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《中国电力企业管理》1998,(2)
华北电力集团公司用竞争机制确保责任制落实华北电力集团公司把加强管理,抓好安全生产,用竞争机制保证责任制的落实,作为1998年生产工作的重中之重。1.要积极建立企业内部优胜劣汰的机制。按“效率优先,兼顾公平”的原则,处理好企业内部分配关系,形成能调动职工积极险的分配激励机制。最重要的是落实好设备责任制,使每台设备,无论运行还是检修,都落实到人头。落实责任制首先要确定各岗位标准,目标明确后,结合岗位责任和重要程度的高低,确定岗位系数,然后竞争上岗,在企业内部形成竞争机制。2.要转变“岗位铁交椅,分配大锅饭… 相似文献
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关于加强外商投资企业管理的思考高顺昌(一)近年来,各地对三资企业的管理存在着淡化、分化、弱化的现象,其突出表现为:管理人员素质偏低,缺乏依法办事的意识,中外双方关系不够协调;生产现场管理混乱,岗位目标责任制不能落实;跑冒滴漏、资产管理不严,浪费严重;... 相似文献
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创一流要从落实岗位工作标准做起李为民目前世界上管理的趋势是从重视“物”的管理向重视“人”的管理发展,从重视“硬件”的管理向重视“软件”的管理发展,工作标准体系正是直接对“人”进行管理的标准。工作标准与岗位责任制有着密切的联系,工作标准是在岗位责任制的... 相似文献
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张云龙 《中国电力企业管理》2012,(6):76-77
对企业来说,推行岗位经济责任制已不是个新话题。但许多单位只是把经济责任制大而化之地挂在了嘴上、贴在了墙上,没有真正地落到实处。天津电力建设公司,以岗位经济责任制为手段,将其纳入企业经营管理体系.使之量化、细化,落实到每个岗位的每个工作环节中,因岗而设,将其固化为企业的“硬性’’制度。此举,不仅提高了成本控制水平,更为日后进一步健全岗位责任制打下了良好基础。 相似文献
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市场经济条件下,企业追求经济效益,职工追求个人收益。如何把职工的收益同企业的效益挂起钩来,做到职工个人目标与企业目标相一致,使“为企业创效就是为个人增收”的理念落实到实际工作中,经济责任制就是一种有效的形式。本文作者曾从事企业管理工作多年,经历了经济责任制的制定、实施和考核。现结合工作的实践和现代企业改革的进程,重点阐述经济责任制在企业管理中的地位和作用;科学、先进、合理的指标是制定经济责任制的基础;“刚性考核”原则是落实经济责任制的关键;各级干部是落实好经济责任制的决定性因素等。谨供企业管理者参考。 相似文献
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从五个方面论述了加强规章制度建设的必要性。1.健全并落实岗位责任制,使每个岗位的工作程序化、规范化。2.建立并落实管理奖惩制,以提高工作绩效。3.建立并落实管理监督制,以保证管理计划的执行和管理目标的实现。4.加强规章制度建设,对加强法制建设有重要意义。5.加强规章制度建设,对处在改革中的航天科研院所有特定的历史意义。 相似文献
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落实责任 奖罚严明──供销总公司加强领导干部考核马力群(航天工业供销总公司)根据航天总公司领导提出的“明确任务,落实责任,考核与分配挂钩”的原则,为加强对各级领导干部的考核,进一步落实岗位责任制,促进各项任务的圆满完成,供销总公司党委从1994年起就... 相似文献
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随着我国改革开放的深入,中央企业的经营状况发生了根本性转变,也带来企业基层班组的组织方式、运行方式和管理方式的改变。特别是在推进班组建设的实践中,中央企业班组建设的意义、内容与形式已经发生了很大的变化,如:在认识上,推进中央企业班组建设其意义是增强中央企业参与国际竞争的能力与人的全面发展;在行为上,推进中央企业班组建设与中央企业发展战略、落实岗位经济责任制相结合; 相似文献
