如何弥补区队班组中的“技工断层”

据资料显示，目前在我国技术工人队伍中，高级技工、中级技工、初级技工所占比例为5％、35％、60％，而发达国家的上述三项数字则为35％、50％、15％。这组数据表明，在我国许多企业里，初级技工过多且成长缓慢导致了严重的“技工断层”现象。是什么导致了我国许多企业里严重的“技工断层”现象呢?     

现象:我国高级蓝领的紧缺与走俏

技术工人这一职业,需要国家专门的职业认证。过去技术工人实行八级制,后来国家对技术工人级别作了调整,将其分为初级技工、中级技工、高级技工、技师、高级技师五个等级。我国技术人才比例严重失调。就全国而言,我国城镇企业共有1.4亿名职工,其中技     

影响职工学技术积极性的原因及对策

据有关资料提供的数字,我国目前有工人2亿多,技术工人7000万人,其中初级技术工人占技术工人的60％,中级技术工人占35％,高级技术工人占3.5％。技术工人素质不高和中级以上技术工人的数量不足,已成为企业发展的主要障碍。为什么会出现这种令人担忧的局面?从根本上说是职工学技术的积极性不高造成的。因此,认真分析影响职工学技术积极性的因素和探讨调动其学技术积极性的对策,是摆在企业面前的一个十分紧迫而现实的课题。     

让技工队伍健壮起来

经济学家预言：智力资本是公司最值钱的财富。笔者深以为然，并且相信在知识经济时代将尤甚。在我国，7000多万技术Al人是企业宝贵的智力资本，也是中国未来工业崛起的“脊梁”。然而，7000万技术工人只占全国工人总数的三分之一，其中中级技术工人又占技工总数的三分之一。这两个“三分之一”与世界发达国家技工水平相比，差距甚远，严重影响了我国经济的发展和迎接知识经济挑战的实力。对此，许多理论界和企业界的有识之士大声疾呼：让技工队伍健壮起来。积二“体矿’＆何？资料显示：我国现有技术工人7000万人，占全国工人总数的三分之…     

创新是煤炭高等职业教育发展的关键

现代化建设对高等职业技术人才的需要 ,为煤炭高等职业教育展示了广阔的前景。根据有关资料 ,我国目前的 70 0 0万技术工人中 ,中级技工占35 % ,高级以上技工只占 3 5 %。在 35岁以下青年职工中 ,初级工占 80 % ,中级工不足 2 0 % ,高级工只占 1%。社会对高等职业人才的需求与此类人才的短缺 ,无疑为煤炭高等职业教育提供了极大的发展空间。江泽民同志在全国第三次教育工作会议的讲话中指出 :“事实越来越证明 ,我们的劳动力素质和科技创新能力不高 ,已经成为制约我国经济发展和国际竞争能力增强的主要因素”。面对 2 1世纪全球经济一体化和…     

高级技工短缺是企业发展生产和技术进步的障碍

张高鹏、姚文彬在《瞭望》1986年27期《高级技工短缺——工业企业潜伏的一个危机》一文中说,高级技工短缺,已成为上海甚至全国一些工业部门发展生产和技术进步的一个障碍。 据上海市机电局对116个重点企业调查,到去年底这些企业七、八级工人仅占这些企业全部技术工人的5.7％,基本状况可以概括为高、低、少。年     

高级技工忧思录

目前，我国制造业正发生技工荒，技术工人特别是高级技工的“断档”给社会经济造成波动，已经成为中国企业面临的严重问题。     

加快国企技工队伍建设的几点思考

据统计,全国7000万技术工人中,中级工占35%左右,而高级工仅占3.5%,与发达国家高级工占30%到40%的比例相差甚远。高级技术工人奇缺,已经严重地影响了国家建设和企业的发展。笔者结合四0五厂在加快技工队伍建设方面好的做法,就如何加快技术工人队伍建设谈一点个人粗浅的认识。     

石狮有了服装高级技工鉴定站

经泉州市劳动主管部门评估和批准,石狮市服装职业技能鉴定站已获得服装类高级技工鉴定资格。这是记者昨日从石狮市政府获悉的。据介绍,鉴定站目前在泉州尚属首家。石狮市服装职业技能鉴定站有关负责人说,目前仅在石狮市,服装企业内的熟练工人(相当于服装中级技工资格)缺口近10万人,大     

如何破解“技工荒”

正把建立高级技能型队伍,与建立高级管理型和高级技术型队伍列入同等地位,切实提高技术工人地位,营造技能型人才成长的良好环境。加强职业教育和职业培训,构建技术工人成才的终身教育体系是有效解决"技工荒"的根本途径。"三十年河东,三十年河西"。也许有人不会想到,以往不被看重的"蓝领"技工,如今已经成为企业争抢的"香饽饽",甚至在一些经济发达地区的劳动力市场,即便是高薪招聘,高级技工往往也是应者寥寥。电力行业同样存在技工短缺的问     

