基于认知视角的创业机会发展过程研究

理性创业时代背景下，如何把握创业机会已成为创业者普遍关心的问题。选取34位创业者作为研究样本，运用文本挖掘和多案例匹配分析方法对创业机会发展过程进行分析、编码，探究创业行为背后的认知机制。研究发现，在机会发现或创造阶段，创业者通过反事实思维推动的创业警觉和创业拼凑两种途径形成创意，并经过新旧认知体系的排斥与趋同形成心智模型，以揭示创业机会发现或创造的认知机制；在机会评估阶段，创业者通过对风险—收益感觉与知觉的多轮反复交互，形成第一人称机会信念和第三人称机会评估，由此揭示创业机会评估的认知机制；在机会开发阶段，创业者形成机会开发内外两种机制，外在机制围绕“探索导向—商业模式创新—新企业成长”展开，内在机制围绕换位思考、效果推理等认知因素推动企业创新、资源获取展开。结论对丰富创业认知理论和管理实践具有重要意义。     

球童是知识员工吗？

知识的载体是人。可今天,谁是知识员工呢?有这样一个生动而简单的例子：在高尔夫球场里,一个好球童不应该只会背球棒和捡球,他或许会不失时机地向高尔夫球手提供某些建议,如“由于风的存在使得第九个洞比实际长15码。”一天工作完成后,准确的建议可能使球童拿到更多的小费；而从球童建议中获得利益的高尔夫球手则可能再来这里打球。好球童如果愿意把他知道的知识同其他球童分享的话,那么     

基于管理熵的接包绩效协同激励体系评价研究

本文以猪八戒网为研究对象,结合已往研究成果与猪八戒网调研结果,并将管理熵理论进一步应用于众包情境下,构建综合激励体系,从而测度激励体系协同激励效果。研究表明:目前猪八戒网接包绩效激励系统处于一定的有序状态,各激励指标的激励效果相对良好;二级体系内部指标协同效应较差,应注意"环境公平""品牌效应"与"信息转换机制"三项二级指标对激励系统稳定的干扰;"程序公平"和"交互公平"两项三级指标熵流值为正,对接包绩效产生显著抑制作用。通过测度激励系统的激励效果,有助于及时遏制正熵并提高激励负熵,进而实现总激励熵的下降,对激励盲点的发现与激励措施的动态维护具有重要意义。     

传统实体产品创新设计为数字产品的实现机理案例研究

现有数字产品创新的研究多关注数字原生型产品创新,然而各类数字技术的蓬勃发展为传统制造企业将传统实体产品创新设计为数字产品提供了条件和可能。基于海尔智家的探索性单案例研究,深入剖析将传统实体产品创新设计为数字产品的实现机理。研究发现：(1)传统实体产品创新设计为数字产品经历“研判新兴数字产品设计趋势-创造数字产品-塑造市场对数字产品的认识”三个阶段。企业通过推动数实关联,发挥数字赋能作用,支持传统实体产品数字重构。(2)传统实体产品创新设计为数字产品的本质是产品框架发生数字重构,体现为“框架涌现-框架融合-框架给赋”的作用过程。(3)数字技术在传统实体产品创新设计过程中,分别扮演环境、组件、象征的角色以支持重新审视、重新设计、重新定义的作用发挥。研究贡献于新兴数字产品创新领域的理论议题,对指导传统实体企业构建数字产品优势提供实践启示。     

产学研协同创新成员协同行为构成要素及关系研究

运用扎根理论,基于对协同创新中心的访谈调查,研究产学研协同创新成员协同行为构成要素。结果表明,协同行为由协同资源、协同能力、协同效应、协同机制及协同环境五大要素构成。进一步构建了产学研协同创新成员协同行为构成要素理论框架,通过路径分析模型实证检验了产学研协同创新成员协同行为构成要素间的相互关系。     

有数人"游山玩水",无数人"风花雪月"(上)

我从自媒体上知道"中国战略管理学会"年会会议的独特范式,很感兴趣,于是报名加入其组织.我对会议最感兴趣之处莫过于通过少数人的"游山玩水",满足多数人的"风花雪月",我认为这是当代战略管理学者的必然使命.题目中我是有意写成有数人和无数人,我以为定性地来说它们应该可以相对互换,因为"有多有少有大有小终有限,无多无少无大无小终无限".有限?无限?有没有限?有数?无数?有没有数?选择哪个?答案自知! 下面,我就斗胆谈谈对这八字使命(游山玩水&风花雪月)的理解.     

三级甲等公立医院绩效考核程序设计

目前,人们对公立医院的服务标准的要求不断提高,而对公立医院的绩效考核可以不断影响其服务的质量,故如何针对公立医院建立合理的、标准化的绩效考核体系以提高其服务水平已成为当前各级政府的紧迫任务。以为东北某省省编办设计的该省公益类事业单位(三级甲等公立医院)绩效考核程序设计项目为例,阐述了建立三级甲等公立医院绩效考核方案的7个步骤——绩效诊断、指标设计、指标权重设计、流程设计、程序实施、结果应用及考核反馈,以期为各级政府在设计考核公益类事业单位尤其是三级甲等公立医院的绩效考核程序时提供指导和参考。     

油气井用射孔器评价方案的建立

通过对SY／T5128《油气井用射孔器通用技术条件》的应用分析，结合射孔器产品的技术发展，并对按API RP19B要求制作的混凝土靶试验对比验证，对该标准指标进行修订，增加射孔器评价品种，引进了对大孔径、高孔密射孔器的评价方案．规范了产品命名和术语，并应用计量抽样和计数抽样两种评价方案对射孔器评价，以求正确评价射孔器性能。     

数智赋能驱动场景价值创造实现机理—基于海尔智家和小米的案例分析

采用探索性案例研究方法,选取海尔智家和小米作为研究对象,探究了数智赋能驱动场景价值创造的实现机理。研究发现：场景价值创造经历场景价值辨识、场景价值聚合与场景价值共生三个环节。在每一环节中,企业需要通过借力相应的数智赋能作用,开展供需资源行动,培育与之适应的场景价值创造能力。具体而言,企业基于数智分析作用,促进客户需求资源识别,发展内容感知能力,实现场景价值辨识;基于数智连接作用,促进供给资源拼凑,发展触点适配能力,实现场景价值聚合;基于数智交互作用,促进供需资源匹配,发展敏捷响应能力,实现场景价值共生。本研究扩展了现有数智赋能和场景价值创造相关研究,对指导企业在数智背景下塑造场景价值优势具有启示意义。