山东区域经济发展与齐鲁文化关系研究

区域经济是地域文化得以发展延续的根源和基础,发展水平各异的区域经济孕育催生出各具特质的地域文化。地域文化是区域经济社会发展的深层次内生动力和主导性资源。本文介绍了齐鲁文化的形成与发展以及山东区域经济发展的现状,研究了齐鲁文化与山东区域经济发展的相互关系,并且针对如何发挥地域文化优势,促进地域经济发展提出了相关建议。     

传承齐鲁兵儒思想 打造强势企业文化——记江卫和他缔造的“枣矿文化”

<正>山东,人杰地灵的齐鲁大地,孕育了大批彪炳青史的杰出人物,创造了以儒家和兵学为主要思想精髓的光辉灿烂、博大精深的齐鲁文化。改革开放以来,勤劳、睿智、传承优秀文化传统的齐鲁人,迅速成为振兴民族经济的中坚力量,张瑞敏和海尔、汪海和双星……2005年,更是山东企业和山东企业家之年。央视评出的十大年度经济人物,山东一省就独占了两位,分别是海信的周厚健、潍柴动力的谭旭光;国资委重点推出全国十大典范企业,枣矿集团和江卫又以独具个性的“枣矿文化”、     

论齐鲁文化在山东交通文化建设中的应用

建设和发展山东交通文化离不开优秀的传统文化,齐鲁文化中所孕育的厚德仁民的人道精神、崇尚节气的正义精神、敬业乐群的奉献精神、一诺千金的诚信传统和勤谨睿智的创造精神,是交通行业提升服务质量、精心打造服务品牌、创新服务机制的宝贵财富和珍贵资源.     

培育企业精神构筑文化体系

有企业就有企业文化,但企业文化有先进、落后之分,建设方式上有自觉、自发之别。遵循科学的理论,结合企业的实际,才能形成既有时代特征,又有鲜明个性的文化体系。     

浅谈社区文化活动

物业管理企业组织丰富多彩的社区文化活动,既有利于社区的精神文明建设,又有利于物业管理企业知名度的提高和企业品牌形象的树立。如何系统地、有计划、有步骤地组织开展符合社会主义道德风尚、被小区业主喜闻乐见的社区文化活动,就要从对社区文化活动基本要素的分析、社区文化活动组织机构的建立、社区文化主题的确定、年度计划的制定、活动方案的策划及实施等方面进行实践。     

加强廉洁文化建设促进企业和谐发展

廉洁文化建设是企业贯彻"三个代表"重要思想,落实以人为本的科学发展观的一项重要工作内容,加强廉洁文化建设,既有利于企业提高党员干部的思想境界、文化素养和道德情操,又有利于企业的生产经营建设,促进企业和谐稳定发展.     

构建和谐股权文化 推动公司持续发展

拿破仑说过,没有文化的军队是愚蠢的军队。同样,没有文化的企业是不能做大做强的。优秀的企业文化已经成为推动公司改革发展的重要力量。随着公司股权结构的多元化,以股东权益保护为核心内容的股权文化对企业的影响越来越大。一、构建和谐股权文化的必要性中国资本市场的发展。为企业优化资源配置、引进外部股权资金、促进企业发展壮大提供了有力支撑。同时。公司股权结构也发生了巨大变化,许多企业由过去单一股权的纯国有独资公司,变成了股权结构多元化的企业集团。通过控股、参股等形式形成的集团架构,股权成为维系集团所属各子公司的纽带,股东身份更为复杂,既有国家股东,又有法人股东;既有机构投资者,又有社会公众股东：既有公司管理层持股,又有员工参股。如何兼顾公司发展与股东利益,以及如何解决股东长远利益和眼前利益之间的矛盾就成为一个不可回避的问题。     

加强廉洁文化建设 促进企业和谐发展

廉洁文化建设是企业贯彻“三个代表”重要恩想，落实以人为本的科学发展观的一项重要工作内容，加强廉洁文化建设，既有利于企业提高党员干部的思想境界、文化素养和道德情操，又有利于企业的生产经营建设，促进企业和谐稳定发展。     

努力践行文化理念 促进企业快速发展

在当前经济形势依然严峻的情况下,企业文化对于企业的经营和发展起着愈来愈重要的作用。因此,谋划好企业文化的工作方法和工作步骤,对企业的解困和发展既有强烈的现实意义,又有深远的历史意义。     

国际化背景下齐鲁文化传承与传播路径探析

齐鲁文化是中华传统文化的代表,传承和传播齐鲁文化是弘扬中华传统文化重要一环。文章从齐鲁文化的传播现状及面临的困境出发,分析了齐鲁文化传承与传播的必要性,并提出了发挥高校优势、利用新媒体、提倡文化跨界和借助外事活动等传播路径与方法。     

