谈邮政劳务工的思想政治工作

文章结合江苏省灌云县邮政局的实际，提出了邮政企业劳务工思想政治工作中存在的主要问题，探讨了邮政企业加强劳务工思想政治工作的措施。     

“三个一样”彰显和谐之道

邮政属于劳动密集型行业，客观上要求包括劳务工在内的多种用工形式并存。近年来，随着业务的发展，江苏省灌云县邮政局的劳务工数量不断增多，目前已占全局员工总数的60％以上，并已成为邮政生产、经营一线的主力军，对灌云邮政的发展起着至关重要的作用。正因如此，灌云县邮政局领导站在构建和谐企业的高度来认识这一现象，     

五件实事温暖劳务工

新年伊始，当第一份蛋糕鲜花由速递礼仪小姐送到均川支局劳务工营业员张华手中时，她不禁感慨：“劳务工不是邮政企业的‘局外人’!”这是湖北省随州市邮政局面向全局劳务工承诺2007年办理5件事实的一个缩影。     

发展企业金卡“三个点”的启示

灌云县邮政局积极发展企业金卡（拜年卡）业务，从2001年起每年都超额完成市邮政局下达的计划任务，2008年该项业务收入超过100万元。截至2009年11月4日，该局已揽收2010年度企业金卡51万元，实现了又一个飞跃。灌云县邮政局发展该业务的奥秘，归纳起来就是“三个点”。     

企业不可忽视的群体──劳务工

近几年，不少基层电信企业都从 社会上招聘了一定数量的劳务工。这些劳务工是电信企业的一支生力军，为电信事业的发展做出了重要贡献。然而，由于电信企业在劳动用工和分配制度上的不平等对待，加之思想政治工作薄弱，劳务工队伍中也出现了种种不稳定因素，给企业的持续、稳定发展造成了一些负面影响，应引起企业领导的高度重视。 据调查，当前劳务工中突出地存在以下几个问题： 一是自觉低人一等，缺乏奉献精神。在企业内部，由于正式员工与劳务工收入差距较大，一些劳务工心存抱怨情绪，认为活儿比正式工没少干，收入却不及正式工的一半…     

严格管理 完善支局服务

江苏省宿迁邮政局保安支局地处宿迁市宿豫区东北，服务面积46平方公里，服务人口2．3万，支局共有6名职工，全部是劳务工。近年来，该支局内抓管理，外抓发展，取得了较好的效果，年年超额完成市局下达的各项经营指标，邮储市场占有率达60％，在全市遥遥领先，连续两年获得了“江苏省邮政企业优秀班组”称号、连续四年获得“宿迁邮政系统文明服务示范窗口”、先进单位等荣誉称号。     

以法律思维理解定金合同

[案例介绍]某市邮政局和D超市签订了一份邮送广告合同，合同的总价款为3000元。双方签订了定金合同，约定自主合同成立起2日内，D超市向邮政局支付1000元定金。而事实上，D超市仅在合同约定时间交付了500元定金。后来，由于印刷公司未能及时将邮送广告印刷出来，导致邮政局没有按合同约定的时间发布邮送广告。因此，D超市要求邮政局双倍返还定金2000元，而邮政局以仅收到500元定金为由，拒绝返还2000元定金，只同意返还1000元，于是双方发生纠纷。D超市起诉至人民法院，法院经审理后判决邮政局返还D超市定金1000元即可。     

管理兴局─—记沈阳市劳动模范、沈阳市邮政局局长董兰元

管理兴局─—记沈阳市劳动模范、沈阳市邮政局局长董兰元刘越１９９０年２月，４２岁的董兰元走上沈阳市邮政局局长岗位。５年半的时间过去了，沈阳市邮政局取得了令人瞩目的成绩：１９９４年末，企业固定资产原值达２．８８亿元，平均年递增２３．４１％；邮电业务收入为...     

为劳务工营造温馨家园

黑龙江省鸡西市邮政局在规模上只能算作小局，但自2004年以来，该局业务收入水平连续保持8．63％的增幅，并一跃成为黑龙江邮政的创收大户。如此快速的发展，源于该局坚持以人为本的管理理念，不断规范和创新劳务工管理，营造出培养人、关心人、留住人的良好氛围，激发了他们的工作积极性。     

解决法律纠纷常见的几种方式

犤情况介绍犦A市邮政局与B企业签订了一份制作企业金卡的合同,合同约定:邮政局为B企业制作企业金卡1万枚,B企业付定金2000元,金卡交付后,B企业1个月内付清其余款项,如遇纠纷,向人民法院起诉。后邮政局按合同要求,将B企业定制的1万枚企业金卡按时交付,而B企业却未在1个月内付清款项,邮政局催要,B企业称一时资金周转不灵,过一段时间再付清。后来B企业一拖再拖,邮政局本想诉诸法律,但考虑到B企业是其长期合作伙伴,而且B企业也保证尽快付清款项,所以邮政局就一直未起诉,使这笔款项一拖就是两年之久。最终A市邮政局还是向人民法院提起讼诉,…     

