冲突管理之原因分析

伴随时代的进步、社会的发展，企业正变得越来越多元化，个体之间的相互关系也日趋复杂，企业内部关系的调整与完善自然也不是一帆风顺的。这是一个充满矛盾的过程，一个健全优良的内部关系的建立也可以说是一个历经无数内部冲突的过程。即使人们在企业中的根本性目标是一致的，但它并不意味着企业内部各部门之间，各成员之间具体的目标与利益的一致，所以矛盾与冲突就是不可避免的。     

网络经济时代企业统计大有可为

网络经济下的企业,面对的是一个充满竞争与风险、充满各种不确定因素的外部环境。企业要想在激烈的市场竞争中生存发展,就必须要掌握大量的信息。企业统计部门能提供比其他渠道范围更大、层次更深、质量更高、内容更全和系统性更强的信息。     

小班长的大作用

时下，一些班组长经常说：一个小班长能发挥多大作用。班组是企业的基础，是企业组织生产、经营、管理的最基本单元。班组工作的好坏，直接关系着企业的经济效益。班组充满勃勃生机。企业才能保持旺盛的生命力和持续的竞争力。     

企业新钉子精神与可持续发展

在这个充满机遇与挑战、信息爆炸与速度剧增、变化与不确定性更加明显的时代，企业及企业家的舞台越来越宽广。求强、求大、求长久的企业发展之道，在艰难的探索之中向前不断地延伸着。     

石化企业图书馆路在何方

石化企业图书馆经过几十多年的不断发展，是企业生产、职工生活不可分割的一部分，已成为企业文化的重要组成部分。从而在宣传党的路线、方针、政策。宣传企业的大政方针、传播信息普及知识以及丰富广大职工的文化生活方面起到了重要作用。任何事物都是充满矛盾的运动过程，特别是石化企业目前面临的市场经济激烈竞争势态和企业改制分流的严峻形势，     

全方位深化改革是最大的政治——集团公司2013年度工作会议精神解读之一

目前的改革已进入攻坚阶段和深水区，核心是破除束缚企业发展的体制机制障碍，建立科学高效、适应市场竞争要求的新的经营管理体制机制。“全方位深化改革是中国石化当前和未来一个时期的最大政治。我们从来没有像今天这样对全方位深化改革充满自信、充满期待!”     

腾飞,神龙!

神龙汽车有限公司，是中国东风汽车公司与法国雪铁龙汽车公司合资的轿车生产、经营的大型企业。体味神龙这个名字，很有深意。龙是中国人的图腾。神龙，出神入化又充满动感。用它来命名中国一流的现代化轿车企业真是再好也没有了。它倾注着中国百姓希冀中国汽车工业腾飞的热望。借着《汽车与社会》杂志社参加国家软课题“在中国实施分期付款购车环境与政策研究”方案论证的机缘，我们见到了神龙公司中方总经理张世端，并留下了极为深刻的印象。张总思路清晰敏捷，办事极有效率，充满自信和力量。在7月10日北京举办的新闻发布会上，我们找到…     

工业品也可以娱乐化营销

不要以为盾构机、工程机械这些资本品只能靠质量、价格取胜。它同样可以成为娱乐明星。问题是，相关企业敢不敢颠覆常规，让创意充满自己的天空!     

走小而专专而精的发展道路——访海宁洛克印刷机械有限公司总经理林祥松

与洛克公司总经理林祥松相识近20年了，在此期间，给记者最深的印象是洛克不变中有变。不变的是依旧是那个方方正正、整整齐齐、干干净净、安安静静的院落；总经理林祥松脸上总是充满微笑，还是像10多年前一样年轻。看似没什么变化，但通过日前对总经理林祥松的专访，我们了解到，洛克公司其实每一年、每一个时期都在发生变化，与地区同行业几家上规模的企业相比，     

激情,亲情,温馨四溢

我用这样一个题目，记述一位人物，一位企业的老板———山东烟台牟平农机有限公司董事长兼总经理王涛同志。凡到过这个公司的人，都会感觉到与其他企业不同的氛围，这里到处洋溢着激情与温情。员工们具有强烈的事业心、使命感和献身精神，谁也不甘落后，总是比着干；而人与人之间互相谦让、关爱，融洽的像一个大家庭。一个企业的面貌，是企业理念的体现，是企业文化的反应。牟平农机有限公司这种处处充满激情，亲情，欣欣向荣的面貌，正是公司经营者治理的结果，是其思路的体现。王涛经理，５０出头。中等身材，稍显修长，走起路来轻健稳重…     

