踩了哑雷;报纸经常扔在座椅上;书籍有时会堆在电话上……同事每次路过他的座位,都生怕碰掉点什么物品,产生多米诺效应.有时候同事抱怨,让他整理一下办公桌.小张每次都笑着说: "乱有灵感,并且省出整理办公桌的时间,工作效率更高."同事无奈地说他强词夺理.     

劳动关系实务讲堂(六) 如何防范试用期风险?

一、如何理解试用期 <劳动合同法>第十九条规定,试用期包含在劳动合同期限内.这个命题实际上包含了两个含义: 一是试用期就是劳动合同期限.凡是劳动合同期限里能做的事情,试用期里大多数也能做.     

管理独木桥：如何调动小张的工作积极性

小张从大学毕业已经几年了，他所学专业是会计。毕业后，小张进入了一家颇有名气的国有企业，……     

聚焦使用期员工管理

平时说起试用期,有不少企业负责人,甚至HR,觉得试用期那么短,不会有什么问题,就算有什么问题,我把人开掉就好.反正试用期,公司随时可以和员工解除劳动合同.然而在实际工作中,或者媒体报道的案例中,都会发现,现在的试用期解除根本不是一件那么容易的事.公司在管理试用期员工时,稍有不慎,就会带来一连串的法律风险.     

跳槽启示

他是一个成绩优异的大学生。毕业后，很幸运地进入一家大公司，并很顺利地通过了三个月的试用期。但是，试用期过后，他并没有得到自己预期的高薪，老板只是象征性地涨了几百元。他非常愤怒，于是就辞职了。     

团队奖金包 化解年终奖发放困惑

W公司的行政部专员小张在刚领到年终奖时很高兴。但几天之后,他却因为年终奖的事向其主管抱怨。原来,小张偶然了解到财务部的小刘竟然年终奖比自己多出不少。小张认为自己大学毕业进入公司工作三年多了,工作表现也得到了部门领导的肯定,而财务部的小刘是一名毕业刚一年的大学生,工作刚刚起步,业绩明显不如自己。对此,小张怎么也想不通。     

剖析“企业伪文化”

案例A 毕业于某名牌大学的小张被分配到一个大型生产加工肉类食品的国企,该企业的经济效益在当地排在前三名,员工待遇等各方面的福利在当地数一数二.小张当初被分配到这个企业时引起了很多同学的羡慕,但工作一年后,他却放弃调档案与正在办理中的户口的机会,应聘到一家国内知名的民营企业,担任市场部产品主管职务.     

保险巧解离婚案

客户服务部的小张找到莹莹，说是莹莹的一个客户，续保催费催了几次了就是催不上来，不但催不上来，客户脾气还坏得很。小张告诉他，再不交费保单就要失效了，对方说啥失效失效，让他妈统统失效就扣了电话，搞得小张一头雾水，再也不敢要他的电话了。这不，实在没法了，小张才来求助莹     

为何差错又找上我的门？

到机关工作两年来,小张慢慢地成了多面手,不但经常参与重大材料的起草,协调机关工作事务也变得得心应手了。在年终总结会上,处长专门对他提出了表扬。品味着处长的表扬,小张心里那个美呀!更让他感到高兴的是,处长又把全市党委系统办公室主任座谈会的筹备任务交给了他,让他带领在处里帮助工作的小李负责整个会议的筹备。     

避免招聘中的就业歧视

案情简介 2005年5月,某化妆品公司招聘大学生.面试中根据应聘大学生的血型分组面试,最后录用的50余名学生基本为O型血和A型血,其中30余人为男性,20余人为女性.该公司与录用大学生签订了一年期劳动合同,试用期三个月.试用期满后,该公司决定,部分员工需要延长试用期两个月.这些员工绝大部分为女大学生.其中的杨某、黄某等人非常气愤,认为自己在试用期表现良好,并不比男员工差,公司不能仅仅因为自己是女性便给予不公正的待遇.与公司多次协商未成,遂将公司诉至劳动争议仲裁委员会,请求撤销公司延长其试用期的规定,按转正工资标准补发其超过法定试用期期间的工资差额.     

购买大棚房遭清理能否要求退款

案例2009年,小张不断收到"买四合院送大棚"等宣传信息。经过再三咨询比较,他选定所在市近郊甲村中由A商贸公司开发的生态园项目。当时甲村承诺,承认小张为本村荣誉村民,并向其提供300平方米的四合院和100平方米的温室大棚,期限40年,小张需缴纳租金18万元,若遇征地则与本村村民享受同等待遇。小张十分满意,遂与甲村村委会签定了租赁合同,并交齐了款项。2013年7月,该市集中清理大棚房,小张购买的项目也在清理范围内。小张遂向甲村村委会要求退款,但被告知钱款已经分发给村民,无法退款。村主任还辩称这是前任的事,与本届     

"薪资面谈"莫滥用

M公司人力资源部的主管小张从总经理办公室出来后眉头紧锁,一副心事重重的样子,看来,他是“挨剋”了。M公司是一家正在快速发展的小型高科技企业。前段时间,财务部急需补充一名材料会计,小张与财务经理一起     

情感危机

<正>两年前,51岁的某公司总经理李 兵(化名)认识了比他小20岁的张丽 (化名),李的人品和能力深深吸引了 小张,两人迅速产生了感情。但李很 快意识到,这种关系继续发展下去会 严重影响到他的家庭和事业,便提出 与小张分手。虽已有一年多未见面, 可小张仍经常打电话与李纠缠,甚至 将电话打到李的单位和家里,还经常 出现在他单位和家附近。李感到非常 害怕,整天都处在焦虑、烦恼中。 咨询师分析:这是情感依赖心理     

化解试用期解除合同的举证难题

《劳动合同法》规定:劳动者在试用期被证明不符合录用条件的,用人单位可以依法解除劳动合同,且不需要承担支付经济补偿金的责任.从立法原意看,立法者对用人单位解除试用期员工的条件是比较宽松的.按理说,用人单位以试用期被证明不符合录用条件为由解除劳动合同不该频发争议,即使出现争议,也不应存在败诉风险.然而,在劳动争议仲裁实施中,很多用人单位却因此承担了本不应该承担的损失.究其原因,大都是由于用人单位忽略了“试用期被证明不符合录用条件”中“被证明”要件.     

救心

小张是一名报社的记者，这天正在一煤矿的出口处采访。中午，几名一脸炭黑的工人从井下出来了，他赶忙举着相机抓拍。 “这位小哥，你能帮我拍几张吗？”一位工人年纪大概四十来岁，手里抓着几个馒头在吃，求小张给他拍照。     

青岛:奥运商业地产扬帆

"已经装修好了,很快就可以营业了!"奥运会帆船赛眼瞅着近了,小张和几个朋友在奥帆基地附近、靠近麦凯乐商厦的燕儿岛路盘下一个店,准备做韩餐生意。笔者见到他的时候,小张正请师傅为小店挂招牌。说起生意经,他头头是道:"奥运会帆船赛期间,肯定会赚,即使结束了,这儿的客流量也有