谈邮政劳务工的思想政治工作

文章结合江苏省灌云县邮政局的实际，提出了邮政企业劳务工思想政治工作中存在的主要问题，探讨了邮政企业加强劳务工思想政治工作的措施。     

邮政劳务工思想问题及解决对策

文章以邮政企业的实际情况为例，分析了邮政企业内劳务工的普遍心态，分析了其中的问题并探讨了邮政企业的应对措施。     

试论邮政企业劳务工的激励机制

劳务派遣用工是邮政企业普遍采用的用工方式，占比逐年递增。文章结合台州邮政实践，立足充分挖掘劳务工潜能，探讨了薪酬杠杆激励、个性激励、精神激励等劳务工激励方法。     

为劳务工“转正”叫好

近年来，部分邮政企业开展了从劳务工中录用聘用工的工作，笔者为劳务工能够“转正”而叫好。     

让劳务工也成为企业主人

随着劳动用工制度的改革，邮政企业中劳务工的比例明显上升，如何因势利导，让劳务工在邮政企业内找到主人翁感觉，自觉为邮政企业贡献力量，已成为一个重要课题。江苏省南京迅达递送公司在这方面进行了有益尝试。 成立于１９９９年的南京邮政迅达递送公司是邮政投递体制改革后成立起来的递送类公司，分普邮投递网和特快投递网两大块。目前，业务范围已从公司成立之初的信件包裹等延伸到书籍、牛奶、礼品及同城急便、物流配送等领域。随着投递量的不断增加及老职工的自然减员，公司先后录用了一批批劳务工充实到一线，尤其是外勤投递，城区…     

小小爱心款凝聚“家人”大爱

河北省邢台市临西县邮政局一名普通劳务工，日前在工作时间突发心脏病。在整个救治过程中，除农村医疗合作社报销的1．5万元医疗费外，邢台市邮政局还给予该劳务工5000元的补贴，大大减轻了他的经济负担。这位劳务工感慨地说：“劳务工也是邮政企业大家庭中的一分子，在我危难的时刻见到了企业的真情。”为劳务工提供的医疗补贴，来源于邢台市邮政局今年建立的劳务工大病医疗互助基金。     

关爱劳务职工 促进企业和谐

近年来,随着邮政业务的发展,邮政企业劳务工队伍也不断壮大,贡献突出,成为一支不容忽视的生力军。劳务工主要集中在营业、投递、速递、物流等生产一线,数量大、分布广,有些县市局劳务工人数已超过长期合同工人数。截至2007年1月,临海局面向社会招聘的劳务人员已达到245人,占全局从业人员总数的58%。     

“三个一样”彰显和谐之道

邮政属于劳动密集型行业，客观上要求包括劳务工在内的多种用工形式并存。近年来，随着业务的发展，江苏省灌云县邮政局的劳务工数量不断增多，目前已占全局员工总数的60％以上，并已成为邮政生产、经营一线的主力军，对灌云邮政的发展起着至关重要的作用。正因如此，灌云县邮政局领导站在构建和谐企业的高度来认识这一现象，     

五件实事温暖劳务工

新年伊始，当第一份蛋糕鲜花由速递礼仪小姐送到均川支局劳务工营业员张华手中时，她不禁感慨：“劳务工不是邮政企业的‘局外人’!”这是湖北省随州市邮政局面向全局劳务工承诺2007年办理5件事实的一个缩影。     

统一员工的称谓如何

时下，邮政企业内对不同身份的人员有不同的称呼，正式工、聘用工、劳务工、临时工，种类繁多。邮政是个大家庭，一个具有亲和力的家园，如此区分员工的性质似乎少了些和谐的氛围。随着时代的进步、社会的发展，对企业各类人员的称谓也该改一改，统称为员工如何。