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油气田管道工程施工领域是油气田地面建设作业安全事故的频发区,其问题集中反映在“两不到位、两不落实”方面,即安全教育不到位,安全生产责任制不到位;安全操作规程不落实,安全防护设施不落实。加强油气田管道施工安全监督,应着重提高监督员的综合素质,做到监督工作规范化、标准化、制度化;不断创新安全监督的方法和思路.使安全监督科学化;严格考核,奖惩兑现,狠抓落实。 相似文献
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关于强化企业岗位责任制的探讨刘光明(湖北万山特种车辆制造厂)岗位责任制是一个十分重要的问题,本文就这一问题,作一点理论探讨。1是企业管理的一项基本制度一个现代化的大企业是由许多设备、许多工序和成千上万人组成的现代化大生产组织。生产的总过程分为一道道工... 相似文献
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一、工业企业经济责任制的理论依据社会主义工业企业必须正确处理物质利益的关系问题,承认劳动者各自的物质利益,是推动生产发展的基本的、经常的、持久的动力。经济责任制就是责权利的结合,离开了物质利益关系,一切经济责任制都将失去了存在的理论依据。企业经济责任制是个总的概念,它有两个环节:企业外部经济责任制是规定国家和企业的责、权、利关系,是经济责任制的前提;企业内部经济责任制是推行全面经济责任制的基础,把企业所承担的责、权、利通过内部的经济责任制,落实到各部门、各车间、班组以至每一个岗位。它的实质是在国家计划指导下,以提高经济效益为目的,实行企业内外上下的责权利紧密结合的生产经营管理制度,就是一要解决国家与企业的经济关系,实行盈亏责任 相似文献
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责任追究是企业实行党风廉政建设责任制的关键环节、核心问题,也是落实党风廉政建设责任制进行责任分解、责任考核、配套制度的兑现。只有建立科学、规范的运行机制,坚持事前防范、事中控制和事后追究的原则,及时、准确地进行责任追究,才能保证党风廉政建设责任制的真正落实,从而达到从严治党的目的。但从目前国企实行党风廉政建设责任追究的情况看,许多单位部门存在着不愿追究、不敢追究或不会追究的现象,普遍存在着责任追究不到位的问题,严重影响着企业党风廉政建设责任制的落实和效用的发挥。一、责任追究不到位的主要表现从电力… 相似文献
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张智安 《中国电力企业管理》2001,(3):48-49
贯彻落实党风廉政建设责任制,目的在于促进各级领导干部廉洁自律,勤政廉政。为此领导干部要实实在在做到廉洁自律;各级组织要认认真真抓好责任追究。严格自律,责任追究,两者相辅相成,互为作用,互为促进。抓好落实,会使党风廉政建设不断出现明显的效果。 一、严格自律 严格自律,这是组织上对领导干部最起码的要求,也是每一个领导干部应该做到的。领导干部都是在具体岗位上代表着组织的威信、党的形象。严格自律做得好,就会使党组织具有凝聚力、号召力;严格自律做得不好,就会影响党组织声誉,降低班子威信,个人的工作开展… 相似文献
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煤矿安全生产责任制,是指煤矿企业主管部门及煤矿企业各级领导、职能部门有关工程技术人员和生产工人应负安全责任的一种制度。它是企业岗位责任制的重要组成部分,也是加强劳动保护、促进安全生产、搞好企业管理的重要措施之一。为此,煤矿企业应进一步落实各级领导干部的安全生产责任制,创造良好的安全生产环境.确保安全生产工作顺利进行。 相似文献
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安全生产责任制是依法建立的各级领导、职能部门、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制度。安全生产责任制是企业岗位责任制的一个组成部分,是企业中最基本的一项安全制度,也是企业各项管理制度的核心。针对企业安全生产特点,就其职责不清,互相推诿,安全生产事故频发等现状,探讨企业安全生产责任制体系建设,建立、完善考核、奖惩等安全管理长效机制,达到有效控制事故,实现安全生产。 相似文献