资源性产品价格改革呼声渐高

在刚刚闭幕的第十一届全国人大一次会议、全国政协十一届一次会议上,对于原油、煤炭、电力等资源性产品的价格、税收等的改革呼声渐高,改变当前明显偏低的资源税率,明显不合理的计征方式,运用产业、财政、土地和价格政策等多种手段进行宏观经济调控的同时,应进一步发挥税收政策的作用予以综合治理的提案、议案和此同时,应进一步发挥税收政策的作用予以综合治理的提案、议案和呼声不断.     

当您老了

母亲,当我也即将成为母亲的时候,才开始明白,这个庄严而温暖的称呼,需要经历漫漫20年的成长……您还记得去年的元宵节吗?我牵着您的手,在五彩斑斓的灯河里徜徉。随着您步子的逐渐放慢,我看见,您的目光投向了路边的小摊——竹筒粽子,一种廉价而甜腻的小吃。     

阁楼

一在我们这个城市的北郊,居住在这儿的农民辛勤地耕耘在这片肥沃的土地。这一地区,世世代代很少受自然灾害的影响,每年的台风季节,在沿海的地区,几乎都害怕台风的袭击。而这一带,只是受台风的影响,下一点点雨而已,或许还给炎热的夏季带来一点凉爽。由于历代都没有自然灾害,所以,这一带的农民就享受了大自然     

人生总会有那么多错过

错过了清早的晨曦,错过了正午的骄阳,错过了夕阳的绚烂,错过了暮色中的朦胧,也许还会错过迷人的月色. 错过了春日的烂漫,错过了夏季的奔放,错过了秋天的丰硕,错过了冬日的凛冽,也许还会错过春夏秋冬转换的空隙.     

提高知识型员工对组织的忠诚度

知识经济的到来催生了一批聚集了大量知识型员工的组织.所谓知识型员工是指那些以脑力劳动为主,受过较高层次教育,具有较高科学文化素质和知识结构的员工.知识型员工作为知识的载体和创新的源泉对组织来说,具有举足轻重的作用.如果员工的流动频率增加,必然对组织的稳定和持续发展造成影响.在这种情况下,如何提高知识型员工对组织的忠诚度成为组织面临的一个重要问题.     

哈佛商学院 1949届

这个名字初看来似乎有些唐突,但是作必要的。罗杰·桑那班认为,“社会责任和利为一本描画美国现代商业史的著作,选择哈益的扩张在本质上是不冲突的,相反,它们佛1949届的毕业生作为主角无疑是异常明是一枚硬币的两面。”智的。事实可以完美解释一切:他们中超过从客观的角度上来说,这本书的作者大三分之一的人最终当上了CEO,通过彼此的卫·卡拉汉也正是通过商业史的深度描述彰通力合作,令美国商业发生了翻天覆地的变显出商界中的成功和完备的个人价值观是化。他们中有:把强生变成家喻户晓的品牌相辅相成的。努力工作、奉献、忠诚、耐心、谦…     

靓丽春夏 快乐向前

2009年春夏是一个清爽而激进的季节,将为人们带来幽默与欢乐。阳光黄、珊瑚橙、冰粉、紫罗兰……五彩缤纷的彩色一齐上阵是这一季的特点。靓丽的色彩冲淡了金融风暴的阴霾,给我们的工作和生活带来了欢快的气息。     

大山的期盼

<正>相同的场景,一样安静的大山,山脊上铺着茂密的森林,山涧流出涓涓细流,沿山而建的村庄,而与美丽的自然     

铁血铸剑卫河山——记述中国航天科工防御技术研究院辉煌50年

20世纪60年代,这里研制的导弹一举击落入侵的U2飞机,捍卫了我国神圣领土,毛泽东主席拍手称赞……建国50周年大阅兵,这里生产的装备跻身于威武雄壮的武器方阵,大振我国威军威,吸引了全世界的目光……中国人第一次飞向太空,这里提供的雷达指引"神舟"飞船穿过茫茫黑障区,踏上回家的路……2007年11月16日,中国航天科工防御技术研究院(二院),这支中国航天事业的劲旅、中国导弹事业的排头兵,迎来了她50岁的华诞。50年一路走来,她历经风雨坎坷,日益发展壮大,汇集了一大批献身国防现代化建设的精英,为了国家繁荣稳定,为了人民的幸福安康,用满腔的赤诚和过硬的技术打造着我国空天防御的钢铁长城。     

『加法理论』创『加法效应』——记吉林珲春矿业集团英安煤矿矿长王耀刚

在我国风景秀丽的国家级开放城市吉林珲春,一座现代化安全高效矿井正在迅速崛起,这就是珲春矿业集团英安煤矿.如今,英安煤矿的干部和职工有这样一种共识:没有矿长王耀刚,就没有英安矿快速发展的今天.他身上所体现出的强烈的事业心和使命感、坚忍不拔的意志品质、高超的领导艺术、独特的人格魅力、超前的经营思想、先进的管理理念以及人性化的安全生产措施,无不令人折服.他独创的"加法理论"所引发的"加法效应",更能体现作为一矿之长的独特魅力.     

