共查询到20条相似文献,搜索用时 31 毫秒
1.
2.
近年来,新矿集团翟镇煤矿牢固树立“以人为本、安全发展”的理念,针对企业实际.紧紧围绕“塑造本安型员工.构建本安型矿井”的安全目标.积极倡导“技能改变命运。知识保障安全”“安全意识和技能培训并重”的培训观念,不断创新机制、规范教学,不断提升员工的安全素质。着力解决了人才短缺与安全生产之间的矛盾。 相似文献
3.
金资公司粉末冶金公司工会紧紧围绕企业中心工作,充分发挥双向维护职能.在实施“关爱职工每一天”阳光大行动中,开展“送快乐、送清凉、送学费、送温暖、送关爱”等“五送”活动,实现“凝聚工程”经常化和常态化.为企业健康、和谐发展营造良好氛围。 相似文献
4.
安全工作融入煤矿生产中的每一个细节,而安全宣传教育作为一个系统的工程.它能够唤起员工对安全健康的渴望.从根本上提高员工的安全意识。煤矿企业需从以下几方面着力抓好安全思想宣传教育工作.以增强安全宣传教育工作的针对性和实效性.保障企业安全健康运行。 相似文献
5.
(一)企业廉政文化的概念所谓企业廉政文化,是指着力提高全体员工的思想道德素质.倡导人们牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,着力解决好权力观,地位观、利益观问题,在企业营造讲法纪、讲道德、守诚信的良好氛闰和健康向上的精神境界。努力做到解放思想。实事求是,与时俱进.勇于创新,谦虚谨慎,艰苦奋斗.廉浩自律,勤政为民,始终保持共产党人的蓬勃朝气.昂扬锐气和浩然正气。其内容可分为三个层面:精神层面, 相似文献
6.
众所周知.“安全责任重于泰山”。近年来.冀中能源集团通过全员落实安全责任.制定安全责任制度.推行“三项措施”,强化素质教育,倡导全体员工认同、理解、接受并执行.从而激发了全体员工积极参与、主动配合企业安全管理的动力.进一步促进了企业的长治久安。 相似文献
7.
近年来,石家庄供电公司认真实施企业文化战略,积极倡导“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的公司文化,以开展“爱心活动”、实施“平安工程”为契机,以电网安全、员工安全、企业稳定、社会和谐为目标,着力培育具有特色的道德文化、安全文化、服务文化和廉洁文化,用文化搭建企业、员工、社会和谐发展的大舞台,用文化创新推动管理创新,带动公司各项工作的全面升级。进一步推进电网的安全科学发展,获得了“全国企业文化建设2006年度优秀单位”荣誉称号。 相似文献
8.
随着企业改革的深入、市场竞争的加剧和经济结构调整步伐的加快,职工下岗越发成为社会关注的热点话题,做好下岗职工再就业工作,也成为当前关系改革、发展、稳定全局的一个头等大事。近年来.我们射阳县面对企业富余人员增多、下岗职工就业难的巨大压力,在加大宣传教育力度、着力转变下岗职工传统择业观念的同时,坚持从县情出发,认真抓好再就业这件“头等大事”,取得了显著成效。 相似文献
9.
人才是企业存在的基础.员工是企业发展的根本。阳煤集团二矿从2010年起.以学习“全国劳动模范”李国栋活动为契机.创新人才培养、选拔机制,大力组织实施“千百十工程”.短期内大大提高了员工队伍的技术技能素质。 相似文献
10.
近年来,山西兰花集团唐安煤矿按照“以文化铸魂,以文化塑人,以文化聚力,以文化助推”的原则.着力构建特色企业文化,营造了安全形势稳定、经济效益明显、领导班子团结向上、员工精神生活充实.矿容矿貌整洁优雅的文明和谐环境,全矿焕发了蓬勃的生机和活力。 相似文献
11.
