对煤矿事故中人的不安全行为调查分析

人的不安全行为引起的事故是矿井安全生产的第一影响因素。因此,分析煤矿矿工和管理者的不安全因素,找出有效的防范对策,以控制和最大限度地降低矿井员工不安全行为的发生,才能确保矿井安全生产。     

重视安全文化建设 促进企业安全发展

安全文化建设是煤炭企业文化的重要组成部分，是一种全新的安全管理思想和理念，也是当前煤炭企业各项工作的重中之重。煤炭企业只有重视和加强以人为本的安全文化建设，才能有效提升广大煤矿员工的安全素质，增强他们的安全生产意识，规范其安全生产行为，同时，用文化的魅力促进煤炭企业的安全管理水平，确保煤炭企业实现安全、有序发展。     

完善班组建设 构筑安全平台

当前煤矿正在推行精细化管理和安全质量标准化系统工程。班组建设是最基础的工程。抓好班组建设和规范员工行为是搞好安全生产的关键。可有效地从源头上杜绝违章事故的发生     

健全制度 强化教育 提高安全管理水平

安全是煤矿企业永恒的主题。煤矿企业要实现安全生产,必须提高安全管理水平,达到保护员工的生命和健康、保障企业财产不受损失的目的,这也是促进煤矿企业稳定发展的根本要求。     

煤炭企业区队安全生产研究

安全生产是煤炭企业的“天字号”工程,煤矿安全生产的状况,是煤炭企业综合管理业绩的重要体现。要搞好煤矿的安全生产工作,就必须高度重视、认真研究搞好区队的安全生产工作。对此,煤矿区队的安全生产管理工作,是每一位煤矿管理人员和员工应该认真深入研究、积极参与抓好的重要工作。一、区队安全生产的内容、原则与方法煤矿区队的安全生产管理,就是为了在生产作业过程中保护劳动     

正视制约因素 全力推进《安全生产法》实施进程

《安全生产法》是安全生产领域的基本法和根本大法,体现了国家的意志,代表了最广大人民群众的利益,反映了安全生产的内在要求,必须严格执行,全力抓好落实。司法如同治病,应号准症结,对症下药,综合治理。煤矿安全监察机构是煤矿企业实施《安全生产法》的执法主体,应当认真研究煤矿人文环境和煤矿员工的心理状态,针对煤矿这一特殊行业的现状,正视影响实施《安全生产法》的制约因素,进而采取科学有效的对策,提高执法水平,做到有的放矢。 一、必须正视影响《安全生产法》实施的因素 影响《安全生产法》实施的因素很多,我们认为影响因素主要有三个方     

安全生产之重点——培训教育

自2007年以来,通过开展对＂非煤矿山专项整治＂工作,内蒙古非煤矿山的安全形势有所好转。安全生产的第一步是培训教育。本人在对企业员工的安全培训中,积累了好多经验,认为安全生产要从狠抓培训质量开始,培训是提高职工安全意识和安全防范技能的重要手段。非煤矿山与煤矿相比,特别重大事故相对较少,矿体条件较煤矿复杂多样,采矿方法主要有空场、充填、崩落三大类,其造成的空区危害比煤矿更为严重。此外,近年来我国大中型矿山引进了内燃无轨设备,又在地下造成了污染和相应的通风防火等问题,这也是煤矿所没有的。针对非煤矿山的安全隐患,以及危害后果、应采取的防范措施和事故应急措施,只有通过定期开展安全培训教育,才能提高职工安全意识,防患未然,减少事故的发生。     

“1236”安全文化模式夯实矿井安全发展根基

安全文化是安全生产的灵魂。加强煤矿安全管理和安全文化建设．形成从管理到文化、从理论到实践、激发全体员工积极参与、指导和明确企业安全管理方向和目标的安全文化体系非常重要。这既是煤矿发展的要求．也是时代赋予煤炭行业的重任。经过十余年的发展和探索,山东能源临矿集团古城煤矿在总结经验的基础上．形成了独具古城煤矿特色的“1236”安全文化模式体系．助推古城煤矿实现安全健康发展。     

煤炭企业安全管理问责制创建及运行分析

煤炭企业安全管理是一项艰巨而复杂的系统工程,涉及到煤矿生产经营活动的所有环节和要素,因此,建立一种长期有效的责罚机制,对加强煤矿生产及管理人员安全防范意识,减少生产人员违规操作,完善安全预警系统等具有重要意义。     

煤矿采矿安全管理存在的问题及解决措施探讨

在煤矿安全管理与安全事故防范中,要运用积极有效的管理办法,提前发现安全问题,尽早排除安全隐患,从而保障煤矿采矿的安全生产.本文主要从产生安全事故的原因、预防措施两个方面,论述了煤矿企业必须做好安全生产的防范措施.     

