试论青工积极劳动态度的培养与引导

<正> 随着我国从业人口年龄结构的演变,在企业中,青年职工已在整个队伍中占据绝对比例,我国现有青工8000多万,这支生力军在我国社会主义市场经济建设中发挥着日益重要的作用。因此,调动企业青工的劳动积极性,培育青工树立积极的劳动态度,已成为我国企业建设中不可忽视的一个重要     

企业青工现状浅析

企业青工现状浅析许小平赵长征青年工作企业的生命在质量，企业的效益在市场，企业的希望在青年。当前，青工已成为企业生产、经营的主力军。青年职工在企业里占有相当大的比例。所以，青工的素质优劣是决定着企业生存和发展的关键。特别是随着我国市场经济体制的建立，少...     

开展“三队”活动 加强企业文化建设

加强企业文化建设是做好企业青工工作一项重要内容。近几年，按照大庆炼化公司提出的青年工作要渗透、融入生产经营工作的要求，工程技术服务公司紧密结合共青团工作特点和单位生产经营实际，以企业文化的牵引力、支撑力和凝聚力引导、带领广大团员青年扎实开展了以“安全、优质、高效、低耗”为主要内容的“三队竞赛”活动，努力发挥青工在工程技术服务中的生力军作用，使他们在各项生产经营建设的主战场上建新功、立新业、树立新形象，收到良好效果。     

党政“双责” 工团协作──平庄局注重加强青工思想政治工作

党政“双责”工团协作──平庄局注重加强青工思想政治工作赵晓东青工是煤炭企业的中坚力量。平庄矿务局现有３５周岁以下青工近２万８千人，约占职工总数的７０％。企业青工队伍的稳定与否，直接关系到企业的生存与发展。因此，这个局始终注重加强青工的思想政治工作，努...     

小议供电青工思想教育工作

正供电青工是企业的未来,目前"80后"、"90后"陆陆续续进入供电企业,他们思维活跃,但是面对如今快节奏的社会、生活方式及企业管理,有的青工思想上波动很大,需要供电企业党政管理部门主动地抓实抓好青年员工的思想政治工作,确保青工队伍的和谐稳定。几种青工常见思想状态职业生涯规划没有考虑或者模糊不清。一些青工从学校进入企业,还尚未适应在企业里进行工作,职业生涯规划根本没有考虑,或者虽然考虑过自己的职业发展,但是对目标的可行性缺乏思考,以及缺乏在企业通过立足本职、脚踏     

开展“三队”活动加强企业文化建设

加强企业文化建设是做好企业青工工作一项重要内容。近几年,按照大庆炼化公司提出的青年工作要渗透、融入生产经营工作的要求,工程技术服务公司紧密结合共青团工作特点和单位生产经营实际,以企业文化的牵引力、支撑力和凝聚力引导、带领广大团员青年扎实开展了以“安全、优质、高效、低耗”为主要内容的“三队竞赛”活动,努力发挥青工在工程技术服务中的生力军作用,使他们在各项生产经营建设的主战场上建新功、立新业、树立新形象,收到良好效果。     

大力推进以人为本的青年文化建设

武钢35岁以下青工近4万人,占职工总数50%,他们活跃在生产、技术、营销、管理、服务等各个岗位,对武钢的发展壮大起着至关重要的作用。实施企业青年文化建设,用文化凝聚人心,以文化造就人才,打造“学习型、服务型、创新型”共青团组织,对于培养和造就一支适应公司跨越式发展要求     

加强对青工的安全生产工作

安全生产是电力生产永恒的主题。随着新世纪的到来，广大青年必将成为电力工业改革和发展的主力军。因此，搞好青工的安全生产工作十分重要。一、使青工牢固树立“安全第一”的思想近年来，随着创一流工作的普遍开展，现代化技术的广泛应用，青年职工的文化业务素质也有了很大提高。但是安全生产的形势并不令人乐观，违章指挥、违章作业、违章设施、违反劳动纪律的“四违”现象还时有发生，自以为是、求快图省事等种种不良思想在青工工作中也常常表现出来，严重影响了电力安全生产。这说明安全生产工作基础还不稳定，在青年职工的思想深处，…     

现代企业制度下共青团工作的思考

在深化国有企业改革、建立现代企业制度形势下，煤炭企业改革发展步伐日益加快。青年作为企业发展生力军、突击队和后备队伍，在企业改革和发展及两个文明建设中发挥着重要的作用。因此，做好青年工作，充分发挥团组织在企业生产经营过程中的作用显得尤为重要。     

多措并举 引导青工建功成才

不拘形式、注重实效．大力加强团组织的自身建设和坚持不懈地抓好青年思想教育,是团组织义不容辞的责任。青工在淄博矿业集团唐口煤业公司是一支庞大的队伍。加强对青工的教育,引导他们在生产建设中建功立业是摆在各级组织面前的首要任务。     

青年志愿者搞好服务办实事

山西省电建一公司团委以青年志愿者活动为突破口,把做好青工思想政治工作与帮助青工解决实际问题结合起来,既讲道理又办实事,既以理服人/又以情动人,在服务青工中贯穿思想教育,把全体青工的思想统一到电力工程建设上来,思想政治工作取得了实效。电力建设行业的最大特点是野外施工,条件艰苦。山西电建一公司目前承建的大唐张家口电厂地处塞外,自然环境恶劣,职工中占多数的青年工人在生活中难免遇到困难。该公司团委针对这种情况,每年定期举办青年志愿者学雷锋奉献日活动,为职工及家属提供义务理发、洗衣、量血压、修理家电自行车…     

