行政管理人员在政工课题研究中实现结合与提升的思考

在我36年的职业生涯中，基层工作始终是工作的重心，尤其是走上管理岗位后，有13年从事党务和思想政治工作，现在做行政领导工作也已经7年。这两种工作经验，使我在不同的实践中获取多方面启发和营养。尤其是思想政治工作课题研究这个载体，使我受益终身。在我离开党务政工岗位后，仍然深切地感到，行政工作中的很多难题，需要用政工课题研究的方式加以解决。     

企业党政工作“六字诀”

企业的党务政工人员要适应新形势,使思想政治工作跟上社会发展的步伐,就必须提高自身素质,提升工作能力。不断创新工作方法。笔者认为要念好学、思、做、新、细、先“六字诀”。     

用足迹印证追求——记沈阳采油厂采油作业一区党总支书记王越卿

１９９５年１１月，王越卿带着组织的重托，来到了沈阳采油厂采油作业一区任党总支书记。５年来，他爱政工、学政工、钻政工，在油田基层思想政治工作历程上留下了一串闪光的足迹──１９９７、 １９９８年连续两年被评为辽河石油勘探局优秀党务工作者，２０００年被评为油田分公司优秀党务工作者，１９９６年以来先后４次被评为厂最佳党务、思想政治工作者。这些成绩，凝聚着他的心血和汗水，印证着他坚实的足迹…… “只有把基层思想政治工作真正当学问看，当事业干，在持之以恒的学习研究中，做到学以致用，才能适应新形势的需要。” “…     

浅谈施工企业的“电子政工”建设

当前网络信息技术的快速发展,已在众多的领域得到广泛运用,同时,也为更好地加强和改进思想政治工作提供了极好的机遇。加强“电子政工”建设,是新形势下增添施工企业思想政治工作生机和活力的重要途径。 “电子政工”的必然性 以运用现代信息、网络技术作为思想政治工作新手段的“电子政工”,与传统的思想政治工作方法相比较,具有视野更开阔、时效性更强、施教形式多样化、宣传教育功能大、能多向互动交流等特有优势。传统思想政治工作方法是“电子政工”的基础,“电子政工”是传统思想政治工作的延伸和拓展,是时代和科技发展的必然趋…     

协同体系进政工

近年来,供电企业在实施“两个转变”,在推进“一强三优”现代公司建设的进程中,只有以注重“三个建设”为基础,创新思想政治工作方式,增强思想政治工作的协同性,提升企业软实力,才能为企业改革发展稳定大局提供坚强有力的保障。国网河南长葛市供电公司探索创新政工协同体系,提升思想政治工作的有效性。认知政工协同体系政工协同体系其实是集先进的思想观念、创新的思维方式和科学的管理模式来开启新时期政工工作方式转     

新形势下做好油田企业政工工作的途径探析

加强企业思想政治工作是我们党的优良传统,做好企业思想政治工作对于保证油田企业始终坚持社会主义方向、凝心聚力、推动改革,保持经久不衰、长期发展有着重要的作用。本文分析了新形势下油田企业政工工作中存在的问题,就新形势下做好油田企业政工工作的路径进行了探析。     

推行政工项目负责制提升政工工作效能

创新是企业党建工作和思想政治工作的活力源泉。近年来,峰峰集团梧桐庄矿实现跨越式发展,给党建工作和思想政治工作带来了极好的机遇,也带来了严峻的挑战。尤其是党群机构设置进一步精简,人员编制进一步减少的情况下。还要体现与时俱进的时代要求,是摆在广大政工人员面前的一道难题。结合生产经营的实际,梧桐庄矿创新党建工作,积极推行政工项目负责制,有效地解决了这一难题,使企业的党建工作和思想政治工作充满了生机和活力。     

试论当前国有企业思想政治工作的两个着力点

高度重视思想政治工作,是我们党的优良传统和政治优势。然而,由于我国正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期,社会情况发生了复杂而深刻的变化。随着经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业方式多样化日趋明显,给国有企业思想政治工作带来大量新情况、新问题。笔者认为,当前国有企业思想政治工作面临改革和发展的严峻考验,要有所作为,就必须在两个着力点上下功夫。 着力点之一:国有企业思想政治工作应努力避免三面退化 1.要努力避免“借口拆‘庙’减‘神’,政工机构被简化。”保持必要的政工机构,建设一支革命化、年轻化、知识化、专业化的思想政治工作队伍,是加强国有企业思想政治工作的组织保证。国有企业政工机构的设置问题,1997年1月24日《中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通     

思想政治工作要着力于机制创新

一、建立健全领导机制要按照同步推进的原则 ,建立健全思想政治工作的领导机制 ,明确思想政治工作在企业中的地位 ,明确应该发挥的作用 ,明确应履行的责任。在组织设置中 ,要把政工机构列入企业编制 ,按定编定员的要求 ,合理配备政工人员。思想政治工作又是企业管理的重要组成部分 ,必须作为企业管理的重要内容 ,贯彻生产经营的全过程。各级组织都有承担做党的思想政治工作的职责。因此 ,要适应企业改革发展的需要 ,努力建立大政工体系 ,形成党委统一领导 ,党政工团齐抓共管、各负其责的思想政治工作机制。要坚持“一岗两责” ,落实领导干部…     

