劳务派遣制度中用工单位与劳动者签订合同之可行性研究

在劳务派遣制度中,《劳动合同法》强制性规定了派遣单位必须与劳动者签订劳动合同,但这种规定并不能很好的全面保护劳动者的权益。文章认为,劳动者与用工单位另行签订一份具有补充性质的劳动合同在理论上是可行的。这种补充合同的签订有利于维护劳动过程中劳动者权益的保护,也有利于劳动纠纷的处理。     

论企业劳动合同管理及法律防范

在企业用工劳动合同签订、合同执行实践中,很多企业忽视法律的规定,在劳动合同签订前、合同签订过程中以及合同履行中,都存在因不按照有关法律规定而导致的风险,同时在企业用工后,在对劳动者进行处理以及与劳动者解除劳动关系中,也很容易出现一些管理上疏漏和潜在的风险。作为企业应当从维护自身利益出发,防范劳动纠纷的产生,或防范出现劳动纠纷自己处于不利的地位。     

浅谈建立社会主义市场经济与实行全员劳动合同制

浅谈建立社会主义市场经济与实行全员劳动合同制王庆楼，刘龙洋劳动合同是以契约形式和法律手段，确定用工单位和劳动者劳动关系，明确双方责、权、利，保障企业和职工双方合法权益的一种新型的用工制度。一、实行劳动合同制，是社会主义市场经济的需要劳动者与用工单位的...     

浅析如何加强企业劳动合同管理

很多企业在签订劳动用工合同及实践和执行的过程中,没有严格执行法律的规定。在签订合同之前,履行合同的过程中,存在没有依据法律规定而造成的各种风险。在用工结束后,企业对劳动关系进行解除或者是对劳动者进行处理时,在管理上也会存在很多的风险和疏忽,而如何对合同法对企业合同管理带来的冲击进行有效的应对,是劳动合同管理者所亟待解决的问题。本文通过对企业劳动合同管理中存在的问题及劳动合同管理的内涵进行分析,并针对问题,提出了对企业劳动合同管理进行完善的策略,旨在对和谐的劳动关系进行构建,促进企业的进一步发展。     

《劳动合同法》下供电企业用工风险及应对策略

从正式职工和供电企业特有的农电工制度两个角度分析《劳动合同法》下用工风险的规避和应对策略,有助于协调用人单位和劳动者关于鉴定劳动合同的矛盾。     

劳动合同的制作技巧和注意事项

《劳动合同法》的出台,对企业产生了深远的影响,打破了企业长期标榜自己治理企业是"反制度而行之",视法律如儿戏的思维方式。在新的法律模式下,企业的告知义务、履行法律程序的义务、解除和终止劳动合同的附随义务等各方面的义务都大大增加;企业的用工成本也将大幅度增加,辞退劳动者将变得越来越难,违法用工、违法辞退劳动者将面临更为严厉的惩罚。下面我将从《劳动合同法》的新规定出发,提出一些劳动合同制作的技巧和注意的事项,以帮助企业防范劳动用工中的法律风险,控制劳动用工的成本。     

如何平衡劳动者与企业权益的探究

劳动合同法,主要是在劳动者的权利在实际用工环境中很难得以保护的背景下出台的,其体现了立法者对保护劳动者权利的决心,同时劳动合同法也注重保护企业正当的权利不受劳动者恶意的侵犯,其在立法上体现了平衡保护公平的原则。本文将剖析劳动合同立法是如何平衡劳动者权益与企业权益的,以供参考。     

有关无固定期限劳动合同若干问题思考

本文以无固定期限劳动合同入手,通过分析劳动合同法颁布实施以后用工市场出现的一系列问题,加以剖析并于国际通行的做法进行对比。突显我国无固定期限劳动合同的特点,从而引导正确认识无固定期限劳动合同。执行法律,充分发挥其作用,有效保护劳动者合法权益,促进企业建立有序、规范的用工机制,形成和谐稳定的劳动关系。     

关于书面劳动合同订立的几个问题

劳动关系自用工之日起建立,书面劳动合同的订立不是劳动关系建立的标志。劳动合同形式多样,订立书面劳动合同不是劳动关系的唯一合法表现形式。订立书面劳动合同是用人单位和劳动者的法定义务。未订立书面劳动合同不能一概适用双倍工资罚则。     

国际企业社会责任与我国劳动者权利保护

本文认为,中国在成为“世界工厂”的同时,劳工问题也日益突出,并被国际社会所关注。目前我国企业在社会责任方面存在的问题,集中表现在侵害劳动者合法权益现象严重,如签订劳动合同的比率很低,劳动者的经济利益得不到保障,劳动条件恶劣、劳动安全问题严重,不支付加班工资,劳动者的生存权受到侵害等。文章提出,为维护劳动者权益,第一,要在全国范围内推行以签订劳动合同为基础的劳动用工登记制度。第二,各级政府和部门要加大执法力度,严厉查处拒不执行最低工资规定的用人单位。第三,劳动保障部门要加强对劳动定额标准的管理,建立和完善日常监察制度。第四,加快社会保障制度建设,抓紧解决进城务工人员参保问题。第五,要加快制订《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动争议处理法》、《就业促进法等法律》,修改完善《劳动法》。     

