定岗定编让才尽其用

深化劳动、人事、分配三项制度改革,是推进国有企业改革的重要举措,定岗定编作为三项制度改革的重要举措,是国有企业实行契约化管理的重要一环,是对全员绩效改革的深化,有利于进一步激发企业发展活力,促进企业高质量发展。定岗定编让发展目标更好落地。     

工会如何促进企业和员工的和谐发展

社会和谐是人民群众的共同心愿．是改革发展的重要前提。作为企业工会,最大限度地调动广大职工在改革发展中的积极性和创造性,增强企业的凝聚力,提高企业的竞争实力,从源头上促进企业的和谐稳定,促进企业和员工的“双赢”协调发展。     

改革煤矿企业固定工制度的构想

任何改革首先涉及到的是人的问题.企业劳动制度改革的一个重要方面是改革固定工制度,这是经济体制改革发展的必然趋势.本文就如何改革煤矿企业固定工制度谈点粗浅的看法.一、充分认识改革煤矿企业固定工制度的必要性和可能性随着社会主义商品经济的发展,改革煤矿企业固定工制度已势在必行.许多煤矿企业改革固定工制度的经验表明,这项改革,不仅是很有必要的,而且是能够实行的.     

在现代企业制度下如何发挥好党组织政治核心作用

加强党对国有企业改革和发展工作的领导,是中国共产党执政地位和政治意志在企业中的体现,是促进企业改革和发展的基本保证。发挥企业党组织的政治核心作用,是建设有中国特色社会主义现代企业制度的重要要求,是企业领导制度改革的客观需要。那么在现代企业制度中企业党组织的政治核心作用如何具体地来体现和发挥呢?     

用“三个代表”思想认识和指导勘察设计企业改革和发展的实践

当前,国有企业的改革与发展正处于关键时期。国有大型勘察设计单位的改革和发展是国有企业改革和发展的重要方面,面对改革和发展的机遇和挑战,作为国有大型勘察设计院的领导,我们应当从理论和战略的高度,用“三个代表”思想认识和指导国有大型勘察设计企业改革和发展的实践,正确解决企业改革与发展过程中的实际问题。     

国企薪酬改革露端倪

薪酬管理是人事管理的重要部分,也是企业生存、稳定、发展的重要前提,同时也是企业价值观、发展观的重要折射点。因此,如何把握好薪酬改革,将决定企业改革和发展的前途。薪酬现状目前,部分国有施工企业进行了一些改革,收入形式也日趋多样化,特别是部分企业实行年薪制,推行了持股和股票期权等分配形式,也取得一定的成效。但是,改革的力度较低,一部分企业改革的结果往往是部分经营者收入水平有了较大提高在薪酬总量增幅不大的情况下,员工总体收入水平偏低,有的企业分配机制不合理,不能与员工业绩挂钩,激励效果差。从内部公平性来看,目前大部分…     

创新是提高竞争力的核心

<正>市场经济条件下,企业管理的核心是提高企业竞争力,在企业发展改革中不断的进行管理创新。笔者认为,而在企业管理创新中,必须把企业改革、改组和改造同企业管理创新紧密结合起来,这是国有企业进一步发展和取得实际成效的重要前提和条件。现代企业制度的建立,对企业来说,特别是国     

熔铸企业之魂：内蒙古电力公司企业文化建设纪实

建设企业文化是当代社会经济发展的必然趋势，是企业获得成功的一个重要因素。内蒙古电力公司的实践表明，在市场经济条件下，搞好企业文化建设，对增强企业的内部凝聚力和外部竞争力，推动企业两个文明建设，促进企业改革和发展，提高企业经济效益，具有不可低估的作用。一、建设企业文化是企业生存发展的内在需要当前，企业文化建设同企业的改革发展，同企业走向市场，同建立现代企业制度紧密相联。内蒙古电力公司就是紧密围绕企业的改革和发展来抓企业文化建设的。确立企业发展目标，动员和组织职工为之拼搏奋斗，是建设企业文化的重要内…     

谈抓好国有企业领导廉洁自律工作

国有企业领导廉洁自律问题,是企业党风廉政建设工作的一个重要组成部分。它不仅关系到在日趋激烈的市场竞争中能否增强企业的凝聚力和核心竞争力,促进企业改革发展稳定,而且关系到改革的成败和整个国民经济的发展。因此,我们必须从认真贯彻落实江总书记“三个代表”重要思想的高度,     