浅议如何加强企业责任文化建设

责任文化是"人人都讲责任的文化",是在文化的基础上加入责任的成分,即是组织及其全体成员共同信奉并实践的以责任理念为核心的价值观。加强企业责任文化建设既有强烈的现实意义,又具有深远的历史意义。     

略论儒商精神与山东企业文化建设

面对山东经济发展的新趋势、新要求,山东企业家正在以敏锐的视角寻找着创新发展的思路,以文化力打造企业的核心竞争力,树立起了山东企业良好的形象。在山东企业文化建设中,儒商思想的精华可以被吸收为当代企业的文化,使之成为企业的宝贵财富。     

首钢企业文化的融合

通过实施战略调整,首钢将成为一个跨地区、跨行业、跨所有制的复合型的集团公司,文化融合是摆在我们面前的一个重大课题。在企业联合重组过程中,求同存异、优势互补,科学整合文化资源,促进文化对接和超越、整合与再造,形成既有继承、又有发展,适应新的企业特点的文化体系,才能确保实现联合重组企业的战略重组、互利双赢。     

煤矿企业文化建设中应消除潜在消极文化的影响

企业员工在长期的生产实践中逐步形成的对价值观念、行为准则的认同,是企业客观存在的潜在文化.由于其缺乏系统的引导和有针对性的塑造,一定程度上是一种自发的、集体的认同,所以企业中潜文化在既有积极的内容,也有消极的成分.因此,企业在文化建设中必须对业已形成的文化加以鉴别,去其糟粕,取其精华,使优秀的、健康的成分继续发扬传承.消除潜在消极文化影响,既要改变其赖以生存的客观条件,又要靠强大的精神力量去扭转,促进员工形成共同的价值观并付诸实践.     

高职院校文化与企业文化深度融合的研究

高职院校文化与企业文化既有相通之处,也有差异性.借鉴、引入和吸收优秀企业文化元素,有利于提高高职院校文化内涵,突出职业文化特色,实现高职教育培养目标.     

浅议企业班组建设与班组文化建设

班组作为企业的"细胞",是企业最基层、最活跃的组织,是企业生产经营的前沿,也是企业生存发展的根基。因此,推进班组建设和班组文化建设是企业发展的关键所在。班组建设培育班组文化建设,班组文化建设助推班组建设,两者既有关系,又有区别,相互促进,却不相互取代。正确认识班组建设和班级文化建设之间的关系,对于推动企业发展具有重要的作用。     

论当代我国企业管理中的传统文化因素

<正> 传统社会文化或包统民族文化,既有积极的一面又有消极的一面,而无论是积极的一面或是消极的一面都同样会影响企业,影响企业管理文化形成及其发展。优秀的企业管理文化,应该包融着优秀的传统民族文化,而企业管理中落后消极的文化观念,也必然与消极的传统文化有着千丝万缕的联系。因此,要塑造建设我国现代化新型有效的企业管理文化体系,首先必须刘我国的传     

企业班组文化建设的实践与思考

班组文化是企业文化建设的根基。近年来,大庆油田电力集团油田热电厂党委把培育和形成既有"油味"又有电力行业特色的班组文化作为"为油保电、为民供暖、为企创效""三为"企业文化的重要支撑,坚持自下而上、上下互动,全员参与、合力推进,初步构建起了"层层有典型、处处有文化、点点是精品"的班组文化建设新格局。     

浅谈企业医院思想政治工作的探索与实践——基于企业文化角度

思想政治工作与企业文化两者既有联系又有区别,企业文化成为新时期思想政治工作的良好补充,能增强思想政治工作的针对性和实效性;同时随着企业思想政治工作的改革与加强,也必将对企业文化建设起到巨大的推动作用。正确认识企业文化和思想政治工作的关系,做到两者有机结合,对于构建企业医院的和谐稳定,推动企业医院的改革发展将产生重要的影响。     

和合文化对银行企业文化建设的导向性

在银行企业中,银行企业文化的重要性是不容忽视的,银行企业如果想要又好又快的发展,那么建设企业文化可以说是重中之重。而作为华夏民族历经几千年所遗产下来的一个精华,"和合"文化的各种理念和思想在建设银行企业文化的过程中能够发挥重大的作用,且就现今的市场经济来说,银行企业文化的建设更加需要传统"和合"文化来进行推动,以使银行企业形象、员工的素质以及工作主动性得到提升,从而让银行企业在市场环境中能够进行适应,占据有利的地位,以使银行企业和市场能够又好又快的进行发展。