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三十而立,对于企业中青年来说,都期望自己此时已经找到了职业方向,并进人一个职业发展的上升通道,在职位和薪酬上也达到一定的层次。然而,在供电企业生产一线中,不少中青年员工却感觉自己的职业并没有“立”,职业对他们来说,而是“栗”的困惑。他们的“栗”是在对拥有职业岗位的担忧;“栗”在社会经济不断发展, 相似文献
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在石油石化企业,工作在一线的员工占绝大多数。眼下,他们当中相当一部分人对自己的职业是不得已而为之的,如果有充分的选择机会,他们还是要离开一线进入管理岗位。他们这样做.更多的不是出自对自己素质的衡量,而是对职业的不满意,使他们失去了对工作的自豪感和尊严感。 相似文献
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北京中化企协管理咨询中心 《化工管理》2006,(8):66-68
2004年以来,由中国企业联合会、中国企业家协会牵头组织的“职业经理人资格认证”工作在全国普遍展开,已取得了可喜成果。作为落实党中央“人才强国”战略的一项重要举措,职业经理人资格认证已被社会和广大企业所接受,越来越多的企业经营管理者开始用职业经理人的标准来规范自己, 相似文献
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随着经济全球一体化,国内的很多企业开始走上了国际化经营的道路,从自己当老板到聘请职业经理人管理企业,标志着职业化的经理人市场在中国已经初露端倪。尤其当国内企业整体管理水平相对落后的情况下,中国的职业经理人队伍能早日庞大、成熟起来已成为更加迫切的问题。北京大学光华管理学院副院长张维迎教授说,未来中国企业能否发展壮大,在很大程度上取决于职业经理人队伍的建设。但到底什么样的管理人员才是真正的职业经理人呢?中国应该建立怎样的职业经理人队伍?职业经理人自身应具备怎样的素质) 相似文献
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一、企业家才能的供给与需求(资本)所有者对企业家的需求是由对企业家才能的需求派生而来,而对企业家才能的需求则是所有者利益追逐的结果,即所有者通过将自己的资本与企业家才能结合可以使自己从中获益(如资本增值)。因此,从需求的角度讲,拥有企业家才能是成为企业家的必要条件。这里的问题是,个体的企业家才能是否可被(所有者)认识,换句话说,企业家才能是显性的还是隐性的?张维迎(1995)认为,经营能力(等同于企业家才能)是私人信息,无法被外人知道,或观测成本很高。因而,经营能力无法直接显示,需要通过与能力相关的… 相似文献
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美国鼓吹世界是平的,实际上世界应该有山峰,中国借助山势才能攻守。中国应该形成自己的山,就是财团,来保护自己。美国希望世界是平的,好带领游资大军四处打猎,但这样的蒙古大军打到山区,玩不转。中国需要做自己的模式,来抵抗游牧大军。必须这样,才能把实体经济做起来 相似文献
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大多数刚刚踏入社会的人,对于自己将要从事或者自己喜欢从事的职业往往是一无所知的,他们会用几年的时间来熟悉自己的岗位,探索内心潜藏的愿望。他们会不断地问自己:“我在做什么?我喜欢什么?我做的工作是我感兴趣的吗?”这时,他们正处于职业生涯的探索阶段。 相似文献
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近日,有朋友邀我去日本一游,说是已在日本定居,目前的职业是自己从为设想过的日料厨师,在赴日前完全不爱日料的他, 相似文献
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世界经济发展正处于一个重要的历史转折时期,只有站在时代的前列,适应历史潮流,才能生存和发展。我国经济发展必须确立面向世界,积极参与全球化的国际竞争与合作,跟上科技进步、信息革命、知识经济的步伐,加快发展和壮大自己,这样才能跟上世界经济发展潮流, 相似文献
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