关于建立专职董事监事队伍的一些设想

推进现代企业制度建设是国有大中型企业改革的方向。党的十七大指出,要深化国有企业公司制股份制改革,健全现代企业制度。国资委也明确提出,建立和完善法人治理结构是当前中央企业改革和发展的关键和重要任务,更是解决企业体制问题、提高竞争力的治本之举。中国航天科工集团公司应该根据这些精神和要求,不断推进公司制改革,加强和完善公司法人治理结构。     

激起国企改革发展的浪花——对深化国有建筑施工企业改革的再思考

从国有建筑施工企业现状及结合一些企业发展实践来看,仍在股权改革、激励机制、人事制度、团队文化四个方面存在一些问题,这些问题如果处理不好就会成为推动企业改革发展的瓶颈。国有企业是中国经济的重要组成部分,长期以来在促进经济增长、科技进步等方面发挥着重要的作用,国有建筑施工企业是国有企业的一个重要组成部分,随着市场竞争的不断加剧,企业的发展将面临更大挑战。良好的企业管理能够夯实企业发展基础,提高企业市     

现代企业制度下共青团工作的思考

在深化国有企业改革、建立现代企业制度形势下，煤炭企业改革发展步伐日益加快。青年作为企业发展生力军、突击队和后备队伍，在企业改革和发展及两个文明建设中发挥着重要的作用。因此，做好青年工作，充分发挥团组织在企业生产经营过程中的作用显得尤为重要。     

国有大中型企业改革与发展的若干思路

国有大中型企业改革与发展的若干思路黄小惠，阎长乐，娄雪松本世纪末到二十一世纪初，是我国改革和发展的关键性阶段，国有大中型企业肩负着十分重要的任务。我们认为，在这个阶段，国有大中型企业改革与发展的基本思路是：以建立现代企业制度为目标，在外部环境逐步改善...     

提高供电企业人力资源管理水平

在经济全球化和加入世贸组织的大背景下,国有企业面临着激烈的人才竞争.深化企业人事制度改革,加强企业人力资源管理,为企业改革发展提供有力的人才支撑,是国有企业面临的重要任务.     

加强企业文化建设 推动企业改革和发展

努力实践“三个代表”重要思想 ,大力弘扬企业文化 ,不断加强精神文明建设 ,是推动企业改革和发展的重要途径     

在深化改革中求稳定谋发展

随着国有企业改革的不断深化,多年积累的深层次矛盾逐渐凸显出来。这些深层次矛盾既是制约企业发展的关键因素,说明了深化改革的必要性和紧迫性；又是影响企业稳定的主要原因,说明了深化改革的复杂性和艰巨性。改革、发展、稳定的关系如何处理、如何使劲,这是我们当前需要认真研究、严肃对待的重要课题。改革是发展的动力,稳定是发展的保证。企业不改革就不能发展,企业不发展就不能稳定。企业暴露的深层次矛盾,一方面只有通过深化改革才能解决,另一方面在解决这些深层次矛盾的过程中     

浅析国有企业房改的难点与对策

<正> 企业房改是城镇住房制度改革的重要组成部分,能否顺利推进,直接关系到城镇住房制度改革的成败。对不能依托城市功能的国有企业来说,如何寻求一条符合企业特点的住房改革新体制,为国有企业改革和发展创造条件,对于建立现代企业制度、迎接新世纪挑战、增强企业活力具有重要的战略意义。     

做好工会工作 促进企业发展

工会组织是在党组织的领导下的工人阶级群众组织,肩负着推动生产力发展的重任。煤矿企业工会作为煤矿最基层群众性组织,在煤矿企业的改革发展中,发挥着其他组织不可替代的作用。加强企业工会组织建设、增强基层工会活力,是煤矿企业工会最重要的基础性工作,也是完成企业各项任务和目标的重要保证。为适应企业改革发展的需要,煤矿企业工会组织和工会工作者,要结合工作实际、创新工作方法,发挥职能作用,促进     

加强和改进企业党建思想政治工作的思路与对策

<正>当前,电力企业正处于改革发展的重要战略机遇期。随着企业改革发展的深化、产业结构的调整,尤其是在劳动人事制度、收入分配制度等改革带来的思想压力,对党建思想政治工作提出了更高的要求。党建思想政治工作是企业实现可持续发展的基础,是企业     

转变思路 加强企业维稳工作

正稳定是企业改革发展的重要基石,是生产经营工作的重要保证。对于企业来说,做好信访维稳工作,既是转型升级、创新发展的需要,又是营造和谐向上环境的需要。立足新时代,企业必须推进依法合规维稳,为改革发展提供可靠保障。随着社会和经济发展,企业员工思维日趋多元化,价值取向和行为方式发生巨大变化,个体意识、维权意识显著增强,员工更加注重在企业的知情权、话语权,更加重视