当前我国劳动争议中的主要问题及其解决

近几年来,随着我国市场经济的深入发展,企业改革力度的不断加大,劳动用工制度改革的进一步深化,劳动争议纠纷呈日趋上升之势,并不断显现出新的特点。在劳动争议案件不断上升、涉及劳动者不断增多的新形势下,保护劳动者的合法权利将关系到社会的稳定和经济的持续发展,也关系我国     

国有企业劳动关系问题浅析

本文从企业的角度对国有企业用工制度、利益分配机制、企业改革改制、平等协商集体合同制度等影响构建和谐劳动关系的问题进行了分析,提出了加强劳动合同管理、畅通员工利益表达渠道、提高员工保护自身利益的意识、营造吸引人才的和谐劳动关系等措施。     

石油勘探企业劳动合同管理的法律风险及防范

劳动合同作为调整劳动关系的法律制度,在劳动管理中的作用越来越重要。《劳动合同法》规范了劳动合同管理制度,更加注重劳动者的权益保护,对石油勘探企业劳动合同管理带来诸多法律风险。分析了石油勘探企业劳动合同管理的风险点及其产生原因,提出了风险防范策略,以期加强石油勘探企业的劳动合同管理,保障石油勘探企业持续稳定健康发展。     

关于企业劳动合同管理问题及其对策研究

劳动合同是用工单位的保障凭证,能够有效约束劳动者的行为,从而保障企业自身经营管理安全,因此,企业必须要做好劳动合同管理工作,维护自身利益.这篇文章就将针对时下企业劳动合同管理展开论述,探讨企业在劳动合同管理过程中存在的问题,以及解决这些问题,实现有效劳动合同管理的对策.     

法律

劳务派遣、非全日制用工是两种比较灵活的用工形式,能为企业节约可观的人力成本,但用工中出现的社保缴纳、劳动关系认定和经济补偿等问题也给用工单位带来诸多困扰,为此,本刊特整理一些典型案例供广大经营者参考。劳务派遣常见法律问题分析劳务派造,是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与实际用工单位之间的用工形式,其特点是雇佣和使用分离。案例1张和(化名)与山东某劳务派遣公司签订了劳动合同,2007年8月作为该公司职员被派往某大型快餐连锁店工     

新劳动法实施后企业如何合理地用人、留人、走人

今年1月1日,新<劳动合同法>正式施行.作为我国第一部在法律层面上独立调整劳动合同关系的法律,新法的"诞生"引发了一系列强烈的连锁反应,新<劳动合同法>给现有劳动合同法律制度、用工制度带来了全新的变革与挑战,不管是用人单位,还是劳动者,都进入了一个新劳动合同时代.在新的劳动法制环境下,劳资关系的管理和协调是用人单位面临的一个重大问题,因此,作为用人单位,应该通过新法的实施来提升在劳动关系管理上的能力,进而构建和谐的劳动关系,提升自身竞争力.     

试用期内劳动者的权益保护浅析

试用期是劳动合同中的重要组成部分。我国现行《劳动合同法》对劳动合同试用期的法律规制，在劳动者和用人单位的权利和义务方面做出了改革式的规定，进一步保护了劳动者的合法权益。本文明确阐述了试用期劳动者以及用人单位的权利义务，描述了现实生活中用人单位对试用期员工权益的损害行为表现以及原因，浅析劳动合同法试用期员工权益保护制度的缺陷及其完善。     

劳务派遣中派遣单位和用工单位的法律责任分析

劳务派遣又被称作劳动力出租、派遣,或是称为人才出租和派遣,主要指由相应的机构与劳动者拟定有关劳动合同,并由实际用工单位向派遣劳动者支付薪酬的一种用工形式。法律意义上的劳动关系不属于实际用工单位,而是存在于劳动派遣机构与派遣劳动者之间。本文分析了派遣单位和用工单位的权利与义务,同时对两者的法律地位进行了一定的研究。     

政策法规

速递所有用人单位招工均应备案劳动保障部近日发出《关于建立劳动用工备案制度的通知》,要求用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的,应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。用人单位与职工终止或解除劳动合同的,应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。严禁使用回收食品作原料生产加工食品国家质检总局日前发出通知,要求所有食品生产加工企业不得使用回收食品作为原材料生产加工食品。通知对回收食品范围作了界定,要求食品生产加工企业建立回收食品登记、销毁制度。通知还指出,各级质量技术监督部门要加大对食…     

论企业人力资源租赁中的法律风险防范

人力资源租赁是企业向人才派遣机构进行有偿租赁临时员工的一种形式,是基于市场机制的一种劳动用工形式。在企业人力资源租赁中,存在诸如用工资格审查、制度管理、合同管理、权益损失的风险,因此,在企业人才租赁过程中,应当强化实施相应的风险防范措施,维护劳动者和企业的合法权益。