急需提高"社区养老"管理人员素质

企业退休人员实行社会化管理涉及到老年人生活、医疗、管理、服务诸多切身利益，是老年群体安度晚年的大事．也是经济改革和社会转型的重要工作。随着市场经济发展，大量的单位人变成社会人，商品房小区的成批出现，改变了退休人员的居住形式和社会结构，怎样充分发挥社区资源的作用，依托社区服务措施，让退休人员实现自我管理、自我服务，就成了社区离退休管理人员的首要课题，“社区养老”给老龄工作管理人员提出了更新更高的要求。     

积极稳妥推进退休人员社会化管理

十六大以来，以胡锦涛为总书记的党中央十分重视社会保障体系的建设和完善，十分关心企业退休人员社会化管理服务工作。中央办公厅、国务院办公厅在2003年及时下发了《关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见》，对这项工作做出总体部署。这是做好企业退休人员社会化管理服务的指导方针，也是企业离退休工作部门继续做好退休人员管理服务工作的指导方针。     

调出和谐心态 共建共享和谐生活——退休人员心态诊断

广大退休人员既是和谐社会的构建者,又是和谐生活的共享者,无论是参与共建和谐社会,还是共享和谐社会的和谐生活,都需要有一个和谐的心态。现对退休人员的心态作一番诊断,并开出调和心态丹方若干。望诊——退休人员心态有四个不和我们正在共建和谐社会,我们也走进了和谐社会的门槛,并在共享和谐社会的和谐生活。随着劳动保障、医疗保障多项制度改革的推进,广大退休人员食有所供、医有所保、居有其屋,绝大多数人的子女成家立业,大家     

站在人生第二起跑线——谈调适新退休人员的思想状态

随着社会老龄化的发展,不断有大量的老同志从工作岗位上退下来,使新增退休群体不断壮大,如何使新退人员尽快适应新生活,已成为一个突出社会问题。调适好新增退休人员的思想状态,不仅是离退休管理部门的职责,也是治安管理人员管理的新课题,这对维护社会稳定有着重要的作用。人类社会的发展与进步需要新老交替,只有老同志退出,才能让年轻的同志在社会发展中发挥他们的作用。但是老同志的退出并不是终止他们的社会生活,而是他们生活中的第二青春的开始。下面笔者着重分析新增退休人员的思想状况以及对新增退休人员的思想如何进行调整方法谈点粗…     

积极推进企业退休人员的社会化管理

国家劳动和社会保障部等部门制定出台的(关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见》，在广大退休人员以及即将退休的职工中间引起了广泛关注。如何搞好企业退休人员的社会化管理是一个需要研究解决的现实问题。     

内蒙古煤炭行业离退休人员管理现状及防止冒领养老金的措施

阐述煤炭企业退休人员社会化管理服务的现状，产生冒领养老金现象的原因及由此所带来的危害。探讨防止冒领养老金现象所应采取的有效措施，从管理制度上和服务手段上根本杜绝冒领现象的发生。     

“协会“托得夕阳红——大连石油化工公司离退休工作纪事

大连石油化工公司现在离退休职工２８００多人，管理好这一特殊人群直接关系到改革发展稳定的大局，也是当前企业思想政治工作中的一项任务。他们通过成立各种协会，提供活动场所，开展丰富多彩、．健康向上的文体活动，使这些老同志人人在组织管理之中，人人在娱乐活动Ｚ中，老有所为“夕阳红”。协会聚合美好心灵的“家”“老同志从工作岗位退下来后失去了很多社会交往的机会，如果问退休来最大的苦闷是什么，许多人都会回答是生活的单调和无聊。他们以提高老年人生活质量为核心，紧紧抓住休闲娱乐这个主题和协会这一载体，积极迎合老年人…     

预审机制护航临退休职工权益

近年来,国网山东省电力公司胶州市供电公司(以下简称“胶州市供电公司”)积极打造有温度的公司,尤其在社保管理方面,不断优化职工退休预审机制,为临近退休的职工做好服务工作,严格按照上级“两审一核查”工作要求,开展职工退休资格预审,加强职工管理、人事档案管理、社保管理专业协同,及时准确完成拟退休人员退休审批申报信息的审核、确认,最大限度保障职工退休合法权益。     

信息快递：管理类

洛轴集团公司明确2005年经营目标，洛阳LYC公司确定2005年经营目标，瓦轴被评为全国质量管理先进企业，万向钱潮管理成果荣获国家级荣誉，西北轴退休人员实行社会化管理，新昌县轴协荣获全国先进民间组织称号。     

“动力火车”开往“班校家”

一年前，石家庄炼化公用工程作业部汽运二班班长宋丽华从公司培训中心组织的班组长沙龙上带回“班校家”理念，向来按部就班的班组人员从此找到了新的努力方向：让工作更加出色、让个人更加优秀、让生活更加幸福!大家兴致勃勃地给自己的班组冠名“动力火车”，寓意要为公司生产提供充足动力的决心，也寓意班组永远拥有向前的动力。“班校家”的管理理念，解决了聚拢人心的难题，越过了管理琐事的层层难关。     

