《建筑法》释义(八)

第四十六条 建筑施工企业应当建立健全劳动安全生产教育培训制度,加强对职工安全生产的教育培训;未经安全生产教育培训的人员不得上岗作业。 【释义】本条是关于劳动安全生产教育培训制度的规定。 安全生产教育培训工作是实现安全生产的一项重要基础工作。只有通过对广大建筑职工进行安全教育培训,才能提高职工搞好安全生产的自觉性、积极性和创造性,增强安全意识,掌握安全知识,使安全规章制     

创新职工教育培训机制

对企业职工进行教育培训,不仅可以提高职工的工作能力,还可以提高职工自身的素质,对企业发展具有重要的意义。目前,在电力企业职工教育培训过程中,仍存在一些问题,影响着职工教育培训的有效进行。包括:重视度不够。部分企业没有高度重视职工的教育培训,在职工培训的理念上存在误区,认为职工的教育培训费时、费力、耗财却没什么效     

晋煤集团寺河矿安全教育培训工作做法与启示

晋煤集团寺河矿（以下简称“寺河矿”）是一座年产量1080万t的大型煤炭企业,瓦斯含量高,安全管理难度大。寺河矿从建矿初期就把职工安全教育培训工作当做一切工作的重中之重来抓。经过多年的探索和实践,寺河矿不断强化安全教育培训工作,确立新的安全培训理念,加强煤矿安全培训和培训基地建设。     

盘活资源 创新机制 加速企业人才培养——广西水利电业集团恭城发电分公司再获职工教育目标管理奖纪实

长期以来,恭城发电分公司职工教育培训工作紧紧围绕企业中长期发展战略,认真研究分析公司人力资源现状,并针对企业生产经营实际需求,进一步更新观念,完善制度,创新机制,以强化人才培养为突破口,紧紧抓住技能培养、考核评价、岗位使用和激励机制等环节,充分发挥现有的教育培训资源,在全公司范围内多渠道、多层次地广泛开展职工教育培训工作。公司的培训规模不断扩大,培训方式多样且独具特色,获得了集团公司的肯定和赞扬,在2010年度职工教育管理培训工作中成绩突出,继2009年以来再次获得职工教育目标管理工作一等奖的殊荣。     

为发展建筑业培训各层次人才

本文作者从临沂市建筑业教育培训工作出发,就建筑业教育培训工作谈一些浅显的体会。 一、近年来建筑业教育培训工作的基本情况 目前全市拥有3所职工中专、2所技工学校、6处培训中心和各县建委与教育部门联办的建设类职工中专、职业高中。同时与省内外6所院校联合办学,开设中专、大专及大学教育班8个,1996年在校生达1000余人。     

加强教育培训提高职工素质

管道运输企业专业技术性强,工种多,职工技术素质偏低的现状,不能适应当前形势的需要,如何进一步加强职工培训,提高职工素质成为企业亟待解决的课题。 一、加强职工教育培训的必要性 职工教育与现代企业发展之间具有密不可分的联系。大家知道,“科学技术是生产力”,但只有通过对劳动者的培训并使科学技术为劳动者所掌握应用,科学技术才能从间接的生产力转变为直接的生产力,也才能有力的推动现代企业的发展。     

广西电网公司能力建设工程突显四大特色

2005年,广西电网公司启动“能力建设工程”,加大职工教育培训力度,开展大规模全员培训,取得了显著成效。2005年该公司职工教育培训工作,呈现了四大特色——领导重视示范化。公司领导站在企业协调可持续发展的高度,把实施大教育、大培训,培养高素质人才队伍作为基础性、战略性工     

唐口煤业：“四级一体”狠抓安全教育培切

近年来,淄博矿业集团唐口煤业公司始终把狠抓安全教育培训工作作为提高职工安全意识、增强职工安全技能、规范职工安全行为、打造安全高效矿井的重要途径。按照“创新形式、注重实效、稳步推进、赶超争先”的思路,通过不断加大安全教育培训力度、创新安全教育培训形式、建塑安全教育培训阵地等举措,建立起以安培中心为主的安全教育培训统筹中心,以安监处、党群部为单位的安全教育培训督导中心,     

安全教育培训要在"结合"上用力

安全教育培训是使广大职工增强安全意识,提高安全技能,做到知行合一,促进安全生产的有效举措。要开展好新形势下的职工安全教育培训工作,无论是教育培训内容还是教育培训形式都要在"结合"上用力,只有这样才能实现预期的教育培训效果。     

煤矿安全教育培训存在的问题与对策

安全教育培训是提高职工安全技术素质的主要手段,加强煤矿安全教育培训是实现煤矿安全生产的重要保证。但当前煤矿安全教育培训工作还存在一些问题,需要引起高度重视。一、煤矿安全教育培训工作存在的问题     

