我国民营企业人力资源管理现状及发展战略途径

进入21世纪,民营企业发展越来越迅猛,但是民营企业的发展尤其在人力资源管理方面还存在着许多不足。文章针对当前我国民营企业人力资源管理面临的问题,从民营企业人力资源管理工作的现状出发,深入分析了其中存在的问题,提出了民营企业人力资源的管理发展战略途径。     

民营企业员工薪酬管理存在的问题及优化对策

当前,民营企业的发展不仅仅依赖于外部宏观环境,而且会受到企业人力资源管理效率的影响。员工薪酬管理问题一直是企业人力资源管理的核心,因而研究民营企业员工薪酬管理问题势在必行。基于此,从民营企业员工薪酬管理的相关阐述出发,分析民营企业薪酬管理存在的问题,并在此基础上提出相应的优化对策,以期为民营企业对人力资源的科学管理提供理论借鉴。     

浅谈我国民营企业营运资金管理的现状及对策研究

随着我国国民经济的快速发展,民营企业已成为我国经济建设中的一支重要生力军.但是,它在发展的过程中存在很多问题,且营运资金短缺问题突出.本文结合我国民营企业营运资金管理存在的一些问题,依据自身的工作实践,探讨了如何加强民营企业的营运资金管理,期望能为民营企业财务管理提供些许帮助.     

贵州省生态蔬菜发展的SWOT分析及对策

本文通过对贵州生态蔬菜的SWOT分析,发现贵州生态蔬菜发展存在从事生态蔬菜生产的劳动力素质较低、生产主体分散、生产规模较小、缺乏长远规划等不足.针对问题,提出加强专业人才培养,利用自身资源,打造贵州生态蔬菜品牌,建立市场信息系统,增加市场主体获取市场信息渠道等对策,推动贵州生态蔬菜发展,促进农民增收,以取得更好的经济、社会和生态效益.     

我国民营企业资金运作问题及对策

民营企业在经营与管理中存在的一些问题,在相当程度上限制了民营企业的持续成长,尤其是在资金运作中存在的问题透视出民营企业在经营管理和企业发展中的深层次问题。本文从资金运作角度,对我国民营企业经营中的资金运作问题进行分析,并提出对策。     

民营企业文化管理的现状及调整对策

改革开放以来,我国的民营企业得到蓬勃发展,与此同时,文化管理也成为当今企业管理的热门话题。对于我国民营企业来说企业文化管理的发展并不如人意,很长时间内不受重视,存在着许多管理制度和文化建设方面的缺失。本文探讨了民营企业文化管理存在的问题,并就加强企业文化管理提出了一些建议。     

我国民营企业发展过程中的管理问题分析

在我国的经济发展格局中,民营企业已经成为一支重要的力量,在发展经济、缓解社会就业压力、深化改革方面发挥了巨大的作用.但是在我国民营企业的发展过程中,也存在一些普遍的、突出的管理问题,这些问题制约了我国民营企业的发展.研究了影响我国民营企业发展的一些重要管理问题,提出了关于加强我国民营企业管理的具体建议.     

民营企业民主管理问题探索

民营企业实行民主管理是企业提高管理水平,实现快速发展的关键之举,但当前的很多民营企业因管理不善而经营失败的现象屡见不鲜.本文对民营企业民主管理的意义和存在的问题进行了分析,并提出相应的建议,以促使民营企业进一步提高其民主管理水平.     

浅谈民营企业集团全面预算管理存在的问题及解决措施

随着现代企业制度的建立和完善,全面预算管理的理念和方法被越来越多的民营企业集团所接受,并逐步发展成为兼具激励、控制、评价等多功能的复合管理工具.但就目前的现状而言,民营企业集团在推行全面预算管理的过程中尚存在不少问题.本文在阐述民营企业集团实行全面预算管理的重要性的同时,分析了民营企业集团全面预算管理中存在的问题,并提出解决措施,以期对民营企业集团实行全面预算管理发挥一定的现实指导意义.     

