医院人力资源管理信息化探析

近年来,在医院管理工作中人力资源管理越来越受到人们的关注,同时,信息化的浪潮已经影响到医院人力资源管理领域。本文主要介绍了人力资源管理信息化建设的重要性,人力资源管理系统的内容以及医院人力资源信息化管理的优势。     

医院人力资源管理信息化探析

近年来,在医院管理工作中人力资源管理越来越受到人们的关注,同时,信息化的浪潮已经影响到医院人力资源管理领域.本文主要介绍了人力资源管理信息化建设的重要性,人力资源管理系统的内容以及医院人力资源信息化管理的优势     

浅谈人力资源管理信息化的实现

经济社会信息化建设的纵深发展对企业人力资源信息化建设提出了新的要求。本文基于对人力资源管理信息化意义的探讨,分析了煤炭企业实施人力资源管理信息化工作中存在的不足,进而探讨了企业人力资源信息化的实现策略。     

医院财务管理信息化探讨

在当前的信息化时代,计算机信息技术已经广泛应用在各行业中。随着国家对医疗卫生行业的深入改革,加强医院的财务管理信息化建设是很有必要的。本文就从加强医院财务信息化建设的必要性、医院财务管理信息化建设的阻碍因素和加强医院财务管理信息化建设的措施对该问题进行了分析和探讨。     

农商行人力资源管理信息化方案研究

人力资源管理信息化是近几年各行业热议的话题,许多企业都在这一方面进行探索,它为企业开放式管理提供了技术支持,也是企业不断发展壮大的信息化技术手段。人力资源管理信息化也是从技术领域对管理理念进行指导的过程。但就农商行的角度而言,农商行作为一个特殊的金融领域的一部分,在人力资源管理信息化建设上还是在一定的问题,如何去认识和解决这些问题从而实现人力资源管理信息化的成熟发展和科学化发展是本文主要所探讨的重点。     

浅析当前医院网络信息安全的问题及对策

随着现代化社会进程的加快,医院为了跟上时代发展的潮流,也不断进行改革。医院的信息化建设对于促进医院现代化进程发挥着举足轻重的作用,但是在加强医院现代化建设的同时,确保信息系统的安全成为当前医院信息化建设面临的重要难题。本文就从当前医院网络信息建设的现状、信息建设中存在的问题以及加强网络信息化建设的对策对该问题进行了分析和阐述。     

基于大数据背景的医院财务信息化建设

随着大数据技术的广泛应用,将其与医院财务管理工作相结合,以此来推进医院财务信息化建设,进一步促进医院财务管理质量和水平的提升,为财务管理工作的有效开展打下坚实的基础。本文从医院财务管理信息化的重要性入手,分析了医院财务信息化建设中存在的问题,并进一步对基于大数据背景下医院财务信息化建设的策略进行了具体阐述。     

人才流动背景下做好医院人力资源管理的思考

在当前时代背景下,各单位的人员流动率都比较高,医院也不例外。在人才资源流动大背景下,文章围绕医院人力资源管理和人才流动现状展开,分析医院在人才队伍建设方面存在的问题的原因,并探索做好医院人力资源管理的策略。以进一步稳定医院人力资源结构,提高医院人力资源管理水平。     

医院信息化建设面临的难题和解决对策

进入21世纪，计算机和网络技术的发展促进了医院的管理水平提高。随着医疗改革的推进，加强信息化建设成为提升医院管理水平的重要工作。然而，当前医院信息化建设中存在领导不够重视、投入不足等问题，必须科学规划，才能促进医院信息化建设的全面推进。本文分析了医院信息化建设面临的难题，并提出相应的解决对策。     

关于我国医院人力资源信息化管理的初步探讨

信息时代的兴起令全球商业环境日新月异,各行无不面临的巨大的挑战。公立医院的管理要也步入了信息化时代,就必须抓紧人力资源管理发挥的战略性作用,为医院管理发挥积极的作用。在医院人力资源管理的变革中,最重要的是信息化管理体系的构建。公立医院人力资源管理信息系统的构建必须融合医院管理所面临的特殊的机遇和挑战,采用新的理念和体制,以符合信息化的要求。因此,要在人才选拔、技术培训、薪酬管理、绩效管理、资源管理、招聘选拔等方面做出探索和努力。     

关于我国医院人力资源信息化管理的初步探讨

信息时代的兴起令全球商业环境日新月异,各行无不面临的巨大的挑战。公立医院的管理要也步入了信息化时代,就必须抓紧人力资源管理发挥的战略性作用,为医院管理发挥积极的作用。在医院人力资源管理的变革中,最重要的是信息化管理体系的构建。公立医院人力资源管理信息系统的构建必须融合医院管理所面临的特殊的机遇和挑战,采用新的理念和体制,以符合信息化的要求。因此,要在人才选拔、技术培训、薪酬管理、绩效管理、资源管理、招聘选拔等方面做出探索和努力。     