中国家族企业发展中面临的问题与对策建议

家族企业易于创业 ,但在企业做大之后守业困难 ,要求家族企业克服家长作风、任人惟亲、个人主义和分家等积习 ,引入社会资本和社会人力资源。当前中国家族企业发展迅速 ,但企业普遍面临着职业经理人员引入、融资困难、企业制度不规范、缺乏战略考虑、企业文化和社会歧视等问题。家族企业要走出一条可持续发展的道路 ,必须对现有产权结构、人才结构、组织方式、文化理念等各层面进行变革 ,成为两权分离的现代企业。     

探讨中小建筑企业的改制

探讨股份合作制的特点和运行方式，股份合作制在企业中的应用所面临的问题，提出若干解决方案，并阐述股份合作制在建筑企业当发挥的优势，将中国建筑企业发展推向一个新的阶段。     

电网企业产权制度改革研究

目前,电网企业产权单一,阻碍了电网企业现代企业制度的建立,文中重点就电网企业产权制度模式的选择及其理论依据,以及实现电网企业产权多元化的相关对策和方法进行了讨论。     

电力企业与煤炭企业行为关系分析

通过模型对电力企业与煤炭企业之间的合并、签订合约以及煤炭企业建坑口电厂的行为及其结果进行了分析。然后在此基础上提出了一些建议。     

资源型企业规模经济的理论分析

资源型企业发展要以“规模经济”为导向,是世界资源型产业的普遍规律：与西方大多数资源型企业所体现的规模经济特征相比,我国资源型企业在此方面亟待加强。本文在分析世界资源型产业的集中特性和西方资源型企业规模经济理论的基础上,研究我国资源型企业在规模经济方面缺憾的原因并提出政策建议。     

劣势煤炭企业实施关闭破产的障碍与对策

指出劣势煤炭企业会导致国有重点煤炭企业整体素质下降、市场竞争能力弱化、经济效益滑坡,如不对这些劣势煤炭企业实施关闭破产等退出机制,将制约我国煤炭工业的发展。阐述了煤炭企业实施关闭破产的意义,分析了劣势煤炭企业实施关闭破产存在的障碍,并提出对策与建议。     

论现代企业制度、组织结构及其治理--以化工产业为例

目前,我国要进一步深化国有大中型企业和国有资产管理体制的改革,“三资“企业和民营企业将进一步发展.建立现代企业制度,完善和规范企业的治理机制是我国强化各类企业竞争力的重要措施.文章以化工产业为例,针对这一系列问题作了初步的论述.     

现代企业制度下石油工业企业计量工作探讨

现代企业制度要求企业必须建立健全完善的计量保证体系，并确保计量保证体系的有效运行。从增强企业计量意识、完善计量保证体系、提高计量工作效益和开拓计量保证工作新领域等四个方面提出并论证了企业计量工作不仅应适应市场经济条件下石油工业新的发展要求，而且应为企业更好地发挥其应有的保障作用。     

如何推进企业标准化管理

企业标准化是现代企业管理的基础，企业标准化涵盖了企业生产、经营、技术的全过程，在现代企业管理中起着不可替代的作用，从标准化在企业管理中的作用入手，结合大港油田测试公司的标准化工作，论述了如何推进企业标准化活动。     

制度压力、战略反应对企业绩效的影响机制研究

本文以新制度理论、战略管理理论和资源基础理论为基础,构建“制度--战略--绩效”框架,探讨了制度压力、战略反应与企业绩效之间的作用机制,以248家企业为有效样本进行实证分析,研究发现,制度压力对企业战略反应有着显著的正向作用;战略反应对企业绩效存在正向影响。在制度压力与社会绩效的关系中,参与型战略在制度压力与企业社会绩效中产生了部分中介作用;企业资源在顺从战略反应与社会绩效以及挑战型战略与经济绩效的关系中存在显著调节作用。本文的研究结论为宏观制度制定和微观企业战略选择提供了一定的指导建议。