把企业文化建设作为提升企业形象的软实力,通过策划、设计、创新活动载体.引导员工在加快“四个转变”工作进程中.深入践行公司核心价值观.并使之成为员工的自觉意识和行为习惯.让企业文化建设真正落地生根,树立了良好的供电品牌形象。 相似文献
12.
今年以来,荆州公司在市县两级领导班子及机关科室干部中,扎实开展以“走进油站,走进油库,走进门店;访员工思想,访现场管理,访工作难点;送企业关爱和政策信息”为主要内容的“三进三送一访”活动,把强班子、育队伍、转作风、维稳定、促和谐五项基本任务落实到经营管理和改革发展之中,进一步强化一线基础管理,密切党群干群关系,实现了“四好”创建活动的提速。 相似文献
13.
销售企业亟待加强聘用员工队伍建设 总被引:1,自引:0,他引:1
随着用工制度改革的不断深化,中国石化成品油销售企业聘用员工已经超过员工总数的一半,特别是在加油站一线,聘用员工已经占大多数,成为生产一线的主力。如何做好聘用员工工作,充分调动他们的工作积极性,加强聘用员工队伍建设,成为销售企业必须高度重视和着力解决的现实问题。 相似文献
14.
近年来.藁城供电公司紧紧围绕建设“一强三优”现代公司目标,坚持在和谐中发展、以发展促和谐,着力打造劳动关系和谐企业.实现了维护职工合法权益和推进企业健康发展“双赢”。企业先后获得了河北省文明单位、安康杯竞赛活动优胜单位、AAA级劳动关系和谐企业等多项荣誉称 相似文献
15.
张明文 《中国电力企业管理》2007,(12):51-51
河北省保定供电公司(以下简称保定供电公司或公司)在秉承国网公司“以人为本、忠诚企业、奉献社会”核心理念的基础上,大力开展和谐企业建设。企业遵循“以人为本,共同成长”的准则,以企业发展实现员工成长,依靠员工业绩促进企业发展,真正实现了企业与员工的和谐统一,形成了“企业关爱员工,员工忠诚企业”的良好氛围。 相似文献
16.
如今这个时代,有一件拿得出手的本领,你自然出乎常人之外。要想取得人生的成功,就要培养一件超人的技能,正如企业的工人只有那些技能高超,为企业获得更多的效益,被称之为“蓝领高手”的员工,才会拥有企业给予他的更多的物质的或是精神的回报。唐代文学家柳宗元在其文章中记载了一位技能高超的木匠,算得上是那个时代的“蓝领高手”。 相似文献
17.
18.
近年来.抚矿集团西露天矿党委积极探索加强员工队伍建设的方法途径,特别是2010年以来,西露天矿以“忠爱集团、共建和谐”为主题,以“议岗位、讲责任、做贡献”活动为载体.以建立“思想疏导、行为管理、人文关怀”三位一体管理模式为手段.以建设一支“纪律严明、作风过硬’、行动迅速、技术精湛”的员工队伍为目的.不断加强员工队伍的思想作风建设.为企业的安全发展、科学发展、和谐发展提供了有力的思想保证和精神动力。 相似文献
19.
目前石化企业面临新情况、新问题。“三基”工作的内涵需要适应新情况,不断进行完善、充实和提升。使“三基”管理在继承中发展.在发展中创新.为实现中国石化集团公司立足中国、面向世界,追求“发展企业、回报员工、奉献社会、造福员工”的目标,致力于世界级一体化能源化工公司的建设。奠定坚实基础。 相似文献
20.
科学发展观的核心是以人为本。坚持以人为本为核心,就是要促进企业和员工共同发展,尊重员工主体地位.既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人,努力实现企业和员工的共同发展。作为县级基层供电企业,如何坚持以人为本,创新实践载体和平台,建立科学高效的沟通机制.推进企业和谐发展、科学发展,是值得深入研究和思考的课题之一。新沂市供电公司开展的“携手塑形”活动是践行科学发展观,促进企业和员工和谐发展的有效途径。 相似文献