积极探索养老金社会化发放之路

经过近二十年的运行,养老金社会化发放工作取得了明显成效,保证了企业改革、改组、改制的正常运行,也保证了关停破产企业退休人员养老金的按时足额发放,而部分事业单位退休人员却拿不到退休金。为此,要多措并举,积极探索养老金社会化发放之路。     

对离退休人员领取基本养老金资格认证刍议

冒领养老金是危害社会保险基金安全运行的首要问题。究其原因是发放形式的转变，企业监控力度的减弱，城市化建设使退休人员人户分离，异地居住现象的增多，现有发放手段、管理措施的滞后等等，这些因素的存在使得一些退休人员在利益的驱动下，主动或被动地弄虚作假，冒领养老金。为了社会保险事业的平稳发展，保证社会保险基金的安全，维护广大参保人依法享受社会保险的权利的利益，从根本上解决冒领养老金的问题已迫在眉睫。为了及时有效防止养老金冒领行为，笔者认为只要通过离退休人员领取基本养老金资格认证工作来掌握退休人员生存状况，来堵塞漏洞，确保基金安全。     

公平视角下企业退休人员养老金调整机制研究

近年来,政府多次上调企业退休人员的养老金水平,但在调整过程中存在诸多问题.本文从公平视角入手,界定了企业退休人员养老金调整的公平原则.同时,根据目前企业退休人员养老金调整机制存在的主要问题,初步建立公平视角下定额调整、定比调整以及特殊调整(弹性调整)相结合的企业退休人员基本养老金综合调整模型.此外,本文结合模型还提出了改革城镇职工基本养老保险征缴计发办法、确保运行养老金调整机制所需的资金充足以及建设多支柱养老保障体系等补充建议,以实现企业退休人员养老金调整的公平目标.     

聚焦养老金上调

近日，黑龙江省退休人员2008年基本养老金调整工作方案，经国家劳动和社会保障部、财政部和省政府批准施行。方案确定，对2007年12月31日前已按规定办理退休手续的企业退休人员提高基本养老金水平。调整水平按照2007年企业退休人员月人均基本养老金的10％左右确定。经测算，黑龙江省此次养老金调整幅度为95元/月。     

养老金社会化发放之我见

双鸭山矿区社会保险局养老金社会化发放始于2000年4月，当年即实现了100％的社会化发放率；在全省煤炭行业系先行者。目前社会化发放达到46820人，其中：省级统筹38558人，企业统筹8262人。每月由邮政代发养老金1961万元，其中：基本养老金1511万元，统筹项目外养老金450万元。     

意识障碍成为社会化发放的“鸿沟”--浅议由人工发放到社会化发放的转变

社会化发放的通俗定义,即社会保障经办机构为已办理退休审批、计发手续的参保职工,每月发放其养老金的业务事项。按时、足额发放养老金,既是衡量社保机构经办能力、服务水平的重要标志,也是基层社保窗口众多业务中的首要大事。     

浅析企业最低基本养老金标准问题

文章以保障企业退休人员基本生活水平为根本，沿着理念-制度-政策的研究路径，结合企业实际，提出建立最低基本养老金标准的初步构想。旨在建立起一种能够规避企业退休人员基本养老金水平下降风险，保障退休人员基本生活水平，缩小企业与机关事业单位养老金待遇差距，减少矛盾，促进社会公平，逐步实现共建共享，促进社会安定与和谐的养老金收入保障机制。     

中美养老金的投资运营比较

一、美国养老金投资运营概况 1．养老金的构成。美国的养老保险制度包括三个层次：基本养老保险制度、雇主提供的养老金计划以及个人退休账户计划。其中,基本养老保险制度的资金筹集、发放以及投资运营通过形成社会保障信托基金来完成。而雇主提供的养老金计划和个人退休账户计划的资金筹集与投资运营通过退休金市场进行。     

养老金正常调整机制的建立和运行

近些年来,企业养老金的调整成为退休人员关注的一个热点问题,至2010年,我国企业退休人员养老金水平白2005年以来已经连续6年调高。据统计,我国企业退休人员养老金水平已经由2004年的每月705元提高到2010年的每月约1380元,养老金水平每人月均增加了675元左右。     

基于精算分析的弹性退休方案

在目前的基本养老保险政策下，职工有动机选择尽早停缴养老保险或退休，这不利于基本养老保险基金实现收支平衡，且与我国人口老龄化趋势形成矛盾。本文在精算分析的基础上，提出一个弹性退休方案。职工在达到最低退休年龄后，可选择延迟退休或推迟领取养老金。每延迟一年退休，养老金月领取额增长9．9%左右。每推迟一年领取养老金，养老金月领取额增长8．9%左右。在此基础上再加上社会平均工资增长率，才能对职工产生经济激励。     