我国"技工现象"剖析

一、引起社会关注的“技工现象”高素质人才是市场经济条件下企业生存和发展的关键性资源,也是企业核心竞争力的基本构成要素之一。人才问题是困扰我国企业发展和创新的首要问题。但长期以来,人们理解的“人才”,往往是指科学技术人才、经营管理人才,而将技术工人排除在外。然而,目前我国企业的“技工现象”,即技术工人、尤其是高级技术工人的严重短缺现象已经引起社会的极大关注,它让我们不得不重新认识企业“人才”的含义,重新认识技术工人的价值和地位。据国家劳动和社会保障部2001年公布的一项抽样调查显示:“十五”期间,企业对技术工人…     

提高企业人员素质的几点做法

在我们企业中,前几年由于大批老职工的离岗退休,使得职工队伍新成分多、素质低,与日益发展的科学技术要求矛盾越来越显得突出起来。自1986年以来,我们为了使自己尽快赶上来,采取了多渠道、多层次培训和人材招聘等措施,有效地缓解这一局面,基本实现了满足企业施工生产的需要。到目前,已拥有各类工程技术人员159人。其中高级职称7人,中级22人,初级52人;拥有经济技术职称人员307人;各类技术工人1802人。基本形成了合理的、种类齐全的技术人才结构。在近几年一些高大难重大施工项目中,充分显示了自己的实力。我们主要作法:     

亟待解决的企业技工短缺问题

许多媒体都曾报道过：高薪招聘不到理想的技术工人。这绝不是危言耸听,而是铁的事实,在不少制造业尤为突出。在我国,不可否认劳动力资源确实丰富,但深入细致分析一下就不难发现,生产一线的工人整体技术素质并不高,技术工人结构呈典型的金字塔型。劳动和社会保障部曾作过统计,在全国城镇1．4亿职工中,技术工人只占50％,而在这其中,     

透视企业技术匮乏症

“技工荒”是指当前企业普遍存在的技工短缺现象,主要是指高级技工人才(职业技术等级为高级技师、技师、助理技师、高级工)的短缺,但也包含了初级工和中级工的短缺,因为大量的初、中级工是高级技工人才产生的基础。当前“技工荒”的现状在成都日前举行的第11届高级技术和管理人才聘请会上,四川一个企业开出年薪30万的高价聘请高级技工,但未能如     

校企合作培养航天高技能人才

我国的"技工荒"现象,特别是高技能人才严重短缺的现象已经引起广泛关注,我国目前7000万技术工人中,初级工占60%,中级工占35%,高级工仅占3.5%,技师和高级技师所占比例仅为1.5%.     

第三只眼看我国“高级蓝领热”

高级蓝领不仅指从事高新技术工作的高级工(含高级工、技师、高级技师等有技术等级证书的技术工人),还包括复合型、智能型的技工,如掌握机电一体化的车、钳、铣、刨等技能的通才。我们在进行以技术进步为基础的经济结构调整和产业升级换代的过程中,对高素质劳动力的需求必然会越来越多。国家的“十五”规划提出,到2005年,我国的高级技工比例要达     

苏州市机械技工学校

苏州市机械技工学校创办于1980年，是一所培养机械加工中高级技术人才的专业学校，建校二十多年来为企业输送了高、中级技术工人6000多名。学校的特色专业是精密机械与数控技术应用，     

加快人力资源开发利用的对策——云南6家发供电企业人力资源状况调查

人力资源是企业的第一资源,人才是企业的第一资本,人才是企业的宝贵财富,拥有人才就拥有财富。笔者通过对云南电力6家发供电企业人力资源开发与管理情况进行深入调查分析认为,合理有效地开发利用人力资源,是当前企业改革发展过程中所面临的重大课题。一、人力资源开发与管理存在的主要问题1.专业技术人才需求不足及结构分布不合理,人才资源积压和浪费现象并存。从目前6家发供电企业现有各类专业技术人才综合调查统计,初级专业技术人才占68.65%,中级专业技术人才占29.35%,高级专业技术人才仅占2%。根据企业生产规模和定员配置比例,显然各类专…     

现代企业急需"高级蓝领"

近来 ,国内人才市场上高级技工短缺的消息时时见诸于报端 ,有一些企业的老总甚至发出了找一名高级技工比找一名硕士、博士还难的感慨。随着知识经济时代的到来和市场竞争的加剧 ,必须改变对技术工人地位的传统认识。企业要想发展壮大 ,不仅需要一批“高级白领”来做强企业龙头 ,更需要大批“高级蓝领”来强健企业龙身。资金、技术、设备可以引进 ,先进的管理方法可以借鉴 ,但劳动者的素质无法引进。培养企业“高级蓝领”是企业当前一项十分重要的任务。一、现状与不足我国现在有 1 3亿城镇企业职工 ,具有充足的人力资源。但从其现状来看 ,仍…     

要重视对中小企业扶持的工作

近年来,国际企业兼并活动频繁,而传统经济理论也认为社会发展的趋势是大企业战胜小企业,在国民经济中大企业所占的比重会越来越大。然而,在意大利、日本、法国等经济发达国家,中小企业所占比例超过90％,即使是拥有不少大型企业的美国也有400万家中小企业,占企业总数的98％以上,所创造的产值占GDP的40％,其就业人员占全国劳动力的60％。在我国,中小企业是吸纳就业的生力军,是经济增长的重要支持力量,这已经为人们所共识。可以说中小企业能否健康发展已