浅析邮政现代企业制度中的有限责任公司

章从邮政企业中的有限责任公司着眼，对邮政在建立现代企业制度，实行股份制管理过程中暴露出的问题和缺陷作了探讨，提出了解决问题的一些思路和看法，以期为邮政现代企业制度的完善提供帮助。     

建立邮政现代企业制度的四大基础

邮政企业实行现代企业制度改革是一项系统工程，有着很强的复杂性，要以物质基础、经营机制基础、管理基础和思想基础这四大内在基础作支撑。当前推行邮政现代企业制度改革的最大矛盾，就在于这四大基础条件较薄弱，因而推行整体改革的时机还不成熟。只有不断加强上述四大基础条件的建设，奠定坚实的基础，才能顺利推行邮政现代企业制度改革。 一、物质基础 邮政企业要深化改革，建立现代企业制度，必须要有一定的物力、财力做基础，没有坚实的物质基础，现代企业制度改革难度将加大。根据目前情况，在争取政府政策支持的同时，邮政企业更多…     

论邮政现代企业制度的建立

在我国加入WTO、社会主义市场经济逐步走向成熟和完善的环境中，作为独立的市场经济主体，中国邮政需要顺应形势、积极推进企业经济体制和经济增长方式的转变、尽快建立符合市场经济规律、适合邮政特点的现代企业制度。下面试对此谈点个人认识。一、实行政企分开，是邮政建立现     

邮政改革直指现代企业制度

从国家经济体制改革的大背景看，邮政改革属于比较迟的国有企业改革。同其他国有企业一样，邮政改革的目的是通过生产关系的调整来提高国有资产产出效率。按照政府职能模式组建的邮政企业制度，存在“所有者缺位”、“法人人格不健全”、“权责不清”等弊端，这是影响产出效率的根本问题。“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”，现代企业制度的这些特征正好是国有企业体制的不足。从这个角度讲，建设现代企业制度是邮政改革的切入点，是首要环节，但并不能涵盖邮政改革的全部。邮政改革是以“发展”为目的的自我完善与革新，是一个动态而持续的发展过程，其内涵要大于现代企业制度建设。但在改革初期，可以讲邮政改革直指现代企业制度。     

邮政公司化转型直面市场

邮政体制改革把邮政业务剥离出来，组建中国邮政集团公司，建立现代企业制度，就是要促使邮政企业在适应市场的同时更好地服务社会，在推动邮政服务业健康发展的同时实现企业自身的发展壮大。     

建立邮政现代企业培训教育制度初探

文章以探讨建立邮政现代企业培训教育制度为目的，利用政治经济学原理，对目前企业培训教育制度进行了剖析和研究，提出了建立、实施邮政现代企业培训教育制度的措施和步骤。     

转型升级 助推企业发展上台阶

党的十八届三中全会的召开和《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》的公布，吹响了我国全面深化改革的号角，也为企业转型发展创造了千载难逢的机遇。作为大型国有企业，邮政深入贯彻落实十八届三中全会精神，对于正确认识企业面临的形势和任务，坚定中国特色邮政事业建设的信心和决心；对于加快转变发展方式，全面建立现代企业制度，建设世界一流邮政企业具有十分重要的意义。     

现代企业制度的确立和邮政企业面临的问题

回顾我国经济体制改革的历程，介绍现代企业制度的内涵、特点、提出邮政企业面临的问题。     

邮政企业如何解决资金短缺

目前，资金短缺已成为困扰邮政企业发展的一大难题。造成这种情况的原因是多方面的，既有国家宏观政策及市场环境的影响，也有邮政企业自身体制不畅、经营结构不合理与内部管理不善的因素。如何合理安排资金，有效解决资金短缺与业务发展的矛盾，是当前邮政企业迫在眉睫的问题。笔者以为，要改变邮政企业资金紧缺的状况，应从以下几个方面着手：改革现有体制,建立现代企业制度当前，邮政企业运行机制僵化的主要表现，就是下达计划经济指标缺乏科学性与严肃性。邮政经济是网络经济，它与国民经济息息相关，其相关系数近乎为1。换句话说，邮政…     

邮政物流需要现代企业制度

发展现代邮政物流,是否需要建立现代企业制度?现代企业制度在成立邮政物流公司过程中能起到什么样的作用?我国邮政物流的发展战略,已经确立了领先国内同行业的市场发展目标,既是坚持以公有制为主体、以国有经济为主导,同时又利用市场竞争机制,提高物流业务的经济运行效率。为适应这一发展要求,必须解决的一个关键问题是,国有经济的现代邮政物流体制与激烈竞争的市场经济体制能否进行有机的结合。实际上,两者结合的有效形式和具体途径,就是建立现代企业制度。现代企业制度在邮政物流企业中的作用所谓现代邮政物流企业制度,就是符合社会化大生…     