做自己的情绪管理师

今天的职场生活变得前所未有的激烈和紧迫，如何改变自己的生活状态、如何让自己感到更加幸福、充实，如何当好自己情绪的管理者？本期的“生活”关注的是心理健康，带来一些心理管理有效经验，帮您解决上述的困扰。     

退管工作和谐管理的实践与思考

设备维修总厂有1200名退休人员。几年来．按照上级退管工作的要求，积极探索与大胆实践和谐管理的方式和途径，有效地促进了退管工作不断走上新台阶，退休人员队伍由过去不时发生上访闹事到整个队伍和谐稳定，为总厂改革发展提供了强有力的支持，总厂退管办连续5年被公司授予“退管工作红旗单位”。     

小议供电退休人员管理与帮扶

正供电企业里每年从工作岗位上退下来的退休人员人数众多,如何对退休人员进行管理与帮扶,帮助其调整心态,避免出现所谓的"退休综合症"的发生,是供电企业工会工作的责任所在。对退休人员离退休之前工会部门可开展相关培训,助力其更好的自我应对,可从以下几个方面请离退休人员给予关注。     

心系夕阳 倾情服务——乌海市企业退休人员管理服务中心工作纪实

2008年10月乌海市人民攻府和神华集团乌达、海勃湾两矿业公司正式签订了移交协议，移交管哩工作全面展开。 2009年7月乌海市企业退休人员管理服务中心正式成立。     

试论煤炭企业的物资管理改革

目前，大多数煤炭企业的物资供应管理工作仍停留在计划经济时期的老观念上，管理重点是采购和储备；管理手段是手工操作；管理部门是多头化；管理人员是一大批非专业人员；管理效益是相隔2～3年就要产生相当数量的库存积压报废物资。这种现状如不迅速改变，势必影响煤炭企业经济效益的提高和内部管理工作的改进。为此，笔者从现代物流的要求出发，对煤炭企业的物资供应管理工作谈一点个人看法。     

国有企业财务管理中存在的问题及对策

随着社会主义市场经济的不断 成熟，随着经济体制改革的不断深入和我国现代企业制度的建立和完善,国有企业财务管理的内外部环境发生了根本的变化。这在客观上要求国有企业根据市场经济的变化，在企业理财的思随想观念、理财的行为规范、理财的制度体系上要有所适应变化，要符合现代企业管理的要求，但是从目前国有企业(尤其是老的国有企业)的财务管理现状来看，企业财务管理仍未摆脱传统计划经济管理模式的影响，造成不少企业出现决策随意，制度不严，纪律松懈以及企业管理薄弱，管理水平低下的经营局面，这不仅使企业经济效益难以提高…     

对煤矿安全管理工作的几点思考

煤矿安全生产中,为了进一步拓展煤矿安全管理范畴,提升安全管理水平,达到安全管理在理念上和层次上有所超越、有所突破,结合煤矿实际,从"十个"切入点,采取科学有效的安全管理措施,以人为本,全员参与,强化管理,夯实基础,大力抓好安全生产工作,优化煤矿企业生存与发展的生命线,净化安全生产环境,提高职工幸福指数,全力推进煤矿企业健康发展,和谐发展,安全发展进程,积极构建和谐社会。     

从老有所教谈起

“五个老有”，即老有所养、老有所医、老有所学、老有所乐、老有所为已深入人心。随着形势发展和离退休人员的思想变化， 1999年党中央又特别提出“老有所教”。这“六个老有”全面地概括了老年工作的目标和内容，其中“老有所教”在当前老年工作中具有深刻的现实意义。 “老有所教”主要是指对老年人进行思想教育，法律法规教育，形势教育等。按规律讲，人到晚年看问题的全面性、深刻性、敏锐性等方面都是成熟的，处理问题的稳重程度和老练程度都远远超过年轻人。这充分显示了老年人经验丰富的一面。同时，也要看到老年人不足的一面。人…     

潘文华的漫画情结

潘文华，芜湖供电公司一名退休老职工。说起他，在安徽电力系统内颇有名气，大家都称他为工人漫画家。潘文华在电力生产第一线工作40多年，熟悉工人的劳动和生活。在他的画作里，     

满怀感情 主动服务 促进集团和谐建设

10年来，在集团公司党组的关心重视下，在总部有关部门的大力支持下，集团公司离退休老干部工作取得了可喜成效。离退休人员的政治待遇、生活待遇全面落实，离退休党支部建设、精神文明建设以及老年文体工作取得可喜成绩。老同志老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为得到较好体现。离退休干部工作形成了较为完善的制度体系和较为鲜明的自身特点。