浅析民办高校学院办公室秘书岗位的现状及解决途径

随着民办高校办学规模的不断扩大,学院办公室秘书虽处于行政最基层岗位,但学院对办公室秘书的能力要求却越来越严格。目前,民办高校办公室秘书岗位由于学校不够重视、办公室秘书自身等问题,影响高校工作的顺利开展。因此,高校与办公室秘书应该基于现状,认真思考、共同努力,采取科学有效的办法解决问题,才能缓解学院办公室秘书岗位的现状问题,促进学院办公室秘书的发展,促进学院的发展。     

高校年度考核工作的改革与实践探索——以浙江传媒学院为例

以文明单位系列考核统筹高校二级单位考核,是对高校年度考核工作新的实践和探索。按照文明单位的属性和要求,构建科学全面的高校二级单位考核指标体系,符合高校整体管理工作的目标、性质和要求。文明单位系列考核的基本作法和管理策略,对完善二级单位管理体制、提高学校整体管理水平具有十分重要的意义。     

高校面向社会的人文素质教育职能的研究

高等学校作为实施高等教育的核心载体，为实现国家富强、民族复兴提供着巨大的智力支持和精神动力。该文对新的时代背景下高校如何实施面向社会的人文素质教育，培养出符合时代要求、社会需要的人才进行了研究，分析了高校面向社会的人文素质教育职能的内涵，提出了高校实现实施面向社会人文素质教育职能的若干策略。     

网络技术的发展对高等教育的影响

随着网络的普及，高校校园网的建立，我国大学生成为使用网络的一大群体。网络对高校的教学和管理产生了巨大的影响，网络给高校的教学人员、学生工作及管理都提出了新的要求。本分析了互联网对高校教师、学生、学生工作的影响，探讨如何充分发挥网络技术的优势，减少网络带来的不良影响。     

浅析目标管理在高校二级学院工作中的应用

目标管理是一种应用非常广泛的现代管理方法和技术。本文对目标管理理论进行了概述,阐述了在高校二级学院推行目标管理的现实意义,最后提出了目标管理在高校二级学院实践中的具体应用。     

高校实施二级财务管理改革探讨

为协调集权与分权的关系，激发高校内在活力，高校探索实施二级财务管理改革，其中财权下放，赋予二级学院充分的管理自主权是改革的关键。本文通过阐述高校内部改革的动因，分析当前实施二级财务管理改革的必要性，从而提出在高校实施二级财务管理改革的思路与构想。     

刍议如何改进高校资产管理工作

随着国家对教育的投入不断增加，各高校的资产规模都有大幅度增长，对高校资产管理工作提出了更高的要求。高校资产管理部门必须探索新的管理思路，提高资产使用效益，保障学校资产的安全、完整，为学校的教学、科研等工作提供必要的物质保障。     

西部发展战略环境下贵州民族地区英语人才需求调查研究

西部发展战略环境下,贵州对各类人才的需求不断增加。本文就贵州民族地区的英语人才需求问题展开调查,结果发现在各企事业和教育教学单位中,对英语人才仍有较大的需求,但各用人单位对人才的要求已经从单一的知识型转变为应用型、复合型,这就对民族地区高校的英语人才培养提出了新的要求和挑战。民族地区高校应根据市场需求,及时调整人才培养模式,提高教育教学质量。     

坚持以人为本做好高校师资管理工作

目前，社会主义市场经济的深入发展使师资管理体制面临新考验，信息化技术的发展和普及也给传统师资管理带来新的问题，同时，高校迅猛发展又向高校师资管理工作提出了更高的要求。为此，师资管理工作必须寻找和构建新的“平台”。要转变管理理念，树立以人为本的管理思想；发挥教师主体能动性，变被动管理为自我管理；依法治校，建立一套科学、规范、完善的师资工作制度．     

浅谈高校行政管理的改革创新

新时期对高校行政管理工作提出了新的要求,为了适应新时期的新要求,行政管理的改革创新势在必行.高校必须树立新的管理理念,健全管理制度,创新管理方法,坚持以人为本,强化管理队伍建设,以适应时代发展的新需求,保障学校各项事业稳步进行.     