“尽责”书记 “暖心”大哥——记大港石化公司“中央企业优秀党务工作者”张人才

<正>张人才身兼大港石化公司维护车间和莱特公司的党支部书记,他从事政工专业工作近30年,不论在任职时间上,还是在业务素质上,都算得上大港石化政工的"老资格"。他是大港石化优秀党务工作者,也是中国石油优秀思想政治工作者,更是中央企业优秀党务工作者。在张人才看来,从事政工专业工作,只有自身各方面过硬,工作起来才有底气!他     

如何做好电建企业思想政治工作

思想政治工作是我党的优良传统和政治优势,也是各项工作取得成绩的重要保障,新形势新任务对企业思想政治工作提出了更高要求。如何发挥思想政治工作优势,促进员工队伍和谐,保持员工队伍稳定,成为当前电建企业党务工作者的一个重     

政工工作在企业管理中的运用探析

目前随着社会经济的快速发展,企业也在经历着日新月异的变化和进步,其中对于员工的思想教育工作必须要不断地加强和改善,从而才能够推动企业政治工作和经济的发展进度,这就依靠在企业管理中正确的运用政工工作的开展,政工人员指的是在企业中主要负责政治工作思想的人员,政工工作对于提高企业内部的管理能力和质量,推动企业的全面发展有着重要的作用。但是目前很多企业管理对于政工工作的运用仍旧存在着一些问题,需要通过相应的措施不断地加强政工工作对于企业管理的有效运用。     

“微政工”实践

思想政治工作是一项需要长期抓、深入抓、广泛抓的工作。广东电网梅州供电局面对县级供电局存在政工力量配备不足、“行政化”、“兼职化”、“业余化”趋势明显等情况,承接省公司“微政工”思路,启动“微模式”,拓展“微平台”,把政工工作延伸到基层一线,促进幸福南网建设,实现企业与员工同发展同进步,为推动企业微时代思想政治工作上水平提供更多的借鉴和经验。     

企业政工队伍的素质要求与建设

新时期的企业政工队伍面临一系列新情况和新问题．如何提高新时期企业政工队伍的素质与建设，是企业思想政治工作一个重要的新课题。     

借鉴先进管理思想提高政工质量

近年来,山西电建三公司结合本企业实际,积极研究新形势下企业思想政治工作的特点,大胆借鉴先进管理思想,把ISO9000的管理机制引入到思想政治工作中,建立<模拟GB/TI9000-ISO9000政工质量体系标准>,解决了思想政治工作的量化、细化、硬化问题,实现了思想政治工作程序化、规范化、标准化和科学化管理,使思想政治工作纳入了企业管理良性运行轨道.     

党务干部湏树立“五种意识”始终保持“五心”

企业党务干部是企业党建和思想政治工作的直接组织者、推动者和实践者。党务干部的素质如何,直接关系到一个部门、一个单位、一个企业的党建和思想政治工作成效。因此,党务干部要加强自身修养,提升自身素质,牢固树立＂五种意识＂,始终保持＂五心＂。一是牢固树立政治意识,始终保持一颗赤诚心。所谓赤诚心,就是要讲政治、讲纪律,     

如何提升基层党建工作科学化水平

党建思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线。提升企业党建思想政治工作科学化水平是新时期对党务政工干部能力的一种检验，更是企业发展的迫切要求。实践证明，要提升党建思想政治工作科学化水平，就要正确处理好“五个关系”。     

企业思想政治工作要在新形势下树立"大政工"观念

目前，电力企业正在深入进行减员增效，政工人员也不例外。因此，在政工队伍减员，以及企业在以更快的速度不断发展和变化的形势下，如何一如既往地做好企业思想政治工作，搞好企业的精神文明建设这一课题，就很现实地摆在了我们的面前，值得从实践和理论上去做进一步的探讨。很显然，企业的改革和管理、职工的思想和心态，以及社会环境等等一系列与思想政治工作紧密相关的因素都发生了变化，因此传统的思想政治工作的模式也需要有较大的改变，政工队伍本身的理论水平和实际操作的技能还有待进一步切合实际地发挥出来。     

“三突破”熔铸政工新理念

在企业出现了对政工人员的一些误解,如谈“政治”而色变,患“政治运动后遗症”;有人认为思想政治工作产生不了经济效益,有你不多,没你不少;有人认为政工人员只是耍耍嘴皮子,动动笔杆子,只是空架子,起不了什么作用。     

聆听营口供电的“服务”旋律

不久前，辽宁营口市委把全市惟一一块“思想政治工作研究基地”的牌子挂进了营口供电公司。中国思想政治工作研究会秘书长荆惠民在该公司调研后认为，营口供电公司的政工服务平台是理念和方法上的创新，真正做到了理论与实践相结合，对全国思想政治工作有借鉴和参考意义。