追求卓越—漫谈企业文化

美国经济学家L·米勒曾预言：未来将是全球竞争的时代，竞争时代取得成功的企业，将是采取新文化的企业。确实，任何一个成功企业的背后，必定都有着优秀的企业文化，因为企业任何生产经营活动既是一种经济行为，同时更是一种文化行为。在一定历史条件下，企业在生产经营和管理实践活动中，所创造的具有本企业特色的精神与物质财富的总和，便构成了每个企业的文化内涵。一个追求成功的企业，必定是一个追求卓越文化的企业，是一个充满激情和创新，同时又是一个开放和约束的企业。一、激情和创新是企业文化的内在动力人是需要精神的，办企业…     

愿景聚民心 和谐建企业

企业是社会经济活动的主体，和谐企业是和谐社会的基础。邯郸通顺矿业有限公司在创建和谐企业过程中，提出了“内挖外扩，延长矿井寿命，实现可持续发展”的战略愿景和“寻求新的经济增长点”的战略思考。职工凝聚力和向心力提高，展望矿井前景，对企业和个人的发展充满了信心。     

愿景聚比心 和谐建企业

企业是社会经济活动的主体，和谐企业是和谐社会的基础。邯郸通顺矿业有限公司在创建和谐企业过程中，提出了“内挖外扩，延长矿井寿命，实现可持续发展”的战略愿景和“寻求新的经济增长点”的战略思考。职工凝聚力和向心力提高，展望矿井前景，对企业和个人的发展充满了信心。     

四种乐观，一样雄心

4月19日下午，在上海国际车展论坛的讲台上，国内四大汽车集团的老总很难得地坐到了一起，他们是：东风集团总经理朱福寿，长安集团董事长徐留平，北汽集团董事长徐和谊，广汽集团总经理曾庆洪。他们所代表的企业，两个是央企，两个是地方企业。这四个企业的总部，分别在中国的北方、南方、西部和中部。这四位老总不同的性格、不同的表达方式以及各自所代表的不同的企业背景让论坛充满了韵味。     

年终奖猜忌＂伤不起＂

又到年底了，年终奖发放事宜被许多企业提上议事日程，尤其是员工更是对年终奖发放充满了期待。年终奖发不发放，具体怎么发放．怎么才能做到皆大欢喜？这些都成了企业管理者和员工共同面对的敏感话题。     

找准企业信息化的定位

一个充满挑战与机遇的经济信息化和全球化时代正在到来。以数字化和网络化为代表的信息技术，使制造业在产品、服务、生产、流通、交易等概念和运作方面面临深刻的变革，为制造业实现跨越式发展提供了前提条件和机遇。江泽民总书记最近指示“用信息化带动工业化”。这个指示精辟地明确了当前我国信息化与工业化的关系。目前，企业信息化建设势在必行。制造业信息技术的应用涉及产品设计、经营管理和底层制造设备自动化。如何搞？是每个企业必须认真考虑的问题。企业管理信息系统（MIS）的重心随企业需求的演变 目前，在我国企业中微机应用…     

营造富有创新精神的心理环境

企业的心理环境是企业的职工对企业的经济活动、文化活动及企业与外部关系的认识和情感的综合反映，它集中反映企业职工团体的精神风貌和文化心理特征。一个富有创新精神的企业心理环境，表现为职工创新意识强，现代意识浓，渴望革新和变革，相信新思想、新观念、新态势，经济活动高效有序，充满朝气。考察那些缺乏创新能力的企业，尽管各有各的客观原因，各有各的具体困难，但几乎都存在这样的问题──缺乏一个富有创新精神的企业心理环境。不少企业经营者把企业创新能力弱归因于员工队伍素质不高，投入资金不足，创新机制不完善等，很少从…     

朱昌生与他的“金牌班组”

“班组搞不好，企业活不了。”只有班组这个“细胞”活了，才能使企业“肌体”充满勃勃生机和活力。     

施工企业转换经营机制的思考与实践

作为施工企业的经理,如何在充满竞争、充满风险的市场经济大潮中驾驭企业,勇往直前,立于不败之地这是历史赋予每一位企业领导,每一个经营者的崭新课题。在担任施工企业经理的实践中,我深深地感到关键是要在市场竞争中有那么一股子敢于破思想认识的误区、闯传统观念的禁区、走市场竞争的险区、建转换     

生产与管理是折射称职班长的双面镜

班组是企业生产经营活动中最基础的组织，只有班组充满了勃勃生机，企业才能有旺盛的活力。怎样才能当好一名班长呢？这里，我结合自己对班长的认识谈谈想法。[第一段]