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有这样一种游戏:一幅画里会有多只海豚,很巧妙地隐藏在不同的位置,游戏的玩法是让你一个一个地把它们找出来。最近一段日子,无论是看电视剧,电影,还是MTV等等,总是习惯得有类似玩这种游戏的感觉出现,究竟要找的是什么呢? 相似文献
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也许你是工作中最卖命、最用心的人,你表现不错,全公司都觉得你是个好青年,但是,聘任文件发下来时,你发现,跟你一拔进公司的同事升职了,而你却依然原地踏步。更让你恼火的是,他资历比你浅,却“爬”得比你快、升得比你高。最让你胸口憋气的是,他居然还成了你的领导…… 相似文献
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身为宇通公司副总经理、销售公司总经理的王文兵,肩头的压力很重。这种压力来源于自己,也来自于整个行业。王文兵很年轻,今年38岁的他总是洋溢着一种自信睿智的神采,从他的言谈举止中你可以看到宇通成为国际主流客车供应商的雄心;他很淡定也很从容,总是能够将记者抛出的问题逐一分析,然后让你感受到那种拨云见日的开朗。 相似文献
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我的朋友都知道我是一个保时捷塞车粉,即使不能对每款保时捷赛车如数家珍,但是总是怀着一份执着的爱。当你得知有这样一个机会——试驾并落笔长书一篇全新911的机会——我毫不犹豫地抛下手中的工作,奔赴与保时捷之约。 相似文献
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这个世界,有很多词汇是用来形容伟大的人和事的。但是总是有一些人,让你会觉得凡间的词汇会将他的睿智和才情变为庸俗。譬如迈克尔·杰克逊,再譬如我们今天谁都不能忽略的苹果传奇的缔造者——史蒂夫·乔布斯。 相似文献
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从晏平刚到玉柴履新,到3年成功再造一个玉柴,到去年成功克服金融危机影响实现逆市增长,《商用汽车新闻》记者已与他深聊过多次。每一次都有新发现,每一次都被他身上洋溢着的企业家激情深深感染。"你得让他服你,让他认同你。"晏平的语言是直白的,他多次强调,从他接手玉柴到现在,手下的高管没有一个离职的。是什么因素促使这些国内顶尖的技术、管理与营销人才像铁钉吸附磁石一样地 相似文献
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经常在纺织界各种高端学术会议上见到这样一个男生:他总是戴一顶黑色的鸭舌帽,背一个双肩书包,见到你会谦和地微笑,看着像个学生。走近了才知道,原来他就是大名鼎鼎的香港理工大学教授,纺织生物工程研究中心主任,TBIS 2011学术委员会主席李翼,这一届大会,他是主办方主要负责人之一。繁忙的会议间隙,李翼接受本刊记者采访,向读者清晰简洁地解释了TBIS组织和纺织生物工程科学。 相似文献
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我几乎不坐在办公室里,总是不停地走访公司和机构投资人。
只要我们所拜访公司的CFO在会面时关上了门,他们的股票通常就会一落千丈。因为他要么是不想让别人听到公司的经营情况。要么就是正在对我们撒谎,还不想让同事知道他是个说谎的人。 相似文献
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日前在厦门见到了从内地迁来的其企业的老总。问及近况,老总回答:过去在内地办厂,只有三分之一时间抓企业生产经营,到了厦门,我可以一心一意抓发展了!老总的话至少说明,某些内地的发展环境远不如沿海地区宽松。经营环境对企业的影响是至关重要的。假如你面对的是一个方方面面检查不断、四面八方抽血不止、上上下下索拿卡要的环境,那么,纵然你有三头六臂,纵然你的发展思路再好,创业路子再对头,内部改革措施再得力,恐怕也是白忙一场。反之,假如你身处一个良好的发展环境,那么你就可以无忧无虑、无牵无挂地谋求新发展。在思索老… 相似文献
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带着梦想去南方。南方总是承载着很多人的梦想。
而深圳,更是一个让梦想照进现实、激情生根萌芽的地方。他的包容和活力。总会使他在不同时期涌现出一片新气象,呈现出一股源源不断的向上能量。 相似文献
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