改善中小民营企业运营资金管理的对策

笔者分析了我国中小民营企业运营资金管理存在的问题,提出了一些改善措施,希望对中小民营企业的运营资金管理有所帮助。     

民营企业人力资源管理存在的问题与对策

文章首先分析了我国民营企业人力资源管理存在的问题,包括人力资源的管理缺乏系统性和战略性,招聘、培训和使用体制不够完善;接着对存在这些问题的原因进行了分析,即民营企业高层管理者理念上的不足、人力资源部门自身的缺陷和员工的忠诚度不够造成了这些问题最后,文章提出了解决我国民营企业人力资源管理问题的对策,即树立战略性的人力资源管理理念,建立客观公正的绩效评价体系和培育良好的企业文化.     

贵州旅游形象新论

文章以旅游形象理论为基础，通过实证研究，将贵州旅游形象定位于：天地人合，生态贵州，并针对贵州旅游形象中存在的问题提出了相应的对策，从而解决了贵州旅游形象“是什么”、“为什么”和“怎么宣传”的问题。     

刍议民营企业财务管理存在问题及解决对策

近年来,民营企业在我国经济水平快速增长和开放性市场发展环境下,得到了蓬勃发展。但是很多民营企业由于企业财务管理存在问题,无法满足当前时代对企业发展的要求,严重影响了民营企业的进一步发展,因此加强对民营企业财务管理的研究势在必行。文章从界定财务管理、民营企业、民营企业财务管理的现状等概念出发,分析了当前民营企业财务管理存在的问题,进而提出了具体解决对策。     

切实增强民营企业建设生态文明自觉意识——无锡市民营企业发展与生态文明建设研讨会综述

自无锡民营企业马克思主义研究会成立以来,加强了民营企业马克思主义理论和党的建设理论的学习研究,促进了无锡民营企业党建工作的创新实践。为贯彻落实党的十八届三中全会关于生态文明建设的重大部署,中共无锡市委＂两新＂工委与无锡民营企业马克思主义研究会日前联合举办了＂民营企业发展与生态文明建设＂研讨会。与会的50多名专家、学者、企业家代表围绕马克思主义生态文明观、民营企业参与生态文明建设以及履行生态责任等问题进行了深入研讨,提出了许多富有价值的观点和意见,为民营企业加强生态文明建设,提供了新思路。     

对我国民营企业战略管理的思考

民营经济是我国经济的重要组成部分,民营企业的成长对我国经济的发展具有十分重要的意义。很多民营企业因忽视战略管理,很难长期持续发展,民营企业应该高度重视战略管理。本文分析了企业战略管理的功能,指出了我国民营企业战略管理中存在的主要问题,提出了如何重视战略管理的一些对策,旨在能对提高我国民营企业的战略管理意识和水平有所帮助。     

民营企业人力资源管理的现实困境

我国民营企业人力资源管理存在着诸多问题,迫切需要建立现代企业制度,为员工提供施展舞台,激发员工的创新精神。文章分析了民营企业人力资源管理的现实困境,同时提出了民营企业应做好的几项工作。     

民营企业品牌营销战略探讨

以品牌战略降低营销成本是民营企业发展的必由之路。针对民营企业品牌营销存在的问题进行分析，并根据民营企业的体制、管理特点、资源状况提出了品牌营销策略。     

浅析我国民营企业的绩效管理

目前,我国民营企业纷纷通过完善内部管理制度等方式,力求为企业的长期稳定发展创造条件.而绩效管理作为人力资源管理的重要组成部分,已成为民营企业加强经营管理的努力方向.本文对目前民营企业绩效管理中存在的问题进行了分析,提出了优化绩效管理的措施.     

民营企业文化管理

化管理成为当今企业管理的热门话题，在我国民营企业中。仍然存在许多管理制度和化建设方面的缺失，本从企业化角度，探讨了民营企业化存在的问题，并就加强企业化管理提出了一些建议。     

民营企业人力资源管理现状及对策建议

民营企业是中国经济中最活跃的重要组成部分。在当前新形势下,我国民营企业既面临难得发展机遇,也面临新的严峻挑战。本文着重分析了当前民营企业人力资源管理的特点与存在问题,总结了部分企业的管理对策,并通过具体实例分析,求证人力资源管理创新的有翅洼和普适性,提出了改进我国民营企业人力资源管理的若干建议。