人才储备 施工企业做好了吗——让“千里马”决胜市场——国有建筑企业人才建设之管见

当前无论是国企、民企还是外企，不同程度地存在着人才资源后备不足的状况。不少外企都已采用人才储备制度，国企和民企的人才储备却备受冷落。要知道现在是经济全球一体化，而不少企业的管理者却将眼球粘在企业人才评估、绩效考核、招聘用人等等方面的时候，很少有人将目光投向储备人才体制上。     

新发展格局下国有石油企业社会责任新内涵

在新发展格局下,党中央愈加重视国企社会责任的履行情况,作为国民经济重要命脉的国有石油企业,如何完善履行社会责任成为行业内广泛关注的问题。国有石油企业履行社会责任,应在保障国家能源安全的基础上,持续推进绿色低碳转型,坚持科技创新攻关,促进对外开放合作,增进社会民生福祉,不断拓展国有石油企业社会责任边界,构建具有石油企业特色的社会责任体系。     

人才储备施工企业做好了吗

当前无论是国企、民企还是外企,不同程度地存在着人才资源后备不足的状况。不少外企都已采用人才储备制度,国企和民企的人才储备却备受冷落。要知道现在是经济全球一体化,而不少企业的管理者却将眼球粘在企业人才评估、绩效考核、招聘用人等等方面的时候,很少有人将目光投向储备人才体制上。难怪有位企业老总说,现在的在职人才都难以为继,哪里还能顾得上后备人才。可见,人才后备资源缺乏已经到了刻不容缓的地步。那么,施工企业的出路何在呢?影响人才储备的原因思想落伍不愿储;资金短缺无法储;企业改制难以储。企业储备人才的理由预防人才流…     

近现代管理思想的发展对企业培训的影响

近几年国企在与外企、民企的竞争中屡屡失利，与企业不重视培训有很大关系，本文试图通过对近现代管理思想的发展轨迹进行剖析，使企业更深刻地理解培训对企业的重要性，以及在人力资源开发中培训的主导地位，意识到培训与企业战略结合的必要性。     

突破湘西石油发展“瓶颈”

目前国内油品市场早已由卖方市场变为买方市场,已经形成了国企、民企、外企三方竞争的市场格局,竞争日益激烈,大力提升处于市场前沿的中国石化地市销售企业的经营管理水平和竞争力,是中国石化应对市场竞争的当务之急。湘西石油发展面临的“瓶颈”,在一些地市油品销售企业具有一定的共性。     

人力资源管理的“七成定律”

企业即人,企业靠人,人的问题是企业一切问题的总根源.不论是国企、民企还是外企,真正的人才都是稀缺资源.作为一个企业管理者,如何解决人才短缺问题始终是一个重大课题,特别是企业快速发展、规模急剧扩张时期,“人才匮乏”的矛盾尤为突出,“缺人”的问题不解决,就会制约企业的健康发展.     

担当责任 回馈社会 温暖人心——石油石化国企履行社会责任纪实

回顾2007年,我们的石油石化国企作为推动经济发展的重要力量,为实现经济增长,促进产业升级和社会进步,在构建和谐社会、履行企业社会责任方面作出了令人瞩目的贡献．为2007年留下了感人的篇章,中国石油和化学工业协会李勇武会长说,协会愿为这样的企业而欢呼、而歌颂．为企业有这样的社会责任精神而自豪     

今年二三线城市将领跑加薪潮

复旦大学管理学院和正略钧策咨询公司联合完成的《2011中国薪酬白皮书》显示，2011年超过六成企业“要加薪”。其中，民营企业的薪资增长依旧是最大亮点。《白皮书》显示，2011年民企薪资预算增长率为13．4％，高于事业单位11％的增长率以及国企和外企10名的增长率，     

我国企业履行社会责任的实践与思考

文章阐述了企业履行社会责任的作用和意义,结合我国企业履行社会责任的现状,探讨了企业履行社会责任方面存在的问题,提出了企业履行社会责任的建议和路径。     

自主创新，履行企业的社会责任

本文从自主创新是企业的社会责任、只有自主创新才能履行企业的社会责任、怎样进行自主创新和自主创新与履行企业的社会责任的成功实例四个方面,对自主创新履行企业的社会责任进行了叙述。     

有感于国企政工干部在民企生辉

前一阵儿,在辽宁省《葫芦岛晚报》头版头条位置上,登出一条“原国企宣传部长民企生辉”的新闻,３名有丰富工作经验的退休国企党委宣传部长,被两家民营企业聘任为政工人员,其中一位任党委书记。此新闻一登出,在社会引起强烈反响。 过去,民企老板乐意聘用国企下岗、退休的技术人员,现如今一些民营企业把有丰富工作经验的党务工作者,视为企业发展之宝。对此,笔者感慨颇多。首先,这些民企老板是有远见卓识的经营者,在办企业的实践中,充分认识到思想政治工作是一切经济工作的生命线。一位民企老板说得好,无论企业处于顺境还是逆境…     