企业人力资源管理的信息化建设研究

目前,在我国市场竞争的新型式不断进步下,要想切实搞好人力资源管理工作,首要任务就是完善人力资源管理信息化建设。但是在当前知识经济的基础上,我国关于人力资源的信息化建设和预期的效果还是有一定的差距的,这也是影响现代企业人才培训以及阻碍企业发展的重要因素。在这种严峻的情况下,针对如何搞好人力资源信息化建设有必要采取一定措施了。文章就我国人力资源信息化建设的实施做出合理分析及相应对策,其内容包括:通过企业领导高度重视人力资源管理信息化的建设,彻底改变从事人力资源岗位工作有的人员的陈旧思想和意识,将着重对该项目的团队进行培养,使其能力得到充分发挥。     

基于新医改管窥医院财务管理信息化

计算机技术的发展和应用下,信息化管理系统逐渐应用到了企业管理中,极大地提高了企业的管理效率.当今,医院开始实施信息化建设,尤其是加强财务管理的信息化建设.现如今,各大医院和卫生服务机构已经开始着重准备财务信息系统化的建设及管理,因管理水平层次不齐,信息化建设系统会出现诸多问题.文章就对新医改下探究医院财务管理的信息化.     

事业单位人事管理信息化建设策略研究

面对新的发展环境,事业单位应该及时更新人事管理的理念,推动人事管理信息化建设,利用现代信息技术,提升人事管理工作的效率,实现对于人力资源的有效管理和利用。本文结合现阶段事业单位人事管理信息化建设中存在的问题,对推进人事管理信息化建设的有效策略进行了讨论和阐述。     

医院人力资源管理现状及对策研究

医院提供的医疗卫生服务直接关乎个人的健康福祉,需要全年无休地为社会提供服务。这种长时间的工作机制使得人力资源管理中轮班、加班以及薪水等管理问题变得更灵活,给人力资源管理工作带来了挑战。本文从招聘、培训、薪酬、绩效和信息化水平几个方面分析了人力资源管理水平的现状和提升对策。     

医院人力资源管理现状分析与对策探讨

作为知识密集型的组织,医院人才相对集中、人员专业化性质强等特点,都更加凸显了医院人力资源管理的特殊性和重要性.当前医院在人力资源的开发与管理过程中存在着一些困难和问题,如忽视人力资源管理、人力资源管理体制的僵化、人力资源管理职能不完善、未重视文化建设在员工管理中的重要作用等.为进一步加强医院人力资源管理,提高人力资源管理水平,需要明确医院人力资源管理的特殊性、树立起以人为本的管理思想、进一步引入和扩大内部竞争机制、完善人力资源管理各项职能等.     

公立医院财务管理信息化建设研究

财务管理信息化建设是财务管理转型中的重点对象,对于公立医院而言,实现各科室数据共享、精简业务活动流程是更好地应用管理会计、实现现代化财务管理的基础。然而就实际来看,即便当前我国大多数公立医院已经初具财务管理信息化意识,但由于操作层面管理细则和标准的缺乏,财务信息化工作开展没有针对性的操作指南,公立医院在推进财务管理信息化建设中还存在诸多问题,制约着财务管理从核算向管理的转变,甚至增加了医院管理漏洞。基于此,本文首先阐述了医院财务信息化建设的背景以及当前政策环境给医院财务管理信息化建设带来的影响,并以A公立医院为例,从核算、固定资产管理、预算以及成本管理等角度分析医院财务管理信息化现状以及存在的问题,在此基础上进一步对问题成因进行分析,最后针对问题成因提出解决策略,以期为公立医院财务信息化建设提供借鉴和指导。     

试论如何推进医院财务信息化建设

财务管理是医院管理工作中的核心,财务管理信息化也是医院信息化管理的一个重要组成部分,其对医院的管理工作具有重要的现实意义。目前很多医院财务信息化建设中还存在一些问题,需要改进以加强信息化建设工作     

“互联网+”视角下医院会计信息化实施探讨

随着我国近年来经济社会和信息技术的不断发展,“互联网+”技术受到了社会的广泛关注,给医院的财务会计工作带来了巨大的机遇和挑战,特别是对于我国现阶段医院的医疗结构来说,将信息化建设与医院会计工作相结合,能够有效推进医院会计信息化的实施,为医院患者提供更加优质便捷的医疗服务,促进医患关系的和谐发展。与此同时,随着我国医疗改革政策的出台和实施,医院必须进一步加强会计工作质量和财务管理水平,不断提高医院会计信息化建设和实施,使得互联网和医院会计信息化工作更加融洽。本文针对“互联网+”视角下医院会计信息化的必要性、重要意义、存在问题进行分析研究,并针对相关问题提出相应的解决措施,为医院财务会计工作人员提供一定的参考依据。     

高校人力资源管理的信息化建设探讨

本文先就高校人力资源管理信息化建设的作用以及实际困境加以阐述,然后就人力资源管理信息化建设的措施详细探究,期望能就此理论研究为实际人力资源管理信息化发展起到积极作用。