青工思想现状调查分析及其对策

钢电股份有限公司现有职工449人,其中35岁以下职工364人,占职工总数的81.1%,大批有思想、有知识、有朝气的青年,是公司发展的基础,使企业在竞争中有了后劲,充满了朝气。但由于社会思潮的纷繁复杂,使善于接受新知识却往往带有盲目性的青工思想更加活跃。如何把握青工的思想脉搏,使股份制企业的思想政治工作做到有的放矢?前不久,党委作了一次调查,对青工的所想、所悟、所为有了如下了解:第一,部分青工存在雇佣思想,主人翁意识较淡薄。当问道"钢电公司同你是什么关系"时,回答"皮"与"毛"的关系占16.8%;回答"钢电靠我振兴,我靠钢电、发展"的占42.1%;回答"老板与伙计"的占28.4%,回答"一般工厂与职工"的关系占21%。前两项数据相加为68.9%,反映了股份制企业职工具有主人翁意识的青年为大多数,构成了公司的主流。认为是"老板与伙计"关系的仍然占不小的比例,反映了部分青工在思想上还没有将股份制企业看成是现代企业的一个重要部分,没有意识到股份制企业的职工仍然是公司的主人,党的全心全意依靠工人     

青工文化培育实践

青年员工作为企业的主体力量和生力军,是企业文化推广实践中尤为重要的一个群体.在既定企业文化体系的架构之下,只有准确掌握青工的基本特征,培育适应青工需求、具有青工特色、受到青工喜爱的文化,打造青工文化实践平台,才能更好地带领青工共同参与企业文化的建设实践.     

新时期国有企业共青团工作的认识与思考

广西水电工程局金结工程公司现有职工274人,其中内退、外包、待岗等人员共36人,在岗人员238人,一线生产人员200人,青工68人.青工占在岗人员人数的27.1%,占一线生产人员人数的34%.青年团员是企业生产经营和经济建设的骨干力量,企业生产任务的完成和经营目标的实现离不开青年;企业改革的每项新举措、新办法的出台也需要企业团组织积极的引导教育青年.认识改革、宣传改革、支持改革,企业改革才能得以顺利的实施.企业发展更需要企业团组织培养青年人才,群策群力,出谋划策,充分发挥青年职工的聪明才智.笔者就金结工程公司目前共青团工作的实际情况,谈几点对新时期共青团工作的认识与思考.     

试析青工中的“灰色群体”

本文所指的“灰色群体”，是指企业里青年职工中思想消极、感情颓废、格调低下、兴趣庸俗、行为盲目、语言污秽的非正式群体。这类群体的人数虽然不是很多，但是，却对职工思想和企业组织起消极影响和腐蚀作用，是推进企业改革的消极因素。我们应对其引起重视。一、青工中“灰色群体”的主要特点１．这类非正式群体的成员，大多是一些思想空虚、我行我素、文化素质较低、缺少教养的青年人，以及一些下岗后长期不务正业者。他们是企业青年职工中的落后群体，小毛病不断，大错误一般不犯。２．这类群体并无政治色彩，不关心国家大事，不愿参与…     

关于“80后”青年职工思想状况的调查

“80后”现象是在社会主义市场经济条件下．文学的市场化、文化化的一种表现，是在外部商业资本的推动下产生、借助青年读者和作者的互动进行偶像化市场造势和炒作的文化现象。在企业管理学研究领域，随着企业员工队伍年轻化步伐的日益加快．“80后”青年正越来越成为企业建设的主力军。也成为企业管理学关注的对象。为了认真落实科学发展观．及时掌握青年职工的思想动态，切实做好青年职工的思想政治工作，近期我们通过问卷和座谈的形式对“80后”青年职工思想政治状况进行了调查。我院共有“80后”职工83人．全部为全日制本科及以上大学毕业生。此次调查共发放问卷83份．收回有效问卷64份，回收率占77％，具有较强的代表性。     

“铺路搭桥”引领青工成长成才

人才培养是企业科学发展、持续发展的关键。特别是班组青工成长更是企业发展壮大的重要力量。几年来，临沂矿业集团古城矿针对青年职工不断增多、且大多是在一线班组工作的状况，采取制度保障、合同约束、标杆引领、氛围影响、拓宽渠道等“铺路搭桥”方式，加大班组管理和青年职工成才培养力度，强化基层管理、引导激励青年职工立足本职、岗位成才，为矿井科学发展积蓄了后劲和力量。     

技术比武冷清不能只怨青工

在企业中开展群众性的青工技术比武活动是提高职工素质,调动青年职工学习技术的积极性,推动企业技术进步的有效手段之一。过去,这项活动很受重视。然而,近些年来,行业间大规模多工种青工技术比武已经很少,即使组织也是在少数单一工种中进行,很难形成激动青工学习技术的大气候。从而影响了技术比武活动作用的有效发挥。     

企业文化发展几个主流方向的把握

改革开放以来，中国的企业家们对企业文化的认识向普遍化、纵深化发展，整个企业界在中国加入WTO后的大背景下，对现代管理思想和民族文化的结合，提升中国企业总体经营水平，具有很大的推动作用。特别是海尔、联想等一大批优秀的企业，通过“文化经营”，对于提高经营水平，取得了实实在在的绩效，更为企业文化建设起到有力的催化作用。     

如何发挥青年在安全生产中的作用

如何发挥青年在安全生产中的作用张呈科安全是电力企业的生命线，是企业永恒的主题。近年来，从电力系统所发生的事故和不安全现象来看，青工的生产事故呈上升趋势。石家庄热电厂３５岁以下青工已达１１００余名，占到全体职工总数的近６０％，在生产一线８０％是青年。因...