“三个切忌”抓安全

安全生产。是煤矿的永恒主题。只有把安全工作扎扎实实地抓到位、落到实处,煤矿企业才能有效预防和避免事故的发生,稳定安全生产的良好局面,实现煤矿企业安全上的根本好转。对此,煤矿企业搞好安全生产应解决好以下几个方面的问题。     

加强安全文化建设 创建安全高效矿井

安全文化是煤矿企业和职工在长期生产经营过程中形成的．为全体员工认同和恪守的安全意识、安全素质和安全态度的总和．是安全理念即安全价值观和行为规范的统一体。面对市场经济的新形势和利益主体多元化的新格局．如何加强煤矿企业安全文化建设．提高职工安全素质．创建安全高效型矿井，营造人人关注安全、关爱生命的良好社会氛围，形成安全宣传教育工作科学化、制度化．是煤矿企业必须加以深入研究的重大课题。     

建塑特色安全文化 打造本质安全煤矿

双鸭山矿业集团七星煤矿是一个开采历史长、地质条件复杂、自然灾害比较严重的老煤矿,安全生产任务十分艰巨。近年来,七星人致力于打造本质安全型矿井,从变革员工的不良思想和不良行为入手,有力地促进了安全生产。一、构建教育网络,形成立体覆盖格局七星煤矿结合学习型组织理论,以五项修炼的核心内容为指导,提出了“突破自我,追求更好”的企业精神和核心安全理念:安全至上,     

"现场安全确认"保障煤矿安全

煤矿安全管理的重心在现场.现场安全确认是煤矿自主安全管理的需要,是促进安全生产的有效方法,也是预防事故发生的重大举措.峰峰集团梧桐庄矿通过全面推行"现场安全确认",员工自我安全管理意识和水平得到明显加强,加快了员工由过去"要我安全"向"我要安全"和"我能安全"的转变.     

“四轮”驱动企业安全文化建设

安全文化是安全工作的灵魂。近年来,重庆南桐矿业公司东林煤矿把安全工作视为煤矿的天字号工程,结合自身实际,不断丰富安全文化建设的内涵和外延,全面实施思想发动、干部带动、员工主动、创新促动的“四轮”驱动战略,形成了独具特色的安全文化氛围,保证了全矿的安全生产。     

浅析煤矿人的不安全行为影响因素

煤矿员工的不安全行为一直被认为是导致我国煤矿事故多发的最主要原因.因此,从员工行为改善与安全行为角度研究应该是解决煤矿安全问题的主要途径.本文通过查阅部分相关文献,较为简要地分析煤矿人的不安全行为的影响因素并整理,指出应从哪些方便遏制,减少煤矿人的不安全行为.     

精细化管理撑起大安全格局

正山西大同煤矿集团晋华宫矿积极探索搞好安全生产管理的新途径、新模式,在全矿推行安全精细化管理,撑起了大安全格局,使全矿地面、井下的作业环境得到进一步改善、员工的作业行为得到进一步规范、员工工素质得到进一步提高、安全生产管理得到全面加强,实现了矿井持续稳定安全发展。晋华宫煤矿曾荣获"全国安全文化建设示范企业"、全国‘安康杯’竞赛活动优胜单位等多项荣誉称号。强化教育培训,提升安全素质     

如何增强安全教育培训的针对性

接受安全生产教育培训是员工安全观念文化形成的最主要的途径,是提高员工的安全文化素质最深刻最根本的方法,更是保障企业安全生产、员工身体健康与生命安全的根本所在.     

安全管理在神华

安全生产是企业管理的重中之重。特别对于煤矿企业,安全生产更是关乎着企业发展和员工生命的头等大事。神华集团经过多年的探索和实践,总结出一套先进的安全理念和行之有效的管理手段。本期策划,我们走进神华集团,一起分享神华安全管理经验的精华。     

安全联保,有效控制员工不安全行为

煤矿生产中,人是生产过程的主体,也是生产过程中最活跃的因素,人的不安全行为是导致事故发生的最主要和最直接的原因。因此。对人的行为进行安全管理是煤矿安全管理的核心和关键。近年来,徐州矿务集团三河尖煤矿以本质安全管理理论为指导,注重对员工的行为安全管理,通过实行班组动态安全联保、安全质量包保、师徒安全联保以及女工“二道防线”联保等举措,逐步在全矿形成了全方位、多层次的安全联保体系,安全管理效果显著。