团组织在履行社会责任中的作用

中国石油作为国有大型骨干企业之一,肩负着经济、政治和社会三大责任。近年来,中国石油在践行经济、政治责任的同时,积极开展驰援救灾、扶危济困、热心公益等工作,突显了大型国企强烈的社会责任感。作为集团公司的共青团组织,如何在各级党委领导下,更好的发挥服务青年、服务企业、服务社会的作用,为中国石油在履行社会责任过程中作出应有的贡献。     

一叶障目的社会责任

近年来,企业社会责任问题越来越受到社会的广泛关注.国际标准化组织于2004年启动了社会责任国际标准IS026000的制定工作.一些跨国公司也纷纷制订了自身的社会责任生产守则,发布社会责任报告或可持续发展报告,出现了企业履行社会责任的全球性新趋势.我国也越来越重视企业履行社会责任工作.《公司法》明确要求公司“履行社会责任”,国资委发布的《关于中央企业履行社会责任的指导意见》,则强调央企应作为履行社会责任的表率.可以说,积极履行社会责任已成为我国社会各界对企业的殷切期望和广泛要求.     

CRM与SAP—HR结合提升人才管理水平

近年来，与高校应届毕业生就业率呈下降趋势相比，国企骨干员工的流失率呈上升趋势，尤其是管理、技术人员流失严重，不少国有企业成为外企、民企的“培训基地”。因此，如何转变用人理念、改善用人措施、留住人才，是需要我们用心思考的问题。     

企业社会责任差距模型及其应用研究

履行社会责任是企业经营活动的重要组成部分,是企业提高自身核心竞争力、赢得可持续发展的基础.企业能否成功履行社会责任,取决于它能否有效把握利益相关者的期望,并有效地满足他们的期望.本文定义了责任认识差距、责任规范差距、责任行为差距、责任沟通差距及感知责任行为差距,建立了企业社会责任差距模型,分析各种差距产生的诱因,进而为企业避免或减小社会责任差距提供管理借鉴,帮助企业成功履行社会责任.     

新的“回归”：大型国企的社会责任

社会责任是企业的本质属性。构建社会主义和谐社会对国有大型企业履行社会责任提出了一系列新要求。建设和谐企业涵盖了国有大型企业的全部社会责任,是政治责任、经济责任和社会责任的统一。国有大型企业既要坚持和深化对社会责任的认同,更要具备履行社会责任的能力,在实现社会责任的同时,促进企业的长远发展,促进和谐社会建设。改革开放以后,我们实现了企业性质的“回归”;2002年以来,我们对企业性质的认识实现了新的“回归”——履行和实践企业社会责任。     

黄怒波 下一个30年脱胎换骨

市场对于新一届政府的改革期望值很高。改革开放取得的成果依靠的是全社会的力量,不只是国企,民企也做了很多工作。让国企和民企各司其职,这个社会才有活力。新一届政府正在走这条路。国企和民企的关系不是竞争而是互补的关系。在一些非竞争性、公益性的领域,涉及国家安全的领域,当然需要国企;但在竞争性领域,国企应该让出来。但现在的问题是,国企利用获得的资源优势,进入了一切竞争性领域(比如利用金融资源进入房地产行业),把国民经济生态打破了。应该让国企回到正常的位置。     

『承担社会责任，打造安全校车』－汽校车战略思考

2010年5月，中国－汽在北京人民大会堂发布首份《社会责任报告》，“担起车企责任、打造汽车精品，促进人·车·社会和谐发展”，深入贯彻落实科学发展观，全面履行社会责任。 2011年4月，中国－汽在上海国际车展发布《蓝途战略》，既是中国一汽创新变革，推动产业转型和产品升级，参与国际竞争的客观需求，也是落实科学发展观要求，勇于担负国企责任，实现企业健康可持续发展的优先选择。     

社会责任，我们自觉履行 年会发言精采摘要

国家发改委副主任欧新黔:推进社会责任建设5点建议一、要坚持企业为主体与政府引导相结合。发挥企业在加强社会责任建设中的主体作用,充分调动企业履行社会责任的积极性和主动性;政府部门要加强引导和监管,完善企业履行社会责任的体制和政策环境,营造良好的社会氛围;行业协会要从加强行业自律的角度推进企业履行社会责任。逐步形成政府引导、     

企业社会责任的均衡模型

本文探求社会责任与经济利益的平衡机制，以期在实现二者良性互动的基础上，企业能有效履行其社会责任。本研究尝试构建现实可行的企业社会责任模型．一方面．为企业履行社会责任提供一种可操作性的平台．避免泛泛而谈的道德判断对企业提出过高的要求而影响企业的整体目标；另一方面．为督促试图逃避社会责任的企业履行其应当承担的责任提供一种切实可行的依据。并结合我国对企业社会责任研究的现状．指出社会责任模型对我国企业社会责任的意义．展望我国企业履行社会责任的前景。