技术先行 邮政变身社保管家

江苏省常州邮政局在社保部门的大力支持和配合下,在全省邮政系统率先介入自由职业者社保代理领域,充当起"社会人"的社保"管家",按时为他们代缴养老、医疗保险金,使自由职业者彻底摆脱了缴费的烦恼,同时企业也获得了可观的经济效益,每年利差收入达数百万元。     

为劳务工“转正”叫好

近年来，部分邮政企业开展了从劳务工中录用聘用工的工作，笔者为劳务工能够“转正”而叫好。     

围绕市场寻找[切入点]：哈尔滨市邮政局速递总公司拓展市场启示录

面对速递业务市场群雄割据、竞争激烈的局面，哈尔滨币邮政局速递总公司勇敢地冲破藩篱，“冲没”市场，围绕市场下功天，从不同角度找准“切入点”，取得了令人瞩目的成绩。1999年底，哈尔滨市邮政局实现收支差额890.4万元，其中速递总公司就占6890万元。哈尔滨市邮政局速递总     

让团队精神扎根邮政沃土

福建省石狮市邮政局自独立运营以来，把培育企业团队精神作为头等大事来抓，使企业团队精神在石狮邮政这片沃土中深深扎根，并迅速开花结果。今年１至８月份，该局累计完成邮政业务收入达１５６０万元，其中商函业务突破百万元大关，列居福建省各县市局之首，礼仪速递、特快汇款、回音卡、邮购业务相继走向市场，各项经营管理工作稳步推进，职工队伍朝气蓬勃，两个文明建设协调稳步发展。这一切成绩都离不开石狮邮政局领导注入的心血，离不开广大职工的辛勤劳作，更离不开“企业之魂”──企业团队精神。职工思想高度统一。针对“分营”留下…     

试论邮政企业劳务工的激励机制

劳务派遣用工是邮政企业普遍采用的用工方式，占比逐年递增。文章结合台州邮政实践，立足充分挖掘劳务工潜能，探讨了薪酬杠杆激励、个性激励、精神激励等劳务工激励方法。     

关于邮政企业劳务工管理的探索与思考

随着邮政用工制度的改革和业务的发展,邮政企业劳务工队伍不断壮大,成为生产一线的主要力量。文章分析了邮政企业劳务工管理的现状,揭示了当前邮政企业劳务工管理中存在的问题,提出了依法规范管理的设想与对策。     

积极稳妥地开办代发粮食补贴业务

从2002年9月起,安徽的来安、天长等粮食主产地先后开始“直补”试点,把国家以保护价形式通过国有粮食企业补贴农民的方式,转变为将补贴直接发放到农民手中。粮食“直补”开始实行后,淮北市邮政局积极与市财政局联系,宣传邮政储蓄的网点优势、服务能力,终于得到了市财政局的认可,将补贴款交给邮政部门发放。一、代发粮食补贴的基本情况首先,淮北市财政局将补贴款全部划拨到濉溪县财政局,县财政局再将补贴款分到各乡镇财政所,乡镇财政所将录有各村各户姓名、补贴金额的软盘交给县邮政局,县局按数据打印存折。打印好的存折再返回给乡镇财政所,…     

强化管理构建和谐支局

河南省平顶山市叶县邮政局九龙支局是全县邮政网点中规模较大的综合性服务窗口，支局共有9名职工，平均年龄27岁，除了一名正式工外，其余均为劳务工。近两年来，九龙支局坚持以人为本的理念，夯实基础，提升服务，成为全市规范化服务的“样板支局”，使员工与员工之间、员工与客户之间呈现出一派和谐的局面。     

贴近用户 创造“最佳”

贴近用户　创造“最佳”重庆市邮政局蒲良美在“九五”第一年里，山城重庆的市民逐渐感觉到：使用邮电业务变得舒适、方便、快捷、满意多了。而同时，重庆市邮政局也得到了丰厚的回报：全年完成了邮电业务总量１３４９８万元，完成邮电业务收入１５４０５万元，分别比上年...     

邮购业务:只要起步就有市场

湖北省汉川市邮政局利用网络优势，涉足商品流通领域，大力开发邮购业务，并呈现出强劲的发展势头。截至５月１５日，投入邮购商品流动资金达４５万元，邮购业务成交总额突破８０万元，实现利润１３万元。今年初，汉川市邮政局经过市场调查，确定了利用充足的邮政场地、人...