金融市场化背景下《银行信贷管理学》教学改革探索

金融市场化进程加速与银行业经营环境的重大转变给银行信贷实务带来了新的挑战,也对高校金融学专业的相关教学提出了新要求。《银行信贷管理学》教学要考虑教学内容的前瞻性和应用性,引入信贷一线实务案例,协调好相关课程之间的关系等。教学方法的改革主要有案例分析、小组讨论、启发式教学、信息技术辅助教学等。     

试论学生党员在高校二级学院民主管理中的作用

学生党员是我国高校学生中的优秀学生群体,蕴含着很强的创新和民主精神,在一定程度上集中体现了我国高校人才培养的目标和特点,影响着二级学院民主管理的内容、措施和手段。学生党员对二级学院学生管理工作提出好建议,促进学生民主管理工作更加科学化,更具民主性;以积极态度对教学管理提出合理建议,参与二级学院的教学民主管理;并以自身的管理实践和体验、传承二级学院的民主管理文化,使民主管理真正深入学生、老师和管理者的内心,成为大家自觉的行为,达到管理的充分科学化和民主化。     

危机管理在高校二级学院的应用探讨

我国高校二级学院的危机管理存在意识薄弱；敏感性与主动性缺乏；校园危机的长期性与复合性，导致二级学院危机管理的困难增长；二级学院危机管理的对策还未形成完善的体系等问题。要加强和改进高校二级学院的危机管理，必须强化危机意识，构建科学的危机管理系统，妥善处理各类危机事件。     

高校中层干部教育培训规划

目前,我国高校中层干部教育培训工作仍面临诸如资源不足,教育培训内容、方式简单,工学矛盾突出,缺乏必要的考核激励机制等突出问题。因此,如何从系统教育培训规划的角度对高校中层干部教育培训所涉及的相关资源进行合理配置和管理成为急需解决的问题。通过对二级学院行政领导、二级学院党政领导和职能部门的领导的职责和任职资格要求的分析,分别从党群知识、业务知识、管理知识方面确定了高校中层干部的教育培训需求。最后依据教育培训需求分析,从培训内容、培训方式、考核形式三方面对高校中层干部教育培训实施方案进行了规划。     

新时期高校党建工作 新问题新对策的探讨

近年来，高校党组织高度重视并加强在大学生中发展党员工作，学生党员的数量有了较快的增长，这一方面给党组织输送了新鲜血液，增强了党组织的生机与活力；另一方面，对党员的教育和管理也提出了更高的要求。在新的时期，高校学生党员队伍的教育和管理也暴露出了一些问题。     

论高校责任会计核算模式及体系的构建

随着新经济及信息时代的到来，责任会计在高校中的实施成为高校在新形势下的现实选择．责任会计在现代高校会计管理中发挥着越来越重要的作用。高校责任会计的实施有着重大意义。“目标管理”是高校责任会计模式设计的原则和要求。高校责任会计体系大致可划分为三个层次，即一级责任中心、二级责任中心和三级责任中心。     

高校预算管理精细化刍议——以新疆为例

近年来,伴随国库集中支付制度的实施及预算管理科学化、精细化要求的提出,现行高校预算编制和管理也出现了一些新的问题,需要加以改进和完善。本文结合新疆实际,针对目前高校预算管理中存在的问题,提出实施的具体措施。     

高校预算管理精细化刍议——以新疆为例北大核心

近年来,伴随国库集中支付制度的实施及预算管理科学化、精细化要求的提出,现行高校预算编制和管理也出现了一些新的问题,需要加以改进和完善。本文结合新疆实际,针对目前高校预算管理中存在的问题,提出实施的具体措施。     

浅析高校人力资源管理

知识经济时代对高校人力资源管理提出了新的要求,高校必须把“以人为本”的理念融入到人力资源管理工作中,优化配置教师资源,充分发挥教师的创造性和积极性,为高校快速发展提供最佳的人力资源保障。     

浅谈新时期高校人事管理创新

社会主义市场经济改革的深化和高等教育的快速发展,对高校人事管理提出了新的要求。本文探讨了人事管理制度创新和管理方法创新,而贯彻先进管理理念、不断提高人事管理队伍素质是创新成功的保证。