浅谈养老金反欺诈的策略和手段

近年来,养老金社会化发放在企业全面推开,受到广大离退休人员的欢迎和赞誉,为企业的稳定发挥了重要作用。但是,冒领养老金现象时有发生,在社会上产生极坏的影响。为堵塞胃领黑洞,使养老金社会化发放顺利进行,我们有必要研究养老金社会化发放后反欺诈的策略和手段,下面笔者结合养老金社会化发放的实际情况从三个方面进行探讨。     

当前退休人员社会化管理服务工作中的问题及对策

退休人员社会化管理服务,是指把退休人员管理服务工作与原单位分离,包括养老金实行社会化发放,退体人员纳入社区管理等。这是进一步完善社会保障体系建设的重要内容。     

数字

尽管国家连续9年提高企业退休人员养老金水平，但与机关事业单位差距仍大。中国社会科学院2013年初发布的《社会保障绿皮书》和《中国社会保障收入再分配状况调查》显示，在被调查者中，75．4％的职工养老金不高于2000元，92.3％的机关事业单位退休人员养老金却都高于4000元。     

账户年金化与商业年金保险的发展

随着越来越多的养老金计划参保人进入退休阶段,账户积累基金在退休时如何给付值得重视,而对此问题目前国内的研究还不多。养老金账户余额是否采用年金保险形式发放关系到各种养老金计划的最终养老保险保障功能能否真正得以实现,而社会养老保险制度改革的一个重要目标就是帮助国民能有效地对抗老年风险。目前养老保险制度改革的一个趋势是基金积累制账户越来越普遍,这种账户主要解决的是基金如何积累的问题,而在给付阶段的老年风险问题则需要由年金保险这一保险机制来管理。如何加快发展商业年金保险市场,我们认为可以借鉴国际经验,从年金化政策上找到一些启示。     

企业养老金会计核算问题分析

企业年金制度是一种保障制度，是指企业按照国家政策规定，根据自身经营状况和发展需要而建立的旨在使职工在退休后的一定时期内能按年度领取一定数额养老金的退休收入保障制度，它同基本养老保险和个人商业养老保险计划构成一个完整的养老金制度。     

对我国养老金政策调整的思考

养老金指企业职工退休以后获取的收入，又称退休金。我国养老金制度的基本框架由基本养老保险、企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险三个层次组成。目前，主要采取的是社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险方式。其中社会统筹部分主要解决老年人最基本的生活来源问题：个人账户部分实行长期积累，这部分按照人们尽缴费义务的多少，获取的养老金收入不同。     

企业养老金数学模型的建立及分析应用

企业退休职工养老金是维持职工退休后基本生活的保险待遇。退休后的养老金要达到什么标准才能既满足退休职工的基本生活需要,又能维持养老金的动态收支平衡是养老金问题的关键。文章依据我国养老金的构成,结合数学模型,分析了维持养老金收支平衡的方法、措施,以期为相关部门确定养老金缴费比例与调整退休年龄提供参考。     

浅谈实现退休人员由企业化管理向社会化管理的转化的有效途径

企业退休人员社会化管理主要是相对于企业化管理而言的,是指企业职工在办理退休后,其管理服务工作不再由企业承担,而是与原企业相分离,实行城市社区或者街道等属地管理,其养老金由社会相关部门统一发放,养老服务由社区服务组织进行统一提供和管理。退休人员企业化管理转向社会化管理有利于释放企业的负担,有利于退休人员生活质量的提高,因此,必须加快实现退休人员的企业化管理向社会化管理的转变。本文通过对退休人员企业化管理和社会化管理的概述,分析退休人员企业化管理向社会化管理转化的重要意义,从而提出实现退休人员由企业化管理向社会化管理转化的有效建议。     

粤最低养老金标准将超450元

广东社保又传利好，最低养老金办法有望今年7月出台实施。3日，省人社厅在其网站公开征求《广东省企业退休人员最低养老金办法》意见。按照该征求意见稿，全省最低养老金将高于450元／月。     

浅谈如何防止冒领养老金现象的发生

近年来,养老金社会发放在企业全面推开,受到了广大离退休人员的欢迎和赞誉,为企业的稳定发挥了重要作用。但是,冒领养老金现象时有发生,在社会上产生极坏的影响。为堵塞冒领黑洞,使养老金社会化发放顺利进行,我们有必要研究社会化发放后反欺诈的策略和手段。下面,笔者就如何防止冒领养老金现象的发生,谈一点笔者的浅见。