论现代企业制度创新

为使中国邮政步入可持续发展的轨道，章分析了构建中国式邮政现代企业制度模式的紧迫性，探讨了邮政现代企业规范化的制度模式，即以邮政业务为核心，以市场为导向、以资本为纽带组建现代企业。     

邮政转型诠释人力资源新管理

在中央提出构建和谐社会的宏观背景下，刚刚完成政企分开的邮政企业，如何按照集团公司党组的要求，以建立现代企业制度为目标，深化内部体制改革，转变经营增长方式，加快业务结构调整，提高市场竞争力，是摆在全体邮政人面前的战略任务。这种新变化，对人力资源工作提出了新的课题、新的要求和新的挑战。     

管理者如何面对企业转型

从政企合一转变为公司化运作，由邮政局到邮政公司，绝非摘牌和挂牌那么简单。公司化运营后的邮政企业，在履行好相关法定义务之外，还要在竞争领域与国内外众多高手过招。因此，公司化运营也对企业负责人提出了新的挑战：在思想上“脱胎换骨”，在角色上迅速转换，在体制上锐意改革，尽快推进公司现代企业制度建设步伐，真正地在市场中锻炼和提升自己。     

公司化带来的变革

在中国邮政集团公司挂牌成立之后，面对新旧体制的转换和公司化以后全新的发展形势，邮政企业必须做到知变、应变、善变，从战略和企业可持续发展的高度出发，实施发展战略创新，建立起适应市场需要的现代企业制度和机制，才能不断开创工作新局面。     

破解邮政公司化运营的四大难题

随着邮政体制改革的不断深入和现代企业制度建立进程的不断加快，中国邮政在实行公司化运营以来，实施了一系列促进邮政科学发展的重大战略，有效推动了邮政业的持续、快速、协调发展。     

中国邮政迈向现代企业的必经之路

2007年是中国邮政实现政企分开、步入公司化运营的第一年。在过去的一年中，中国邮政坚持以科学发展观统领全局，加快改革步伐，加快转变发展方式，邮政改革取得了实质性进展，公司化运营实现了良好开局。但同时我们也应该认识到，邮政改革只是迈出了第一步，要建立起完善的现代企业制度，实现真正意义上的公司化运营，邮政企业还有很长的路要走。     

邮政企业转型财务管理谋变

在邮政企业公司化运营的转型过程中，如何创新理念，建立健全现代企业制度，以适应日趋激烈的市场竞争，是邮政迈向现代化企业进程中的一个重大课题。在一系列转型谋变的实践过程中，浙江邮政以财务管理为突破口，引导财务管理从传统的“管理型财务”向“经营型财务”转变，为邮政企业的发展注入了强劲的活力。     

推进邮政政企分开 建立现代企业制度

党的十六届三中全会通过的《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》明确指出,要“加快推进铁道、邮政和城市公用事业等改革,实行政企分开、政资分开、政事分开”。在中央全会的决议中就邮政工作专门提出要求,这在党的历史上是不多见的,表明邮政体制改革已经提上党和政府的重要议事日程。邮政部门要按照中央总体要求和整体部署,大力推进邮政政企分开,加快建立邮政现代企业制度。一、充分认识邮政行业政企分开的重大意义邮政行业实行政企分开,是国家进一步深化国有企业改革、完善社会主义市场经济的必然要求。十一届三中全会…     

全面深化改革加快完善邮政现代企业制度

党的十八届三中全会，是我国经济社会转型进入关键时期召开的一次极为重要的会议，它的胜利召开使中国的改革站在了全新的历史起点上。中国邮政要建设世界一流邮政企业，最为重要的是深入学习贯彻十八届三中全会精神，紧紧抓住全面深化改革的战略机遇，结合邮政实际，坚定不移地推进改革创新，加快完善现代企业制度，为中国邮政健康可持续发展奠定坚实基础。     

实现邮政战略目标的根本在于制度创新

在对中国邮政发展形势进行总体把握的基础上，刘立清局长提出了21世纪中国邮政六大发展战略。笔者认为，邮政企业积极推行现代企业制度，是事关邮政战略目标实现的关键。 一、推行现代企业制度可以有效地解决人才问题 中国加入WTO后，邮政会面临诸多方面的问题，但核心是人才问题。当今世界跨国公司的人才战略是实行雇员本地化，因为这对他们有利。针对跨国公司的人才策略，我们提倡“事业留人、感情留人、待遇留人”，并尝试了所谓“小步快跑”的一系列改革措施，也取得了一定的成效。但从财政竞争实力上讲，我们的“高工资”还高不过跨…