平煤集团安全教育培训改革与实践

安全第一是煤矿实现安全生产永恒的主题。安全教育培训则是全面提高职工素质、改善煤矿安全生产局面,实现煤炭企业长治久安的关键。平煤集团始终坚持“管理、装备、培训”并重的原则和“以人为本、安全发展”的理念,紧紧围绕煤矿安全生产这个永恒主题,多层次、多渠道、全方位地开展安全教育培训工作,形成了一套行之有效、便于操作的安全教育培训模式。2008年脱产教育培训安全生产管理人员9461人,特种作业人员50392人,一般作业人员22352人。     

安全教育培训要在“结合”上用力

安全教育培训是使广大职工增强安全意识，提高安全技能，做到知行合一，促进安全生产的有效举措。要开展好新形势下的职工安全教育培训工作，无论是教育培训内容还是教育培训形式都要在“结合”上用力，只有这样才能实现预期的教育培训效果。     

“123”模式夯实管理基础

正配电网建设管理采取"一刀切",从工程队伍、施工工艺、质量监督三个方面入手,确保工程质量。教育培训注重内外结合,积极借助外部培训资源提高职工的技能水平和业务素质。加强同业对标管理,以"三固定"做好指标分解、责任落实等工作,确保对标管理工作取得实效。国网博爱县供电公司针对企业发展中存在的薄弱环节,深化管理努力实现各项工作再上新台阶。     

大力开展职工培训提升企业综合素质

在新世纪的开局之年,中国化学工程第三建设公司提出了2001年“全员培训、规范现场、强化经营、塑造形象”的经营方针,把大力开展职工培训作为提升企业综合素质和市场竞争力的重要措施,作为公司今年的重要任务之一。 一、层层落实,职工培训做到计划化 公司在年初就以文件形式下发了《职工教育工作计划》,对开展职工教育培训工作的意义、内容和形式、办班要求等提出了具体安排意见。     

目标培训—石化企业继续教育的发展方向

为了迎接挑战，石化企业只有依靠建立高素质的管理队伍和优秀的专业化队伍。要解决目前人才匮乏的现状，就应该打破传统的教育培训方式，加大培训力度。分析以往教育培训的内容方式，结合目前国内国外的经济状况，展望未来全球化的经济竞争格局，石化企业要想处在经济浪潮的潮头，必须拥有懂得管理、精通业务的高素质的人才，而人才必须是学习型的人才。目标培训是发现人才、培训人才、开发人才资源的重要渠道，也是调动职工主观能动性和工作积极性，实现人事和谐的重要手段。一、惯例性的培训不应再延续中国在职职工教育培训工作百花齐放且…     

职工培训工作之我见

随着企业的不断发展,机械化、自动化程度的不断提高,对职工的文化水平和技术素质的要求也越来越高。加强职工培训、提高职工素质已是企业生存和发展不可缺少的一项重要工作。在煤炭企业中,职工培训工作始终抓得很紧,不同形式、不同系统的管理人员培训班、技工培训班、职工文化补习、新设备使用前的技术操作培训等,都曾对职工素质的提高起到了积极的作用,促进了煤炭事业的发展。这些都是值得充分肯定的。     

学以致用抓培训

供电企业要在激烈的竞争中处于不败之地,必须把培训作为一项重要的人力资本投资。特别是县供电企业员工的培训工作必须适应现在的大环境,学以致用,通过培训来提高电力员工的整体素质,适应竞争和发展的需要。目前,供电企业日常培训工作主要模式是在年初制定的培训计划指导下,由局办公室和相关科室落实各项培训任务(包括现场培训、岗位适应性培训等),年终由上级部门按照教育培训工作考评细则进行检查考核。人力资源培训经费主要用于供电局职工培训支出、支付教师薪酬、购置基     

创新职工教育培训机制

对企业职工进行教育培训,不仅可以提高职工的工作能力,还可以提高职工自身的素质,对企业发展具有重要的意义.目前,在电力企业职工教育培训过程中,仍存在一些问题,影响着职工教育培训的有效进行.包括：     

谈职工教育培训工作的激励制约机制

谈职工教育培训工作的激励制约机制任英华电力工业是国民经济基础产业，要大幅度提高劳动生产率和经济效益，实现减人增效，与国民经济保持同步，一靠科技进步，二靠提高劳动者素质，而二者又是通过教育培训工作来实现的。如何提高培训效果，真正抓出成效，较大幅度提高职...     

案例教学在安全培训中的应用

正安全是企业发展的基础和保障。企业的安全离不开员工安全素质的提高。电网企业的安全培训是职工教育培训的重要组成部分,开展内容丰富、形式多样的安全教育培训,对员工掌握安全知识、增强安全意识和提高安全技能等都具有重要意义。在安全教育培训中,采用案例式教学,能够提高培训效率,取得良好效果。一、采用案例教学,能够激发学员的学习兴趣,让安全教育培训从被动接受变为主动参与案例是人们在生产生活当中经历的典型的富有多种